Técnico Diagnóstico III

Descripción

En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una extensa red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por establecer procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** Responsable de mantener y mejorar las competencias y la eficiencia del departamento de Diagnóstico. **FUNCIONES ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES** * Diagnosticar y reparar a nivel de componente placas de ensamblaje de circuitos electrónicos que ya hayan sido sometidas previamente a intentos de reparación por parte de los Técnicos Diagnósticos I y II, manteniendo cantidades mínimas de ensamblajes retenidos por Ingeniería y Componentes. * Demostrar competencia en el uso de equipos electrónicos de prueba y medición. * Capacidad para comprender y utilizar documentación de ensamblaje, como, entre otros: diagramas esquemáticos, listas de materiales (BOM), documentos de cambios de ingeniería (EC), representaciones visuales, depuración (debug), herramientas y procedimientos de prueba. * Asistir al departamento de Ingeniería de Pruebas en un programa continuo de evaluación de datos destinado a mejorar la eficiencia del diagnóstico de ensamblajes. * Comprender, reconocer y cumplir con los requisitos, normas, políticas y procedimientos de producción de Jabil. * Interacción frecuente con clientes, incluyendo viajes a sus instalaciones para resolver problemas avanzados de diagnóstico. * Recomendar los niveles adecuados de personal técnico diagnóstico y colaborar en su reclutamiento. * Asistir y capacitar a técnicos en cuestiones técnicas. * Trabajar en asignaciones técnicas complejas que requieren un juicio considerable y capacidad de iniciativa para resolver problemas y formular recomendaciones. * Determinar métodos y procedimientos documentales para nuevas asignaciones y brindar orientación al resto del personal. * Colaborar como miembro del equipo para alcanzar las metas de rendimiento del proceso del departamento de Diagnóstico. * Elaborar informes y recomendar soluciones a problemas técnicos según sea necesario. * Cumplir con todas las normas y regulaciones de seguridad y salud relacionadas con este puesto y con las indicadas por el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades que se le asignen. **REQUISITOS DEL PUESTO** **CONOCIMIENTOS REQUERIDOS** * Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos tales como probabilidad e inferencia estadística, así como con los fundamentos de la geometría plana y sólida y la trigonometría. * Capacidad para presentar información de forma efectiva y responder preguntas formuladas por grupos de gerentes, clientes, consumidores y el público en general. * Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. * Capacidad para operar una computadora personal, incluido el uso de un sistema operativo basado en Windows y software relacionado. * Competencias avanzadas en el uso de computadoras personales, incluida la capacitación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil. * Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Leer y comprender ayudas visuales. * Capacidad para aplicar el sentido común para llevar a cabo instrucciones simples de uno o dos pasos. * Capacidad para manejar situaciones estandarizadas con variables ocasionales o inexistentes. * Capacidad para leer y comprender instrucciones sencillas, correspondencia breve y memorándums. * Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. * Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes, así como para elaborar e interpretar gráficos. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para personas con discapacidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una acomodación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com, especificando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. 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