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Resumen del Puesto: Buscamos un Coordinador de Recursos Humanos para planear, administrar y dirigir el recurso humano, garantizando selección, resolución de conflictos y cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Planificación y dirección estratégica del recurso humano 2. Gestión integral de selección, bienestar y capacitación 3. Asegura el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales **Objetivo de puesto:** Buscamos **COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS** para planear, administrar y dirigir el recurso humano de la organización, garantizando la selección de personal con perfiles requeridos, solución de conflictos, identificación de necesidades de bienestar y capacitación, así como garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables. * **Prestaciones de ley** * **Sueldo base** * **Lunes a viernes** * **Capacitación continua** **Formación:** * Lic. Recursos Humanos * Lic. Psicología * Lic. Administración de empresas o a fin **Formación Adicional:** * Deseable Maestría o diplomado en D.O. * RRHH **Experiencia:** Mayor a 5 años en el cargo. **Competencias:** Liderazgo, gestión logística, planificación, resolución de problemas, trabajo en equipo, comunicación efectiva, manejo de herramientas tecnológicas, planificación, organización, gestión del tiempo, resolución de problemas, relaciones interpersonales, atención al detalle, flexibilidad, manejo de estrés, orientado a resultados, responsabilidad, atención al cliente, administración del tiempo, proactivo, alto empuje. **Habilidades técnicas y administrativas:** * Conocimiento de Ley Federal del Trabajo * Conocimiento en herramientas de selección y contratación * Conocimiento y experiencia en administración de personal * Herramientas de Formación y Desarrollo de personal * Coordinación de actividades de bienestar * Seguridad e Higiene * Protección Civil * Experiencia en empresas de construcción **Principales responsabilidades del puesto:** * Diseñar e implementar estrategias de selección y reclutamiento del personal * Supervisar el avance del reclutamiento y selección para cubrir las vacantes vigentes y tomar acciones en caso de desviación * Garantizar la correcta contratación, recolección de documentos y onboarding del personal que ingresa a la organización * Identificar necesidades e implementar los programas de capacitación y desarrollo * Diagnóstico de clima organizacional, evaluaciones 360° y NOM\-035\-STPS * Garantizar el cumplimiento de requisitos legales para desvinculaciones de personal * Garantizar el control de expedientes actualizados con toda la documentación necesaria para la prestación de servicios * Dar gestión a demandas laborales que se presenten por parte del personal hacia la organización * Supervisar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo y tomar acciones en caso de presentarse desviaciones * Intervención y control de actas administrativas * Administración de Sueldos y Salarios * Desarrollar y dar constante mantenimiento a manuales empresariales (políticas, código de ética, manual de colaborador, RIT) * Búsqueda de beneficios laborales y sociales * Dirigir el cumplimiento de las actividades programadas y necesidades de servicios generales * Garantizar el cumplimiento de KPI'S del área de Recursos Humanos * Llevar a cabo el control de presupuestos asignados de manera anual al departamento de RH * Desarrollar los descriptivos de puestos de la empresa * Gestionar los organigramas empresariales * Asegurar la captura, cálculo y generación de nóminas. * Timbrado de nóminas y generación de CFDI's, asegurando su correcta entrega a los empleados. * Captura y registro de incidencias en el SUA. * Atención requerimientos por parte de STPS e IMSS. * Gestión de altas, bajas y movimientos afiliatorios al IDSE de personal de nómina * Implementar sistemas de evaluación del desempeño y objetivos para medir el progreso de los empleados y identificar áreas de mejora * Garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables. * Fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo, resolviendo conflictos y promoviendo la comunicación * Asegurar la gestión y cumplimiento con las obligaciones del SIROC Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $25,000\.00 \- $30,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Reside en Guadalajara, Jalisco? ¿Por qué zona? Mencione * ¿Cuál es su expectativa salarial mensual neta? Mencione... * ¿Cuál es su experiencia como GERENTE DE RH? Mencione brevemente... * ¿Tiene conocimiento en la Ley Federal del Trabajo? * ¿Tiene conocimiento y experiencia en Protección Civil, Seguridad e Higiene? Mencione brevemente... * ¿Tiene experiencia en clima organizacional, evaluaciones 360° y NOM\-035\-STPS? Mencione brevemente... * ¿En qué tipos de contrato tiene conocimientos? * ¿Tiene experiencia en cálculos de finiquitos, liquidaciones y cierres laborales? Mencione brevemente... * ¿Tiene conocimiento en SIROC? * ¿cuál es su disponibilidad para incorporarse a laborar? Lugar de trabajo: Empleo presencial
