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Revolución Mexicana 246 Col, La Condesa, 98612 Guadalupe, Zac., México\n \nREQUISITOS:\n* Secundaria Terminada\n* Licencia de Motociclista vigente\n* Conozca la ciudad\n* Experiencia mínima de 1 años en puestos de reparto\n* Buenas referencias laborales\n \nACTIVIDADES:\n* Reparto y cobranza de mercancía en una ruta de distribución.\n* Apoyo en almacén y mostrador ocasional.\n \nOFRECEMOS:\n* Pago semanal\n. Bono semanal de reparto\n* Vales de despensa mensual\n* Bono de productividad semanal\n* Caja de ahorro\n* Fondo de ahorro\n* Seguro de vida\n* 30 días de aguinaldo\n* Reparto de utilidades\n* Servicio de comedor\n* Apoyo de servicios médicos básicos\n* Apoyo servicios oftalmológicos, dentales y funerarios\n* Plan de pensión interno\n \nSI ESTAS INTERESADO EN LA VACANTE, FAVOR DE POSULARTE POR ESTE MEDIO ADJUNTANTO TU CV CON DATOS DE CONTACTO.","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1769239856974","seoName":"Motociclista+Repartidor","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-guadalupe2/cate-couriers-drivers-postal/motociclista%2Brepartidor-6518270169267512/","localIds":"487","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"cabd4370-04d1-48b8-88ef-2837d9cb3344","sid":"805bb1a5-dc24-4041-a535-b55c86f72716"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Experiencia en reparto","Apoyo en almacén y mostrador ocasional","Parte de equipo líder en refacciones"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalupe,Zacatecas","unit":null}]},"addDate":1769239856974,"categoryName":"Mensajería · Conductores y Servicios Postales","postCode":null,"secondCateCode":"mfg-transport-logistics","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"fontColor":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1282,1381","location":"Dorado de Villa 47, Toma de Zacatecas, 98615 Guadalupe, Zac., Mexico","infoId":"6506176612979512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Consultor/a, Jefe/a de los Laboratorios de Innovación","content":"LA OPORTUNIDAD\nEl/la Consultor/a, Jefe/a de los Laboratorios de Innovación, dependiente directamente del Director/a de los Laboratorios de Innovación, se incorpora al equipo en un momento decisivo y desempeñará un papel práctico para reforzar la ejecución de proyectos, ayudando al equipo de los Laboratorios de Innovación a entregar trabajos de alta prioridad, garantizando la alineación, coherencia, calidad y velocidad.\nEste puesto está diseñado para liderar y gestionar la implementación de proyectos en todo el ciclo de los Laboratorios de Innovación: desde la recepción inicial, el descubrimiento y la incubación hasta la adopción completa y la escalabilidad. Usted garantizará la disciplina operativa y la excelencia en la entrega, haciendo que las soluciones sean prácticas, bien integradas y utilizables tanto en los equipos de la Fundación como en los equipos de los socios. El/la Consultor/a, Jefe/a de los Laboratorios de Innovación también contribuirá a configurar el modelo evolutivo de prestación de servicios de los Laboratorios y a construir estructuras que permitan una implementación consistente y escalable.\nAdemás, este puesto contribuirá con flexibilidad a iniciativas estratégicas, gestión de personas y fortalecimiento operativo según sea necesario.\nDuración: CONTRATO DE 1 AÑO.*El/la candidato/a seleccionado/a estará basado/a en una de nuestras oficinas listadas en África (Ruanda, Etiopía, Uganda, Kenia, Senegal, Ghana y Nigeria).*\nFORMAS EN QUE PUEDE CONTRIBUIR\nComo Consultor/a, Jefe/a de los Laboratorios de Innovación, usted reforzará la oferta de los Laboratorios de Innovación y la agenda de innovación de la Fundación mediante:\n* Liderar Iniciativas de Innovación: Gestionar proyectos en todo el ciclo experimental de los Laboratorios de Innovación, asegurando una ejecución disciplinada, pertinencia en el mundo real y entrega oportuna.\n* Facilitar la Colaboración y la Co\\-creación: Diseñar y liderar procesos colaborativos con los equipos de la Fundación y sus socios, garantizando que las soluciones sean centradas en el usuario, adoptadas y escalables.\n* Desarrollar y Escalar Soluciones: Supervisar la incubación, lanzamiento y escalabilidad de soluciones alineadas con las estrategias Young Africa Works y EleV de la Fundación.\n* Normalizar y Operacionalizar la Entrega: Contribuir al desarrollo y mejora continua del modelo de prestación de servicios de los Laboratorios, garantizando que las soluciones y los procesos sean replicables, escalables y sostenibles.\n* Identificar Oportunidades: Impulsar trabajos de descubrimiento para identificar oportunidades de innovación que respondan a las necesidades de los jóvenes, los socios y el ecosistema.\n* Liderar Áreas Técnicas: Actuar como líder temático en determinados dominios y productos de innovación, definiendo protocolos, métodos y enfoques centrados en el usuario.\n* Fortalecer Relaciones: Construir y mantener relaciones de confianza dentro de la Fundación y en las redes de socios para fomentar una sólida comunidad de práctica.\n* Representar y Posicionar los Laboratorios de Innovación: Contribuir al liderazgo intelectual y representar a los Laboratorios en foros internos y externos para fortalecer asociaciones estratégicas.\n* Gestionar y Desarrollar Talento: Gestionar reportes directos según corresponda, apoyando su desempeño, crecimiento y alineación con la misión y la cultura de la Fundación.\n* Apoyar Iniciativas Transversales de la Fundación: Contribuir a iniciativas interfuncionales dentro de la función de Impacto, Investigación y Aprendizaje y en toda la Fundación.\n\n\nQUIÉN ES USTED\n* Se requiere un título de posgrado o experiencia equivalente, preferiblemente en disciplinas relacionadas con la innovación.\n* Una formación adicional en Desarrollo Internacional, Economía, Evaluación, Métodos de Investigación o Ciencias Sociales constituye una ventaja.\n* Amplia experiencia en desarrollo internacional y/o iniciativas basadas en el mercado, alineadas con las prioridades de la Fundación en África.\n* Amplia experiencia liderando iniciativas de innovación orientadas al impacto (proyectos/programas/productos, etc.), con una profunda comprensión de lo que implica impulsar una innovación escalable.\n* Trayectoria comprobada liderando proyectos complejos, con múltiples partes interesadas y orientados al impacto, incluyendo gestión operativa y financiera.\n* Experiencia con enfoques liderados por jóvenes, comunitarios o participativos para el diseño y la generación de conocimiento.\n* Profundo conocimiento de las tendencias en innovación, tecnología y ciencia, especialmente en contextos africanos.\n* Comprensión básica de la evidencia de impacto y los conocimientos relacionados con diversos ámbitos, con experiencia especializada profunda en uno o más de ellos, constituye una ventaja.\n* Competencia en facilitación grupal y en métodos de diseño centrados en los participantes.\n* Competencia en elaboración de presupuestos y gestión financiera.\n* Se requiere fluidez en inglés. El francés es deseable.\n* Madurez profesional y sensibilidad para trabajar en distintos contextos culturales.\n* Flexibilidad, capacidad de adaptación y aptitud para ejecutar una amplia gama de funciones laborales y prioridades cambiantes.\n* Posee madurez profesional, sensibilidad ante las diferentes culturas e integridad ejemplar que reflejan los valores de la Fundación.\n* Usted comparte el compromiso con los valores y la visión de la Fundación Mastercard.\n\n\nLABORATORIOS DE INNOVACIÓN: CREANDO EL ESPACIO PARA LA INNOVACIÓN PROGRAMÁTICA REVOLUCIONARIA Y ESCALABLE\nEn la Fundación Mastercard, la innovación funciona como una palanca para acelerar un impacto escalable y duradero. Al ampliar nuestra ambición de posibilitar trabajos dignos y satisfactorios para 30 millones de jóvenes mujeres y hombres en África y medios de vida significativos para 100 000 jóvenes indígenas en Canadá, el papel de la innovación nunca ha sido más crítico.\nLos Laboratorios de Innovación constituyen la iniciativa insignia de innovación de la función de Impacto, Evidencia y Aprendizaje (IEL) de la Fundación Mastercard.\nLos Laboratorios de Innovación actúan como el motor de experimentación programática de la Fundación: co\\-formulan hipótesis revolucionarias sobre programas en colaboración con los equipos de las Plataformas Programáticas, reducen su riesgo mediante una incubación disciplinada, pruebas y aprendizaje, y transfieren los experimentos exitosos a programas Young Africa Works totalmente financiables. En resumen, los Laboratorios de Innovación son el lugar donde las oportunidades revolucionarias se exploran temprano, se someten a pruebas rigurosas y se entregan para su adopción a gran escala.\n*La Fundación Mastercard valora las habilidades y experiencias únicas que cada individuo aporta a la organización y está comprometida con la creación y el mantenimiento de un entorno inclusivo y accesible para todas las personas.* *La finalización satisfactoria de referencias comerciales y verificaciones de antecedentes son condiciones esenciales de empleo.*\n\n\n*Para obtener más información y suscribirse al boletín informativo de la Fundación, visite* *http://www.mastercardfdn.org/*\n\n*Siguenos en Twitter en @MastercardFdn*","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1768295047888","seoName":"consultant-head-innovation-labs","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-guadalupe2/cate-couriers-drivers-postal/consultant-head-innovation-labs-6506176612979512/","localIds":"487","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"7d065bda-5656-4bfd-8251-5db398ada1a7","sid":"805bb1a5-dc24-4041-a535-b55c86f72716"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalupe,Zacatecas","unit":null}]},"addDate":1768295047888,"categoryName":"Mensajería · Conductores y Servicios Postales","postCode":null,"secondCateCode":"mfg-transport-logistics","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"fontColor":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1282,1381","location":"Dorado de Villa 47, Toma de Zacatecas, 98615 Guadalupe, Zac., Mexico","infoId":"6499645399744312","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Director de Alianzas","content":"LA OPORTUNIDAD\nEl Director de Alianzas liderará los esfuerzos para identificar, cultivar y asegurar alianzas estratégicas con gobiernos y organizaciones filantrópicas, agencias bilaterales y multilaterales, fundaciones corporativas y otros financiadores. Este puesto es fundamental para ampliar la base de recursos de la organización y fomentar colaboraciones que potencien el impacto en todos los programas. El Director trabajará estrechamente con los equipos internos para alinear las estrategias de alianzas con las prioridades organizacionales y garantizar una integración fluida de las contribuciones de los socios. Este puesto no se centra en la recaudación directa de fondos, sino más bien en la construcción de coaliciones, la alineación de recursos y la creación de oportunidades de cofinanciación que potencien el cambio sistémico. El Director actuará como un conectador estratégico, fomentando la confianza y la alineación entre diversas partes interesadas para alcanzar objetivos comunes en ámbitos como la educación, la salud, la resiliencia climática y la equidad social.\nFORMAS EN QUE PUEDES CONTRIBUIR\nDesarrollo Estratégico de Alianzas* Identificar, cultivar y gestionar relaciones con entidades gubernamentales, fundaciones y otros donantes para desarrollar estrategias conjuntas de financiación e iniciativas colaborativas.\n* Convocar y facilitar debates entre múltiples partes interesadas para alinear prioridades y recursos con miras a un impacto colectivo.\n* Actuar como interlocutor principal para las alianzas estratégicas, garantizando una comunicación clara y una responsabilidad mutua.\n\n\nConstrucción de Coaliciones y Cofinanciación* Diseñar e implementar marcos para asociaciones público-privadas y colaboraciones filantrópicas.\n* Desarrollar modelos compartidos de gobernanza y acuerdos para proyectos cofinanciados.\n* Supervisar y evaluar los resultados de las alianzas para demostrar su impacto e informar estrategias futuras.\n* Influenciar a las partes interesadas para que defiendan la misión y los valores de la Fundación Mastercard en apoyo de los jóvenes.\n\n\nAlineación Política y Sistémica* Trabajar con equipos internos y socios externos para alinear las iniciativas con las prioridades gubernamentales y las tendencias filantrópicas.\n* Brindar liderazgo intelectual sobre nuevas oportunidades de financiación colaborativa y cambio sistémico.\n\n\nParticipación y Representación ante las Partes Interesadas* Representar a la organización en reuniones de alto nivel, conferencias y grupos de trabajo con socios gubernamentales y donantes.\n* Preparar y presentar ponencias, propuestas e informes que articulen el valor de la colaboración.\n\n\nCoordinación Interna* Colaborar con los responsables de programas para identificar oportunidades de financiación conjunta y desarrollo de alianzas.\n* Mantener registros precisos de las actividades y acuerdos relacionados con las alianzas en los sistemas CRM.\n* Coordinar y apoyar alianzas con otros donantes y gobiernos en toda la organización.\n\n \n\nII Trabajo no programático* Liderazgo estratégico\n* Actuar personalmente y liderar al equipo de forma coherente con la Firma de Liderazgo de la Fundación.\n* Ajustar recursos, funciones, estructuras laborales, responsabilidades, procesos, sistemas, etc., para garantizar la alineación organizacional.\n* Tomar decisiones y actuar para alcanzar objetivos desafiantes.\n* Supervisar todas las responsabilidades financieras del grupo conforme al DOA, incluidas las aprobaciones de propuestas de programas hasta el nivel de la junta directiva; presupuestación y gestión de gastos operativos, etc.\n* undefined\n* Conocimiento y experiencia\n* Desarrollar el conocimiento y la experiencia de la Fundación en materia de relaciones con gobiernos y donantes.\n* Desarrollar y compartir marcos, herramientas y buenas prácticas institucionales.\n* undefined\n* Liderazgo normativo e intelectual\n* Apoyar la formulación de políticas y participar en la influencia sobre los tomadores de decisiones en todo el ecosistema, basándose en nuestra experiencia y conocimientos especializados, con especial atención a las prioridades estratégicas y los grupos objetivo según sea necesario.\n* undefined\n* Liderazgo de personas\n* Mantener altos niveles de compromiso dentro del equipo, impulsando la unidad y profundizando la cultura de la Fundación, así como el desarrollo de los miembros del equipo.\n* Incorporar y aclarar el sistema de gestión del desempeño de la Fundación, sus recompensas, su gestión de capacidades y carreras.\n* Fomentar un entorno laboral inclusivo que valore la diversidad y promueva la igualdad de oportunidades.\n* Crear percepciones estratégicas para la acción.\n* Crear percepciones estratégicas para la acción.\n\n\nQUIÉN ERES* 15 o más años de experiencia en filantropía, relaciones gubernamentales o alianzas estratégicas.\n* Trayectoria comprobada en la construcción de colaboraciones multisectoriales y la gestión de iniciativas multimillonarias.\n* Conocimiento de los mecanismos de financiación pública, los procesos de otorgamiento de subvenciones y las redes filantrópicas.\n* Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación, con capacidad para articular información a diversos destinatarios en distintos contextos culturales.\n* Experiencia en la construcción de coaliciones con múltiples partes interesadas.\n* El dominio del francés y/o de idiomas locales constituye una ventaja.\n* Trayectoria comprobada en la construcción y gestión de alianzas estratégicas.\n* Amplio conocimiento de los sistemas de educación superior o de salud, especialmente en África.\n* Compromiso demostrado con la diversidad, la equidad y la inclusión.\n* Persona innovadora y emprendedora capaz de desarrollar nuevos o creativos enfoques para resolver problemas, inspirando a los demás miembros del equipo.\n* Impulso constante para experimentar e innovar, construyendo y aprovechando la experiencia y los aprendizajes de clase mundial.\n* Compromiso con el valor de la co-creación, aplicando una escucha profunda y un enfoque auténticamente inclusivo.\n* Éxito comprobado en la construcción y gestión de equipos de alto rendimiento.\n* Conocimiento de las tendencias filantrópicas, las prácticas de las principales fundaciones y las estrategias de participación de donantes.\n* Experiencia especializada en temas de desarrollo, políticos y sociales en África.\n* Experiencia comprobada en gestión financiera, incluida la elaboración y gestión de presupuestos y contratos.\n* Comunicador e influenciador competente, desde niveles ejecutivos hasta técnicos y ante constituyentes externos; sabe navegar entornos ambiguos y se siente cómodo gestionando hacia arriba y más allá de la jerarquía.\n* Capacidad para construir y movilizar equipos. Desarrollar, liderar y proporcionar dirección estratégica de manera efectiva a un equipo diverso de líderes en varios países. 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Trabajando estrechamente con otros líderes de subplataformas, este rol garantiza la alineación con la estrategia integrada y la hoja de ruta de la plataforma. El Director liderará el desarrollo y la ejecución de iniciativas que fortalezcan los colaborativos y las asociaciones en educación superior, impulsando agendas de fortalecimiento institucional. Protege y apoya la construcción y promoción de HECSI y de la marca general de la Fundación.\n\nLas universidades están especialmente bien posicionadas para impulsar Young Africa Works debido a su concentración única de talento, su capacidad para formar a los líderes del futuro, su misión de desarrollar y aprovechar el conocimiento para estimular la innovación y su compromiso con el servicio comunitario. La Fundación tiene la oportunidad de aprovechar el poder de las Instituciones de Educación Superior (IES) como espacios de intercambio de conocimientos, colaboración comunitaria y alianzas multisectoriales para abordar colectivamente desafíos compartidos.\nFORMAS EN QUE PUEDES CONTRIBUIR\nGestión y Liderazgo de los Colaborativos\n* Garantizar el éxito y el impacto de cada colaborativo mediante el apoyo a los socios en la implementación, la colaboración, la integración y la innovación en torno a las prioridades estratégicas / áreas temáticas:\n* Actuar como embajador del trabajo, tanto interna como externamente, y representar a la Fundación;\n* Apoyar el desarrollo de un marco sólido de monitoreo para evaluar el impacto y sintetizar los aprendizajes, trabajando estrechamente con los colegas responsables del impacto;\n* Desarrollar y garantizar la ejecución oportuna de estrategias de comunicación trabajando estrechamente con nuestro equipo de Asuntos Públicos y Comunicaciones;\n* Establecer espacios compartidos de aprendizaje para el aprendizaje organizacional trabajando estrechamente con los Directores y Jefes de Sector;\n* Apoyar a los socios en la revisión y gestión de los presupuestos y asegurar que los ajustes o modificaciones presupuestarias se realicen según sea necesario.\n\nGestión de Alianzas y Colaborativos\n* Elaborar propuestas conjuntamente con universidades e instituciones de investigación para lograr los resultados y objetivos de los colaborativos;\n* Apoyar a los socios en la presentación continua de informes, retroalimentación y aprendizaje;\n* Desarrollar, construir y mantener relaciones con equipos multifuncionales y con otros países;\n* Establecer y fortalecer relaciones con los líderes de cada organización asociada;\n* Facilitar la integración, la colaboración y la convocatoria de actores relevantes para generar impacto a gran escala;\n* Habilitar una estructura de gobernanza sólida y un marco de aprendizaje: a medida que los colaborativos pasan del desarrollo de propuestas a la implementación, el siguiente paso clave consiste en desarrollar y acordar una estructura de gobernanza y un marco de impacto. Esto incluye un Comité Ejecutivo de Dirección Estratégica, un Comité de Implementación de la Red y funciones adicionales de facilitación y aprendizaje para apoyar las actividades diarias, el monitoreo y el aprendizaje.\n\nLiderazgo de Personas\n* Liderar eficazmente a los colegas garantizando una alta calidad del trabajo, su protección y su alineación con los valores de la Fundación;\n* Impulsar la unidad construyendo un entorno laboral solidario y colaborativo;\n* Apoyar a un equipo de personal de programas y operaciones dentro de un entorno matricial;\n* Apoyar la gestión del desempeño del equipo y de los informes directos e indirectos;\n* Mantener altos niveles de compromiso entre el equipo para impulsar la unidad, profundizar la cultura de la Fundación y desarrollar a los miembros del equipo.\n* Incorporar y aclarar el sistema de gestión del desempeño de la Fundación, sus reconocimientos, su gestión de capacidades y de carreras.\n* Fomentar un entorno laboral inclusivo que valore 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Motociclista Repartidor65182701692675120
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Consultor/a, Jefe/a de los Laboratorios de Innovación
LA OPORTUNIDAD El/la Consultor/a, Jefe/a de los Laboratorios de Innovación, dependiente directamente del Director/a de los Laboratorios de Innovación, se incorpora al equipo en un momento decisivo y desempeñará un papel práctico para reforzar la ejecución de proyectos, ayudando al equipo de los Laboratorios de Innovación a entregar trabajos de alta prioridad, garantizando la alineación, coherencia, calidad y velocidad. Este puesto está diseñado para liderar y gestionar la implementación de proyectos en todo el ciclo de los Laboratorios de Innovación: desde la recepción inicial, el descubrimiento y la incubación hasta la adopción completa y la escalabilidad. Usted garantizará la disciplina operativa y la excelencia en la entrega, haciendo que las soluciones sean prácticas, bien integradas y utilizables tanto en los equipos de la Fundación como en los equipos de los socios. El/la Consultor/a, Jefe/a de los Laboratorios de Innovación también contribuirá a configurar el modelo evolutivo de prestación de servicios de los Laboratorios y a construir estructuras que permitan una implementación consistente y escalable. Además, este puesto contribuirá con flexibilidad a iniciativas estratégicas, gestión de personas y fortalecimiento operativo según sea necesario. Duración: CONTRATO DE 1 AÑO.*El/la candidato/a seleccionado/a estará basado/a en una de nuestras oficinas listadas en África (Ruanda, Etiopía, Uganda, Kenia, Senegal, Ghana y Nigeria).* FORMAS EN QUE PUEDE CONTRIBUIR Como Consultor/a, Jefe/a de los Laboratorios de Innovación, usted reforzará la oferta de los Laboratorios de Innovación y la agenda de innovación de la Fundación mediante: * Liderar Iniciativas de Innovación: Gestionar proyectos en todo el ciclo experimental de los Laboratorios de Innovación, asegurando una ejecución disciplinada, pertinencia en el mundo real y entrega oportuna. * Facilitar la Colaboración y la Co\-creación: Diseñar y liderar procesos colaborativos con los equipos de la Fundación y sus socios, garantizando que las soluciones sean centradas en el usuario, adoptadas y escalables. * Desarrollar y Escalar Soluciones: Supervisar la incubación, lanzamiento y escalabilidad de soluciones alineadas con las estrategias Young Africa Works y EleV de la Fundación. * Normalizar y Operacionalizar la Entrega: Contribuir al desarrollo y mejora continua del modelo de prestación de servicios de los Laboratorios, garantizando que las soluciones y los procesos sean replicables, escalables y sostenibles. * Identificar Oportunidades: Impulsar trabajos de descubrimiento para identificar oportunidades de innovación que respondan a las necesidades de los jóvenes, los socios y el ecosistema. * Liderar Áreas Técnicas: Actuar como líder temático en determinados dominios y productos de innovación, definiendo protocolos, métodos y enfoques centrados en el usuario. * Fortalecer Relaciones: Construir y mantener relaciones de confianza dentro de la Fundación y en las redes de socios para fomentar una sólida comunidad de práctica. * Representar y Posicionar los Laboratorios de Innovación: Contribuir al liderazgo intelectual y representar a los Laboratorios en foros internos y externos para fortalecer asociaciones estratégicas. * Gestionar y Desarrollar Talento: Gestionar reportes directos según corresponda, apoyando su desempeño, crecimiento y alineación con la misión y la cultura de la Fundación. * Apoyar Iniciativas Transversales de la Fundación: Contribuir a iniciativas interfuncionales dentro de la función de Impacto, Investigación y Aprendizaje y en toda la Fundación. QUIÉN ES USTED * Se requiere un título de posgrado o experiencia equivalente, preferiblemente en disciplinas relacionadas con la innovación. * Una formación adicional en Desarrollo Internacional, Economía, Evaluación, Métodos de Investigación o Ciencias Sociales constituye una ventaja. * Amplia experiencia en desarrollo internacional y/o iniciativas basadas en el mercado, alineadas con las prioridades de la Fundación en África. * Amplia experiencia liderando iniciativas de innovación orientadas al impacto (proyectos/programas/productos, etc.), con una profunda comprensión de lo que implica impulsar una innovación escalable. * Trayectoria comprobada liderando proyectos complejos, con múltiples partes interesadas y orientados al impacto, incluyendo gestión operativa y financiera. * Experiencia con enfoques liderados por jóvenes, comunitarios o participativos para el diseño y la generación de conocimiento. * Profundo conocimiento de las tendencias en innovación, tecnología y ciencia, especialmente en contextos africanos. * Comprensión básica de la evidencia de impacto y los conocimientos relacionados con diversos ámbitos, con experiencia especializada profunda en uno o más de ellos, constituye una ventaja. * Competencia en facilitación grupal y en métodos de diseño centrados en los participantes. * Competencia en elaboración de presupuestos y gestión financiera. * Se requiere fluidez en inglés. El francés es deseable. * Madurez profesional y sensibilidad para trabajar en distintos contextos culturales. * Flexibilidad, capacidad de adaptación y aptitud para ejecutar una amplia gama de funciones laborales y prioridades cambiantes. * Posee madurez profesional, sensibilidad ante las diferentes culturas e integridad ejemplar que reflejan los valores de la Fundación. * Usted comparte el compromiso con los valores y la visión de la Fundación Mastercard. LABORATORIOS DE INNOVACIÓN: CREANDO EL ESPACIO PARA LA INNOVACIÓN PROGRAMÁTICA REVOLUCIONARIA Y ESCALABLE En la Fundación Mastercard, la innovación funciona como una palanca para acelerar un impacto escalable y duradero. Al ampliar nuestra ambición de posibilitar trabajos dignos y satisfactorios para 30 millones de jóvenes mujeres y hombres en África y medios de vida significativos para 100 000 jóvenes indígenas en Canadá, el papel de la innovación nunca ha sido más crítico. Los Laboratorios de Innovación constituyen la iniciativa insignia de innovación de la función de Impacto, Evidencia y Aprendizaje (IEL) de la Fundación Mastercard. Los Laboratorios de Innovación actúan como el motor de experimentación programática de la Fundación: co\-formulan hipótesis revolucionarias sobre programas en colaboración con los equipos de las Plataformas Programáticas, reducen su riesgo mediante una incubación disciplinada, pruebas y aprendizaje, y transfieren los experimentos exitosos a programas Young Africa Works totalmente financiables. En resumen, los Laboratorios de Innovación son el lugar donde las oportunidades revolucionarias se exploran temprano, se someten a pruebas rigurosas y se entregan para su adopción a gran escala. *La Fundación Mastercard valora las habilidades y experiencias únicas que cada individuo aporta a la organización y está comprometida con la creación y el mantenimiento de un entorno inclusivo y accesible para todas las personas.* *La finalización satisfactoria de referencias comerciales y verificaciones de antecedentes son condiciones esenciales de empleo.* *Para obtener más información y suscribirse al boletín informativo de la Fundación, visite* *http://www.mastercardfdn.org/* *Siguenos en Twitter en @MastercardFdn*
Dorado de Villa 47, Toma de Zacatecas, 98615 Guadalupe, Zac., Mexico
Director de Alianzas64996453997443122
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Director de Alianzas
LA OPORTUNIDAD El Director de Alianzas liderará los esfuerzos para identificar, cultivar y asegurar alianzas estratégicas con gobiernos y organizaciones filantrópicas, agencias bilaterales y multilaterales, fundaciones corporativas y otros financiadores. Este puesto es fundamental para ampliar la base de recursos de la organización y fomentar colaboraciones que potencien el impacto en todos los programas. El Director trabajará estrechamente con los equipos internos para alinear las estrategias de alianzas con las prioridades organizacionales y garantizar una integración fluida de las contribuciones de los socios. Este puesto no se centra en la recaudación directa de fondos, sino más bien en la construcción de coaliciones, la alineación de recursos y la creación de oportunidades de cofinanciación que potencien el cambio sistémico. El Director actuará como un conectador estratégico, fomentando la confianza y la alineación entre diversas partes interesadas para alcanzar objetivos comunes en ámbitos como la educación, la salud, la resiliencia climática y la equidad social. FORMAS EN QUE PUEDES CONTRIBUIR Desarrollo Estratégico de Alianzas* Identificar, cultivar y gestionar relaciones con entidades gubernamentales, fundaciones y otros donantes para desarrollar estrategias conjuntas de financiación e iniciativas colaborativas. * Convocar y facilitar debates entre múltiples partes interesadas para alinear prioridades y recursos con miras a un impacto colectivo. * Actuar como interlocutor principal para las alianzas estratégicas, garantizando una comunicación clara y una responsabilidad mutua. Construcción de Coaliciones y Cofinanciación* Diseñar e implementar marcos para asociaciones público-privadas y colaboraciones filantrópicas. * Desarrollar modelos compartidos de gobernanza y acuerdos para proyectos cofinanciados. * Supervisar y evaluar los resultados de las alianzas para demostrar su impacto e informar estrategias futuras. * Influenciar a las partes interesadas para que defiendan la misión y los valores de la Fundación Mastercard en apoyo de los jóvenes. Alineación Política y Sistémica* Trabajar con equipos internos y socios externos para alinear las iniciativas con las prioridades gubernamentales y las tendencias filantrópicas. * Brindar liderazgo intelectual sobre nuevas oportunidades de financiación colaborativa y cambio sistémico. Participación y Representación ante las Partes Interesadas* Representar a la organización en reuniones de alto nivel, conferencias y grupos de trabajo con socios gubernamentales y donantes. * Preparar y presentar ponencias, propuestas e informes que articulen el valor de la colaboración. Coordinación Interna* Colaborar con los responsables de programas para identificar oportunidades de financiación conjunta y desarrollo de alianzas. * Mantener registros precisos de las actividades y acuerdos relacionados con las alianzas en los sistemas CRM. * Coordinar y apoyar alianzas con otros donantes y gobiernos en toda la organización. II Trabajo no programático* Liderazgo estratégico * Actuar personalmente y liderar al equipo de forma coherente con la Firma de Liderazgo de la Fundación. * Ajustar recursos, funciones, estructuras laborales, responsabilidades, procesos, sistemas, etc., para garantizar la alineación organizacional. * Tomar decisiones y actuar para alcanzar objetivos desafiantes. * Supervisar todas las responsabilidades financieras del grupo conforme al DOA, incluidas las aprobaciones de propuestas de programas hasta el nivel de la junta directiva; presupuestación y gestión de gastos operativos, etc. * undefined * Conocimiento y experiencia * Desarrollar el conocimiento y la experiencia de la Fundación en materia de relaciones con gobiernos y donantes. * Desarrollar y compartir marcos, herramientas y buenas prácticas institucionales. * undefined * Liderazgo normativo e intelectual * Apoyar la formulación de políticas y participar en la influencia sobre los tomadores de decisiones en todo el ecosistema, basándose en nuestra experiencia y conocimientos especializados, con especial atención a las prioridades estratégicas y los grupos objetivo según sea necesario. * undefined * Liderazgo de personas * Mantener altos niveles de compromiso dentro del equipo, impulsando la unidad y profundizando la cultura de la Fundación, así como el desarrollo de los miembros del equipo. * Incorporar y aclarar el sistema de gestión del desempeño de la Fundación, sus recompensas, su gestión de capacidades y carreras. * Fomentar un entorno laboral inclusivo que valore la diversidad y promueva la igualdad de oportunidades. * Crear percepciones estratégicas para la acción. * Crear percepciones estratégicas para la acción. QUIÉN ERES* 15 o más años de experiencia en filantropía, relaciones gubernamentales o alianzas estratégicas. * Trayectoria comprobada en la construcción de colaboraciones multisectoriales y la gestión de iniciativas multimillonarias. * Conocimiento de los mecanismos de financiación pública, los procesos de otorgamiento de subvenciones y las redes filantrópicas. * Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación, con capacidad para articular información a diversos destinatarios en distintos contextos culturales. * Experiencia en la construcción de coaliciones con múltiples partes interesadas. * El dominio del francés y/o de idiomas locales constituye una ventaja. * Trayectoria comprobada en la construcción y gestión de alianzas estratégicas. * Amplio conocimiento de los sistemas de educación superior o de salud, especialmente en África. * Compromiso demostrado con la diversidad, la equidad y la inclusión. * Persona innovadora y emprendedora capaz de desarrollar nuevos o creativos enfoques para resolver problemas, inspirando a los demás miembros del equipo. * Impulso constante para experimentar e innovar, construyendo y aprovechando la experiencia y los aprendizajes de clase mundial. * Compromiso con el valor de la co-creación, aplicando una escucha profunda y un enfoque auténticamente inclusivo. * Éxito comprobado en la construcción y gestión de equipos de alto rendimiento. * Conocimiento de las tendencias filantrópicas, las prácticas de las principales fundaciones y las estrategias de participación de donantes. * Experiencia especializada en temas de desarrollo, políticos y sociales en África. * Experiencia comprobada en gestión financiera, incluida la elaboración y gestión de presupuestos y contratos. * Comunicador e influenciador competente, desde niveles ejecutivos hasta técnicos y ante constituyentes externos; sabe navegar entornos ambiguos y se siente cómodo gestionando hacia arriba y más allá de la jerarquía. * Capacidad para construir y movilizar equipos. Desarrollar, liderar y proporcionar dirección estratégica de manera efectiva a un equipo diverso de líderes en varios países. Compromiso con la igualdad, la diversidad, la equidad y la inclusión. * Fomenta un espíritu positivo de colaboración en un entorno complejo. * Orientación a los resultados, innovador y emprendedor. * Capacidades excepcionales de organización y gestión de proyectos. *La Fundación Mastercard valora las habilidades y experiencias únicas que cada individuo aporta a la organización, y estamos comprometidos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos.* *La finalización satisfactoria de referencias comerciales y verificaciones de antecedentes son condiciones esenciales de empleo.* *Para obtener más información y suscribirse al boletín informativo de la Fundación, visite* *http://www.mastercardfdn.org/* *Siguenos en Twitter en @MastercardFdn*
Dorado de Villa 47, Toma de Zacatecas, 98615 Guadalupe, Zac., Mexico
Director de Colaboraciones Universitarias en Salud64996453980163123
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Director de Colaboraciones Universitarias en Salud
LA OPORTUNIDAD El Director de Colaboraciones Universitarias en Salud es responsable de liderar la ejecución de un portafolio de programas que promueven la formación del personal sanitario, principalmente mediante alianzas con universidades. El cargo garantiza la alineación con la estrategia integrada y la hoja de ruta de las plataformas de HECSI, centrándose al mismo tiempo en áreas específicas de responsabilidad. El Director liderará el desarrollo y la ejecución de iniciativas que fortalezcan las colaboraciones sanitarias para lograr un impacto inmediato y a largo plazo. Trabajarán de forma colaborativa para ampliar los programas y fomentar relaciones estratégicas. Las colaboraciones reúnen a instituciones universitarias con el objetivo de acelerar la transformación de un sector determinado (o área de trabajo) donde existe una necesidad crítica de desarrollo avanzado del capital humano en África, contribuyendo así a nuestros Objetivos Young Africa Works. Las universidades están especialmente bien posicionadas para impulsar Young Africa Works debido a su concentración única de talento, su capacidad para formar a los líderes del futuro, su misión de desarrollar y aprovechar el conocimiento para estimular la innovación y su compromiso con el servicio comunitario. La Fundación tiene la oportunidad de aprovechar el poder de las Instituciones de Educación Superior (IES) como espacios de intercambio de conocimientos, colaboración comunitaria y alianzas multisectoriales para abordar colectivamente desafíos compartidos. FORMAS EN QUE PUEDES CONTRIBUIR Gestión y liderazgo de las colaboraciones * Garantizar el éxito y el impacto de cada colaboración mediante el apoyo a los socios en la implementación, la colaboración, la integración y la innovación en torno a las prioridades estratégicas / áreas temáticas; * Actuar como embajador del trabajo, tanto interna como externamente, y representar a la Fundación; * Apoyar el desarrollo de un sólido marco de monitoreo para evaluar el impacto y sintetizar los aprendizajes, trabajando estrechamente con los colegas especializados en impacto; * Desarrollar y garantizar la ejecución oportuna de estrategias de comunicación, trabajando estrechamente con nuestro equipo de Asuntos Públicos y Comunicaciones; * Establecer espacios compartidos de aprendizaje para el aprendizaje organizacional, trabajando estrechamente con los Directores y Jefes de Sector; y * Apoyar a los socios en la revisión y gestión de los presupuestos, asegurando que los ajustes de gasto o modificaciones presupuestarias se realicen según sea necesario. Alianzas y gestión de colaboraciones * Elaborar propuestas conjuntamente con universidades e instituciones de investigación para alcanzar los resultados y objetivos de las colaboraciones; * Apoyar a los socios en la presentación continua de informes, retroalimentación y aprendizaje; * Desarrollar, construir y mantener relaciones con equipos multifuncionales y con otros países; * Establecer y fortalecer relaciones con los líderes de cada organización asociada; * Facilitar la integración, la colaboración y la convocatoria de actores relevantes para impulsar el impacto a escala; * Habilitar una sólida estructura de gobernanza y un marco de aprendizaje: a medida que las colaboraciones pasan de la elaboración de propuestas a la implementación, el siguiente paso clave consiste en desarrollar y acordar una estructura de gobernanza y un marco de impacto. Esto incluye un Comité Ejecutivo Directivo, un Comité de Implementación de la Red y funciones adicionales de facilitación y aprendizaje para apoyar las actividades diarias, el monitoreo y el aprendizaje. Liderazgo de personas * Liderar eficazmente a los colegas, garantizando una alta calidad del trabajo, su protección y su alineación con los valores de la Fundación; * Impulsar la unidad mediante la creación de un entorno laboral solidario y colaborativo; * Apoyar a un equipo de personal de programas y operaciones dentro de un entorno matricial; * Apoyar la gestión del desempeño del equipo y de los reportes directos e indirectos; * Mantener altos niveles de compromiso dentro del equipo, impulsando la unidad y profundizando la cultura de la Fundación, así como el crecimiento de los miembros del equipo. * Incorporar y aclarar el sistema de gestión del desempeño de la Fundación, * reconocimientos, gestión de capacidades y gestión de carreras. * Fomentar un entorno laboral inclusivo que valore la diversidad y promueva la igualdad de oportunidades. * Generar perspectivas estratégicas orientadas a la acción. Política y liderazgo intelectual * Apoyar la formulación de políticas y participar en la influencia sobre los tomadores de decisiones en todo el ecosistema, basándose en nuestra experiencia y conocimientos especializados, con especial atención a las prioridades estratégicas y los grupos objetivo según sea necesario. * Contribuir con perspectivas relevantes a las prioridades de liderazgo intelectual de la Fundación, basadas en el conjunto de trabajo bajo su responsabilidad. * Difundir los aprendizajes obtenidos de HECSI y del portafolio de colaboraciones. QUIÉN ERES * Licenciatura / Maestría / MBA o Doctorado en un campo relevante, como desarrollo internacional, educación, salud pública o global, u otro campo relacionado. * Al menos quince (15) años de experiencia en el sector privado o de desarrollo, con pasión por la educación y África, y con experiencia demostrada en la creación de una nueva iniciativa o en la transformación de una iniciativa existente en algo aún más impactante. * Amplia experiencia en liderazgo en la gestión de programas o iniciativas complejas, preferiblemente en el ámbito de la educación o el desarrollo juvenil. * Capacidad demostrada para pensar de manera estratégica y transformadora, capaz de conceptualizar iniciativas / procesos que impulsen cambios a gran escala. * Experiencia comprobada en la participación efectiva con expertos técnicos para construir comunidades de práctica. * Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación, con capacidad para articular información ante diversos grupos de interés en distintos contextos culturales. * El dominio del idioma francés y/o de idiomas locales constituye una ventaja. * Trayectoria comprobada en la construcción y gestión de alianzas estratégicas. * Profundo conocimiento de los sistemas de educación superior, particularmente en África. * Compromiso demostrado con la diversidad, la equidad y la inclusión. * Persona innovadora y emprendedora capaz de desarrollar nuevos o creativos enfoques para resolver problemas, inspirando además a los demás miembros del equipo. * Impulso constante para experimentar e innovar, construyendo y aprovechando experiencia y aprendizajes de clase mundial. * Compromiso con el valor de la co-creación, aplicando una escucha profunda y un enfoque auténticamente inclusivo. * Éxito comprobado en la construcción y gestión de equipos de alto rendimiento. * Experiencia especializada en temas de desarrollo, políticos y sociales en África. * Experiencia comprobada en salud global o salud pública, gestionando múltiples programas. * Experiencia comprobada en gestión financiera, incluida la preparación y gestión de presupuestos y contratos. * Comunicador e influenciador competente, desde niveles ejecutivos hasta técnicos y ante públicos externos; sabe navegar entornos ambiguos y se siente cómodo gestionando hacia arriba y más allá de la jerarquía. * Capacidad para construir y comprometer equipos. Desarrollar, liderar y proporcionar dirección estratégica de forma eficaz a un equipo diverso de líderes en varios países. Compromiso con la igualdad, la diversidad, la equidad y la inclusión. * Fomenta un espíritu positivo de colaboración en un entorno complejo. * Orientación a los resultados, innovador y emprendedor. *La Fundación Mastercard valora las habilidades y experiencias únicas que cada individuo aporta a la organización y está comprometida con la creación y el mantenimiento de un entorno inclusivo y accesible para todos.* *La finalización satisfactoria de referencias comerciales y verificaciones de antecedentes son condiciones esenciales de empleo.* *Para obtener más información y suscribirse al boletín informativo de la Fundación, visite* *http://www.mastercardfdn.org/* *Siga a la Fundación en Twitter en @MastercardFdn*
Dorado de Villa 47, Toma de Zacatecas, 98615 Guadalupe, Zac., Mexico
Director de Fortalecimiento de la Educación Superior64996453962753124
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Director de Fortalecimiento de la Educación Superior
LA OPORTUNIDAD El Director de Fortalecimiento de la Educación Superior es responsable de liderar la ejecución de los objetivos de la plataforma HECSI y supervisar el diseño e implementación de una cartera asignada de colaborativos. Los colaborativos reúnen a instituciones universitarias con el fin de acelerar la transformación de un sector específico (o área de trabajo) donde existe una necesidad crítica de desarrollo avanzado del capital humano en África, y contribuir así a nuestros Objetivos Young Africa Works. El Director reporta al Director Ejecutivo de HECSI y impulsa el crecimiento, el impacto y la ejecución estratégica. Trabajando estrechamente con otros líderes de subplataformas, este rol garantiza la alineación con la estrategia integrada y la hoja de ruta de la plataforma. El Director liderará el desarrollo y la ejecución de iniciativas que fortalezcan los colaborativos y las asociaciones en educación superior, impulsando agendas de fortalecimiento institucional. Protege y apoya la construcción y promoción de HECSI y de la marca general de la Fundación. Las universidades están especialmente bien posicionadas para impulsar Young Africa Works debido a su concentración única de talento, su capacidad para formar a los líderes del futuro, su misión de desarrollar y aprovechar el conocimiento para estimular la innovación y su compromiso con el servicio comunitario. La Fundación tiene la oportunidad de aprovechar el poder de las Instituciones de Educación Superior (IES) como espacios de intercambio de conocimientos, colaboración comunitaria y alianzas multisectoriales para abordar colectivamente desafíos compartidos. FORMAS EN QUE PUEDES CONTRIBUIR Gestión y Liderazgo de los Colaborativos * Garantizar el éxito y el impacto de cada colaborativo mediante el apoyo a los socios en la implementación, la colaboración, la integración y la innovación en torno a las prioridades estratégicas / áreas temáticas: * Actuar como embajador del trabajo, tanto interna como externamente, y representar a la Fundación; * Apoyar el desarrollo de un marco sólido de monitoreo para evaluar el impacto y sintetizar los aprendizajes, trabajando estrechamente con los colegas responsables del impacto; * Desarrollar y garantizar la ejecución oportuna de estrategias de comunicación trabajando estrechamente con nuestro equipo de Asuntos Públicos y Comunicaciones; * Establecer espacios compartidos de aprendizaje para el aprendizaje organizacional trabajando estrechamente con los Directores y Jefes de Sector; * Apoyar a los socios en la revisión y gestión de los presupuestos y asegurar que los ajustes o modificaciones presupuestarias se realicen según sea necesario. Gestión de Alianzas y Colaborativos * Elaborar propuestas conjuntamente con universidades e instituciones de investigación para lograr los resultados y objetivos de los colaborativos; * Apoyar a los socios en la presentación continua de informes, retroalimentación y aprendizaje; * Desarrollar, construir y mantener relaciones con equipos multifuncionales y con otros países; * Establecer y fortalecer relaciones con los líderes de cada organización asociada; * Facilitar la integración, la colaboración y la convocatoria de actores relevantes para generar impacto a gran escala; * Habilitar una estructura de gobernanza sólida y un marco de aprendizaje: a medida que los colaborativos pasan del desarrollo de propuestas a la implementación, el siguiente paso clave consiste en desarrollar y acordar una estructura de gobernanza y un marco de impacto. Esto incluye un Comité Ejecutivo de Dirección Estratégica, un Comité de Implementación de la Red y funciones adicionales de facilitación y aprendizaje para apoyar las actividades diarias, el monitoreo y el aprendizaje. Liderazgo de Personas * Liderar eficazmente a los colegas garantizando una alta calidad del trabajo, su protección y su alineación con los valores de la Fundación; * Impulsar la unidad construyendo un entorno laboral solidario y colaborativo; * Apoyar a un equipo de personal de programas y operaciones dentro de un entorno matricial; * Apoyar la gestión del desempeño del equipo y de los informes directos e indirectos; * Mantener altos niveles de compromiso entre el equipo para impulsar la unidad, profundizar la cultura de la Fundación y desarrollar a los miembros del equipo. * Incorporar y aclarar el sistema de gestión del desempeño de la Fundación, sus reconocimientos, su gestión de capacidades y de carreras. * Fomentar un entorno laboral inclusivo que valore la diversidad y promueva la igualdad de oportunidades. * Generar perspectivas estratégicas para la acción. Política y Liderazgo en Pensamiento * Apoyar la formulación de políticas y participar en la influencia sobre los tomadores de decisiones en todo el ecosistema, basándose en nuestra experiencia y conocimientos especializados, centrándose particularmente en las prioridades estratégicas y los grupos objetivo según sea necesario; * Contribuir con perspectivas relevantes a las prioridades de liderazgo en pensamiento de la Fundación, según el conjunto de trabajo bajo su responsabilidad; * Difundir los aprendizajes obtenidos de HECSI y de la cartera de colaborativos. QUIÉN ERES * Licenciatura / Maestría / MBA o Doctorado en un campo relevante como desarrollo internacional, educación, política pública u otro campo relacionado. * Al menos quince (15) años de experiencia en el sector privado o de desarrollo, con pasión por la educación y África, y con experiencia demostrada en la creación de una nueva iniciativa o en la transformación de una iniciativa existente en algo aún más impactante. * Amplia experiencia en liderazgo en la gestión de programas o iniciativas complejas, preferiblemente en el ámbito de la educación o del desarrollo juvenil. * Capacidad comprobada para pensar de forma estratégica y transformadora, capaz de conceptualizar iniciativas o procesos que impulsen cambios a gran escala. * Experiencia comprobada en la participación efectiva con expertos técnicos para construir comunidades de práctica. * Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación, con capacidad para articular información a diversos grupos de interés en distintos contextos culturales. * Conocimientos del idioma francés y/o de idiomas locales constituyen una ventaja. * Historial comprobado en la construcción y gestión de alianzas estratégicas. * Profundo conocimiento de los sistemas de educación superior, especialmente en África. * Compromiso demostrado con la diversidad, la equidad y la inclusión. * Persona innovadora y emprendedora capaz de desarrollar nuevos o creativos enfoques para resolver problemas e inspirar a los demás en el equipo. * Impulso constante para experimentar e innovar, construyendo y aprovechando experiencias y conocimientos de clase mundial. * Compromiso con el valor de la co-creación, aplicando una escucha profunda y un enfoque auténticamente inclusivo. * Éxito comprobado en la construcción y gestión de equipos de alto rendimiento. * Experiencia especializada en temas de desarrollo, políticos y sociales en toda África. * Experiencia comprobada en gestión financiera, incluida la preparación y administración de presupuestos y contratos. * Comunicador e influenciador competente, desde niveles ejecutivos hasta técnicos y ante audiencias externas; sabe navegar entornos ambiguos y se siente cómodo gestionando hacia arriba y más allá de la jerarquía. * Capacidad para construir y comprometer equipos. * Desarrollar, liderar y proporcionar dirección estratégica de manera eficaz a un equipo diverso de líderes en múltiples países. *La Fundación Mastercard valora las habilidades y experiencias únicas que cada individuo aporta a la organización y está comprometida con la creación y el mantenimiento de un entorno inclusivo y accesible para todos.* *La finalización satisfactoria de referencias comerciales y verificaciones de antecedentes son condiciones esenciales de empleo.* *Para obtener más información y suscribirse al boletín informativo de la Fundación, visite* *http://www.mastercardfdn.org/* *Siga a la Fundación en Twitter en @MastercardFdn*
Dorado de Villa 47, Toma de Zacatecas, 98615 Guadalupe, Zac., Mexico
MENSAJERO MOTOCICLISTA Y ASISTENTE GENERAL63839437410433125
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MENSAJERO MOTOCICLISTA Y ASISTENTE GENERAL
RECOGER Y ENTREGAR PEDIDOS AYUDAR A REGISTRAR LAS ÓRDENES DE TRABAJO Y EL INVENTARIO DEL LABORATORIO Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $7,900\.00 \- $8,600\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * Edad: 30 a 45 años Escolaridad: * Bachillerato terminado (Obligatorio) Licencia/Certificación: * Licencia de motocicleta (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial
Real de Minas 119, Progreso, 98066 Guadalupe, Zac., Mexico
7,900-8,600 $MXN/mes
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