Brindar apoyo analítico y operativo a los procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a la correcta gestión del talento humano mediante la administración, análisis y seguimiento de indicadores, políticas y procedimientos de RRHH. **Actividades.** \-Apoyar los procesos de **reclutamiento y selección** (entrevistas y seguimiento). \-Administrar y actualizar expedientes del personal. \-Elaborar reportes e indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, headcount, desempeño, etc.). \-Apoyar en procesos de **capacitación y desarrollo** (apoyo en logística de las capacitaciones). \-Brindar soporte en procesos de **nómina**, incidencias y control de asistencia. \-Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. \-Apoyar en actividades de **clima organizacional** y cultura empresarial. \-Atender consultas del personal relacionadas con temas de RRHH. \-Colaborar en proyectos de mejora continua del área. **Requisitos:** \-Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. \-1 a 3 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos (deseable). **Conocimientos Técnicos** \-Procesos de reclutamiento y selección. \-Legislación laboral básica. \-Manejo de indicadores de RRHH. \-Nómina y administración de personal. \-Manejo de paquetería Office (especialmente Excel intermedio/avanzado). \-Sistemas de gestión de RRHH. **Horarios de trabajo.** Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm o 8:30 am a 5:30 pm, dependiendo de la operación. Sábado medio día. descanso domingo. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $13,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial