Coordinador de Desarrollo Organizacional - Con experiencia

Descripción

Resumen del Puesto: Coordinar e implementar estrategias de desarrollo organizacional para fortalecer la cultura, el desempeño, la capacitación y la comunicación interna. Puntos Destacados: 1. Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional 2. Coordinar procesos de evaluación de desempeño y comunicación interna 3. Gestionar programas de clima organizacional y cultura laboral REQUISITOS: Lic. en psicología 3 años de experiencia en actividades de desarrollo organizacional OBJETIVO DEL PUESTO: Coordinar e implementar estrategias de desarrollo organizacional enfocadas en fortalecer la cultura, el desempeño del colaborador, la capacitación, comunicación interna, clima laboral y gestión del talento, asegurando la alineación de los colaboradores con los objetivos de la empresa. ACTIVIDADES ESPECIFICAS: Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional Coordinar procesos de evaluación de desempeño Elaborar y dar seguimiento a planes de capacitación y desarrollo Gestionar programas de clima organizacional y cultura laboral Coordinar procesos de comunicación interna Desarrollar programas de integración, reconocimiento y retención del talento Actualizar organigrama, perfiles y descriptivos de puesto Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo y desempeño Coordinar planes de vida y carrera Participar en proyectos de clima organizacional Participar en proyectos de cambio organizacional Detectar necesidades de capacitación por área Asegurar cumplimiento de políticas internas y procesos de cultura organizacional Coordinar eventos institucionales y actividades de integración Promover la sensibilización y alineación del personal con la misión, visión y valores institucionales Elaborar reportes ejecutivos e indicadores del área OFRECEMOS: Sueldo competitivo Buen ambiente laboral Prestaciones superiores a ley . -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Edad: A partir de 26 años Conocimientos: Capacidad de coordinación, Estrategia, Gestión del cambio, Gestión del talento, Capacitación, Gestión de clima laboral, Gestión de clima organizacional, Psicología, Adaptabilidad, Comunicación interna Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan