**Acerca de Cemex** Somos una empresa líder en materiales y soluciones de construcción sostenibles que tiene como eje central a la innovación y a la sostenibilidad para crear valor para sus grupos de interés. Nuestro propósito es construir un mejor futuro para todas nuestras partes de interés: nuestros empleados, clientes, accionistas, inversores, proveedores y las comunidades en las que vivimos y trabajamos para marcar la diferencia en cada región en la que estamos presentes. **Candidato /a** * Semestre (s): 9no semestre * Carrera (s): Negocios Internacionales * Disponibilidad de horario: 28 HORAS A LA SEMANA * Periodo de estadía en Cemex: 2 AÑO * Fecha inicio y fecha de término: 11\.12\.23 – 05\.12\.25 **Descripción del Proyecto** Apoyo operativo y administrativo en las áreas de Recursos Humanos dentro de CEMEX. El proyecto consiste en brindar soporte en la gestión de comprobaciones, seguimiento de constancias y tramites, control de inventarios, administración de sitios y páginas internas, así como apoyo en trámites laborales. El objetivo es mejorar la eficiencia operativa, brindar apoyo a los colaboradores, organizar eventos para el personal y reconocimientos, dando soporte operativo. **Retos que implican para el estudiante** * Adaptarse a un ambiente operativo con múltiples áreas involucradas. * Aprender y aplicar procesos internos relacionados con compras, pagos y control de documentación. * Manejar simultáneamente tareas administrativas y operativas. * Comprender la dinámica de obras y la comunicación entre proveedores, supervisores y áreas internas. * Operar bajo lineamientos estrictos de seguridad y registros administrativos. **Principales responsabilidades y actividades por realizar** * Modificación, elaboración y firmado de contratos laborales. * Recolección y verificación de documentos del colaborador para su expediente. * Seguimiento a cumpleaños del personal y comunicación interna. * Gestión y seguimiento de trámites como FONACOT e INFONAVIT. * Elaboración y entrega de constancias laborales. * Carga de incapacidades en los sistemas correspondientes. * Llenado de formatos ST\-7\. * Compartir y distribuir las nóminas al personal autorizado. * Seguimiento a tarjetas de vales (solicitud, reposición o activación). * Organización de eventos internos, incluyendo actividades como Orgullo CEMEX. * Gestión de comprobaciones y seguimiento de gastos. * Generación de guías de DHL para envíos documentales. * Elaboración de reportes de incapacidades y control de incidencias. * Actualización y seguimiento de expedientes del personal. **Entregables del practicante que demuestran su aprendizaje** * Contratos modificados, firmados y archivados correctamente. * Expedientes completos y actualizados con documentación. * Reporte o calendario de seguimiento de cumpleaños del personal. * Evidencias de trámites gestionados (folios, acuses, formatos). * Constancias laborales elaboradas y entregadas. * Registros de incapacidades cargadas y documentación asociada. * Formatos ST\-7 completados correctamente y enviados. * Control de distribución de nóminas. * Registro de tarjetas de vales del personal * Evidencias fotográficas y reportes de organización de eventos. * Comprobaciones registradas y archivadas en tiempo y forma. * Guías de DHL generadas y seguimiento de envíos. * Reporte consolidado de incapacidades. * Expedientes organizados y digitalizados conforme a los lineamientos internos. **Habilidades, Competencias y/o Conocimientos Requeridos** * Conocimiento básico de procesos laborales y administrativos. * Manejo de documentación y control de expedientes. * Capacidad de análisis y atención al detalle. * Habilidades de comunicación efectiva oral y escrita. * Organización, planificación y gestión del tiempo. * Manejo de herramientas de oficina (Excel, PDF, correo, plataformas internas). * Confidencialidad y ética profesional en el manejo de información sensible. * Actitud de servicio y apoyo al colaborador. * Trabajo en equipo y coordinación con diversas áreas. * Resolución básica de problemas y proactividad para dar seguimiento. * Conocimiento básico de normatividad laboral (IMSS, ST\-7, incapacidades, trámites institucionales). * Adaptación a entornos administrativos. **CEMEX Diversidad e Inclusión** En CEMEX reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y desarrollamos nuestras operaciones. Respetamos la diversidad y fomentamos la inclusión y la no discriminación hacia cualquier persona talentosa, sin importar su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, etnia, religión, afiliación política, estado civil, embarazo, maternidad, paternidad o nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible, así como para el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.