**Finalidad del puesto** Actuar como enlace entre el equipo asignado de Marketing de Campo y otros recursos corporativos, agencias, proveedores y los hoteles. Trabajar con proveedores y departamentos internos clave para gestionar y/o evaluar los proyectos asignados. Gestionar, catalogar y garantizar la disponibilidad y accesibilidad a todos los recursos, incluyendo fotografía, directrices, investigaciones, informes, etc. Coordinar una participación exitosa en diversas funciones internas y externas que representen iniciativas multimarca, incluyendo nuevas iniciativas, eventos especiales, conferencias y reuniones. Apoyar a la marca asignada con funciones esenciales, incluyendo facturación, coordinación de revisiones ejecutivas de la marca y gestión del espacio de experiencia de marca. **Responsabilidades Clave** * Asistir al jefe de departamento, directores y gerentes en el desarrollo de iniciativas de marketing, incluyendo la elaboración de especificaciones del programa y materiales complementarios para la marca y los hoteles. * Actuar como enlace de la marca asignada con las partes interesadas en asuntos relacionados con el desarrollo de la marca y el lanzamiento de los primeros hoteles con marca. Realizar visitas y llamadas de seguimiento u otra correspondencia con agencias y partes interesadas para apoyar los objetivos del departamento. * Coordinar el desarrollo y producción de herramientas de apoyo para la formación del personal externo de agencias y del personal interno de la empresa sobre la entrega eficaz de la marca y los programas de marketing de marca. Las herramientas incluyen planes de marketing, publicaciones en línea, correos electrónicos masivos, podcasts, gestión de portales en línea, etc. Coordinar las relaciones con proveedores de impresión, agencias y otros proveedores, interna y externamente según sea necesario. * Completar y/o gestionar proyectos especiales asignados. Trabajar con recursos internos y externos para establecer y/o comunicar cronogramas de proyectos, pasos de acción y actualizaciones de estado. Realizar seguimiento, según corresponda, para garantizar la ejecución oportuna y cumplir con los plazos establecidos. * Investigar y compilar diversos datos moderadamente complejos, incluyendo la creación de hojas de cálculo o bases de datos para mantener e informar información de gestión; puede requerir algún análisis de datos de marketing, programas o tendencias. * Preparar diversos materiales de informes/presentaciones del departamento, recopilando y resumiendo información de diversas fuentes según se solicite. Puede crear y dar formato a informes y materiales de presentación utilizando diferentes gráficos de hojas de cálculo y/o software estadístico. * Gestionar la coordinación, mantenimiento y mejoras del espacio de experiencia de marca y prototipos adicionales de experiencia de marca, incluyendo habitaciones modelo y pruebas operativas y de marketing en hoteles. * Supervisar los presupuestos del departamento, incluyendo facturación de proveedores, estimaciones, codificación y seguimiento de facturas, conciliación al final del mes, etc. Informar al gerente o vicepresidente sobre discrepancias u problemas presupuestarios. * Gestionar la disponibilidad y distribución de los recursos de la marca. Crear y distribuir información y recursos sobre iniciativas multimarca a hoteles, agencias, socios, centros de reservas, audiencias internas y otros según corresponda. Garantizar una biblioteca electrónica y de activos precisa y accesible para uso en marketing. **Habilidades y Experiencias Clave** En IHG Hoteles & Resorts, trabajamos juntos para ofrecer una hospitalidad verdadera y positiva a escala global. Con oficinas corporativas y más de 6.000 destinos hoteleros en todo el mundo, una carrera en IHG es la manera perfecta de ampliar tus horizontes. Experimentarás nuestra cultura única y contarás con colegas brillantes que te apoyarán e inspirarán. Con una amplia variedad de oportunidades corporativas entre las que elegir, independientemente de tu trayectoria profesional y de lo que desees lograr, en IHG siempre hay espacio para ti. En los últimos años, hemos transformado nuestra empresa. Tenemos ambiciones audaces para impulsar el rendimiento y mantener nuestro enfoque incansable en el crecimiento, con el fin de ser la compañía hotelera preferida por huéspedes y propietarios. Somos fundamentalmente una empresa de hostelería y valoramos las conexiones; estar juntos nos ayuda a fomentar un sentido único de pertenencia que también favorece la productividad. Por eso, en IHG ofrecemos flexibilidad y equilibrio a nuestros colegas: trabajamos de forma híbrida, combinando trabajo en oficina y remoto de manera colaborativa. Reconocemos que cada puesto es diferente, por eso los líderes trabajan con sus equipos para determinar cómo y cuándo colaboran. Ofrecemos una amplia gama de beneficios diseñados para ayudarte a tener la mejor vida laboral posible. Estos incluyen impresionantes descuentos en habitaciones en nuestras numerosas propiedades, días de desconexión y días para voluntariado durante el año. A través de nuestro marco myWellbeing, estamos comprometidos a apoyar tu bienestar en salud, estilo de vida y entorno laboral. Ofrecemos una cultura única e inclusiva, donde siempre hay espacio para que pertenezcas, crezcas y marques la diferencia. Nuestra misión es dar la bienvenida a todos y crear equipos inclusivos en los que celebremos las diferencias y animemos a nuestros colegas a ser auténticos en el trabajo. IHG Hoteles & Resorts ofrece igualdad de oportunidades laborales a solicitantes y empleados sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estatus de veterano protegido, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por leyes aplicables. Fomentamos una cultura de confianza, apoyo y aceptación. Siempre abiertos a diferentes orígenes, experiencias y perspectivas. ¿No cumples con cada uno de los requisitos, pero aún crees que podrías encajar bien en este puesto? Nunca lo sabremos a menos que pulses el botón 'Aplicar'. Comienza tu viaje con nosotros hoy.