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Actualmente buscamos un **Gerente de Ventas** para que se una al equipo de uno de nuestros **clientes**. Si buscas una oportunidad emocionante para crecer en un entorno innovador, ¡esta podría ser la opción ideal para ti.\n\n **Responsabilidades:**\n\n* **Prospección y generación de leads:**\n\n\n\t+ Realizar una investigación de mercado exhaustiva e identificar clientes potenciales dentro de los sectores objetivo.\n\t+ Desarrollar y ejecutar campañas de ventas externas dirigidas, incluyendo llamadas frías, correo electrónico y actividades de networking.\n\t+ Utilizar herramientas de investigación en línea y plataformas de redes sociales para identificar y calificar leads.\n\t+ Construir y mantener un embudo sólido de leads calificados.\n* **Gestión del embudo de ventas**\n\n\n\t+ Centrarse en la calificación efectiva de leads para garantizar que sean adecuados para las soluciones de b2broker y tengan potencial para una relación a largo plazo exitosa.\n\t+ Analizar las necesidades del cliente y adaptar las presentaciones de productos en consecuencia.\n\t+ Articular claramente la propuesta 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León 905, Jardines del Moral, 37160 León de los Aldama, Gto., Mexico","infoId":"6437854926016112","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Especialista en Marketing Digital y Performance","content":"**Academia Europea,** lider en la enseñanza de idiomas y con presencia en 9 paises, requiere contratar un **Especialista en Marketing Digital y Performance** proactivo y orientado a resultados, responsable de la ejecución, optimización y análisis de todas las campañas de adquisición digital, así como de la producción y tropicalización del contenido gráfico para el mercado local. Este rol es crucial para garantizar un flujo constante y calificado de *leads*, trabajando en estrecha colaboración con el equipo de Ventas y la coordinación internacional.\n\n**Responsabilidades:**\n\n**1\\. Performance y Adquisición de Leads (Estratégico)**\n\n* **Implementación de Campañas:** Diseñar, ejecutar y optimizar diariamente campañas de publicidad de pago (*paid media*) en plataformas clave como **Meta (Facebook/Instagram), TikTok y Google Ads**, con el objetivo primordial de la generación de *leads*.\n* **Análisis y Optimización:** Monitorear la inversión diaria y el rendimiento de las campañas (*KPIs* como CPA, CPL, ROI), identificando oportunidades de mejora continua para maximizar la eficiencia y calidad de los *leads*.\n* **Gestión de Herramientas:** Utilizar plataformas de gestión de *leads* (p. ej., **HubSpot**), *remarketing* (p. ej., **Treble**) y formularios (p. ej., **Typeform**) para asegurar un flujo de datos eficiente y una gestión adecuada de los prospectos.\n* **Coordinación Internacional:** Mantener comunicación constante con el equipo global de Marketing para alinear las estrategias, implementar las campañas mensuales y asegurar la coherencia de la marca.\n\n**2\\. Contenido Local y Adaptación de Diseño (Creativo)**\n\n* **Tropicalización de Artes:** Adaptar los diseños gráficos base provistos por el equipo internacional para asegurar su relevancia cultural y de mercado para el público objetivo en México.\n* **Elaboración de Materiales Clave:** Crear diseños gráficos originales para las necesidades internas y de promoción, incluyendo: *artes* para redes sociales (Top Teacher, cumpleaños del mes), comunicados, *carátulas* para WhatsApp, y promocionales para inicios de curso.\n\n**3\\. Reportería y Colaboración Interdepartamental (Analítico)**\n\n* **Elaboración de Reportes:** Generar informes detallados sobre el desempeño de marketing, incluyendo el número de *leads* recibidos, la inversión publicitaria y el análisis de la calidad de las oportunidades.\n* **Retroalimentación Estratégica:** Mantener una comunicación fluida y constante con el equipo de Ventas y Coordinación para obtener un \"termómetro\" del tipo de *leads* que se están generando y ajustar las estrategias de pauta.\n\n**4\\. Soporte Técnico Operativo**\n\n* **Gestión de Cuentas:** Apoyar en la gestión de contraseñas de las herramientas clave del equipo y colaborar en la resolución de problemas técnicos menores (ej. desbloqueo de cuentas de WhatsApp bloqueadas por la plataforma).\n\n**Requisitos (Experiencia)**\n\n* Experiencia comprobable en la **implementación y optimización de campañas de Performance Marketing** en plataformas de Meta, TikTok y Google Ads.\n* Dominio intermedio/avanzado de herramientas de diseño gráfico (Suite Adobe, Canva o similar) para la tropicalización y creación de contenidos digitales.\n* Fuerte capacidad analítica, con experiencia en reportería y toma de decisiones basada en datos (*KPIs*).\n* Manejo de herramientas de CRM (deseable Hubspot) y otras plataformas de marketing digital (p. ej., Treble, Typeform).\n\n**Condiciones Laborales**\n\n* **Horario:** Lunes a Viernes de 8:30 a 5:30 pm y Sábados de 9:00 a 1:00 pm.\n* **Compensación Inicial:** $15,000 mensuales\n* **Ubicación:** Academia Europea en Plaza las Palmas (Av. Paseo del Moral)\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: A partir de $15,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"15,000 MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1762957416000","seoName":"especialista-en-marketing-digital-y-performance","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-guanajuato/cate-digital-search-marketing/especialista-en-marketing-digital-y-performance-6437854926016112/","localIds":"10","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"3b5f2cde-8bed-47a4-bd12-6e646537535a","sid":"5060fe0b-243e-436f-80ff-520421ed67e9"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Ejecutar campañas de Meta, TikTok y Google Ads"," Optimizar leads con análisis de KPIs"," Crear contenido gráfico adaptado al mercado 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Liderará la optimización de procesos y sistemas a través del equipo OEX de la planta con un enfoque Lean centrado en eliminar actividades que no agreguen valor.\nLo que hará (Áreas de impacto):* Identificar oportunidades de mejora del OEE/GCC mediante análisis de datos y comparación con los mejores desempeños locales, regionales y globales.\n* Definir los objetivos de ruptura de 3 años de la planta y desglosarlos en metas anuales.\n* Crear un plan de acción para mejorar el nivel de madurez CMS 2\\.0, asegurando su impacto en la cultura de Excelencia Operacional.\n* Desarrollar una hoja de ruta para proyectos enfocados en la mejora del OEE y el GCC mediante proyectos Lean, digitalización o iniciativas basadas en datos, integrando las iniciativas estratégicas regionales y los requisitos de recursos para su implementación.\n* Identificar oportunidades de Kaizen basadas en desviaciones respecto a las metas y hallazgos de recorridos Gemba, y crear un plan para ejecutar talleres sobre problemas prioritarios con participación del personal clave (Líderes, Supervisores y Operadores).\n* Identificar brechas en metodologías y herramientas, y planificar su implementación para la resolución de problemas.\n* Liderar la implementación de iniciativas estratégicas en la planta y talleres sobre oportunidades críticas, involucrando al personal clave, promoviendo además su transición hacia la conducción autónoma de estos talleres con apoyo cercano para garantizar el éxito.\n* Ejecutar, promover y guiar recorridos Gemba planificados y enfocados, escuchando a los empleados sobre problemas y sugerencias, y tomando acciones correspondientes.\n* Asegurar el progreso de los proyectos a tiempo y completamente, escalar riesgos, actualizar cambios y garantizar el cumplimiento de los objetivos.\n* Compartir y promover buenas prácticas mensualmente con otras áreas de la misma planta y con otras plantas. Asesorar al Gerente de Planta y a los Jefes de Área en decisiones clave para anticipar resultados mensuales y anuales.\n* Guiar y asesorar a líderes (gerentes, jefes, supervisores) en el Sistema de Gestión Diaria, desde la creación de agendas hasta la toma de acciones y validación de efectividad. Brindar orientación sobre el uso correcto de herramientas, sistemas y el modelo CMS 2\\.0 (OEX).\n* Determinar necesidades de capacitación para líderes y operadores para mejorar la gestión y resultados, y diseñar un plan anual de formación.\n* Promover el empoderamiento del personal operativo para que utilice herramientas y sistemas e implemente mejoras.\n* Liderar la implementación y adopción del sistema de reconocimiento OEX para reconocer a individuos y/o equipos con los mejores resultados en la mejora del desempeño y comportamientos a través de sus líderes.\n\n\nLo que ofrece (Requisitos):* Título universitario en ingeniería industrial, mecánica, mecatrónica, manufactura o campos relacionados.\n* 5 o más años de experiencia con herramientas avanzadas de Six Sigma y Manufactura Esbelta (Lean Manufacturing), así como liderando proyectos complejos y de alto impacto para mejorar la eficiencia.\n* Bilingüe español/inglés.\n* Experto en metodologías de Manufactura Esbelta (Lean Manufacturing) y Six Sigma.\n* Conocimientos en análisis de causa raíz, resolución de problemas, 5S, Kaizen, VSM, coaching Gemba, equipos de alto rendimiento y EGE. Competente en TPM, análisis de brechas e ingeniería industrial.\n* Familiaridad con principios de sistemas de manufactura, así como procesos operativos y transaccionales de planta. Un portafolio de campañas/contenido que haya impactado reputación u resultados comerciales.\n\n\nNuestro compromiso con usted:\nÚnase a un equipo que construye una función moderna y de alto impacto en comunicaciones. Usted ayudará a definir cómo se cuenta la historia de Clarios en LATAM, trabajará estrechamente con líderes globales y crecerá en una cultura que valora la inclusión, el aprendizaje y la innovación.\nAcerca de Clarios:\nClarios es líder mundial en tecnologías avanzadas de baterías de bajo voltaje para movilidad. Nuestras baterías y soluciones inteligentes alimentan casi todos los tipos de vehículos y se encuentran en 1 de cada 3 automóviles en circulación hoy en día. Con aproximadamente 18.000 empleados en más de 100 países, aportamos una profunda experiencia a nuestros socios del mercado secundario y OEM, brindando confiabilidad, seguridad y comodidad a la vida diaria. Respondemos ante el planeta con un riguroso enfoque de sostenibilidad: impulsando prácticas de sostenibilidad de clase mundial y defendiéndolas en toda nuestra industria. Trabajamos para garantizar que el 100% de nuestros productos vendidos sean reciclables, y reciclamos 8.000 baterías por hora en nuestra red. Puede encontrar más información aquí (PDF). \n\nA todas las agencias de reclutamiento: Clarios no acepta currículos/CVs enviados sin solicitud previa. Por favor, no envíe currículos/CVs a nuestras direcciones de correo de empleo, empleados de Clarios ni a ninguna otra ubicación de la empresa. Clarios no será responsable de ningún pago de honorarios relacionados con currículos/CVs no solicitados. \n\n \n\nClarios, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acciones afirmativas, y todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, condición de persona calificada con discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Para más información, consulte EEO is the Law, EEO is the Law (suplemento) y Pay Transparency Non\\-discrimination. Si usted es una persona con discapacidad y requiere una adaptación durante el proceso de solicitud, por favor envíe un correo electrónico a Special.Accommodations@Clarios.com.\nNota para solicitantes de empleo: tenga en cuenta que existen estafas que se perpetran a través de Internet y plataformas de redes sociales. 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Estamos obsesionados con ofrecer una experiencia centrada en el cliente, cumplir lo que prometemos, ofrecer soluciones energéticas para todo tipo de clientes y buscar individuos de primer nivel.\n\nEn Community Electricity estarás rodeado de una familia de personas altamente ambiciosas y motivadas que inician por sí mismas, enfocadas precisamente en construir una carrera lucrativa en el sector energético. Somos un incubador para tu éxito y podemos ayudarte a alcanzar cualesquiera que sean tus metas personales e ingresos.\n\n**Puesto de Agendador de Citas / Operador de Ventas Salientes**:\n\nEstamos buscando agendadores brillantes, corteses y hábiles para unirse a nuestro equipo. El propósito de este puesto es programar consultas energéticas gratuitas para propietarios potenciales, inquilinos y dueños de negocios con un miembro de nuestro equipo de ventas.\n\nEste es un puesto a tiempo completo y remoto. 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Los ingresos pueden oscilar entre $1,640 y $4,392 mensuales.\n* Ofrecemos bonificaciones por alcanzar objetivos de desempeño.\n* Período de prueba de 30 días basado en comisiones. Después de 30 días ofrecemos (2) modelos de pago, uno de ellos con salario base quincenal.\n\n**Quién eres tú:**\n\n* Eres una persona motivada y ambiciosa que busca una carrera desafiante y igualmente gratificante.\n* Estás listo para absorber información, aprender y ejecutar.\n* Posees excelentes habilidades comunicativas.\n* Eres un aprendiz rápido.\n* Te encanta hablar con la gente.\n* No tienes miedo al fracaso y tienes gran resistencia emocional. (Es decir, escuchar \"no\" 50 veces antes de escuchar un \"sí\" te entusiasma y motiva para mejorar y lograr más).\n* Eres autodidacta y autosuficiente.\n* No estás buscando simplemente un trabajo de 9 a 5. 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Al comenzar, tendrás un Programa de Capacitación Probatorio de 30 Días que te guiará para demostrar tus capacidades y mostrarte nuestra cultura y estilo de gestión. Todos los miembros del equipo de agendamiento comenzaron en este rol, y sabemos que las personas que ponen todo su empeño desde el inicio tienen mayor tasa de éxito, razón por la cual invertimos todos nuestros esfuerzos en tu éxito al principio.\n\nAl comenzar, esperamos que suspendas todos tus otros compromisos durante 30 días, que te involucres completamente, pongas el 100% de esfuerzo cada día y te retes a ti mismo. Si sientes que estás listo para crecer rápidamente, avanzar con velocidad, aprender de nuestro liderazgo y darnos todo de ti, entonces somos la opción adecuada el uno para el otro. Si buscas algo fácil donde simplemente marques entrada y salida, lamentablemente Community Electricity no es para ti.\n\n**Proceso de solicitud:**\n\nAnimamos a los candidatos interesados a postularse. 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Turner \\& Townsend y CBRE trabajan juntos para ofrecer a los clientes la oferta principal de gestión de programas, proyectos y costos en mercados de todo el mundo. \n\nVisite nuestro sitio web: www.turnerandtownsend.com\n\n **Descripción del puesto** \n\nEl **Coordinador de Salud y Seguridad** en Guanajuato, MX proporcionará orientación autorizada a los equipos de proyecto y construcción, convirtiéndose en parte integral de ellos, especialmente en temas legales como evaluaciones de riesgos, auditorías legales, reclamaciones de autoridades locales relacionadas con inspecciones laborales de seguridad en obra, actividades de comités de seguridad, \"determinación de contingencias\", adaptaciones de puestos de trabajo e investigaciones de incidentes.\n\n\nEste puesto implica **supervisar todos los aspectos de proyectos complejos de construcción estructural y eléctrica**, asegurando el cumplimiento con las normas **STPS y OSHA**. El asesor **revisará y supervisará los planes de seguridad de contratistas**, garantizando su implementación efectiva en todas las fases del proyecto.\n\n\nUsted **planificará y desarrollará sistemas estratégicos de trabajo** alineados con las directrices de HS\\&E, recomendando procesos adecuados que cumplan tanto con los estándares del cliente como con los reglamentarios. También **apoyará al equipo de seguridad existente en el sitio** para mantener regímenes sólidos de reporte de estadísticas de Salud y Seguridad.\n\n\nOtras responsabilidades incluyen:\n\n* Asistir a reuniones de seguridad y gestión, talleres de capacitación y breves diarios de actividades.\n* Supervisar a subcontratistas y contratistas para asegurar su competencia.\n* Promover iniciativas continuas de Salud y Seguridad para fomentar una cultura positiva de seguridad en todos los proyectos.\n* Apoyar el cambio empresarial mediante una gestión eficaz del cambio en un entorno rápido.\n* Implementar y revisar las políticas globales de seguridad de la empresa, asegurando el cumplimiento legislativo local.\n* Mantener y desarrollar la competencia personal para satisfacer las demandas del negocio y del cliente.\n* Asesorar a la alta dirección sobre procedimientos y estrategias de Salud y Seguridad.\n\n\nSe espera que el candidato seleccionado tenga suficiente flexibilidad para gestionar y ejecutar proyectos dentro de la región.\n\n **Requisitos** \n\n* Título universitario en Ingeniería, Arquitectura o campo relacionado con HS\\&E.\n* Mínimo **7 años de experiencia profesional** en seguridad en la construcción, preferiblemente en entornos **críticos para la misión** como centros de datos.\n* Cualificaciones oficiales en gestión de salud y seguridad ocupacional, conforme a las regulaciones mexicanas.\n* Experiencia como **Representante del Propietario** es deseable.\n* La certificación NFPA 70e es un plus.\n* Experiencia demostrada en comunicación con contratistas, coordinación con equipos de diseño y otros profesionales del proyecto.\n* Persona flexible capaz de adaptar métodos y procesos generales para satisfacer las necesidades del cliente y del negocio.\n* Experiencia significativa en Salud y Seguridad en entornos industriales y/o de construcción.\n* Capacidad para liderar y gestionar eficazmente un equipo de HS\\&E.\n* Excelentes habilidades de comunicación e influencia; orientado a resultados y tenaz.\n* Capacidad para comunicarse cómodamente en todos los niveles jerárquicos dentro de una organización grande.\n* Conocimiento profundo de la **legislación mexicana en materia de Salud y Seguridad**.\n* Capacidad para generar credibilidad rápidamente e influir en el cambio.\n* Fluidez en español; se prefiere buen dominio del inglés.\n* Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal – Esencial.\n* Fuertes habilidades organizativas y capacidad para cumplir plazos – Esencial.\n* Competencia avanzada en TI para generar informes y documentación.\n* Disposición para **reubicarse en Guanajuato**, si no reside ya allí.\n\n \n\n**Información adicional** *Nuestras personas inspiradas comparten nuestra visión y misión. Ofrecemos un excelente lugar para trabajar, donde cada persona tiene la oportunidad y voz para impulsar el cambio.*\n\n*Queremos que nuestras personas tengan éxito tanto en el trabajo como en la vida. Para apoyarlo, promovemos un entorno de trabajo saludable, productivo y flexible que respeta el equilibrio entre trabajo y vida personal.*\n\n*Turner \\& Townsend es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados y fomentamos activamente solicitudes de todas las áreas de la comunidad.*\n\n*Turner \\& Townsend no acepta currículos ni CVs especulativos o no solicitados enviados a nuestro equipo interno de reclutamiento o a gerentes de contratación por agencias fuera de nuestra lista de proveedores preferidos o que no hayan seguido el debido proceso. Cualquier currículo o CV especulativo o no solicitado será tratado como una solicitud directa.*\n\n*\\#LI\\-AR1*\n\n*Obtenga más información sobre nosotros en* *www.turnerandtownsend.com/*\n\n*Es estrictamente contrario a la política de Turner \\& Townsend que los candidatos paguen cualquier tarifa relacionada con nuestro proceso de reclutamiento. Ninguna agencia de reclutamiento que trabaje con Turner \\& Townsend pedirá a los candidatos que paguen una tarifa en ningún momento.*\n\n*Cualquier currículo/CV no solicitado enviado a través de nuestro sitio web o a cuentas de correo electrónico personales de Turner \\& Townsend se considera propiedad de Turner \\& Townsend y no está sujeto al pago de honorarios a agencias. Para ser una Agencia de Reclutamiento/Firma de búsqueda autorizada de Turner \\& Townsend, debe existir un acuerdo escrito formal y la agencia debe ser invitada, por el equipo de Reclutamiento, a presentar candidatos para revisión.*\n\n\nÚnase a nuestras conversaciones en redes sociales para obtener más información sobre Turner \\& Townsend y nuestros emocionantes proyectos futuros:\n\n\nTwitter\n\n\nInstagram\n\n\nLinkedIn\n\n\nÚnase a nuestras conversaciones en redes sociales para obtener más información sobre Turner \\& Townsend y nuestros emocionantes proyectos futuros:\n\n\nTwitter\n\n\nInstagram\n\n\nLinkedIn\n\n\n*Es estrictamente contrario a la política de Turner \\& Townsend que los candidatos paguen cualquier tarifa relacionada con nuestro proceso de reclutamiento. Ninguna agencia de reclutamiento que trabaje con Turner \\& Townsend pedirá a los candidatos que paguen una tarifa en ningún momento.*\n\n*Cualquier currículo/CV no solicitado enviado a través de nuestro sitio web o a cuentas de correo electrónico personales de Turner \\& Townsend se considera propiedad de Turner \\& Townsend y no está sujeto al pago de honorarios a agencias. 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Turner \\& Townsend y CBRE trabajan juntos para ofrecer a los clientes la oferta principal de gestión de programas, proyectos y costos en mercados de todo el mundo. \n\nVisite nuestro sitio web: www.turnerandtownsend.com\n\n **Descripción del puesto** \n\nEstamos buscando un **Gerente de Construcción MEP** experimentado y entusiasta para supervisar y dirigir los aspectos mecánicos, eléctricos y de fontanería de proyectos de construcción desde su concepción hasta su finalización. Este profesional será responsable de coordinar y supervisar la instalación de sistemas MEP, desarrollar y ejecutar estrategias MEP, y asegurar la integración con los planes generales de construcción.\n\n\nEl Gerente de Construcción MEP revisará diseños y especificaciones del proyecto, programará entregas, estimará costos y gestionará subcontratistas y personal. 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Cualquier currículo especulativo o no solicitado será tratado como solicitud directa.*\n\n*\\#LI\\-AR1*\n\n*Obtenga más información sobre nosotros en* *www.turnerandtownsend.com/*\n\n*Es estrictamente contrario a la política de Turner \\& Townsend que los candidatos paguen cualquier tarifa relacionada con nuestro proceso de reclutamiento. Ninguna agencia de reclutamiento que trabaje con Turner \\& Townsend pedirá a los candidatos que paguen una tarifa en ningún momento.*\n\n*Cualquier currículo no solicitado enviado a través de nuestro sitio web o a cuentas de correo electrónico personales de Turner \\& Townsend se considera propiedad de Turner \\& Townsend y no está sujeto al pago de honorarios a agencias. 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como Community Manager en ICEMÉXICO!\n\nEn **ICEMÉXICO**, empresa especializada en capacitación empresarial y marketing digital, estamos buscando un **Community Manager** creativo y apasionado por las redes sociales, que nos ayude a fortalecer nuestra presencia digital y conectar con nuestra comunidad en línea.\n\n**Responsabilidades principales:**\n\n* Crear, planear y calendarizar contenido para redes sociales (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn y YouTube).\n* Redactar copys creativos y atractivos alineados a la estrategia de la marca.\n* Monitorear y dar seguimiento a mensajes, comentarios y menciones.\n* Analizar métricas y generar reportes de rendimiento.\n* Proponer ideas innovadoras para incrementar alcance, engagement y comunidad.\n* Coordinarse con las áreas de diseño y producción para generar materiales visuales.\n* Identificar tendencias digitales y adaptarlas a la marca.\n\nRequisitos:\n\n* Experiencia mínima de 1 año en manejo de redes sociales y creación de 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