Reclutador Senior de TI

Descripción

Infosys está buscando un **reclutador de TI**. Como parte del equipo de Adquisición de Talento, usted será responsable de atraer, involucrar y retener a los mejores talentos en México. Trabajará estrechamente con el liderazgo de adquisición de talento y con socios de RR.HH. para garantizar la alineación con nuestros objetivos comerciales globales y promover la excelencia en nuestras prácticas de reclutamiento. **Cualificaciones básicas*** El candidato debe residir en **Monterrey**, **la Ciudad de México o GDL**. * Se requiere título universitario o equivalente extranjero otorgado por una institución acreditada. También se considerarán tres años de experiencia progresiva en la especialidad por cada año de formación académica. * Al menos 6 años de experiencia en el ciclo completo de reclutamiento: prospección, programación de entrevistas, presentación de ofertas y incorporación. * Debe tener competencia en inglés y español. **Responsabilidades*** Identificar a los candidatos más adecuados. Ir más allá de las postulaciones directas y aprovechar motores de búsqueda, sitios web de empleo, eventos de reclutamiento y otras técnicas de prospección para encontrar al mejor talento disponible en el mercado. * Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de prospección para candidatos pasivos y activos, utilizando todas las herramientas disponibles para rastrear y medir su eficacia. * Impulsar la mejora continua mediante recomendaciones para optimizar los procesos, políticas y estrategias de Adquisición de Talento. * Colaborar con los gerentes de contratación para diseñar e implementar estrategias de contratación alineadas con los objetivos de reclutamiento y con el desarrollo de una cartera diversa de talento, basadas en la planificación de la fuerza laboral de la Unidad de Negocio. * Actuar como experto en temas de adquisición de talento ante el liderazgo empresarial, los gerentes de contratación y otros interesados clave. **Cualificaciones preferidas*** Competencia en el uso de diversas técnicas y herramientas de prospección, incluidos LinkedIn y otras herramientas para elaborar mapas térmicos de talento. * Habilidades interpersonales y organizativas; capacidad para construir relaciones de trabajo basadas en la confianza con candidatos, compañeros de distintas funciones y colegas del área ampliada de RR.HH. * Alto nivel de responsabilidad personal, integridad y autenticidad; idealmente, atención al detalle, pasión y curiosidad intelectual