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Con pasión por la excelencia operativa, adoptas un enfoque proactivo para resolver problemas y tienes un ojo meticuloso para los detalles. Eres hábil multitarea, capaz de equilibrar múltiples prioridades manteniendo altos estándares de precisión y confidencialidad. Tus habilidades comunicativas te permiten establecer relaciones de confianza en todos los niveles de la organización, y navegas con facilidad y serenidad por procesos administrativos complejos.\n\n \n\nPosees una capacidad demostrada para coordinar logística y gestionar recursos eficientemente, asegurando que las operaciones diarias funcionen sin contratiempos. Tus sólidas habilidades organizativas te permiten anticipar necesidades y resolver problemas antes de que surjan, creando una experiencia fluida tanto para empleados como para directivos. Eres orientado al servicio, valorando la importancia de apoyar a tus colegas y contribuir a una cultura positiva en el lugar de trabajo.\n\n **Qué harás:**\n\n* Coordinar la logística, horarios y reuniones del Gerente del Sitio y gerentes locales, asegurando operaciones diarias sin interrupciones.\n* Actuar como punto de contacto local con Recursos Humanos y Finanzas para todos los procesos administrativos, incluyendo incorporación, salida de empleados, hojas de tiempo y reportes de utilización.\n* Gestionar relaciones con proveedores de servicios de instalaciones como limpieza, mantenimiento, cafetería y control de plagas, y asegurar el cumplimiento de los requisitos de facturación.\n* Apoyar la planificación y ejecución de eventos en el sitio, incluyendo el Mes del Bienestar, actividades de Synopsys for Good y otras iniciativas internas.\n* Coordinar con autoridades externas para obtener permisos, licencias y cumplir con los requisitos municipales para las operaciones del sitio.\n* Asistir a los empleados con diversas solicitudes administrativas, incluyendo arreglos de viaje, reembolsos, consultas sobre beneficios y necesidades de suministros de oficina.\n* Supervisar los recursos y las instalaciones del sitio, incluyendo salas de reuniones, cafetería y suministros de oficina, para optimizar la experiencia del empleado.\n* Preparar y presentar informes administrativos periódicos al Gerente del Sitio, proporcionando información útil para la gestión del sitio.\n\n **El impacto que tendrás:**\n\n* Facilitar operaciones impecables en el sitio, permitiendo que los equipos técnicos se concentren en la innovación y productividad.\n* Fomentar un entorno de trabajo colaborativo e inclusivo al atender las necesidades de los empleados y apoyar iniciativas organizacionales.\n* Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y regulaciones locales, protegiendo la reputación e integridad operativa de Synopsys.\n* Optimizar la utilización de recursos y las asociaciones con proveedores para mejorar la eficacia de costos y la calidad del servicio.\n* Impulsar la mejora continua en los procesos administrativos, contribuyendo a una cultura de excelencia operativa.\n* Apoyar a la dirección en la toma de decisiones mediante informes administrativos precisos y oportunos.\n\n **Lo que necesitarás:**\n\n* Título universitario en Administración, Negocios, Contabilidad o campo relacionado; o experiencia comprobada equivalente en coordinación administrativa.\n* De 4 a 8 años de experiencia relevante en funciones de coordinación administrativa u oficina.\n* Dominio intermedio a avanzado del inglés, escrito y hablado, para una comunicación efectiva en un entorno multicultural.\n* Dominio avanzado de Microsoft Office (Excel, Outlook, Teams) para gestionar horarios, documentación e informes.\n* Experiencia con SAP/Ariba o sistemas empresariales similares es un gran plus.\n\n **Quién eres tú:**\n\n* Altamente organizado, con gran atención al detalle.\n* Comunicador claro y eficaz, tanto verbal como por escrito.\n* Discreto y confiable, con un fuerte sentido ético y de confidencialidad.\n* Orientado al servicio y accesible, fomentando relaciones positivas entre los equipos.\n* Capaz de gestionar múltiples prioridades y plazos con compostura y profesionalismo.\n* Colaborativo, adaptable y proactivo para enfrentar desafíos y encontrar soluciones.\n\n **El equipo al que pertenecerás:**\n\n\nTe unirás a un equipo de Operaciones dedicado y colaborativo enfocado en apoyar la gestión del sitio de Synopsys y sus operaciones diarias en México. El equipo trabaja estrechamente con RR.HH., Finanzas, Instalaciones y otras unidades comerciales para crear un entorno de trabajo productivo y positivo. Desempeñarás un papel clave para garantizar la excelencia operativa y la satisfacción del empleado en todo el sitio.\n\n **Recompensas y beneficios:**\n\n\nOfrecemos una amplia gama de beneficios de salud, bienestar y financieros para satisfacer tus necesidades. 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Un Gerente de Recepción es responsable de gestionar las primeras impresiones de nuestros huéspedes y, por lo tanto, debe realizar las siguientes tareas con los más altos estándares:\n\n\n* Supervisar toda la operación de recepción para mantener altos niveles de calidad\n* Evaluar los niveles de satisfacción de los huéspedes y monitorear tendencias, con enfoque en la mejora continua\n* Asegurar que los huéspedes habituales y VIP sean reconocidos y que el departamento de recepción actúe con mentalidad comercial y promueva el programa de fidelización de la marca del hotel\n* Maximizar la ocupación de habitaciones a las mejores tarifas y utilizar técnicas de venta adicional para promocionar los servicios e instalaciones del hotel\n* Establecer objetivos del departamento, horarios de trabajo, presupuestos, políticas y procedimientos\n* Monitorear la apariencia, los estándares y el desempeño de los miembros del equipo de recepción, haciendo hincapié en la formación y el trabajo en equipo\n* Asegurar que los miembros del equipo cuenten con conocimientos actualizados sobre los productos, servicios, precios y políticas del hotel, así como sobre la zona local, y que reciban formación continua para comprender y aplicar las políticas y prácticas\n* Mantener una buena comunicación y relaciones laborales con todos los departamentos del hotel\n* Monitorear los niveles de personal para satisfacer las demandas del negocio\n* Realizar reuniones mensuales de comunicación y redactar actas\n* Gestionar cuestiones de rendimiento del personal conforme a las políticas y procedimientos de la empresa\n* Reclutar, gestionar, formar y desarrollar al equipo de recepción\n* Cumplir con las normativas del hotel en materia de seguridad, prevención de incendios y todas las leyes de salud y seguridad\n* Actuar de acuerdo con las políticas y procedimientos al trabajar con equipos del front office y sistemas de gestión de propiedades\n* Ayudar a otros departamentos cuando sea necesario\n\n**¿Qué estamos buscando?** \n\nLos Gerentes de Recepción que trabajan para marcas Hilton siempre actúan en nombre de nuestros huéspedes y colaboran con otros miembros del equipo. Para desempeñar correctamente este puesto, debe mantener la actitud, comportamientos, habilidades y valores siguientes:\n\n* Título universitario o diploma en Gestión Hotelera o equivalente\n* Mínimo 3 años de experiencia en supervisión de recepción en el sector hotelero, de ocio y/o minorista\n* Alto nivel de competencia en informática\n* Alto nivel de sensibilidad comercial y capacidades de ventas\n* Experiencia en la gestión y desarrollo de personas\n* Experiencia previa en la gestión de un departamento y de cuentas de ingresos y gastos\n* Excelentes habilidades de liderazgo, interpersonales y de comunicación\n* Ser responsable y resistente\n* Compromiso con ofrecer un alto nivel de servicio al cliente\n* Capacidad para trabajar bajo presión\n* Excelentes estándares de presentación personal\n* Flexibilidad para adaptarse a diversas situaciones laborales\n* Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo\n\n\nSería ventajoso para este puesto demostrar las siguientes capacidades y distinciones:\n\n* Conocimiento de sistemas de gestión de propiedades\n* Título universitario o diploma en Gestión Hotelera o equivalente\n\n \n\n**¿Cómo será trabajar en Hilton?** \n\nHilton es la empresa líder mundial en hostelería, con presencia en el sector de alojamiento desde hoteles y resorts de lujo con servicios completos hasta suites para estancias prolongadas y hoteles de precio medio. 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Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las marcas más importantes del mundo, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 sitios en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por crear procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo.\n\n**RESUMEN DEL PUESTO**\n\n\n\nEl Gerente Senior de Proyectos de Operaciones facilitará y dirigirá iniciativas estratégicas para proyectos grandes y de alta complejidad, que pueden ser específicos para clientes, grandes introducciones de productos o transferencias. Proporciona gestión y orientación a equipos de proyecto multifuncionales y/u otros gerentes de proyecto. Gestionar y mejorar las relaciones con los clientes. Asume plena responsabilidad por los cronogramas del proyecto, la gestión del proyecto, los requisitos de desempeño y puede aportar información sobre los presupuestos.\n\n\n\n**FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES**\n\n\n\n* Responsable de asegurar que todos los requisitos y/u objetivos del proyecto se recojan correctamente, comprendan y traduzcan adecuadamente para su ejecución\n* Formar equipo(s) para abordar los objetivos y metas del proyecto\n* Colaborar con el cliente (interno o externo) desde la recopilación de requisitos hasta la aceptación del producto.\n* Alinear al equipo con las necesidades del cliente estableciendo hitos, metas y objetivos basados en la entrada de todas las áreas funcionales y partes interesadas\n* Revisar los cronogramas del proyecto con los gerentes de proyecto\n* Brindar orientación y motivación a los equipos del proyecto para lograr con éxito los objetivos del proyecto y las iniciativas corporativas\n* Comunicar los objetivos del proyecto en términos de los objetivos estratégicos generales del negocio\n* Actuar como interfaz con clientes, proveedores, partes interesadas y patrocinador(es)\n* Gestionar el desarrollo de planes de proyecto con enfoque en el logro de los objetivos del proyecto y las iniciativas corporativas\n* Responsable de reconocer los indicadores clave de rendimiento (KPI) del proyecto y gestionar el trabajo dentro de los límites de alcance, calidad, tiempo y costo\n* Obtener y resumir la información actual del proyecto y el estado de los hitos frente a la línea base de rendimiento del proyecto\n* Impulsar las tareas del proyecto/programa hasta su finalización de acuerdo con el cronograma del proyecto\n* Coordinar los esfuerzos del equipo para desarrollar un plan de proyecto integrado y análisis de riesgos con planes de acción para mitigar dichos riesgos\n* Gestión de la capacidad de recursos.\n* Colabora en la previsión del presupuesto del proyecto y las necesidades de RR.HH. para las necesidades actuales y futuras del sitio\n* Responsable del éxito general del proyecto, incluyendo la gestión de costos, cronograma, calidad y alcance.\n* Informar sobre el estado del proyecto, problemas y soluciones implementadas, así como evaluaciones y valoraciones de los resultados\n* Proporcionar a las partes interesadas clave el estado regular del rendimiento del proyecto, las variaciones respecto al plan y la identificación de acciones correctivas\n* Participar en el intercambio de ideas e información dentro del departamento y con otras instalaciones de Jabil\n* Impulsar la mejora continua mediante el análisis de informes de tendencias y la gestión de métricas\n* Demostrar compromiso con el servicio al cliente; anticiparse, cumplir y superar expectativas resolviendo problemas de forma rápida y eficaz, dando prioridad a los asuntos del cliente\n* Capacitar a otros en situaciones difíciles de toma de decisiones\n* Trabajar estrechamente con comunicaciones, partes interesadas y dirección para mantenerse informado sobre información importante de la empresa y evaluar y medir su efectividad e impacto en el negocio\n* Cumplir y seguir todos los procedimientos dentro de la política de seguridad de la empresa\n* Puede realizar otras funciones y responsabilidades según se asignen\n\n\n\nRESPONSABILIDADES DE GESTIÓN Y SUPERVISIÓN\n\n\n\n* Normalmente reporta a la Dirección. Los cargos del supervisor directo suelen incluir: Gerente Regional de PMO de Operaciones o Gerente de PMO de Operaciones\n* El puesto NO tiene responsabilidad directa sobre la gestión de otros empleados (por ejemplo, contratación/terminación y/o decisiones salariales, gestión del desempeño).\n\n\n\n**REQUISITOS DEL PUESTO**\n\n**CONOCIMIENTOS REQUERIDOS**\n\n\n\n* Se requiere conocimiento de las políticas y procedimientos operativos de Jabil\n* Conocimiento experto de la cultura de Jabil y sus principios rectores\n* Debe ser hábil para navegar en el entorno diversificado respecto a culturas nacionales, divisiones de la empresa y jerarquías internas\n\n\n\n* Se requiere dominio del uso de computadoras personales, productos Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint) y habilidades de correo electrónico\n\n\n\n\nLos límites de caracteres para el Resumen del Puesto incluyen el Resumen del Trabajo, Funciones y Responsabilidades y Educación y Experiencia. Esto incluye el total de los títulos de cada categoría, espacios y puntuación. Para crear este puesto, esta descripción deberá reducirse en 911 caracteres. Mi sugerencia es eliminar algunos de los viñetas para disminuir el conteo. Eliminar los puntos finales al final de las listas también ayudará.\n\n\n\nJabil cuenta con plantillas estándar de descripciones de puestos que tienen redacción estándar para esta sección. Enviaré las descripciones de puestos tanto para colaboradores individuales como para roles directivos para futuras creaciones.\n\n\n\n**REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA**\n\n\n\n* Se requiere certificación Project Management Professional (PMP) o equivalente\n* Título universitario obligatorio, máster deseable\n* Se requiere un mínimo de 12 años de experiencia laboral relacionada en gestión de proyectos o disciplina afín.\n* O una combinación equivalente de educación, capacitación y/o experiencia.\nTEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089.\n**Jabil, incluidas sus subsidiarias, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera candidatos calificados sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley.**\n\n**Accommodación para accesibilidad**\n===============================\n\nSi usted es una persona calificada con discapacidad, tiene derecho a solicitar una adaptación razonable si tiene dificultades o limitaciones para usar o acceder al sitio Jabil.com/Careers debido a su discapacidad. Puede solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de su solicitud e información de contacto. Por favor, no envíe ninguna otra pregunta general relacionada con empleo a este correo electrónico. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptación razonable.\n\n\\#whereyoubelong","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758761527000","seoName":"senior-operations-project-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-jalisco/cate-body-corp-facilities-mgmt/senior-operations-project-manager-6384147547533112/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"cf1a5409-90e9-4d92-8821-d4cc9dc28e23","sid":"24974e37-b24b-40a7-8615-b8fa89d19cf5"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir iniciativas estratégicas para proyectos complejos","Gestionar equipos multifuncionales y relaciones con clientes","Asegurar el éxito del proyecto dentro del alcance, calidad, tiempo y costo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1758761527150,"categoryName":"Administración de Condominios e Instalaciones","postCode":null,"secondCateCode":"real-estate-property","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1284,1337","location":"Heroico Colegio Militar 323, Reforma, 44890 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6384147523507512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gerente Senior de Logística Regional","content":"En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. 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El ocupante del puesto será responsable de crear métodos oportunos y rentables de tránsito directo (crossdock), almacenamiento y envío como parte del equipo global de logística. Otros focos adicionales incluirán la optimización de costos y redes, la gestión de relaciones efectivas con servicios logísticos regionales de terceros (3PL) y la supervisión diaria del desempeño operativo de los 3PL. 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Habilidades avanzadas en PC, incluyendo capacitación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil.\n\n\n\n**REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA**\n\n7 a 10 años de experiencia progresiva en gestión de cadena de suministro/adquisiciones; con cinco o más años enfocados en gestión de transporte, logística, almacenamiento con terceros (3PL), estrategias y prácticas de inventario, e implementación y procesos operativos.\n\n\n\n* Se requiere viaje nacional e internacional.\n\nTEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089.\n**Jabil, incluidas sus subsidiarias, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera candidatos calificados sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.**\n\n**Accomodación para accesibilidad**\n===============================\n\nSi usted es una persona calificada con una discapacidad, tiene derecho a solicitar una adaptación razonable si tiene dificultades o limitaciones para usar o acceder al sitio Jabil.com/Careers debido a su discapacidad. Puede solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de su solicitud e incluyendo información de contacto. Por favor, no envíe ninguna otra pregunta general relacionada con empleo a este correo electrónico. 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Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo.\n\n**RESUMEN DEL PUESTO**\n\nDesarrollar e implementar estrategias de la cadena de suministro y optimizar el costo general de los materiales.\n\n\n**FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES**\n\n* Desarrollar e implementar estrategias de la Cadena de Suministro de Jabil (SCM).\n* Desarrollar bases de proveedores y estrategias de la cadena de suministro para materiales estratégicos de la Unidad de Negocios.\n* Garantizar la disponibilidad de materiales para cumplir con los requisitos de los clientes mediante la ejecución de MRP, entrega a tiempo y coordinación del movimiento de materiales desde la recepción hasta la producción.\n* Influir en las estrategias de cadena de suministro de los clientes para aprovechar las de Jabil. Iniciar actividades de solicitud de cotización (RFQ) con Analistas de Cotización de Materiales (MQAs), analizar los resultados y hacer recomendaciones al cliente que justifiquen cambios en la lista de fabricantes aprobados (AML) o en el abastecimiento hacia proveedores estratégicos de Jabil y de la Unidad de Negocios.\n* Mejorar las opciones de abastecimiento y maximizar la eficiencia de costos trabajando con los recursos internos y las instalaciones de producción de Jabil, así como con el personal de ingeniería y adquisiciones del cliente, para incorporar proveedores calificados y/o estratégicos de Jabil en la Lista de Fabricantes Aprobados (AML) del cliente.\n* Emitir órdenes de compra según precios, términos y condiciones negociados y acordados por los Gerentes de Materias Primas y Compradores de Jabil. Asegurar el cumplimiento de los acuerdos establecidos por los proveedores.\n* Comunicar las expectativas de Jabil a los proveedores/clientes.\n* Liderar esfuerzos para mejorar iniciativas y estrategias de SCM de Jabil.\n* Optimizar el proceso de gestión de pedidos para garantizar una comunicación efectiva con los proveedores.\n* Optimizar el costo general de los materiales.\n* Monitorear y mejorar continuamente el rendimiento de los proveedores en entrega y calidad. Abordar y resolver problemas recurrentes o críticos utilizando herramientas de acción correctiva y recursos adicionales.\n* Monitorear, rastrear y proporcionar retroalimentación sobre el desempeño de los proveedores en entrega, calidad y servicio.\n* Tomar decisiones de abastecimiento basadas en el costo y beneficio general, incluyendo precio, aranceles, fletes, flexibilidad, servicio, rendimiento, calidad y términos y condiciones.\n* Garantizar la ejecución de acuerdos de precios y términos y condiciones de Jabil, como los Acuerdos de Compra Mundial, que son negociados y acordados por Jabil.\n* Optimizar continuamente el MPV reduciendo el costo de los materiales y limitando variaciones desfavorables de precio de compra (PPV)/MPV.\n* Cumplir con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociados a este puesto y según lo indicado por el supervisor.\n* Cumplir y seguir todos los procedimientos dentro de la política de seguridad de la empresa.\n* Otras funciones y responsabilidades asignadas.\n\n**REQUISITOS DEL PUESTO**\n\n**CONOCIMIENTOS REQUERIDOS**\n\nHABILIDADES LINGÜÍSTICAS\n\n\nHabilidades avanzadas en PC, incluyendo capacitación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil. Capacidad para leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y memorandos. Capacidad para redactar correspondencia. Capacidad para presentar información eficazmente en situaciones individuales y de pequeños grupos ante clientes, clientes potenciales y otros empleados de la organización.\n\n\nHABILIDADES MATEMÁTICAS\n\n\nCapacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, usando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes, y para dibujar e interpretar gráficos de barras.\n\n\nCAPACIDAD DE RAZONAMIENTO\n\n\nCapacidad para aplicar el sentido común para ejecutar instrucciones detalladas pero simples, escritas u orales. Capacidad para manejar problemas que involucren algunas variables concretas en situaciones estandarizadas.\n\n\n**REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA**\n\n* Se prefiere título universitario en Administración de Empresas, Gestión Logística de Materiales o disciplina relacionada, y entre tres y ocho años de experiencia en fabricación electrónica y planificación de materiales.\n* Se prefiere certificación por una organización profesional relacionada (como APICS y NAPM).\n* Se requiere viajes nacionales e internacionales.\nO una combinación equivalente de educación, capacitación o experiencia.\n* \n\nTEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089.\n**Jabil, incluidas sus subsidiarias, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.**\n\n**Adaptación para Accesibilidad**\n===============================\n\nSi usted es una persona calificada con una discapacidad, tiene derecho a solicitar una adaptación razonable si tiene dificultades o limitaciones para usar o acceder al sitio Jabil.com/Careers debido a su discapacidad. Puede solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de su solicitud e información de contacto. Por favor, no envíe otras preguntas generales relacionadas con empleo a este correo electrónico. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptación razonable.\n\n\\#whereyoubelong","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758761523000","seoName":"strategic-buyer-strategic-buyer-for-global-indirect-procurement","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-jalisco/cate-body-corp-facilities-mgmt/strategic-buyer-strategic-buyer-for-global-indirect-procurement-6384147496781112/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"da1ea5bf-1763-4172-b83d-9eb794b605d0","sid":"24974e37-b24b-40a7-8615-b8fa89d19cf5"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Desarrollar estrategias de la cadena de suministro","Optimizar los costos de materiales","Dirigir negociaciones con proveedores"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1758761523185,"categoryName":"Administración de Condominios e Instalaciones","postCode":null,"secondCateCode":"real-estate-property","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1284,1337","location":"Heroico Colegio Militar 323, Reforma, 44890 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6384147498713712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gerente de Célula de Trabajo","content":"En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las marcas más importantes del mundo, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 sitios en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que buscamos construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo.\n\n**RESUMEN**\n\nImpulsar la mejora continua en métricas operativas mientras se maximiza la rentabilidad dentro de la unidad de negocio. Llevar al equipo a superar las expectativas del cliente. Brindar un apoyo excepcional a clientes, miembros del equipo y accionistas.\n\n\n\n**FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen lo siguiente. Otras funciones pueden ser asignadas.**\n\n\n\nRESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN\n\n\n\nReclutamiento y Retención:\n\n* Identificar los requerimientos de personal que satisfagan las necesidades de la célula de trabajo y del cliente/producto (por ejemplo, número de ingenieros de fabricación, ingenieros de calidad, ingenieros técnicos, ingenieros industriales).\n* Comunicar los requerimientos de personal a los gerentes funcionales (FM).\n* Identificar factores clave en la rotación del personal del equipo que puedan mejorarse y realizar mejoras.\n\n\n\nDesarrollo de Empleados y Equipos:\n\n* Identificar de forma continua las fortalezas individuales y del equipo, así como sus necesidades de desarrollo.\n* Capacitar y orientar diariamente a los miembros del equipo de la célula de trabajo para ofrecer excelencia a cada cliente interno y externo.\n\n\n\nGestión del Desempeño:\n\n* Establecer objetivos medibles claros para determinar los resultados individuales y del equipo (por ejemplo, métricas operativas, resultados frente a cronogramas de proyectos, conocimiento de funciones y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal).\n* Proporcionar retroalimentación continua a los gerentes funcionales sobre la contribución de los miembros del equipo a la célula de trabajo.\n* Demostrar orgullo por el equipo y animar a los miembros de la célula de trabajo a sentirse bien con sus logros.\n* Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente en métricas operativas clave y en el cumplimiento de los objetivos del cliente y de la célula de trabajo.\n* Coordinar las actividades de grandes equipos y mantenerlos enfocados en tiempos de crisis.\n* Asegurar que los reconocimientos y recompensas se recomienden de manera justa y consistente a los gerentes funcionales.\n\n\n\nComunicación:\n\n* Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información con la célula de trabajo.\n* Organizar ideas orales y escritas con claridad y utilizar un estilo comercial adecuado.\n* Hacer preguntas; fomentar la participación del equipo de la célula de trabajo.\n* Evaluar el estilo de comunicación de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo de comunicación en consecuencia.\n* Actuar como enlace de comunicación entre la unidad de negocio y la unidad de operaciones.\n\n\n\nRESPONSABILIDADES DE GESTIÓN FUNCIONAL\n\n\n\nEstrategia y Dirección Empresarial:\n\n* Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus.\n* Definir, desarrollar e implementar una estrategia para el cliente/célula de trabajo que contribuya a las direcciones estratégicas del campus.\n* Desarrollar un entendimiento de las estrategias empresariales funcionales en relación con la célula de trabajo/cliente.\n* Proporcionar actualizaciones regulares al gerente funcional, al gerente de la unidad de negocio y al subgerente de operaciones sobre la ejecución de la estrategia.\n* Identificar los requerimientos de recursos que satisfagan las necesidades de la célula de trabajo y del cliente/producto (por ejemplo, máquinas, líneas, elementos visuales).\n* Comunicar los requerimientos de recursos a los gerentes funcionales.\n\n\n\nGestión de Costos:\n\n* Elaborar conjuntamente con el gerente de la unidad de negocio el pronóstico mensual de la unidad de negocio.\n* Identificar formas creativas de reducir costos mediante la simplificación de procesos y sistemas (por ejemplo, modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agreguen valor, o la reingeniería completa de procesos y sistemas).\n* Utilizar herramientas para monitorear los costos del departamento y las tendencias de costos, esforzándose continuamente por mejorar el valor.\n* Proporcionar retroalimentación al gerente de la unidad de negocio y al subgerente de operaciones sobre costos y tendencias de costos.\n\n\n\nElaboración y Precisión del Pronóstico:\n\n* Preparar pronósticos oportunos para la célula de trabajo.\n* Comparar los resultados del pronóstico futuro con los resultados históricos reales para evaluar tendencias y realizar análisis.\n* Completar a tiempo el análisis de variaciones entre resultados reales y pronósticos, y comunicar los resultados al gerente de la unidad de negocio, al subgerente de operaciones, al gerente de operaciones y al equipo de la célula de trabajo.\n\n\n\nRESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA\n\n\n\n* Capacitar a los equipos de células de trabajo sobre la validez de la gestión basada en métricas y monitorear junto con el equipo todas las métricas de la célula de trabajo.\n* Impulsar la mejora continua mediante el análisis de reportes de tendencias y la gestión de métricas.\n* Asegurar que los procedimientos e instrucciones de trabajo sean eficientes y no redundantes.\n* Proponer nuevas ideas y sugerencias de mejora. Identificar e implementar nuevas prácticas y procesos.\n* Demostrar compromiso con el servicio al cliente; anticipar, satisfacer y superar expectativas resolviendo problemas rápida y eficazmente; dar prioridad a las inquietudes del cliente.\n* Ser un ejemplo a seguir.\n* Intercambiar conocimientos e información con otras unidades internas y instalaciones de Jabil para garantizar que las mejores prácticas se compartan en toda la organización de Jabil.\n* Asegurar que toda información sensible y confidencial se maneje adecuadamente.\n* Revisar todos los planes comerciales internos y externos, cambios en procesos y cambios de personal relacionados con la célula de trabajo. Influenciar resultados de beneficio mutuo ante demandas irrazonables y malos planes.\n* Cumplir con todas las normas de seguridad y salud asociadas a este puesto y según las indicaciones del supervisor.\n* Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa.\n\n\n\n**REQUISITOS MÍNIMOS**\n\nTítulo universitario preferido; y cinco años de experiencia, uno de ellos en un cargo de supervisión; o combinación equivalente de educación y experiencia.\n\n\n\nHABILIDADES LINGÜÍSTICAS\n\nCapacidad para leer, analizar, interpretar y comunicar temas relacionados con revistas científicas o técnicas comunes, informes financieros y documentos legales. Capacidad para responder consultas o reclamaciones comunes de clientes, agencias regulatorias o miembros de la comunidad empresarial. Capacidad para presentar efectivamente información a la alta dirección, grupos públicos y/o juntas directivas. Dominio avanzado de PC, incluyendo capacitación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil.\n\n\n\nHABILIDADES MATEMÁTICAS\n\nCapacidad para calcular cifras y cantidades tales como descuentos, intereses, comisiones, proporciones, porcentajes, área, circunferencia y volumen. Capacidad para aplicar conceptos básicos de álgebra y geometría.\n\n\n\nCAPACIDAD DE RAZONAMIENTO\n\nCapacidad para resolver problemas prácticos y lidiar con una variedad de variables concretas en situaciones donde existe solo una estandarización limitada. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramática o programada.\n\n\n\nDEMANDAS FÍSICAS\n\nLas demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un miembro del equipo para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión con prioridades y plazos constantemente cambiantes. La persona puede necesitar sentarse, estar de pie o caminar regularmente y ocasionalmente levantar hasta 15 libras. Debe estar accesible para el personal de la planta de producción y de oficina, y usar el equipo de oficina requerido. Los requisitos específicos de visión incluyen leer documentos escritos y usar frecuentemente la pantalla del monitor de computadora.\n\n\n\n\n\n\n\nENTORNO DE TRABAJO\n\nLas características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que enfrenta un miembro del equipo al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. La estación de trabajo principal del empleado está ubicada en el área de oficina, donde el nivel de ruido es bajo. El miembro del equipo puede estar frecuentemente presente en la planta de fabricación, donde el nivel de ruido es bajo a moderado.\n\nTEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de Jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089.\n**Jabil, incluyendo sus subsidiarias, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para empleo sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.**\n\n**Acceso y Adaptaciones**\n===============================\n\nSi eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si tienes dificultades o limitaciones para usar o acceder al sitio Jabil.com/Careers debido a tu discapacidad. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con empleo a este correo electrónico. 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