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Este puesto depende directamente del Director de Nómina para América y será responsable de garantizar el procesamiento oportuno y preciso de los impuestos sobre nómina, gestionar las declaraciones fiscales correspondientes a los impuestos federales, estatales y locales sobre nómina, y asegurar el cumplimiento total de todos los requisitos reglamentarios.\n\n**Se trata de un puesto de nivel superior para un colaborador individual. 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Este puesto exige capacidad de pensamiento y acción independientes para realizar análisis fiscales laborales. El candidato deberá ser capaz de idear soluciones creativas para conectar y combinar grandes volúmenes de datos procedentes de diversas fuentes, interactuar con ellos, filtrarlos y extraer información útil, compartiendo conclusiones que garanticen un procesamiento de nómina conforme a la normativa. 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Este puesto será responsable de garantizar un procesamiento oportuno y preciso de los impuestos sobre nómina, gestionar presentaciones fiscales para impuestos federales, estatales y locales sobre nómina, y asegurar el cumplimiento total con todos los requisitos regulatorios.\n\n\nAdemás de asuntos de cumplimiento fiscal, este puesto también será responsable de:\n\n* brindar apoyo directo en actividades relacionadas con empleados en temas de impuestos por movilidad y procesar datos relacionados con reubicaciones con alta calidad,\n* trabajar estrechamente con el equipo de acciones para ejecutar procesos y procedimientos para el cumplimiento del reporte de salario y impuestos sobre acciones, y\n* coordinar con el equipo de Beneficios de Jubilación para asegurar que los programas de jubilación de HP, como planes 401(k) y Compensación Diferida, se administren con precisión y cumplimiento.\n\n\nEl Gerente Senior de Impuestos sobre Nómina también será responsable de mantener y actualizar los procedimientos de impuestos sobre nómina, guías de trabajo y documentación para empleados, y representará a Finanzas ante otros departamentos internos y empleados como experto en esta función esencial de cumplimiento.\n\n\nEl candidato ideal tendrá una sólida experiencia en cumplimiento de impuestos sobre nómina, experiencia en liderazgo y conocimiento de las últimas leyes y tecnologías fiscales. 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El salario varía según ubicación laboral, conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el puesto.\n\n**Beneficios:**\n\nHP ofrece un paquete completo de beneficios para este puesto, que incluye:\n\n* Seguro médico\n* Seguro dental\n* Seguro de visión\n* Seguro de discapacidad a largo y corto plazo\n* Programa de asistencia al empleado\n* Cuenta de gastos flexibles\n* Seguro de vida\n* Políticas generosas de tiempo libre, incluyendo;\n\n\n\n\t+ 4\\-12 semanas de licencia parental completamente pagada según antigüedad\n\t+ 11 días festivos pagados\n\t+ Vacaciones pagadas adicionales y permiso por enfermedad flexible (resumen de beneficios para EE.UU.)\n\n\nLa información sobre compensación y beneficios es precisa a la fecha de esta publicación. 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Actualmente, Campari Group es el sexto mayor grupo mundial en la industria de bebidas espirituosas premium.\n\n **Empresa:** Campari México \n\n**Título del puesto:** Coordinador de HSE. \n\n**Ubicación del puesto:** Arandas \n\n**Reporta a:** Gerente de HSE \n\n**Nivel organizacional** (global, regional o local): Local\n\n **Descripción general del rol**\n\n\nEste puesto es responsable de gestionar e implementar sistemas de seguridad, medio ambiente e higiene que maximicen los beneficios y ventajas competitivas, garantizando al mismo tiempo la seguridad y salud de los trabajadores, así como el cumplimiento legal y las normas de seguridad y medio ambiente.\n\n**Misión/Objetivos**\n\n\nLa misión del Coordinador de HSE es:\n\n* Garantizar la ejecución del plan anual para requisitos legales, corporativos y estándares internos.\n* Asegurar el cierre oportuno de acciones en HAZOPs, evaluaciones de riesgos y análisis de causas raíz.\n* Actuar como coach de HSE para coordinadores y supervisores, asegurando las mejores prácticas y el control de riesgos.\n\n**Principales responsabilidades y actividades**\n\n* Aplicar diariamente los estándares de seguridad en sus áreas de responsabilidad.\n* Realizar análisis de riesgos en áreas operativas, actualizar procedimientos y sugerir mejoras.\n* Supervisar y autorizar actividades de alto riesgo para contratistas y mantenimiento, asegurándose de que se realicen bajo procedimientos y estándares de seguridad.\n* Supervisar y autorizar actividades de alto\\-riesgo realizadas por personal de contratistas y mantenimiento, asegurando que se lleven a cabo conforme a los procedimientos y estándares de seguridad establecidos.\n* Mantener el seguimiento de acciones correctivas y preventivas y gestionar reuniones para asegurar el progreso.\n* Seguir las acciones derivadas de HAZOPs, evaluaciones de riesgos, investigaciones de incidentes y documentar las evidencias.\n* Ejecución del presupuesto para las áreas bajo su responsabilidad.\n* Coordinar prácticas y entrenamientos del personal de brigada.\n* Evaluar riesgos laborales conductuales y analíticos.\n* Análisis de tendencias de incidentes y comportamientos.\n* Realizar caminatas de seguridad con coordinadores y supervisores para mejorar la percepción de riesgos y las mejores prácticas.\n* Capacitar al personal operativo para garantizar el conocimiento del pensamiento basado en riesgos y las prácticas de seguridad.\n* Supervisar la inspección y mantenimiento de equipos de respuesta a emergencias.\n* Control documental de contratistas y proveedores.\n* Gestionar los programas anuales de HSE y las evidencias de cumplimiento.\n* Participar activamente en las reuniones operativas diarias.\n\n**Relaciones clave**\n\n* **Internas:** Director de Planta, Procesos, Recursos Humanos, Calidad, Mantenimiento, Ingeniería, Seguridad.\n* **Externas:** Proveedores, Contratistas de mantenimiento, Entidades gubernamentales para regulaciones.\n\n**Experiencia requerida**\n\n* Mínimo 3 años de experiencia gestionando programas de seguridad y salud en empresas manufactureras, supervisando contratistas, monitoreando e implementando requisitos de normas y regulaciones.\n* Seguridad basada en el comportamiento (deseable)\n* Sistemas de gestión como ISO 9001, ISO14001 o ISO45000 (deseable)\n\n**Educación / Calificaciones profesionales**\n\n* Ingeniería industrial, ingeniería de sistemas de calidad o campo relacionado.\n\n**Habilidades**\n\n**Funcionales**\n\n* Orientación al detalle\n* Habilidades de observación y análisis\n* Orientado a resultados.\n* Organizado, estructurado y sistemático.\n* Orientado a procesos.\n* Habilidades de comunicación escrita: ortografía y redacción\n* Enfoque de servicio y mejora.\n* Iniciativa.\n\n**Técnicas**\n\n* Conocimiento de sistemas de calidad\n* Búsqueda en internet\n* Herramientas ofimáticas\n* COUPA\n\n**Otras**\n\n* Conocimiento avanzado en Microsoft Excel, Word y PowerPoint\n* Inglés fluido\n\n **Nuestro compromiso con la Diversidad \\& Inclusión:**\n\n\nEn Campari Group creemos en crear más valor juntos, por lo tanto, vemos la diversidad en todas sus formas como una fuente de enriquecimiento. Nuestras políticas y prácticas de empleo garantizan que estamos comprometidos a ofrecer oportunidades de empleo iguales en todos los aspectos sin tener en cuenta la raza, religión, credo, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, identidad de género o características o expresión, afiliación o actividad política, edad, condición de veterano, ciudadanía, o cualquier otra característica protegida por la ley.\n\n **Nota para los solicitantes:**\n\n\nSu solicitud será evaluada en función de sus habilidades, experiencia, conocimientos generales y trayectoria, no por información confidencial, propiedad o secreta comercial que pudiera poseer. No debe divulgar a Campari Group ninguna de esta información. En caso de que le hagan una pregunta que no pueda responderse sin revelar información confidencial, propiedad o secreta comercial (incluyendo de un empleador actual o anterior o sus proveedores o clientes), debe negarse a responder la pregunta.\n\n \n\n\n\n**Aviso para agencias tercerizadas:**\n\n\nPor favor, absténganse de realizar llamadas o correos electrónicos no solicitados directamente a nuestro equipo directivo o a la comunidad de Recursos Humanos. El departamento de Adquisición de Talento gestiona globalmente las operaciones centralizadas de reclutamiento, incluyendo la selección y gestión de proveedores externos. Actualmente, nuestra lista de proveedores preferidos se encuentra completa. Para garantizar que tengamos su información archivada para futuras consideraciones, le rogamos completar el formulario en línea disponible aquí.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761177263000","seoName":"hse-coordinator","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-jalisco/cate-generalists-in-house/hse-coordinator-6415068967680112/","localIds":"13","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"72182fda-24ad-4875-82c1-8d1ed2d3a429","sid":"a6886a6d-c1e1-4121-bbe5-cc02d8e79afd"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestionar sistemas de seguridad y medio ambiente","Supervisar contratistas y mantenimiento","Garantizar el cumplimiento con las normas legales"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"El Ranchito,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1761177263099,"categoryName":"Generalistas - In-house","postCode":null,"secondCateCode":"legal","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1280,1435","location":"C. A las Cumbres 121A, Col Benito Juarez, Residencial Cordilleras, 45020 Zapopan, Jal., Mexico","infoId":"6415068885619412","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS","content":"*Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com* \n\n### **Vacante para la empresa Evox Soluciones de Negocio en Zapopan, Jalisco**\n\n **Zona:** Zapopan, Jalisco.\n\n **Horario:**Lunes a viernes de 8:30 a 18:00 hrs, sábados de 9:00 a 13:00 hrs.\n\n **Disponibilidad:**Para viajes nacionales e internacionales.\n\n **Objetivo del puesto**\n\n \n\nResponsable de liderar la planeación, control y gestión financiera, administrativa, contable y fiscal de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia en el uso de los recursos y la toma de decisiones estratégicas.\n\n **Responsabilidades principales**\n\n \n\n* Definir y supervisar políticas, procedimientos y controles financieros, fiscales y administrativos.\n\n \n\n* Elaborar, analizar y presentar Estados Financieros, Presupuestos y Reportes de gestión.\n\n \n\n* Coordinar estrategias financieras y fiscales para optimizar la carga tributaria y cumplir con obligaciones legales.\n\n \n\n* Administrar líneas de crédito, inversiones y recursos financieros.\n\n \n\n* Supervisar y evaluar el desempeño del equipo de administración y finanzas.\n\n \n\n* Gestionar nómina, altas, bajas y procesos de capital humano relacionados al área.\n\n \n\n* Implementar proyectos de mejora continua y buenas prácticas corporativas.\n\n **Requisitos**\n\n **Escolaridad:** Licenciatura en Contaduría Pública (indispensable). 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Reclutamiento y selección: Buscar y seleccionar candidatos para cubrir vacantes en diferentes áreas de la empresa, como seguridad, administración, limpieza y mantenimiento.\n\n2\\. Contratación y onboarding: Realizar la contratación de nuevos empleados y asegurarse de que reciban la inducción y capacitación necesarias para desempeñar sus funciones.\n\n3\\. Gestión de contratos: Administrar los contratos de trabajo, incluyendo la renovación, modificación o terminación de los mismos.\n\nDesarrollo y Capacitación\n\n1\\. Capacitación y desarrollo: Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.\n\n2\\. Evaluación del desempeño: Realizar evaluaciones del desempeño de los empleados para identificar áreas de mejora y establecer objetivos de desarrollo.\n\n3\\. Planificación de sucesión: Identificar y desarrollar a los empleados con potencial para ocupar puestos clave en la empresa.\n\nGestión de Relaciones Laborales\n\n1\\. Negociación colectiva: Representar a la empresa en negociaciones colectivas con sindicatos o representantes de los empleados.\n\n2\\. Resolución de conflictos: Manejar y resolver conflictos laborales, incluyendo quejas, disputas y reclamaciones.\n\n3\\. Cumplimiento de la legislación laboral: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables.\n\nGestión de Beneficios y Compensaciones\n\n1\\. Diseño y administración de beneficios: Diseñar y administrar programas de beneficios, como planes de salud, seguro de vida y planes de retiro.\n\n2\\. Gestión de salarios y compensaciones: Administrar los salarios y compensaciones de los empleados, incluyendo la revisión y ajuste de los mismos.\n\n3\\. Reconocimiento y recompensa: Diseñar y ejecutar programas de reconocimiento y recompensa para motivar y premiar a los empleados.\n\nAnálisis y Reporte\n\n1\\. Análisis de datos: Analizar datos sobre la fuerza laboral, la rotación, la absentismo y otros indicadores clave de desempeño.\n\n2\\. Informe y recomendaciones: Presentar informes y recomendaciones a la gerencia sobre temas relacionados con los recursos humanos.\n\n3\\. Cumplimiento de requisitos legales\n\nReclutamiento\n\n1\\. \\*Análisis de necesidades\\*: Identificar las necesidades de personal de la empresa, en colaboración con los gerentes y supervisores de las diferentes áreas.\n\n2\\. Desarrollo de descripciones de puesto: Crear descripciones de puesto claras y precisas para cada vacante, incluyendo los requisitos y responsabilidades del puesto.\n\n3\\. Publicación de ofertas de empleo: Publicar las ofertas de empleo en diferentes canales, como redes sociales, sitios web de empleo, periódicos y revistas especializadas.\n\n4\\. Revisión de currículums y cartas de presentación: Revisar los currículums y cartas de presentación de los candidatos para evaluar su idoneidad para el puesto.\n\n5\\. Entrevistas y evaluaciones: Realizar entrevistas y evaluaciones a los candidatos seleccionados para evaluar sus habilidades y experiencia.\n\n6\\. Verificación de referencias: Verificar las referencias de los candidatos seleccionados para confirmar su experiencia y habilidades.\n\n7\\. Oferta de empleo y contratación: Realizar la oferta de empleo a los candidatos seleccionados y gestionar el proceso de contratación.\n\nFuentes de reclutamiento\n\n1\\. Redes sociales: Utilizar redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook para publicar ofertas de empleo y conectarse con candidatos potenciales.\n\n2\\. Sitios web de empleo: Utilizar sitios web de empleo como Indeed, Glassdoor y Monster para publicar ofertas de empleo y llegar a un público más amplio.\n\n3\\. Reclutamiento interno: Fomentar el reclutamiento interno, permitiendo que los empleados actuales se postulen para vacantes en diferentes áreas de la empresa.\n\n4\\. Agencias de reclutamiento: Utilizar agencias de reclutamiento especializadas en la industria de servicios integrales para condominios.\n\n5\\. Ferias de empleo y eventos: Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento para conectarse con candidatos potenciales.\n\nHerramientas y tecnologías\n\n1\\. Sistemas de gestión de reclutamiento: Utilizar sistemas de gestión de reclutamiento como Workday, BambooHR o Zoho Recruit para gestionar el proceso de reclutamiento.\n\n2\\. Herramientas de evaluación: Utilizar herramientas de evaluación como AssessFirst o Berke para evaluar las habilidades y personalidad de los candidatos.\n\n3\\. Plataformas de entrevistas virtuales: Utilizar plataformas de entrevistas virtuales como Zoom o Skype para realizar entrevistas remotas.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $8,366\\.97 \\- $18,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"8,366-18,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761177255000","seoName":"human-resources-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-jalisco/cate-generalists-in-house/human-resources-manager-6415068870118712/","localIds":"80","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"8cc458a2-e3de-4852-b16c-6f2e4976a569","sid":"a6886a6d-c1e1-4121-bbe5-cc02d8e79afd"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestión integral de recursos humanos","Administración de contratos y reclutamiento","Diseño de programas de capacitación"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Zapopan,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1761177255477,"categoryName":"Generalistas - In-house","postCode":null,"secondCateCode":"legal","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1280,1435","location":"Av. Acueducto 6050, Lomas del Bosque, Chedraui, 45140 Zapopan, Jal., Mexico","infoId":"6415068872025712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gerente de Administración y Finanzas","content":"**Nestbrands, empresa mexicana dedicada a la venta de suplementos alimenticios y superfood por e\\-commerce.**\n\n**¿Te gustaría unirte a nuestro equipo?**\n\nEstamos en crecimiento y buscamos talento para la posición de **GERENTE DE CONTABILIDAD \\| FINANZAS (E\\-COMMERCE)**, con el objetivo de dirigir, coordinar y supervisar los procesos contables, fiscales y financieros de la empresa, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales y normativas vigentes, así como la generación de información financiera confiable, oportuna y útil para la toma de decisiones estratégicas.\n\n**Principales responsabilidades:**\n\n1\\. Contabilidad general y cierres contables\n\n* Realizar conciliaciones bancarias periódicas para asegurar la concordancia entre los registros contables y los estados bancarios.\n* Capturar pólizas contables de diario, ingresos y egresos en moneda nacional (MXN).\n* Participar activamente en el proceso de cierre contable mensual, garantizando la correcta acumulación de ingresos y egresos.\n* Analizar cuentas contables para identificar desviaciones y preparar ajustes necesarios.\n* Coordinar y verificar el cierre mensual.\n\n2\\. Control y administración de activos\n\n* Llevar un control preciso de los activos fijos de la empresa, asegurando su registro, evaluación y ubicación.\n* Calcular y registrar la depreciación correspondiente de forma mensual, conforme a las políticas contables vigentes.\n\n3\\. Facturación y plataformas de venta\n\n* Emitir facturas en el portal del SAT, asegurando cumplimiento fiscal y exactitud en la información.\n* Realizar facturación a clientes en diversas plataformas de venta, de forma oportuna y conforme a los términos comerciales establecidos.\n\n4\\. Costos e inventarios\n\n* Analizar los costos de ventas mensuales, identificando áreas de oportunidad y eficiencia.\n* Participar en auditorías internas e inventarios.\n\n5\\. Finanzas y análisis presupuestal\n\n* Elaborar, analizar e interpretar estados financieros que respalden la toma de decisiones gerenciales.\n* Controlar y dar seguimiento al presupuesto mensual, identificando desviaciones significativas y proponiendo medidas correctivas.\n* Generar reportes financieros claros y estructurados.\n\n**Perfil requerido:**\n\n* Licenciatura en Contador Público, Economía, Finanzas o afín.\n* Experiencia mínima de 5 años en roles similares.\n* Conocimientos en normativas legales y fiscales aplicables.\n* Dominio avanzado de Excel\n* Manejo de Contpaq contable indispensable, Contpaq comercial\n* Alta habilidad numérica\n* Liderazgo y comunicación efectiva\n* Organización y gestión del tiempo\n* Análisis financiero\n* Pensamiento estratégico\n\n**Detalles:**\n\nUbicación: Zona Puerta de Hierro, Zapopan\n\nHorario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.\n\nModalidad: 100% presencial\n\nSueldo: $25,000 a $28,000 MXN mensuales (libres), según experiencia\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $25,000\\.00 \\- $28,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"25,000-28,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1761177255000","seoName":"finance-and-administration-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-jalisco/cate-generalists-in-house/finance-and-administration-manager-6415068872025712/","localIds":"80","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"ce064f4b-cdf2-4d94-b878-e97dfd027cd6","sid":"a6886a6d-c1e1-4121-bbe5-cc02d8e79afd"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir procesos contables y financieros","Experiencia mínima de 5 años","Ubicación en Zapopan, Jal."],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Zapopan,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1761177255627,"categoryName":"Generalistas - 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IGBS","content":"Insulet comenzó en el año 2000 con una idea y una misión: permitir que nuestros clientes disfruten de una vida más sencilla, libre y saludable mediante el uso de nuestra plataforma de productos Omnipod®. En las últimas dos décadas, hemos mejorado la vida de cientos de miles de pacientes utilizando tecnología innovadora que es portátil, resistente al agua y adaptable al estilo de vida.\nEstamos buscando personas altamente motivadas y orientadas al rendimiento para formar parte de nuestro equipo en expansión. Lo hacemos contratando personas extraordinarias guiadas por valores compartidos que superen las expectativas de los clientes. ¡Nuestro éxito continuo depende de ello!\nEl Director de Servicios Compartidos de RR.HH. tiene la responsabilidad general sobre la entrega exitosa de procesos transaccionales de RR.HH. en todo el ciclo de vida del empleado a nivel mundial (desde la incorporación hasta el cese). El puesto trabajará de forma colaborativa y conjunta con toda la función de RR.HH. para impulsar transacciones de calidad y oportunas con experiencias satisfactorias. El rol garantizará el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, así como de las políticas y prácticas de RR.HH., y proporcionará orientación y soluciones para problemas de empleados escalados. Este puesto actuará como enlace principal con el equipo ampliado de Experiencia del Empleado de RR.HH. y con los Centros de Excelencia de RR.HH. para asegurar que nuevos programas, políticas y procesos se implementen con éxito.\nEste puesto supervisará la información de RR.HH. de nivel 0 (gestión de conocimientos de autoservicio) y las consultas de niveles 1 y 2 provenientes de empleados y gerentes (gestión de servicios). Este líder dinámico mejorará la prestación de servicios de RR.HH. mediante procesos sólidos, tecnología y mejora continua para ofrecer a nuestros empleados una experiencia laboral de clase mundial.\nResponsabilidades clave:\nLiderazgo y Gestión:* Dirigir y gestionar al equipo de Prestación de Servicios de RR.HH., brindando orientación, coaching y oportunidades de desarrollo en múltiples geografías y husos horarios.\n* Establecer expectativas y objetivos claros de desempeño para el equipo y monitorear el progreso para asegurar que se cumplan las metas. Proporcionar dirección y comunicación regular a los miembros del equipo para garantizar que se cumplan los requisitos y que el trabajo se complete con calidad, rapidez y experiencias satisfactorias mediante una contratación, capacitación, coaching y formación de equipos eficaces.\n* Proporcionar retroalimentación estadística y de desempeño, así como coaching de forma regular a cada miembro del equipo; redactar y administrar evaluaciones de desempeño para los miembros del equipo. Manejar eficazmente casos escalados de todos los niveles dentro de la organización, Recursos Humanos y proveedores.\n* Planificar, organizar y controlar las actividades del equipo y participar en el desarrollo de objetivos departamentales, metas y planes de proyectos para asegurar el cumplimiento de los cronogramas durante la implementación de cambios a nivel funcional.\n* Fomentar y mantener relaciones positivas con socios de RR.HH. en toda la función; actuar como interfaz entre los clientes internos y los miembros del equipo funcional para garantizar la definición y entrega efectiva de los procesos de Operaciones de Personal, así como priorizar globalmente las asignaciones de trabajo y gestionar los recursos y actividades del equipo funcional.\n\n\nContratación + Incorporación + Soporte de Nivel 1 (AskHR)* Supervisar la ejecución de procesos en el ámbito de contratación e incorporación, incluyendo, entre otros, programación de entrevistas, ofertas, exámenes preempleo, preincorporación e incorporación.\n* Supervisar el soporte de nivel 1, asegurando la resolución oportuna y precisa de consultas de empleados y gerentes.\n* Mantener una base de conocimientos para ayudar a resolver preguntas comunes de los empleados.\n* Atender y resolver consultas de empleados relacionadas con políticas de RR.HH., beneficios, nómina y otros temas relacionados con RR.HH.\n* Garantizar altos niveles de servicio al cliente y satisfacción del empleado.\n\n\nTransacciones del empleado y cese:* Supervisar la administración de transacciones del ciclo de vida del empleado en Workday, incluyendo promociones, traslados y terminaciones.\n* Apoyar la ejecución de un proceso efectivo de cese, recolección de activos, listas de verificación y liquidaciones finales.\n* Asegurar la alineación con las políticas de la empresa y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes.\n\n\nAuditorías de datos de RR.HH.:* Supervisar la ejecución del proceso de auditorías regulares de datos de RR.HH. para garantizar la integridad, precisión y cumplimiento de los datos.\n* Identificar áreas de mejora en los procesos de gestión de datos y proponer mejoras a los responsables de los procesos.\n\n\nMejora continua* Garantizar la calidad de la ejecución de procesos mediante el establecimiento de estándares y procedimientos y la realización de auditorías (evaluación continua) para recomendar mejoras de procesos a los responsables.\n* Definir, monitorear y garantizar la entrega de un conjunto completo de métricas operativas relevantes para el funcionamiento eficaz de los servicios de RR.HH.\n* Impulsar iniciativas de mejora continua para mejorar la prestación de servicios de RR.HH. y la eficiencia operativa.\n* Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas para incorporar soluciones innovadoras.\n\n\nRequisitos mínimos:* Título universitario, preferiblemente en Recursos Humanos, Negocios, Comunicaciones o campo relacionado.\n* 10+ años de experiencia en Recursos Humanos o campo relacionado, incluyendo 5 años o más de experiencia en gestión de personal con resultados demostrados en la creación, liderazgo y motivación de equipos eficaces.\n* 3+ años de experiencia con Workday.\n* Experiencia con soluciones de gestión de casos (Service Now preferido).\n* Experiencia gestionando en un Centro de Servicios Compartidos de RR.HH. y dirigiendo un equipo operativo.\n* Dominio fluido del inglés.\n\n\nHabilidades/Competencias deseables:* Trayectoria probada en entornos centrados en el cliente, donde el énfasis esté en los acuerdos de nivel de servicio (SLA) y la mejora continua.\n* Capacidad para liderar, capacitar, orientar y motivar a un equipo diverso; garantizar que se cumplan los estándares de rendimiento y responsabilidad individual y del equipo.\n* Capacidad para gestionar múltiples prioridades, demostrar objetividad, estar orientado a resultados y mostrar iniciativa y creatividad.\n* Habilidad para comunicarse e interactuar eficazmente con diferentes niveles de la organización para negociar, resolver problemas, completar proyectos e influir en la toma de decisiones.\n* Debe ser flexible, trabajar bien bajo presión y tener la capacidad de adaptarse rápidamente al cambio.\n* Fuerte orientación al servicio al cliente y al trabajo en equipo.\n* Demostrar comportamiento ejemplar - representante positivo y profesional de Insulet y del equipo de Recursos Humanos.\n* Trabajo en equipo y colaboración - demuestra relaciones laborales y comunicaciones efectivas con compañeros de trabajo e colegas, incluyendo comunicación proactiva y transparente.\n* Servicio al cliente y respuesta - dar seguimiento y responder a consultas (internas y externas) dentro de las 24 horas.\n* Mejora continua - buscar constantemente oportunidades para mejorar la eficiencia y eficacia de nuestro trabajo y servicios ofrecidos. 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fiscales y regulatorias del club, trabajando de la mano con el área contable y fiscal.\n* Coordinar auditorías internas y externas, y garantizar la correcta implementación de recomendaciones fiscales y legales.\n* Mantenerse actualizado sobre las regulaciones fiscales y administrativas aplicables a clubes privados.\n* **Optimización de Procesos:**\n* Desarrollar e implementar un sistema de seguimiento y control de procesos, utilizando herramientas tecnológicas que permitan la gestión eficiente de la operación.\n* Monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) para identificar áreas de mejora y garantizar la excelencia operativa.\n* Resolver problemas operativos de manera eficiente, promoviendo un ambiente colaborativo entre los equipos.\n* **Atención a Socios y Experiencia del Cliente:**\n* Supervisar la calidad en el servicio a los socios, asegurando que el club cumpla con sus expectativas.\n* Coordinar encuestas de satisfacción y diseñar estrategias de mejora basadas en el feedback de los socios.\n* Desarrollar programas de fidelización y relaciones públicas para mantener una relación cercana y proactiva con los miembros del club.\n* **Liderazgo y Desarrollo del Personal:**\n* Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y positivo, motivando a los jefes de área y al personal a alcanzar sus objetivos.\n* Proveer capacitación continua y promover el desarrollo profesional del equipo gerencial.\n* Participar en la contratación, evaluación y promoción del personal clave.\n\n**Requisitos del Puesto:**\n\n* **Educación y Experiencia:**\n* Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad o afín (Maestría es un plus).\n* Experiencia mínima de 5 años en una posición de alta dirección o gerencia general, preferiblemente en industrias de hospitalidad, clubes privados o servicios.\n* Experiencia demostrada en la gestión de equipos multidisciplinarios y la coordinación de operaciones a gran escala.\n* **Habilidades Técnicas:**\n* Conocimiento avanzado en 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liderar procesos/protocolos de gestión de sourcing, mientras se crean, influyen y lideran equipos transversales.\n* Sourcing: Gestionar una cartera de actividades de sourcing realizadas y lideradas por este puesto, incluyendo solicitudes de X (cotización, propuesta, información, etc.), negociaciones y contratación, para garantizar que se desarrolle la base de suministro más eficaz para cada una de las categorías bajo gestión.\n* Implementación de estrategias: Asegurar que todas las estrategias y acuerdos se implementen de manera efectiva.\n* Mejora continua: Trabajar de forma colaborativa con los socios comerciales para identificar, considerar e implementar requisitos emergentes; impulsar estrategias y actividades que permitan lograr mejoras continuas en cumplimiento, costos y calidad dentro de la base de suministro, en respuesta a las necesidades de las partes interesadas.\n* Gestión de partes interesadas: Interactuar con socios comerciales y partes interesadas de alto nivel de manera 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Deberán ser ejemplos vivos y modelos a seguir, mostrando prácticas de \"buenas prácticas\".\n* Gestión de proyectos y cambios: La complejidad de las categorías y proyectos requiere habilidades de alta calidad en gestión de proyectos y programas, así como una capacidad demostrada para gestionar cambios, tanto internos como externos, hasta su finalización exitosa.\n\n\n**Principales habilidades y experiencias** \n\n \n\nEducación \\- \n\n \n\nTítulo universitario licenciatura o maestría en un campo laboral relevante, o una combinación equivalente de educación y experiencia laboral relacionada \n\n \n\nExperiencia – \n\n \n\n5\\-8 años de experiencia progresiva relacionada con el trabajo, incluyendo:\n\n\n* Dominio del inglés y del español\n* Dominio de la metodología de gestión de categorías y procesos de compras\n* Historial comprobado en el desarrollo e implementación de planes de categoría Nivel 3 (L3)\n* Experiencia en gestión de categorías en una organización global\n* Capacidad demostrada para analizar y ofrecer perspectivas sobre mercados de suministro\n* Fuertes habilidades técnicas en compras, conocimientos legales y liderazgo en RFI/P\n* Experiencia en la gestión de relaciones complejas con proveedores\n* Capacidad para liderar y formar parte de equipos matriciales en entornos de proyectos\n* Buenas habilidades de negociación e influencia\n* Habilidades efectivas de gestión de proyectos\n\nEn IHG Hoteles y Resorts, trabajamos juntos para ofrecer una hospitalidad verdadera y positiva a escala global. Con oficinas corporativas y más de 6.000 destinos hoteleros en todo el mundo, una carrera en IHG es la manera perfecta de ampliar tus horizontes. Experimentarás nuestra cultura única y colegas brillantes que te apoyarán e inspirarán. Con una amplia variedad de oportunidades corporativas entre las que elegir, sin importar en qué punto estés de tu trayectoria profesional ni lo que quieras lograr, en IHG siempre hay espacio para ti.\n\n \n\nEn los últimos años, hemos transformado nuestra empresa. Tenemos ambiciones audaces para impulsar el rendimiento y mantener nuestro enfoque inquebrantable en el crecimiento, con el fin de ser la compañía hotelera preferida por huéspedes y propietarios.\n\n \n\nSomos fundamentalmente un negocio de hospitalidad y valoramos las conexiones; estar juntos nos ayuda a fomentar un sentido único de pertenencia que también impulsa la productividad. Por eso, en IHG, ofrecemos flexibilidad y equilibrio a nuestros colegas: trabajamos de forma híbrida, combinando trabajo en oficina y remoto de manera conjunta. Reconocemos que cada puesto es diferente, por eso los líderes trabajan con sus equipos para determinar cómo y cuándo colaborarán.\n\n \n\nOfrecemos una amplia gama de beneficios diseñados para ayudarte a vivir tu mejor vida profesional. Estos incluyen descuentos impresionantes en habitaciones en nuestras muchas propiedades, días de recarga y días de voluntariado a lo largo del año. A través de nuestro marco myWellbeing, estamos comprometidos a apoyar tu bienestar en salud, estilo de vida y lugar de trabajo. Ofrecemos una cultura única e inclusiva, donde siempre hay espacio para que pertenezcas, crezcas y marques la diferencia.\n\n \n\nNuestra misión es dar la bienvenida a todos y crear equipos inclusivos en los que celebremos las diferencias y animemos a los colegas a ser ellos mismos en el trabajo. IHG Hoteles y Resorts ofrece oportunidades de empleo iguales a solicitantes y empleados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por leyes aplicables. Fomentamos una cultura de confianza, apoyo y aceptación. Siempre abiertos a diferentes orígenes, experiencias y perspectivas.\n\n¿No cumples con cada uno de los requisitos, pero aún crees que podrías encajar bien en el puesto? Nunca lo sabremos a menos que pulses el botón 'Aplicar'. Comienza tu viaje con nosotros hoy.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758769120000","seoName":"procurement-specialist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-jalisco/cate-generalists-in-house/procurement-specialist-6384244741580912/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"a00dea0b-7247-4244-9196-da7382566999","sid":"a6886a6d-c1e1-4121-bbe5-cc02d8e79afd"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Desarrollar y ejecutar estrategias de categoría","Gestionar relaciones con proveedores globales","Liderar proyectos transversales de sourcing"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1758769120436,"categoryName":"Generalistas - In-house","postCode":null,"secondCateCode":"legal","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1280,1435","location":"Heroico Colegio Militar 323, Reforma, 44890 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6384244731059512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Especialista en Incorporación","content":"**Sobre nosotros**\n\n\n\nDiligent es el líder en IA para soluciones SaaS en gobernanza, riesgo y cumplimiento (GRC), ayudando a más de 1 millón de usuarios y 700.000 miembros de juntas directivas a clarificar riesgos y elevar la gobernanza. La plataforma Diligent One ofrece a profesionales, al equipo ejecutivo y a las juntas directivas una visión consolidada de toda su práctica GRC, para que puedan gestionar mejor los riesgos, aumentar la resiliencia y tomar decisiones mejores y más rápidas.\n\n\n\nEn Diligent, estamos construyendo el futuro con personas que piensan con audacia y actúan con rapidez. Ya sea que estés diseñando sistemas que aprovechen modelos lingüísticos avanzados o formes parte de un equipo que reinventa flujos de trabajo con IA, nos ayudarás a desbloquear formas completamente nuevas de trabajar y pensar. La curiosidad forma parte de nuestro ADN; buscamos personas dispuestas a hacer grandes preguntas y experimentar sin miedo: aquellos que ven el cambio no como un desafío, sino como una oportunidad. El futuro pertenece a quienes siguen aprendiendo, y lo estamos construyendo juntos. En Diligent, no solo estás construyendo el futuro, eres un agente de cambio positivo, uniéndote a una comunidad global con una misión de impacto.\n\nObtén más información en diligent.com o síguenos en LinkedIn y Facebook\n\n**Descripción del puesto:** \n\nComo Especialista en Incorporación I, trabajarás como parte del equipo global de Éxito del Cliente, con la expectativa de ofrecer experiencias excepcionales durante el proceso de incorporación del cliente. Colaborarás transversalmente con los equipos de Éxito del Cliente, Marketing, Ventas y Producto, siendo responsable de la fase inicial crítica del ciclo de vida del cliente. Supervisarás la habilitación técnica del cliente y proporcionarás capacitación inicial para asegurar la adopción temprana del producto. Serás responsable de comprender los requisitos comerciales de cada cliente y personalizar su incorporación y capacitación, con el objetivo de ayudarles a obtener el máximo valor en el menor tiempo posible y un sólido retorno de su inversión.\n\n\n\nEsta es una excelente oportunidad para desarrollar tu carrera de manera gratificante y significativa, ya que interactuarás directamente con directores, ejecutivos, administradores, asesores legales corporativos y equipos de TI en empresas globales líderes y agencias gubernamentales federales, estatales y locales.\n\n\n**Principales responsabilidades:**\n\n\n* Gestionar la experiencia de incorporación del cliente: Actuar como contacto principal, desarrollar planes de incorporación personalizados, coordinar con equipos multifuncionales, monitorear el progreso y abordar los desafíos.\n* Brindar capacitación inicial del producto: Ofrecer instrucción sobre el producto en la etapa inicial del proceso de incorporación del cliente, en coordinación con el Gerente de Éxito del Cliente asignado a la cuenta.\n* Impulsar la adopción temprana del producto: Evaluar los requisitos del cliente, personalizar sesiones de incorporación/capacitación, ofrecer conocimientos y ajustar estrategias según los comentarios recibidos.\n* Gestionar la configuración e instalación del producto: Guiar a los clientes a través del proceso inicial de configuración, incluyendo la creación de cuentas y ajuste de configuraciones del software acordes a sus necesidades.\n* Comprender y documentar hitos del cliente: Entender completamente los objetivos del cliente, documentar hitos clave y colaborar con Gerentes de Éxito del Cliente y Especialistas en Capacitación para garantizar una progresión fluida del recorrido del cliente.\n* Brindar experiencia temática y mejores prácticas: Actuar como experto en el uso óptimo del producto durante la incorporación del cliente, alineando tareas comunes relacionadas con la gobernanza con las funcionalidades del producto para impulsar la realización plena del valor.\n* Proporcionar soporte continuo al cliente durante la incorporación: Responder preguntas, inquietudes e incidencias técnicas por correo electrónico y teléfono, solucionar problemas y escalar cuestiones complejas.\n* Buscar, monitorear y escalar comentarios: Monitorear los comentarios de encuestas de clientes para evaluar la efectividad de la experiencia de incorporación, utilizar esos comentarios para mejorar continuamente dicha experiencia y transmitir sugerencias del cliente sobre el producto para ayudar a la empresa a seguir mejorando sus ofertas.\n\n\n**Experiencia/Habilidades requeridas**\n\n\n* 1 a 3 años de experiencia técnica o en gestión de cuentas en roles orientados al cliente, tales como incorporación de SaaS/software, Éxito del Cliente o Soporte al Cliente.\n* Título universitario o experiencia equivalente en una disciplina relacionada, preferiblemente.\n* Experiencia en planificación estratégica, establecimiento de metas y marcos de medición de desempeño.\n* Capacidad de adaptación ante el cambio y habilidad para prosperar en entornos dinámicos con plazos ajustados y desafíos complejos.\n* Compromiso demostrado con la propiedad de proyectos, la colaboración y el seguimiento hasta la finalización.\n* Enfoque sólido en la experiencia del cliente, con compromiso para ofrecer una satisfacción excepcional.\n* Excelentes habilidades organizativas personales para garantizar el cumplimiento constante de los compromisos con los clientes.\n* Autonomía y motivación personal, con capacidad para desempeñarse en funciones principales con mínima supervisión, mientras se establecen prioridades entre objetivos competitivos.\n* Dominio avanzado del idioma inglés, con excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.\n\n\n**Experiencia/Habilidades deseadas:**\n\n\n* Experiencia en gobernanza corporativa, equipos legales corporativos o gestión de entidades será valorada.\n\n**Lo que Diligent te ofrece**\n\n\n* **La creatividad está arraigada en nuestra cultura.** Por naturaleza, somos colaboradores innovadores. Nos apasiona explorar cómo las cosas pueden hacerse de manera diferente, tanto en nuestros procesos internos como para ayudar a nuestros clientes.\n* **Nos preocupamos por nuestras personas.** Diligent ofrece un entorno de trabajo flexible, días globales de servicio, beneficios integrales de salud, días libres de reuniones, generosas políticas de tiempo libre y programas de bienestar, entre otros.\n* **Tenemos equipos en todo el mundo.** Aunque tenemos sede en Nueva York, contamos con centros de oficinas en Washington D.C., Vancouver, Londres, Galway, Budapest, Múnich, Bengaluru, Singapur y Sídney.\n* **La diversidad es importante para nosotros.** Fomentar, mantener y promover un equipo diverso es una de nuestras principales prioridades. 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Si resides a una distancia razonable de alguna de nuestras ubicaciones de oficina, se espera que **trabajes presencialmente al menos el 50 % del tiempo.** Creemos que la interacción presencial impulsa la innovación, el trabajo en equipo y un fuerte sentido de comunidad.\n\n \n\n\n\nSomos un lugar de trabajo libre de drogas. Diligent se enorgullece de ser un empleador que brinda igualdad de oportunidades. No discriminamos por raza, color, credo religioso, sexo, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, embarazo, parto, discapacidad física, discapacidad mental, edad, condición militar, condición de veterano protegido, estado civil, estado de pareja doméstica registrada o unión civil, género (incluyendo estereotipos de género, identidad u expresión de género), condición médica (incluyendo, pero no limitado a, cáncer o VIH/SIDA), información genética u orientación sexual, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. También consideramos candidatos calificados independientemente de sus antecedentes penales, en coherencia con los requisitos legales. Consulte también la Política de Igualdad de Oportunidades Laborales de Diligent y Conozca Sus Derechos. Estamos comprometidos en brindar adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades y veteranos discapacitados durante el proceso de solicitud de empleo. Si necesita asistencia o una adaptación debido a una discapacidad, puede contactarnos en recruitment@diligent.com.\n\n\n**A todas las agencias de reclutamiento:** Diligent no acepta currículos de agencias no solicitados. Por favor, no envíe currículos a nuestra dirección de trabajos, empleados de Diligent ni a ninguna otra ubicación de la organización. 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