En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las marcas más importantes del mundo, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 sitios en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que buscamos construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN** Impulsar la mejora continua en métricas operativas mientras se maximiza la rentabilidad dentro de la unidad de negocio. Llevar al equipo a superar las expectativas del cliente. Brindar un apoyo excepcional a clientes, miembros del equipo y accionistas. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen lo siguiente. Otras funciones pueden ser asignadas.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Reclutamiento y Retención: * Identificar los requerimientos de personal que satisfagan las necesidades de la célula de trabajo y del cliente/producto (por ejemplo, número de ingenieros de fabricación, ingenieros de calidad, ingenieros técnicos, ingenieros industriales). * Comunicar los requerimientos de personal a los gerentes funcionales (FM). * Identificar factores clave en la rotación del personal del equipo que puedan mejorarse y realizar mejoras. Desarrollo de Empleados y Equipos: * Identificar de forma continua las fortalezas individuales y del equipo, así como sus necesidades de desarrollo. * Capacitar y orientar diariamente a los miembros del equipo de la célula de trabajo para ofrecer excelencia a cada cliente interno y externo. Gestión del Desempeño: * Establecer objetivos medibles claros para determinar los resultados individuales y del equipo (por ejemplo, métricas operativas, resultados frente a cronogramas de proyectos, conocimiento de funciones y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal). * Proporcionar retroalimentación continua a los gerentes funcionales sobre la contribución de los miembros del equipo a la célula de trabajo. * Demostrar orgullo por el equipo y animar a los miembros de la célula de trabajo a sentirse bien con sus logros. * Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente en métricas operativas clave y en el cumplimiento de los objetivos del cliente y de la célula de trabajo. * Coordinar las actividades de grandes equipos y mantenerlos enfocados en tiempos de crisis. * Asegurar que los reconocimientos y recompensas se recomienden de manera justa y consistente a los gerentes funcionales. Comunicación: * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información con la célula de trabajo. * Organizar ideas orales y escritas con claridad y utilizar un estilo comercial adecuado. * Hacer preguntas; fomentar la participación del equipo de la célula de trabajo. * Evaluar el estilo de comunicación de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo de comunicación en consecuencia. * Actuar como enlace de comunicación entre la unidad de negocio y la unidad de operaciones. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN FUNCIONAL Estrategia y Dirección Empresarial: * Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus. * Definir, desarrollar e implementar una estrategia para el cliente/célula de trabajo que contribuya a las direcciones estratégicas del campus. * Desarrollar un entendimiento de las estrategias empresariales funcionales en relación con la célula de trabajo/cliente. * Proporcionar actualizaciones regulares al gerente funcional, al gerente de la unidad de negocio y al subgerente de operaciones sobre la ejecución de la estrategia. * Identificar los requerimientos de recursos que satisfagan las necesidades de la célula de trabajo y del cliente/producto (por ejemplo, máquinas, líneas, elementos visuales). * Comunicar los requerimientos de recursos a los gerentes funcionales. Gestión de Costos: * Elaborar conjuntamente con el gerente de la unidad de negocio el pronóstico mensual de la unidad de negocio. * Identificar formas creativas de reducir costos mediante la simplificación de procesos y sistemas (por ejemplo, modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agreguen valor, o la reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utilizar herramientas para monitorear los costos del departamento y las tendencias de costos, esforzándose continuamente por mejorar el valor. * Proporcionar retroalimentación al gerente de la unidad de negocio y al subgerente de operaciones sobre costos y tendencias de costos. Elaboración y Precisión del Pronóstico: * Preparar pronósticos oportunos para la célula de trabajo. * Comparar los resultados del pronóstico futuro con los resultados históricos reales para evaluar tendencias y realizar análisis. * Completar a tiempo el análisis de variaciones entre resultados reales y pronósticos, y comunicar los resultados al gerente de la unidad de negocio, al subgerente de operaciones, al gerente de operaciones y al equipo de la célula de trabajo. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Capacitar a los equipos de células de trabajo sobre la validez de la gestión basada en métricas y monitorear junto con el equipo todas las métricas de la célula de trabajo. * Impulsar la mejora continua mediante el análisis de reportes de tendencias y la gestión de métricas. * Asegurar que los procedimientos e instrucciones de trabajo sean eficientes y no redundantes. * Proponer nuevas ideas y sugerencias de mejora. Identificar e implementar nuevas prácticas y procesos. * Demostrar compromiso con el servicio al cliente; anticipar, satisfacer y superar expectativas resolviendo problemas rápida y eficazmente; dar prioridad a las inquietudes del cliente. * Ser un ejemplo a seguir. * Intercambiar conocimientos e información con otras unidades internas y instalaciones de Jabil para garantizar que las mejores prácticas se compartan en toda la organización de Jabil. * Asegurar que toda información sensible y confidencial se maneje adecuadamente. * Revisar todos los planes comerciales internos y externos, cambios en procesos y cambios de personal relacionados con la célula de trabajo. Influenciar resultados de beneficio mutuo ante demandas irrazonables y malos planes. * Cumplir con todas las normas de seguridad y salud asociadas a este puesto y según las indicaciones del supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Título universitario preferido; y cinco años de experiencia, uno de ellos en un cargo de supervisión; o combinación equivalente de educación y experiencia. HABILIDADES LINGÜÍSTICAS Capacidad para leer, analizar, interpretar y comunicar temas relacionados con revistas científicas o técnicas comunes, informes financieros y documentos legales. Capacidad para responder consultas o reclamaciones comunes de clientes, agencias regulatorias o miembros de la comunidad empresarial. Capacidad para presentar efectivamente información a la alta dirección, grupos públicos y/o juntas directivas. Dominio avanzado de PC, incluyendo capacitación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil. HABILIDADES MATEMÁTICAS Capacidad para calcular cifras y cantidades tales como descuentos, intereses, comisiones, proporciones, porcentajes, área, circunferencia y volumen. Capacidad para aplicar conceptos básicos de álgebra y geometría. CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO Capacidad para resolver problemas prácticos y lidiar con una variedad de variables concretas en situaciones donde existe solo una estandarización limitada. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramática o programada. DEMANDAS FÍSICAS Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un miembro del equipo para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión con prioridades y plazos constantemente cambiantes. La persona puede necesitar sentarse, estar de pie o caminar regularmente y ocasionalmente levantar hasta 15 libras. Debe estar accesible para el personal de la planta de producción y de oficina, y usar el equipo de oficina requerido. Los requisitos específicos de visión incluyen leer documentos escritos y usar frecuentemente la pantalla del monitor de computadora. ENTORNO DE TRABAJO Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que enfrenta un miembro del equipo al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. La estación de trabajo principal del empleado está ubicada en el área de oficina, donde el nivel de ruido es bajo. El miembro del equipo puede estar frecuentemente presente en la planta de fabricación, donde el nivel de ruido es bajo a moderado. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de Jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluyendo sus subsidiarias, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para empleo sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Acceso y Adaptaciones** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si tienes dificultades o limitaciones para usar o acceder al sitio Jabil.com/Careers debido a tu discapacidad. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptaciones razonables. \#whereyoubelong