\- psicologo organizacional \- psicologo general \- trabajo social **1\. Reclutamiento y Selección** * Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección para personal operativo, administrativo y de confianza. * Publicar vacantes en medios digitales y redes sociales corporativas. * Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales. * Aplicar pruebas psicométricas y técnicas según el perfil del puesto. * Elaborar reportes de candidatos y proponer ternas para evaluación final. * Dar seguimiento al proceso de contratación y entrega de documentos. * Mantener actualizado el banco de talento y bases de datos de candidatos. **2\. Inducción y Onboarding** * Coordinar la inducción de nuevo ingreso (corporativa y por área). * Asegurar la correcta entrega de uniformes, credenciales y documentación de ingreso. * Dar seguimiento a los primeros días de integración del personal. **3\. Administración del Personal** * Apoyar en el control de incidencias y asistencia del personal. * Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales. * Colaborar con nómina para la correcta captura de movimientos de personal (altas, bajas, cambios). * Apoyar en la gestión de contratos y renovaciones. **4\. Comunicación y Clima Organizacional** * Apoyar en la ejecución de campañas internas, cumpleaños y reconocimientos. * Detectar necesidades del personal y canalizarlas al área correspondiente. * Participar en encuestas o actividades para medir clima laboral. **5\. Apoyo en Proyectos de Desarrollo Organizacional** * Colaborar en la implementación de programas de capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo de líderes. * Apoyar en auditorías internas del área de RRHH. **6\. Reportes e Indicadores** * Elaborar reportes semanales y mensuales de vacantes, rotación y ausentismo. * Proponer mejoras en los procesos de reclutamiento y retención de personal. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $13,000\.00 al mes Beneficios: * Servicio de comedor * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial