Analista de Capacitación

Descripción

#### **Acerca de este puesto** Gestionar y dar seguimiento al sistema de capacitación del sitio identificando necesidades formativas, actualizando matrices de habilidades, controlando evaluaciones y certificaciones, y supervisando el cumplimiento de los planes de capacitación, garantizando la trazabilidad de las competencias del personal y la disponibilidad de información fiable para la toma de decisiones operativas. #### **Sus responsabilidades** * Identificar brechas de conocimiento y habilidades en distintos puestos mediante el análisis del desempeño operativo, apoyando la definición y el seguimiento de indicadores clave de desempeño (KPI) para el sistema de capacitación. Apoyar las iniciativas de HPS relacionadas con el desarrollo de competencias, contribuyendo al fortalecimiento de las capacidades del personal en consonancia con los principios del sistema de capacitación del sitio. * Recopilar y supervisar las competencias requeridas específicamente para cada rol gestionando listas de verificación de certificación de habilidades y monitoreando el cumplimiento de los niveles de competencia establecidos. * Apoyar el desarrollo y seguimiento de los planes de capacitación coordinándose con los instructores y los responsables de procesos para ejecutar las actividades programadas y reportar avances o desviaciones. * Actualizar y mantener las matrices de habilidades y competencias del personal, asegurando la correcta documentación de certificaciones, recertificaciones y niveles de competencia. * Brindar apoyo en la creación y actualización de evaluaciones teóricas y prácticas, garantizando que los formatos y contenidos estén alineados con los estándares operativos vigentes. Gestionar y preparar los materiales de capacitación antes de cada sesión, verificando que el contenido esté actualizado y manteniendo el control de versiones de los documentos de capacitación. * Registrar y documentar los resultados de los procesos de evaluación y certificación, asegurando la trazabilidad de la información dentro del sistema de capacitación. Generar informes periódicos sobre el estado de las habilidades del personal y el avance de la capacitación, brindando visibilidad a los líderes y al Coordinador de Capacitación para apoyar la toma de decisiones. #### **¿Qué lo convierte en un buen candidato?** * Licenciatura en Ingeniería (Química, Mecánica, Industrial, Electrónica, Eléctrica, Civil, Mecatrónica u otra afín) o en una disciplina administrativa. * Habilidades como comunicación asertiva, proactividad y adaptabilidad al cambio. * Conocimientos de SAP y de la suite Microsoft Office. #### **Algunos beneficios de unirse a Henkel** * Esquema laboral flexible con horarios flexibles, modelo híbrido y política de trabajo desde cualquier lugar hasta por 30 días al año. * Diversas oportunidades nacionales e internacionales de crecimiento. * Estándares globales de bienestar con programas de salud y cuidado preventivo. * Licencia parental neutral en cuanto al género durante un mínimo de 8 semanas. * Plan de Acciones para Empleados con inversión voluntaria y acciones complementarias de Henkel. * Beneficios flexibles. * Vales de comida. * Fondo de ahorro. * Salida anticipada los viernes. En Henkel, provienen de una amplia variedad de orígenes, perspectivas y experiencias vitales. Creemos que la singularidad de todos nuestros empleados es nuestra fuerza. ¡Únase al equipo y aporte su singularidad! Aceptamos todas las solicitudes, independientemente del género, origen, cultura, religión, orientación sexual, discapacidad o generación.