Analista del Sistema de Recompensas Totales

Descripción

Resumen: El Analista del Sistema de Recompensas Totales de RR.HH. optimiza plataformas de RR.HH. basadas en la nube, como Workday, impulsa la innovación en los procesos de RR.HH. y define el futuro de la tecnología de RR.HH. Aspectos destacados: 1. Gestionar y optimizar plataformas de RR.HH. basadas en la nube, como Workday 2. Impulsar la innovación en los procesos de RR.HH. y definir la hoja de ruta tecnológica de RR.HH. 3. Colaborar a nivel global para evaluar necesidades y recomendar soluciones tecnológicas Analista del Sistema de Recompensas Totales **Descripción \-** **Resumen del puesto** Nuestro Analista del Sistema de Recompensas Totales de RR.HH. es un colaborador clave en la estrategia tecnológica de RR.HH. de la organización. Este puesto se encarga de gestionar y optimizar plataformas de RR.HH. basadas en la nube, como Workday, así como de apoyar la implementación y mantenimiento de futuras soluciones SaaS. El éxito en este puesto requiere habilidades colaborativas, un sólido conocimiento de los sistemas de RR.HH., capacidades analíticas y de resolución de problemas, y la capacidad de comunicar conceptos técnicos complejos a una amplia gama de audiencias. Este puesto ofrece una oportunidad dinámica para colaborar a nivel global entre distintos departamentos, impulsar la innovación en los procesos de RR.HH. y contribuir a definir el futuro de la tecnología de RR.HH. dentro de la organización. Si le apasionan los sistemas de RR.HH. y desea generar un impacto significativo, le animamos a presentar su candidatura. **Principales responsabilidades** **Administración y soporte del sistema** * Configurar, integrar y optimizar sistemas de RR.HH. de Recompensas Totales basados en SaaS, como Workday, en colaboración con TI, Nómina y proveedores externos. * Recopilar, desarrollar, documentar y gestionar requisitos comerciales, funcionales y técnicos, y proporcionar diseños detallados y reglas comerciales para respaldar dichos requisitos. * Realizar pruebas del sistema, incluidas las pruebas de regresión y las pruebas de aceptación por el usuario; gestionar las notas de versión y validar los cambios posteriores a la implementación. * Aplicar conocimientos fundamentales sobre arquitectura de sistemas y metodologías de desarrollo de software para apoyar mejoras del sistema. * Desarrollar y mantener documentación, como guías para usuarios, materiales de formación y notas de versión, para apoyar a los usuarios del sistema. **Colaboración con partes interesadas** * Trabajar en estrecha colaboración con equipos funcionales (Recompensas Totales, Operaciones de RR.HH., TI, Nómina, etc.) para evaluar necesidades comerciales, documentar requisitos funcionales y técnicos y recomendar soluciones tecnológicas eficaces. * Diagnosticar incidencias del sistema y colaborar con los equipos correspondientes para garantizar su resolución oportuna. **Mejora continua e innovación** * Contribuir a las iniciativas de transformación digital de RR.HH. y ayudar a planificar la hoja de ruta tecnológica de RR.HH. * Identificar oportunidades para automatizar y mejorar los procesos de RR.HH. mediante herramientas de flujo de trabajo y tecnologías emergentes (herramientas y plataformas de IA). * Supervisar las actualizaciones de la plataforma (por ejemplo, las actualizaciones semestrales y las actualizaciones semanales de servicio de Workday), evaluar su pertinencia comercial y, cuando corresponda, proponer estrategias de adopción para mejorar la funcionalidad del sistema y la experiencia del usuario. **Cualificaciones** **Formación académica** * Licenciatura en Sistemas de Información, Recursos Humanos, Ciencias de la Computación o campo relacionado. **Experiencia** * Entre 3 y 6 años de experiencia progresiva en puestos de RR.HH. o tecnología de RR.HH. * Experiencia directa en la implementación y mantenimiento de sistemas de RR.HH. basados en SaaS. * Conocimientos prácticos de herramientas de RR.HH. basadas en IA y sistemas empresariales de gestión de incidencias/cambios; la experiencia con plataformas de automatización de flujos de trabajo constituye un valor añadido. **Competencias técnicas** * Capacidad comprobada para configurar y mantener sistemas de RR.HH. basados en SaaS. * Conocimiento sólido de las estructuras de datos de RR.HH., los procesos comerciales y los requisitos de cumplimiento. * La experiencia con plataformas empresariales de automatización de flujos de trabajo es muy deseable. * La certificación en plataformas de RR.HH. SaaS (por ejemplo, Workday Pro), la certificación Professional de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM-CP) y/o la certificación Professional in Human Resources (PHR)/Senior Professional in Human Resources (SPHR) constituyen un valor añadido. **Habilidades personales** * Mentalidad analítica con sólidas capacidades de resolución de problemas. * Alto sentido de la responsabilidad y atención al detalle. * Capacidad de comunicación efectiva, con aptitud para traducir conceptos técnicos a un lenguaje comprensible para los negocios. * Competencia en la gestión del tiempo y la priorización en entornos dinámicos. * Actitud colaborativa y orientada al servicio, con capacidad para tutorizar a analistas junior y promover el intercambio de conocimientos. **Departamento \-** Recursos Humanos **Horario \-** Jornada completa **Turno \-** Sin prima por turno (México) **Viajes \-** **Reubicación \-** **Empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EEO) \-** HP, Inc. brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos sus empleados y candidatos potenciales, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, orientación sexual, edad, discapacidad o condición de veterano protegido, estado civil, estado familiar, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo, predisposición genética o condición de portador, condición de servicio uniformado, afiliación política o cualquier otra característica protegida por las leyes nacionales, federales, estatales y locales aplicables. 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