Resumen: El Supervisor de RR.HH. gestiona la estrategia, los programas y el apoyo de recursos humanos para Cementation Mining México (CMM), supervisando las responsabilidades de RR.HH. y nómina. Aspectos destacados: 1. Dirigir la estrategia de RR.HH. y gestionar el equipo de apoyo de RR.HH. en las operaciones mineras de México. 2. Resolver cuestiones complejas de relaciones laborales y garantizar el cumplimiento legal. 3. Supervisar el procesamiento de nómina y apoyar la implementación del sistema de información de RR.HH. (HRIS) y la gestión de datos. **Título del puesto:** Supervisor de RR.HH. \- CMM **Departamento:** Recursos Humanos **Depende de:** Gerente de RR.HH. **PROPÓSITO GENERAL DE ESTE PUESTO** **(Resumen)** Bajo la supervisión del Gerente de RR.HH., el Supervisor de RR.HH. es principalmente responsable de la estrategia general de recursos humanos para Cementation Mining México (CMM). Los Recursos Humanos son responsables de la implementación estratégica y la supervisión de todos los programas de RR.HH., alineados con los objetivos organizacionales. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** **Responsabilidades de RR.HH.** * Gestionar el equipo de apoyo de RR.HH. en el(los) sitio(s) actual(es) de México. * Gestionar y resolver cuestiones complejas de relaciones laborales. Realizar investigaciones eficaces, exhaustivas y objetivas. * Mantener un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados, reduciendo los riesgos legales y asegurando el cumplimiento normativo. * Brindar orientación diaria sobre gestión del desempeño a la dirección (por ejemplo, coaching, asesoramiento, desarrollo profesional, acciones disciplinarias). * Trabajar estrechamente con la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales, fortalecer la moral y aumentar la productividad y la retención. * Apoyar las relaciones laborales y coordinar con los sindicatos locales. * Gestionar la incorporación y la salida de empleados. * Proporcionar orientación e interpretación sobre las políticas de RR.HH. * Apoyar el desarrollo y la mejora continua del modelo de datos de RR.HH. * Brindar apoyo en la implementación del sistema de información de RR.HH. (HRIS) y la gestión de datos. * Elaborar informes detallados a partir de conjuntos de datos y sistemas de RR.HH. * Apoyar el mantenimiento de la infraestructura del sistema de información de RR.HH. (HRIS). * Asesorar a la dirección, brindando orientación de RR.HH. cuando corresponda. * Analizar tendencias y métricas en colaboración con el equipo de RR.HH. para desarrollar soluciones, programas y políticas. * Asistir con las visas de trabajo para visitantes y empleados extranjeros, y apoyar la movilidad general de los empleados. * Apoyar las necesidades operativas en la planificación de la plantilla y la planificación de sucesiones. * Participar en la evaluación y supervisión de los programas de formación para garantizar su éxito. * Apoyar al Gerente de RR.HH. en las iniciativas asignadas de RR.HH. * Desempeñar otras funciones relacionadas que se le asignen. **Responsabilidades de nómina** * Actualizar los registros de nómina ingresando cambios en retenciones/exenciones fiscales, cobertura de seguros, puesto/título, tasas salariales ordinarias y de bonificación, y traslados entre departamentos/sitios. * Gestionar el flujo de trabajo para garantizar que todas las actualizaciones relacionadas con la nómina se procesen con precisión y oportunidad. * Verificar las hojas de registro de horas y procesar los pagos a los empleados quincenalmente. * Coordinar con el servicio externo de nómina. * Apoyar la transición de la iniciativa del sistema de servicios de nómina. * Resolver discrepancias en nómina mediante auditorías mensuales y recopilando y analizando información. * Trabajar de forma eficiente para proporcionar información relacionada con la nómina respondiendo preguntas. * Registrar el asiento contable de nómina. * Ingresar la información de los empleados en el software de nómina a partir de múltiples formatos. * Atender todas las solicitudes de empleados y proveedores de forma oportuna y eficiente. * Atender todas las solicitudes de las agencias gubernamentales y de terceros de forma profesional y cortés. **Salud y seguridad** * Trabajar en cumplimiento de todas las normas y regulaciones de salud y seguridad de Cementation. * Incorporar consideraciones de salud y seguridad en todas las funciones y actividades diarias del puesto. * Supervisar el entorno laboral en busca de peligros o infracciones relacionadas con la salud y la seguridad, y reportarlos al Departamento de Salud y Seguridad. * Mantener el área de trabajo limpia y libre de desorden. * Utilizar el equipo adecuado para la tarea, por ejemplo, escalera de mano en lugar de silla. **Requisitos de viaje** * Este puesto requerirá viajar regularmente a los sitios. En ocasiones, este rol podrá requerir viajes internacionales. Se requiere un pasaporte válido y autorización para viajar internacionalmente. **REQUISITOS** **Formación y experiencia** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín, obligatorio. * Experiencia mínima de 7 años en RR.HH., obligatoria. + Mínimo 5 años en puesto de supervisor o superior. * Experiencia mínima de 3 años en procesamiento de nómina. * Conocimiento sólido de las leyes laborales mexicanas, obligatorio. * Experiencia en relaciones sindicales. * Experiencia en la industria minera constituye una ventaja. **Certificados, licencias, registros** * Certificación en RR.HH. preferible (HRCI, SHRM\-CP, SHRM\-SCP, etc.). * Dominio fluido del inglés, tanto oral como escrito. **Habilidades, conocimientos y capacidades** * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. * Excelentes habilidades para la resolución de conflictos. * Capacidad para gestionar comunicaciones e información confidencial. * Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. * Capacidad para comprender, interpretar y aplicar las secciones pertinentes de las leyes, directrices, regulaciones, ordenanzas y políticas aplicables. * Capacidad para adquirir un conocimiento exhaustivo de la jerarquía organizacional, puestos, calificaciones, prácticas de remuneración y prácticas administrativas relacionadas con dichos factores. * Excelentes habilidades de gestión del tiempo, con capacidad comprobada para cumplir plazos. * Amplios conocimientos y experiencia trabajando con sistemas de información de RR.HH. (HRIS), incluida la gestión e integración de datos. * Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas. * Competencia en la suite Microsoft Office, Adobe Pro o software similar. * Fuerte ética laboral y actitud positiva de trabajo en equipo. * Alto nivel de confidencialidad. **Apoyo a una fuerza laboral diversa e inclusiva** En Cementation América creemos en la diversidad y la inclusión. Reconocemos los beneficios de una fuerza laboral diversa e inclusiva y nos esforzamos por ofrecer un entorno laboral respetuoso para todos los empleados. Uno de nuestros valores fundamentales como empresa es brindar a los empleados todas las oportunidades para tener éxito \- esto comienza tratando a todos con dignidad y respeto, y valorando la contribución única de cada empleado. Fomentamos las solicitudes de personas de diversos orígenes y los candidatos a empleo serán evaluados de forma no discriminatoria. Además de la formación para el desarrollo profesional, todos los empleados reciben formación en diversidad e inclusión. Como equipo, continuaremos creciendo y aprendiendo juntos. Ofrecemos un paquete competitivo de remuneración a nuestros empleados, incluido un generoso plan de beneficios grupales, y estamos comprometidos a brindar formación y desarrollo a todos los empleados. Cementation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.