Las funciones de un supervisor de personal incluyen **liderar y dirigir al equipo, asignar y supervisar tareas, y asegurar que se cumplan los objetivos**. También son responsables de la **gestión de horarios, la capacitación y el desarrollo de los empleados, la evaluación del desempeño y la resolución de conflictos**. Otras funciones clave son **comunicar las políticas de la empresa, mantener la seguridad en el lugar de trabajo y reportar el progreso a la gerencia**. **Planificar y dirigir el trabajo** * Establecer la dirección para el equipo y planificar las actividades diarias, semanales y mensuales para alcanzar los objetivos. **Asignar y supervisar tareas** * Delegar responsabilidades a los miembros del equipo y monitorear su progreso para asegurar la calidad y el cumplimiento de los plazos. * Evaluar el desempeño * Realizar evaluaciones periódicas del desempeño de los empleados, proporcionando retroalimentación constructiva y específica para su desarrollo profesional. **Capacitar y desarrollar al equipo** * Enseñar nuevas habilidades a los empleados, ofrecer orientación y apoyo para su crecimiento profesional y asegurar que estén al día con las mejores prácticas. **Resolver problemas y conflictos** * Actuar como mediador en disputas entre empleados y solucionar problemas operativos o quejas de clientes para mantener un ambiente de trabajo positivo. Tipo de puesto: Medio tiempo Sueldo: $2,000\.00 \- $3,500\.00 a la semana Horas previstas: No menos de 44 por semana Beneficios: * Seguro de vida * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial