Jefe de Recursos Humanos Requisitos: Experiencia en empresa de manufactura Experiencia con HC de 400 Conocimiento y experiencia en SMETA deseable **Responsabilidades principales:** * **Selección y Reclutamiento:** * Colaborar en la definición de perfiles de los puestos vacantes en la organización. * Gestionar procesos de selección de personal, desde la creación de descripciones de puesto hasta la entrevista y contratación de candidatos. * Realizar entrevistas y aplicar pruebas psicométricas y técnicas, si es necesario. * Mantener y actualizar la base de datos de candidatos. * **Desarrollo Organizacional y Capacitación:** * Identificar necesidades de formación y desarrollo dentro de la empresa. * Coordinar y gestionar programas de capacitación internos y externos. * Fomentar el desarrollo de planes de carrera y sucesión. * Apoyar en la implementación de estrategias de gestión del cambio y desarrollo organizacional. * **Gestión del Desempeño:** * Apoyar la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño. * Asesorar a los managers y empleados en la retroalimentación sobre el desempeño. * Promover una cultura de reconocimiento y mejora continua. * **Bienestar y Clima Laboral:** * Desarrollar y ejecutar estrategias para mejorar el clima organizacional. * Gestionar programas de bienestar para los empleados, incluyendo actividades de integración y motivación. * Servir como punto de contacto para los empleados en cuanto a conflictos laborales y resolver problemas relacionados con el ambiente de trabajo. * Implementar encuestas de satisfacción laboral y tomar medidas de mejora en base a los resultados. * **Relaciones Laborales:** * Actuar como mediador en conflictos laborales y proporcionar asesoría sobre temas de relaciones laborales. * Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas. * Gestionar el seguimiento de sanciones, amonestaciones, y otros procedimientos disciplinarios. * **Gestión de la Comunicación Interna:** * Desarrollar y coordinar estrategias de comunicación interna efectivas. * Asegurar que los empleados estén al tanto de las políticas, beneficios y cambios importantes dentro de la organización. * **Cumplimiento Normativo y Políticas de RRHH:** * Asegurar que todos los procedimientos y actividades de Recursos Humanos estén alineados con la legislación vigente. * Actualizar y comunicar las políticas internas relacionadas con el personal. * Realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento de normas y regulaciones de Recursos Humanos. * Conocimiento en la aplicación de Norm 035 Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $40,000\.00 \- $45,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido Pregunta(s) de postulación: * Headcount máximo administrado Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Experiencia: * Coordinador de RRHH: 4 años (Deseable) * SMETA: 1 año (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial