Ejecutivo de Reclutamiento y Selección de Personal

Descripción

Resumen del Puesto: Asegurar la cobertura oportuna y efectiva de vacantes operativas, administrativas y especializadas mediante estrategias de atracción, selección y contratación de talento. Puntos Destacados: 1. Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección de personal. 2. Diseñar estrategias para atracción y retención de talento. 3. Desarrollar relaciones con universidades, bolsas de trabajo y dependencias. Objetivo del Puesto Asegurar la cobertura oportuna y efectiva de vacantes operativas, administrativas y especializadas mediante estrategias de atracción, selección y contratación de talento, garantizando el cumplimiento de los perfiles requeridos, indicadores de reclutamiento y políticas de la empresa. Funciones y Responsabilidades * Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección de personal. * Publicar vacantes en diferentes medios y plataformas de empleo. * Realizar reclutamiento de campo, ferias de empleo y bolsas de trabajo. * Aplicar entrevistas iniciales, profundas y por competencias. * Coordinar evaluaciones psicométricas y estudios socioeconómicos. * Integrar expedientes de personal de nuevo ingreso. * Dar seguimiento al proceso de contratación e inducción. * Mantener actualizada la plantilla y estatus de vacantes. * Generar indicadores de reclutamiento: * Tiempo de cobertura * Rotación * Fuentes efectivas * Costos de contratación * Diseñar estrategias para atracción y retención de talento. * Coordinar programas de referidos y campañas de reclutamiento. * Desarrollar relaciones con universidades, bolsas de trabajo y dependencias gubernamentales. * Participar en auditorías internas y procesos ESR. * Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Perfil Requerido * Escolaridad * Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Capital Humano o carrera afín. Experiencia * Mínimo 3 a 5 años en reclutamiento y selección. * Experiencia en reclutamiento masivo y especializado. * Deseable experiencia en empresas manufactureras o de calzado. Conocimientos Técnicos * Reclutamiento operativo, administrativo y técnico. * Entrevistas por competencias. * Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas. * Indicadores de RH. * Fuentes de reclutamiento digitales y tradicionales. * Manejo de plataformas de empleo. * Legislación laboral básica. * Microsoft Office y Excel intermedio. * Sistemas ERP o software de RH. Sueldo: A partir de $12,000\.00 al mes Beneficios: * Descuento de empleados * Estacionamiento de la empresa * Opción a contrato indefinido * Servicio de comedor * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial