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Resumen del Puesto: Gestión integral de las relaciones laborales, cumplimiento legal, control disciplinario y logística de personal, asegurando un ambiente laboral armonioso y eficiente. Puntos Destacados: 1. Gestiona relaciones laborales y el clima organizacional. 2. Asegura el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. 3. Controla la logística y movilidad del personal foráneo. * **Administración de relaciones laborales** Gestión integral del personal en campo y oficinas, asegurando cumplimiento del reglamento interior, atención a conflictos laborales y mantenimiento del clima organizacional. * **Cumplimiento legal laboral** Aplicación de la Ley Federal del Trabajo en todos los procesos, garantizando prácticas conforme a derecho y preparación para auditorías y revisiones de cumplimiento. * **Gestión de bajas y disciplina** Elaboración de actas administrativas, aplicación de sanciones y control disciplinario en obra. * **Control de incidencias y administración documental** Registro y seguimiento de incidencias (faltas, retardos, permisos, abandono), integración y resguardo de expedientes laborales completos. * **Logística de personal y viáticos** Planeación de traslados, hospedaje y movimientos de personal foráneo; control de presupuestos, comprobación de gastos y coordinación operativa con obra. * **Gestión de proveedores y coordinación operativa** Negociación con proveedores (transporte, hoteles), compra de boletos, y coordinación con supervisores y residentes para asegurar la disponibilidad y movilidad del personal. Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Sueldo: $14,000\.00 \- $16,000\.00 al mes Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Experiencia: * Recursos Humanos: 1 año (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial
