Representante de Relaciones Laborales (Temporal)

Descripción

**Descripción del puesto** **¿Qué hará usted?** Como miembro del Grupo de Recursos Humanos de GM, usted es responsable de las relaciones laborales en un entorno fabril. Desempeña funciones administrativas según sea necesario para apoyar a los empleados por hora en una organización manufacturera. Mantiene los registros de personal y realiza las transacciones correspondientes. Investiga y resuelve controversias laborales. Brinda orientación a los gerentes de producción sobre los empleados por hora respecto a los acuerdos locales entre el sindicato y GM. Realiza su trabajo de forma independiente, en coordinación con el supervisor o director, para manejar situaciones inusuales. **Responsabilidades:** * Representar a la dirección en la administración de las disposiciones de los acuerdos entre el sindicato y la dirección. * Asesorar a la dirección sobre la interpretación de los acuerdos y actuar como representante de la dirección en las negociaciones con el sindicato. * Ejercer criterio independiente dentro de las políticas y procedimientos generales establecidos por los acuerdos; recibir cierta tutoría directa del supervisor. * Asesorar a la dirección y al personal de la planta sobre asuntos relacionados con las relaciones sindicato\-dirección. * Administrar las disposiciones contractuales en el área de responsabilidad. * Mantener registros pertinentes a la actividad de relaciones laborales. * Comunicarse con la dirección sobre eventos que podrían interrumpir las operaciones. * Desempeñar un papel protagónico en las negociaciones locales. * Compartir actualizaciones periódicas sobre relaciones laborales. * Impulsar las actividades de diversos departamentos involucrados en la resolución de reclamaciones de empleados. * Realizar investigaciones especiales según sea necesario. **Título del puesto** Representante de Relaciones Laborales (Vacante) **Desempeño adecuado** * Disponibilidad para trabajar turnos rotativos (4x3, 5x2, 6x1\). * Presencial: Este puesto requiere trabajar presencialmente a tiempo completo. * Este puesto es temporal (seis meses). **Descripción adicional del puesto** **Requisitos del puesto:** * Áreas afines: Administración, Psicología o cualquier campo relacionado. * Experiencia requerida en puestos similares durante al menos 2 años. * Nivel de inglés: Intermedio\-Avanzado. * Experiencia trabajando con sindicatos, estrategias de retención de empleados y absentismo. * Conocimientos y experiencia relevantes como representantes de relaciones laborales durante al menos 2 años en el sector industrial. * Conocimiento y dominio de la suite Microsoft Office. **Habilidades y experiencia deseadas:** * Habilidades clave: Comunicación efectiva, liderazgo, resolución de problemas, capacidad de aprendizaje rápido, proactividad y resiliencia. «GM no ofrece patrocinio relacionado con inmigración para este puesto; no solicite este puesto si necesita, ahora o en el futuro, patrocinio migratorio de GM». En caso de necesitar algún ajuste razonable para continuar con su proceso, infórmelo a su reclutador. Recuerde adjuntar su currículum al postularse a esta vacante. **"** General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo que no solo esté libre de discriminación ilegal, sino que fomente genuinamente la inclusión y la pertenencia. Respetamos y valoramos la contribución individual de cada miembro de nuestro equipo, incluyendo su origen, formación académica, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global está estrechamente vinculada a la diversidad y la inclusión que experimentamos dentro de General Motors." \&\#xa;\&\#xa;GM no ofrece patrocinio relacionado con inmigración para este puesto. No solicite este puesto si necesita, ahora o en el futuro, patrocinio migratorio de GM.\&\#xa;\&\#xa;Este puesto se clasifica como presencial. Esto significa que el candidato seleccionado deberá presentarse en una ubicación específica a tiempo completo.\&\#xa;\&\#xa; **Acerca de GM** Nuestra visión es un mundo con Cero Accidentes, Cero Emisiones y Cero Congestión, y asumimos la responsabilidad de liderar el cambio que hará nuestro mundo mejor, más seguro y más equitativo para todos. **¿Por qué unirse a nosotros?** Creemos que todos debemos tomar una decisión cada día —individual y colectivamente— para impulsar un cambio significativo mediante nuestras palabras, acciones y cultura. Cada día queremos que cada empleado sienta que pertenece a un solo equipo de General Motors. **No discriminación y oportunidades iguales de empleo** General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo que no solo esté libre de discriminación ilegal, sino que fomente genuinamente la inclusión y la pertenencia. Creemos firmemente que ofrecer un entorno inclusivo crea las condiciones para que nuestros empleados prosperen y desarrollen mejores productos para nuestros clientes. Animamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades y calificaciones clave de cada puesto y a postularse a aquellos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Durante el proceso de reclutamiento, los solicitantes podrían verse obligados, cuando corresponda, a completar con éxito una o varias evaluaciones relacionadas con el puesto y/o una verificación previa al empleo antes de comenzar su contratación. Para obtener más información, visite **Cómo contratamos**. **Ajustes razonables** General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluidas las personas con discapacidad. Si necesita un ajuste razonable para ayudarle en su búsqueda de empleo o en su solicitud, **envíe un correo electrónico** a nuestra dirección o llámenos al 1\-800\-865\-7580\. En su correo electrónico, incluya una descripción del ajuste específico que solicita, así como el título del puesto y el número de requisición correspondiente al puesto al que está aplicando.