La división ES AMER ARS de Eaton actualmente está buscando un Líder de Entrenamiento. **Lo que harás:** ------------------- **Resumen del puesto** Responsable de planificar, diseñar, implementar y gestionar el proceso de capacitación y certificación del personal, cumpliendo con las directrices del negocio y la ley. **Responsabilidades del puesto** A. Realizar evaluaciones de necesidades de capacitación con cada departamento e identificar brechas. B. Elaborar el Plan Maestro de Capacitación de acuerdo con las necesidades de capacitación y el presupuesto. C. Diseñar y desarrollar programas de capacitación para cumplir con el Plan Maestro de Capacitación. D. Gestionar los presupuestos y recursos destinados a la capacitación. E. Crear, planificar y supervisar el proceso de certificación para empleados por horas. F. Coordinar y facilitar sesiones y talleres de capacitación. Coordinar toda la logística necesaria para gestionar la capacitación, como programación de sesiones, refrigerios, materiales, presentaciones, instalaciones, etc. G. Garantizar la participación del público requerido en cada capacitación. H. Monitorear y evaluar la efectividad de los programas de capacitación. I. Mantener actualizados los registros de capacitación. J. Supervisar las actualizaciones de la matriz de habilidades en el área de producción. K. Cumplir con los requisitos de auditorías tales como auditorías de Eaton, clientes y legales relacionadas con la gestión de capacitación. L. Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales de STPS relacionados con las capacitaciones. M. Liderar la comisión: ""Comisión Mixta de Capacitación"". N. Gestionar formatos de DC. O. Administración de personal (técnicos de capacitación). P. Promover el uso de herramientas de capacitación como Eaton University. Q. Responsable del proceso de Onboarding. R. Gestionar las becas otorgadas por Eaton (Políticas de Apoyo Educativo e Idiomas). **Requisitos:** ------------------- **Nivel educativo requerido** * Título universitario en Administración, Negocios, Psicología o equivalente **Años y área de experiencia requerida** * Mínimo 3 años de experiencia en funciones de capacitación * Mínimo 3 años de experiencia en RRHH en organizaciones complejas (planta de manufactura/producción). Experiencia en proyectos greenfield (nuevas operaciones) es un plus * Experiencia coordinando/supervisando/gestionando personas **Conocimientos técnicos** * Conocimientos avanzados en Ley Laboral de Capacitación. * Conocimientos avanzados en programas de Microsoft Office, incluyendo Word, PowerPoint y Excel. * Inglés fluido a nivel empresarial (hablado, leído y escrito). **Habilidades:** ----------- **Habilidades blandas** * Proactivo y orientado a resultados. * Enfoque al cliente. * Buenas habilidades de comunicación. * Debe tener atención al detalle. * Altamente organizado. * Debe ser capaz de demostrar una buena actitud de servicio. * Debe ser capaz de trabajar en todos los turnos según sea necesario. * Capacidad para manejar información personal, sensible y confidencial, así como documentación. Cumplir con los acuerdos de confidencialidad aplicables y aceptar la política de privacidad de datos correspondiente. Estamos comprometidos a garantizar igualdad de oportunidades laborales para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilícita contra solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por la ley.