La división IS VEH EMB de Eaton busca actualmente un Responsable de Recursos Humanos. **Lo que hará:** ------------------- **Resumen del puesto** El Responsable de Recursos Humanos es responsable de diseñar y liderar la estrategia de recursos humanos para apoyar los objetivos empresariales y la excelencia operativa, en consonancia con las políticas y valores de Eaton. Este puesto supervisa la planificación, organización y ejecución de todas las funciones de RR.HH., colaborando con otros departamentos para garantizar una gestión eficaz del personal en todo el centro. Como miembro clave del equipo directivo de la planta, el Responsable de Recursos Humanos contribuye activamente a decisiones críticas que afectan al éxito y al crecimiento a largo plazo del centro. **Responsabilidades del puesto** * Cultura y valores: Actuar como fuerza impulsora para fomentar una sólida cultura organizacional basada en el aprendizaje, la transparencia, la ética, la pasión, la responsabilidad y la eficiencia. * Cumplimiento normativo: Garantizar el cumplimiento total de toda la legislación laboral aplicable y de las políticas internas de la empresa. * Compromiso de los empleados: Desarrollar, promover y mantener un entorno laboral positivo en el que los empleados se sientan motivados y comprometidos con la consecución de los objetivos de la planta. * Adquisición de talento y autoridad: Dirigir los esfuerzos de contratación para todos los niveles de personal, incluida la autoridad para formular ofertas y realizar contrataciones en puestos clave. * Relaciones laborales: Representar a la empresa en negociaciones colectivas y reuniones entre la dirección y los sindicatos, y liderar las negociaciones sindicales cuando sea necesario. * Planificación de la plantilla: Apoyar las operaciones de la planta mediante una planificación eficaz del personal, la gestión de los niveles de plantilla y la contratación oportuna. * Liderazgo y desarrollo: Brindar liderazgo, asesoramiento, formación y oportunidades de desarrollo tanto al personal de RR.HH. como a otros empleados. * Eficacia de los procesos de RR.HH.: Asegurar que los procesos de RR.HH. logren los resultados previstos y mejorar continuamente su eficiencia e impacto. * Enfoque centrado en el cliente: Promover una mentalidad orientada al cliente en toda la organización y contribuir al cumplimiento de los requisitos de los clientes, incluidos los objetivos de calidad, la formación y las acciones correctivas. * Análisis de causa raíz: Realizar investigaciones e implementar acciones correctivas ante problemas relacionados con RR.HH., con autoridad para determinar su eficacia. * Remuneración: Gestionar programas competitivos de remuneración y beneficios para empleados por hora y por salario. * Comunicación: Coordinar estrategias de comunicación a nivel de planta para garantizar la transparencia y el compromiso. **Requisitos:** ------------------- **Nivel educativo requerido** * Título universitario obligatorio. **Años y área de experiencia requeridos** * 5 años o más en un puesto similar. **Conocimientos técnicos** * Experiencia en entornos de fabricación; conocimientos profundos de la legislación laboral; conocimientos de presentación y facilitación, así como habilidades docentes, formativas y de desarrollo del empleado; paquete Microsoft Office. * Inglés avanzado * \#Li\-SL4 **Competencias:** ----------- **Competencias interpersonales** * Transparencia * Ética * Pasión * Aprendizaje * Responsabilidad * Eficiencia Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades laborales para los solicitantes de empleo y los empleados. Nuestros procesos de selección utilizan criterios equilibrados y evitan cualquier discriminación ilegal contra los candidatos por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen étnico, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley.