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Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.\nÚnete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir \"Una Vida al Servicio de la Vida\".\n¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!\n**Tipo de colaborador**\nConfianza**Objetivo del puesto**\nParticipar y apoyar en la ejecución de las iniciativas, actividades, tareas y entregables de gestión del cambio relacionados con proyectos de transformación del negocio en PiSA, enfocadas en minimizar la resistencia al cambio y maximizar la aceptación y adopción de las nuevas formas de trabajo por parte de las partes interesadas.**Responsabilidades y actividades**\nApoyar en la ejecución de las actividades de gestión del cambio de los proyectos asignados. Apoyar en la ejecución de estrategias de gestión del cambio para facilitar la adopción de nuevas iniciativas, procesos, tecnologías o estructuras organizacionales.\nApoyar en la recopilación y documentación de los requerimientos de los sponsors de los proyectos.\nContribuir en la elaboración del plan y la estrategia de cambio bajo la dirección del jefe o especialista de gestión del cambio.\nDar soporte en la identificación de resistencias al cambio y en la ejecución de estrategias para gestionarlas.\nApoyar en la gestión de grupos de interés, así como colaborar en la identificación, análisis y gestión de los grupos de interés, asegurando su involucramiento, comunicación efectiva y alineación con los objetivos del proyecto para facilitar la adopción del cambio\nApoyar en el desarrollo de estrategias de adopción, mitigación de la resistencia al cambio y feedback.\nContribuir en la comunicación con los implicados sobre el progreso, cambios e impactos de la gestión del cambio, relacionados con el proyecto de transformación.\nApoyar a los líderes y equipos del proyecto en la implementación de iniciativas de cambio, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos, comprobando la presencia de problemas.\nBrindar apoyo al equipo del portafolio de proyectos de gestión del cambio, participando en el seguimiento, análisis y documentación de iniciativas, así como en la coordinación de actividades para asegurar el compromiso con las iniciativas de cambio.\nCoordinar reuniones y sesiones de trabajo con los equipos involucrados, documentando acuerdos y acciones a seguir. \nExperiencia\nGestión de proyectos, transformación de procesos, recursos humanos (1 año)\nDesarrollo de materiales de comunicación y capacitación para facilitar la adopción al cambio. (1 año)\nExperiencia en posiciones similares (1 año) \nConocimientos\nPaquete Microsoft (Word, Power Point, Excel a nivel intermedio y MS Project nivel básico)\nTécnicas y habilidades de comunicación individual y en grupos\nComprensión de los principios básicos de gestión del cambio, y de metodologías de gestión del cambio organizacional (ADKAR, PROSCI, Kotter)\nEducación\nLicenciatura en Administración de Proyectos o Administración de Empresas\n\\*Deseable Licenciatura en Ingeniería Industrial o \\*Carreras afines\nEn Grupo PiSA prohibimos la violencia y la discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad. 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Excelente ambiente laboral y cultura de colaboración.\n\nEmpresa líder en el ramo de servicio técnico, te invita a ser parte de su equipo en el puesto de:\nVacante: Generalista de Recursos Humanos\nObjetivo del puesto\nGestionar de manera integral los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, la correcta administración de personal y el fortalecimiento del desarrollo organizacional.\nResponsabilidades principales\n* Administración de procesos de **reclutamiento, selección e inducción**.\n* **Gestión de nómina** y control de incidencias conforme a la Ley Federal del Trabajo y Ley del IMSS.\n* Elaboración y actualización de **procedimientos, políticas, manuales y descripciones de puesto**.\n* **Detección de necesidades de capacitación**, diseño de materiales y coordinación de programas de formación.\n* Implementación y seguimiento de **evaluaciones de desempeño**.\n* Apoyo en iniciativas de **clima laboral, comunicación interna y negociación**.\n* Manejo y actualización de **bases de datos y expedientes de personal**.\nRequisitos del candidato\n* Edad: **25 años en adelante**.\n* Idiomas: Español (indispensable), preferentemente **inglés intermedio**.\n* Escolaridad: Licenciatura en **Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín**.\n* Experiencia mínima de **2 a 3 años** en funciones similares.\n* Conocimientos sólidos en:\n* Gestión general de Recursos Humanos.\n* Manejo de nóminas y cálculo de incidencias.\n* Elaboración de políticas, manuales y descripciones de puesto.\n* Capacitación y desarrollo.\n* Evaluaciones de desempeño.\n* Legislación laboral mexicana y Ley del IMSS.\n* Paquetería Office.\n* Técnicas de negociación.\nCompetencias requeridas\n* Actitud de servicio.\n* Análisis de información y análisis numérico.\n* Aplicación de normatividad.\n* Manejo de suite Office.\n* Cálculo de nóminas.\n* Colaboración y cooperación.\n* Compromiso institucional.\n* Estilos de negociación.\n* Liderazgo.\nHabilidades requeridas\n* Adaptación al cambio.\n* Capacidad crítica y objetividad.\n* Manejo de bases de datos.\n* Proactividad y autodisciplina.\n* Responsabilidad y disposición para el trabajo.\nValores institucionales\n* Lealtad.\n* Disciplina.\n* Honestidad.\n* Respeto.\n* Compromiso.\n* Ética profesional.\n* Responsabilidad.\n* Empuje.\n* Trabajo en equipo.\n* Integridad.\nOfrecemos\n* Paquete de compensación competitivo acorde a experiencia.\n* Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.\n* Excelente ambiente laboral y cultura de colaboración.\nTipo de puesto: Tiempo completo\nSueldo: $13,000\\.00 \\- $15,000\\.00 al mes\nBeneficios:\n* Opción a contrato indefinido\n* Teléfono de la empresa\nEscolaridad:\n* Licenciatura terminada (Deseable)\nExperiencia:\n* Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"13,000-15,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1769016507671","seoName":"human-resources-generalist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-guadalajara/cate-organizational-development/human-resources-generalist-6515411298201912/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"1594c714-14c5-4f03-b915-3bad4c28c2b6","sid":"5540bb6c-9b82-4fa4-b752-ad24862362f6"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1769016507671,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6516688758809912","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO","content":"Resumen del Puesto:\nBuscamos un Coordinador de Capital Humano para supervisar equipos de reclutamiento, manejar indicadores y realizar actividades de desarrollo organizacional.\n\nPuntos Destacados:\n1. Oportunidad para un profesional con pasión por el crecimiento constante\n2. Un rol dinámico y comprometido en Capital Humano\n3. Supervisión de equipos de reclutamiento y desarrollo organizacional\n\n**En Macropay ¡Tenemos una nueva oportunidad para ti!**\n-------------------------------------------------------\nEn Macropay, creemos en el talento, la pasión y el crecimiento constante. Hoy estamos en busca de personas que compartan nuestros valores y quieran formar parte de un equipo dinámico y comprometido e innovador.\nSi estás buscando un nuevo reto profesional, esta es tu oportunidad. ¡Queremos conocerte!\n### **Vacante disponible: COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO**\n**Ubicación:** Presencial en C. 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Liderar iniciativas de cultura organizacional y clima laboral\n2. Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional\n3. Gestión integral del reclutamiento y administración de personal\n\n**Requisitos:**\n* Lic. 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Rol con crecimiento profesional basado en resultados y desempeño\n2. Exposición a proyectos con clientes de distintos tamaños e industrias\n3. Ambiente de trabajo colaborativo y orientado al aprendizaje\n\nEn **Ennoven estamos creciendo y ampliando nuestra práctica de Modern Work**, y buscamos sumar a nuestro equipo a un **Consultor Funcional Microsoft 365** con visión, iniciativa y alto nivel de compromiso.\nBuscamos a alguien que quiera **destacar, aprender constantemente y convertirse en un referente en soluciones de colaboración y productividad**, trabajando con clientes de distintos tamaños y participando en proyectos estratégicos. Si te motiva crecer por resultados, certificarte y generar impacto real, este rol es para ti.\nEsta posición es **100% remota** y tendrá interacción directa con clientes **SMB, mid\\-market y enterprise**.\n**Responsabilidades**\n* Levantar, analizar y entender procesos de negocio de clientes\n* Diseñar soluciones funcionales basadas en Microsoft 365\n* Implementar y configurar:\n* SharePoint Online\n* Microsoft Teams\n* OneDrive\n* Definir y promover casos de uso de **Copilot for Microsoft 365**\n* Ejecutar workshops, capacitaciones y sesiones de adopción\n* Acompañar proyectos puntuales de colaboración y productividad\n* Participar en ejercicios de adopción y cambio organizacional\n* Apoyar en el diseño de propuestas funcionales, demos y presentaciones\n* Colaborar con equipos técnicos y comerciales de Ennoven\n**Requisitos**\n* 2 a 4 años de experiencia trabajando con Microsoft 365\n* Experiencia funcional con SharePoint, Teams y OneDrive\n* Capacidad para traducir procesos de negocio en soluciones tecnológicas\n* Experiencia capacitando usuarios finales\n* Habilidad para facilitar workshops y sesiones con clientes\n* Excelente comunicación y orientación al cliente\n* Experiencia trabajando de forma remota y autogestionada\n**Deseable**\n* Certificaciones Microsoft (MS\\-900, MS\\-700, SC\\-900, Copilot for M365\\)\n* Conocimiento básico de Power Automate\n* Experiencias previas en proyectos de adopción digital\n* Conocimiento de marcos de adopción y trabajo moderno\n**Ofrecemos**\n* **Sueldo dentro del rango publicado en base a experiencia.**\n* **Trabajo 100% remoto**\n* Plan de **certificación continua** (Microsoft)\n* Crecimiento profesional basado en **resultados y desempeño**\n* Exposición a proyectos con clientes de distintos tamaños e industrias\n* Participación activa en el desarrollo de prácticas de Modern Work en Ennoven\n* Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a aprendizaje\nSi buscas un reto profesional donde puedas poner en práctica tu experiencia en Microsoft 365, crecer en base a resultados y participar activamente en proyectos de transformación digital con clientes de todos los tamaños, este es el lugar para ti.\nEn Ennoven valoramos el talento, la iniciativa y el impacto real. Buscamos personas que quieran crecer con la empresa, certificarse, aprender continuamente y convertirse en referentes en soluciones de trabajo moderno.\nSi te identificas con este perfil y quieres formar parte de una etapa de crecimiento y expansión, nos encantará conocerte.\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba \nDuración del contrato: 3 meses\nSueldo: $15,176\\.76 \\- $25,324\\.99 al mes\nBeneficios:\n* Apoyo para estudios\n* Aumentos salariales\n* Opción a contrato indefinido\n* Trabajo desde casa\nExperiencia:\n* Implementacion de ms365: 1 año (Obligatorio)\nIdioma:\n* 60% (Obligatorio)\nLicencia/Certificación:\n* MS900 (Deseable)\nLugar de trabajo: Empleo remoto","price":"15,176-25,324 $MXN/año","unit":"per 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Esto incluye el análisis de necesidades, solicitud y evaluación de cotizaciones, negociación con proveedores, emisión de órdenes de compra y seguimiento hasta la entrega. 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(KPIs) como cumplimiento de entregas, ahorros logrados, desempeño de proveedores, etc.\n\n \n\n\n**REQUISITOS / QUALIFICATIONS \\& REQUIREMENTS**\n\n\n**Education and Experience**\n\n\n* Licenciatura en Negocios Internacionales, Administración, Ingeniería o afín.\n* Mínimo 3 años de experiencia en compras estratégicas.\n* Inglés conversacional.\n\n\n **Skills, Abilities, and Knowledge**\n\n\n* Dominio de sistemas ERP de compras.\n\n\n* Excel y PowerPoint avanzados para análisis de datos y presentaciones ejecutivas.\n\n\n* Conocimiento profundo de procesos de compra, abastecimiento y cadena de suministro.\n\n\n* Capacidad para interpretar contratos y estrategias de precios.\n\n \n\n\n**Travel**\n\n\n* Disponibilidad para viajes ocasionales (10%), tanto nacionales como internacionales.\n\n\n**COMPETENCIAS / COMPETENCIES**\n\n\n* Negociación avanzada: Capacidad para lograr acuerdos favorables y sostenibles.\n\n\n* Pensamiento estratégico: Visión a largo plazo en decisiones de 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Garantizar la alineación organizacional, el compromiso de los stakeholders y la sostenibilidad de los resultados de transformación.\n\n**Responsabilidades y actividades**\n\n* Liderar el diseño y ejecución de estrategias de gestión del cambio centradas en personas, en alineación con los objetivos del negocio y la naturaleza de los proyectos asignados.\n* Coordinar e impulsar al equipo de especialistas en la implementación de planes de cambio, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y entregables definidos.\n* Administrar la relación con líderes de área, patrocinadores y partes interesadas clave para facilitar el alineamiento, mitigar resistencias y fortalecer la adopción del cambio.\n* Establecer, mantener y mejorar procesos internos de gestión del cambio, incluyendo el seguimiento y evaluación de iniciativas.\n* Supervisar actividades de comunicación, formación, coaching y gestión del conocimiento que faciliten la transición al estado futuro deseado.\n* Identificar y mitigar riesgos relacionados con el cambio, así como definir mecanismos de refuerzo para asegurar la sostenibilidad del mismo.\n* Medir el impacto y la efectividad del cambio mediante indicadores clave de desempeño (KPIs), evaluaciones de preparación (readiness) y análisis de adopción.\n\nExperiencia\n\n* Mínimo 3 años en roles relacionados con gestión del cambio, desarrollo organizacional, transformación cultural o consultoría de recursos humanos.\n* Mínimo 2 años de experiencia liderando equipos o coordinando recursos multidisciplinarios.\n* Deseable experiencia en proyectos de transformación digital, implementaciones tecnológicas (CRM, ERP, SAP, etc.) o reestructuras organizacionales.\n\nConocimientos\n\n* Sólido dominio de metodologías de gestión del cambio organizacional (Kotter, ADKAR, McKinsey 7S).\n* Técnicas de comunicación organizacional (incluyendo storytelling y diseño de mensajes estratégicos).\n* Análisis de stakeholders, análisis de impacto, diseño de estrategias de resistencia y planes de refuerzo.\n* Manejo de herramientas de gestión de proyectos (MS Project – nivel básico) y paquetería Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word – nivel intermedio).\n* Conocimiento general de plataformas colaborativas para comunicación interna y trabajo remoto.\n\nEducación: Licenciatura en Ingeniería Industrial o Carreras afines\n\n**Perfil Complementario**\n\n**Competencias Clave:**\n\n* Pensamiento estratégico y enfoque sistémico.\n* Influencia y liderazgo sin autoridad.\n* Comunicación efectiva, claridad narrativa y habilidades interpersonales.\n* Capacidad de análisis, toma de decisiones y resolución de conflictos.\n* Alta orientación a resultados y enfoque en la adopción sostenible del cambio.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $1\\.00 \\- $2\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Caja de ahorro\n* Seguro de gastos médicos mayores\n* Servicio de comedor con descuento\n* Vales de despensa\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"1-2 $MXN/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1768218037981","seoName":"change-management","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-guadalajara/cate-organizational-development/change-management-6505190886169812/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"061e7d1e-34ce-44a7-940a-4a7d92587142","sid":"5540bb6c-9b82-4fa4-b752-ad24862362f6"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1768218037981,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Calz Juan Pablo II 178, Santa Cecilia, 44700 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6384087060262512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gerente de Recursos Humanos","content":"Importante empresa del sector financiero solicita:\n\n**GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.**\n\n**Objetivo del puesto:**\n\nApoyar al desarrollo institucional a través de la profesionalización del talento humano de la institución. Llevando a cabo la administración general del personal. Fomentar, sensibilizar y promover la educación financiera en los colaboradores, directivos, prospectos a directivos, personal empleado, socios y clientes de la institución. Dar seguimiento a la emisión y cumplimiento de manuales, reglamentos y políticas establecidas por la institución.\n\n**Actividades:**\n\n· Desarrollar y generar estrategias para la administración en general del personal de la organización.\n\n· Desarrollar y generar estrategias para el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal, así como la retención de personal por medio de estrategias.\n\n· Supervisar el proceso de entrevistas de reclutamiento y selección de personal, así como de salida cuando se da de baja como empleado.\n\n· Actualizar manuales, políticas y reglamentos de la institución en materia laboral.\n\n· Apoyar y llevar a cabo la implementación, seguimiento, evaluación, monitoreo, mejoras en los procesos, cambios en estructura organizacional, actualizaciones correspondientes a su área de trabajo y de la cooperativa en general.\n\n· Promover y apoyar acciones entre los colaboradores relacionadas con mejora del clima laboral, bienestar, salud, seguridad, compromiso, identidad cooperativa, sentido de pertenencia, principios y valores.\n\n· Actualizar manuales, políticas y reglamentos de la institución en materia laboral.\n\n· Desarrollar programas que fortalezcan la identidad organizacional y el desempeño óptimo del personal empleado.\n\n· Desarrollar y generar estrategias y programas de vida y carrera para el personal empleado.\n\n· Supervisar y llevar a cabo las gestiones que corresponden para la correcta aplicación de la nómina del personal, así como el pago de prestaciones y obligaciones patronales (IMSS, FONACOT, INFONAVIT).\n\n· Llevar a cabo la revisión y análisis de sueldos del personal, así como el seguimiento al tabulador salarial.\n\n· Desarrollar y generar estrategias para el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal, así como la retención de personal por medio de estrategias.\n\n· Supervisar el proceso de entrevistas de reclutamiento y selección de personal, así como de salida cuando se da de baja como empleado.\n\n· Garantizar la actualización de descriptivos y perfiles de puestos.\n\n· Supervisar el medio de comunicación interna.\n\n· Coordinación con las áreas involucradas en el desarrollo, organización y/o logística de eventos institucionales.\n\n· Elaborar y controlar el presupuesto anual asignado al área de talento humano.\n\n**Requisitos:**\n\n· Lic. en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad, afín al puesto.\n\n· Experiencia previa en el puesto al menos 3 años.\n\n· Conocimiento general de Recursos Humanos.\n\n· Haber tenido personal a cargo.\n\n**Zona de Trabajo / Horario:**\n\n· Lugar de trabajo: Zona Oblatos, Guadalajara, Jal.\n\n· Horario: Lunes a viernes de 09:00am a 6:30pm.\n\nSábado de 08:00am a 1:30pm\n\n**Ofrecemos:**\n\n· Sueldo: $28,000 pesos mensuales.\n\n· Vales de despensa (A los 3 meses)\n\n· 30 días de aguinaldo (A los 3 meses)\n\n· Fondo de Ahorro (A los 3 meses)\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $28,000\\.00 \\- $29,000\\.00 al 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finiquito, cumplimientos laborales legales, etc.\n* Manejo de personal, trabajo en equipo, Capacidad de observación, trabajo en equipo, persuasión, observación, análisis, mejora continua.\n* Minimo 5 años como Gerente del área de Recursos Humanos\n\n**Funciones:**\n\n* Reclutamiento, selección y contratación del personal\n* Aplicación de psicométricos, evaluaciones y socio económicos según aplique.\n* Inducción institucional a todo el personal de nuevo ingreso\n* Mantener cubierta la plantilla autorizada\n* Gestión de la capacitación y desarrollo del personal\n* Aplicación del reglamento interior de trabajo\n* Organización de eventos internos\n* Aplicación de Detección de necesidades de capacitación\n* Elaboración del programa anual de capacitación\n* Cumplimiento legal con la STPS y protección civil\n* Atender y dar seguimiento a los requerimientos de la STPS y la Junta local\n* Elaboración y actualización de descripciones de puesto\n* Coordinar las evaluaciones de desempleo semestralmente\n* Capacitar al personal en temas internos\n* Coordinar cursos de capacitación con las diferentes áreas.\n* Aplicar encuestas de clima laboral y NOM\\-035\n* Elaborar planes de trabajo de acuerdo a resultados de encuestas de clima laboral y Nom \\-035\n* Supervisar el calculo y aplicación de la nomina.\n* Atención de procesos de terminación, bajas, renuncias, finiquitos, indemnizaciones y demandas\n* Revisión de los cálculos de pagos a IMSS\n* Realizar convocatorias internas para posiciones vacantes\n* Aplicar y verificar el cumplimiento del reglamento interno.\n* Integrar y resguardar los expedientes del personal.\n* Buscar proveedores de uniformes, materiales y recursos utilizados por el área.\n* Realizar visitas periodicas a las sucursales, para validar el cumplimiento de los protocolos de presentación y RIT.\n* Aplicar cuestionarios para detectar las necesidades de capacitación por área.\n* Solicitar apoyo a compras en la adquisición de Vales de despensa, materiales, tarjetas de vales, etc.\n* Integrar las comisiones Mixtas de seguridad, capacitación, RIT, y cuadro de antigüedades de la cooperativa\n* Administrar el capital humano, establecer planes de crecimiento para lograr el desarrollo y la permanencia del personal.\n* Trabajar en conjunto con las áreas para alinear los objetivos personales, departamentales al objetivo institucional\n* Involucrarse con los diferentes departamentos en el establecimiento y evaluación de KPI´s por departamento\n* Generar nuevas estrategias de trabajo, para mejorar el clima laboral y el desarrollo de equipos productivos.\n* Actualizar manuales y procedimientos cuando sea necesario, por cambio de procesos o adquisición de nuevas herramientas.\n* Gestionar la actualización de descripciones y perfiles de puesto por área por lo menos una vez al año\n* Trabajar sobre presupuestos y programación de gastos anual\n* Elaborar un tabulador de sueldos y mantenerlo vigente y competitivo respecto del mercado laboral.\n* Buscar 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DETECTAR NECESIDADES DEL PERSONAL OPERATIVO EN MATERIA DE TRATO, SALARIO Y PRESTACIONES, CLIMA LABORAL, HORAS EXTRAS, SEGURIDAD E HIGIENE, NECESIDADES DE CAPACITACIÓN, INFILTRACIÓN SINDICAL, ETC.\n* FORTALECER Y DAR SEGUIMIENTO A LA APLICACIÓN DE LOS VALORES, REGLAMENTOS Y POLÍTICAS EN LA OPERACIÓN. SUPERVISAR QUE LOS COLABORADORES REALICEN SUS ACTIVIDADES ADECUADAMENTE.\n* REALIZAR DIAGNÓSTICOS DE PROBLEMAS Y SITUACIONES ORGANIZACIONALES EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES, Y ELABORAR E IMPLEMENTAR PROPUESTAS DE SOLUCIÓN O MEJORAS.\n* PARTICIPAR EN PROCESOS DE CAMBIO EN LA PLANTA.\n* INTEGRAR Y TRABAJAR CON EL PERSONAL MEDIANTE ACTIVIDADES Y EVENTOS DE ESPARCIMIENTO, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN. 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Adolf Bernard Horn Junior 222, Zona Ind, 45610 Tlajomulco de Zúñiga, Jal.\n\nSi te encuentras interesado/a, favor de postularte a través de este medio\n\n**¡INTÉGRATE CON NOSOTROS, TE ESPERAMOS!**\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado\n\nSueldo: $15,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Caja de ahorro\n* Estacionamiento de la empresa\n* Estacionamiento gratuito\n* Seguro de gastos médicos\n* Seguro de vida\n* Vales de despensa\n\nEscolaridad:\n\n* Licenciatura terminada (Obligatorio)\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"15,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764409065000","seoName":"labor-relations-assistant","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-guadalajara/cate-organizational-development/labor-relations-assistant-6456436040781112/","localIds":"13","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"3dc91e91-4b7a-44d6-a8aa-c4f52c75ac51","sid":"5540bb6c-9b82-4fa4-b752-ad24862362f6"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Mantener comunicación con colaboradores","Fortalecer políticas laborales","Promover eventos de desarrollo humano"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Tlajomulco de Zúñiga,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1764409065685,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Av. 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Será responsable de apoyar iniciativas de automatización, garantizar la integración humana\\-tecnológica y fortalecer la cultura digital dentro de la organización.\n\n **Responsabilidades principales:**\n\n\nCumplimiento de objetivos de Recursos Humanos de Planta Zapopan. Gestión y desarrollo de talento de su área.\n\n\nReclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y gerenciales.\n\n\nAdministración de personal (altas, bajas, incidencias, control de expedientes, vacaciones, recibos de nómina).\n\n\nRealización de bonos mensuales.\n\n\nAtención a colaboradores.\n\n\nAuditoría de nómina.\n\n\nControl de bajas y solicitud de finiquitos.\n\n\nSeguimiento a auditorías internas y externas (ISO 9001:2015 y LAPEM).\n\n\nElaboración de comunicados, boletines y difusión de políticas.\n\n **Formación académica:**\n\n* Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.\n\n**Experiencia:**\n\n* 2 a 5 años en puestos de Jefatura de Recursos Humanos, preferentemente en giro industrial. Experiencia supervisando perfiles administrativos.\n* Experiencia en reclutamiento operativo y administrativo.\n* Conocimiento en administración de personal y normatividad laboral.\n\n **Ofrecemos:**\n\n* Sueldo acorde al perfil y experiencia. 22,000 a 31,000\n* Prestaciones de ley.\n* Reparto de PTU.\n* Bono de puntualidad y asistencia.\n* Desarrollo y crecimiento profesional.\n* Horario: lunes a viernes de 9:00 am a 7:00 pm y sábado de 9:00 am a 2:00 pm.\n\n **Si cumples con el perfil y te interesa la vacante, postúlate por este medio y forma parte de nuestro equipo.**","price":"22,000-31,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1764219902000","seoName":"human-resources-management","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-guadalajara/cate-organizational-development/human-resources-management-6453680131801912/","localIds":"80","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"e4044cc8-581e-4d42-bb99-90486afea802","sid":"5540bb6c-9b82-4fa4-b752-ad24862362f6"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Jefatura de Recursos Humanos","Zona de trabajo en Zapopan, Jalisco","Sueldo de 22,000 a 31,000"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Zapopan,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1764193760296,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"C. 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Nuestro crecimiento refleja el esfuerzo, la pasión y la dedicación de un equipo enfocado en la excelencia.\nÚnete a nosotros y forma parte de una empresa donde cada día es una oportunidad para vivir \"Una Vida al Servicio de la Vida\".\n¡Juntos podemos transformar el futuro de la salud y dejar una huella positiva en el mundo!\n**Tipo de colaborador**\nConfianza**Objetivo del puesto**\n\nHoy buscamos a un **Jefe de Recursos Humanos** que actúe como **socio estratégico** para áreas clave como cadena de suministro y manufactura. 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La empresa tiene su sede en Fráncfort, Alemania, y cuenta con aproximadamente 87,000 empleado(a)s en más de 100 ubicaciones en todo el mundo.\n\n **Descripción del empleo** \n\nEs un especialista en Relaciones Humanas encargado de propiciar un ambiente laboral adecuado para el desarrollo de los empleados(as) garantizando la igualdad en las condiciones laborales y fomentando una comunicación directa y objetiva buscando la resolución de conflictos sin intervención de terceros y siempre asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente aplicable y de las políticas y procedimientos declarados por la compañía.\n\n**Responsabilidades principales**\n\n* Enfocar la labor del departamento de RH en función de los objetivos de la organización\n* Diseñar e implementar estrategias de talento que permitan conseguir los objetivos organizacionales\n* Ser el principal punto de contacto de los servicios de Relaciones Humanas para su grupo de atención, y dar seguimiento a necesidades de información, desarrollo de nuevos proyectos o estrategias en beneficio del personal.\n* Responsable de asesorar en materia laboral a los líderes de sus áreas asignadas buscando la gestión apropiada de conflictos laborales a traves de la confianza y del diálogo . Ejecución de medidas disciplinarias ( amonestaciones y sanciones) en caso de ser necesario con base al RIT y a la LFT así como las políticas internas incluye los procesos de renuncia y bajas de personal.\n* Responsable de consolidar y dar seguimiento a los indicadores de Relaciones Humanas para sus áreas de referencia , ( Head count, rotación , tiempo de reclutamiento , etc ) considerando su análisis y mejora.\n* Conocer y administrar las medidas de desarrollo de sus áreas de referencia, los procesos de evaluación del desempeño.\n* Establecer y mantener la relación sindical para el seguimiento a los temas que ellos requieran asi como del apoyo que sus áreas de atención para requerimientos hacia el sindicato.\n* Generar las estrategias de cambio junto con sus clientes para la mejora del clima laboral a traves de distintos programas internos y externos\n\n \n\n**Requisitos** \n\n* Licenciatura titulado en áreas económico administrativas como Relaciones Indutriales, Recursos Humanos, Administración de empresas, Psicologia, Ing. 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EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS, PEDAGOGIA, ADMINISTRACION, PSICOLOGIA, (DESEABLE MAESTRIA)**\n\n**EXPERIENCIA DE 5 AÑOS COMO RESPONSABLE O JEFE DE DEPARTAMENTO**\n\n**CONOCIMIENTOS EN EVALUACIONES DE DESEMPEÑO**\n\nGESTIONANDO CAPACITACIONES E IMPARTIENDO CURSOS (PREFERENTEMENTE CERTIFICADO EN STPS)\n\nEXPERIENCIA EN GESTION AL CAMBIO\n\nHABILIDADES DE LIDERAZGO\n\nCOMUNICACION EFECTIVA\n\nTRABAJO EN EQUIPO\n\nSEXO INDISTINTO\n\nDE 35 A 55 AÑOS PREFERENTEMENTE\n\n**OFRECEMOS:**\n\nSALARIO SEMANAL (BRUTO) $5,181\n\nMAS BONO POR PUNTUALIDAD 10% \\=518\n\nMAS BONO POR ASISTENCIA 10% \\=518\n\nMAS VALES DE DESPENSA 10% \\=518\n\n**AL FINAL RECIBE \\= $6,735\\.30 BRUTOS POR SEMANA**\n\nMAS PRESTACIONES DE LEY (Y SUPERIORES)\n\n**ACTIVIDADES:**\n\n1\\. Implementar y dar seguimiento al proceso de inducción.\n\n2\\. Asegurar el seguimiento e incorporación de los colaboradores de nuevo ingreso.\n\n3\\. Diseñar y ejecutar programas de desarrollo organizacional.\n\n4\\. Evaluar la estructura organizativa y proponer mejoras.\n\n5\\. Coordinar la formación y capacitación continua de los colaboradores.\n\n6\\. Promover una cultura de colaboración y mejora continua.\n\n7\\. Realizar estudios de clima laboral y proponer acciones correctivas.\n\n8\\. Facilitar procesos de cambio organizacional para asegurar la adopción efectiva de nuevas políticas, sistemas o estructuras.\n\n9\\. Identificar necesidades de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del personal, asegurando que se alineen con los objetivos organizacionales.\n\n10\\. Desarrollar estrategias que mejoren la comunicación y el compromiso dentro de la organización, asegurando la correcta transmisión de los cambios y las mejoras.\n\n11\\. Mediar en conflictos laborales y proponer soluciones que beneficien tanto a los empleados como a la organización.\n\n12\\. Medir el impacto de los programas de desarrollo organizacional mediante indicadores clave (KPIS) y ajustar estrategias en función de los resultados obtenidos.\n\n13\\. Realizar encuestas y análisis para evaluar el ambiente de trabajo y proponer mejoras para aumentar la satisfacción y el compromiso.\n\n14\\. implementación y seguimiento del cumplimiento de la Nom 35\n\n15\\. Brindar capacitación y desarrollo a líderes y jefaturas para mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos.\n\n16\\. Proponer iniciativas de gestión del talento, que permitan identificar y retener a trabajadores/as talentosos, promoviendo el reconocimiento, desarrollo y el crecimiento dentro de la organización.\n\n17\\. Crear e implementar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y sucesión, así como iniciativas de mejora continua.\n\n18\\. Gestionar el cumplimiento de los requisitos de capacitación de la STPS.\n\n19\\. 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¿Qué estás esperando?** \n**Aplica ahora y ¡Únete a nuestro equipo!**\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Medio tiempo\n\nSueldo: A partir de $14,000\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Apoyo para estudios\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"14,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758756797000","seoName":"quality-management-system-engineer","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-guadalajara/cate-organizational-development/quality-management-system-engineer-6384087008179312/","localIds":"80","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"f7c8731a-dee4-40c3-8f08-84310dac41c1","sid":"5540bb6c-9b82-4fa4-b752-ad24862362f6"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Improve quality processes","Optimize productivity","Document internal procedures"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Zapopan,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1758756797513,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6484382127257712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Coordinador/a de Desarrollo Organizacional","content":"### **Vacante: Coordinador/a de Desarrollo Organizacional**\n\n\n¿Te apasiona el **Desarrollo Organizacional, la cultura y el crecimiento del talento**? Esta oportunidad es para ti.\n\n**Objetivo del puesto**\n\n\nDiseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de Desarrollo Organizacional, gestión del cambio, cultura, desempeño, engagement y liderazgo, asegurando la alineación entre la estrategia del negocio y los colaboradores, impulsando la sostenibilidad de la **Cultura** y la profesionalización de la organización.\n\n### **Principales responsabilidades**\n\n* Diseñar e implementar estrategias de **Gestión del Cambio y Cultura Organizacional**.\n* Impulsar la mejora continua y fortalecer el liderazgo mediante acompañamiento y asesoría.\n* Implementar y administrar el proceso de **Evaluación de Desempeño y Feedback**\n* Coordinar diagnósticos organizacionales y dar seguimiento a planes de acción.\n* Acompañar procesos de **promoción y desarrollo de talento**.\n* Actualizar organigramas y descripciones de puesto.\n* Implementar programas de **reconocimiento, engagement y experiencia del colaborador**.\n* Coordinar eventos clave como Día de la Familia, Carrera y otras iniciativas.\n* Gestionar el calendario anual, presupuesto del área y documentación de DO.\n* Supervisar y coordinar al Auxiliar de Desarrollo Organizacional.\n\n### **Ofrecemos**\n\n* **Sueldo mensual bruto:** $18,000\n* **Bonos:**\n* 10% bono de puntualidad\n* 10% bono de asistencia\n* **Vales de despensa:** $1,150 mensuales\n* **Horario:**\n* Lunes a viernes de 7:30 a 16:30\n* Sábados de 9:00 a 13:00\n\n### **¿Qué buscamos?**\n\n\nPersonas con enfoque estratégico, habilidades de comunicación, pasión por la cultura organizacional, mejora continua y desarrollo del talento.\n\n\n**Postúlate y forma parte de una organización que cree en su gente y en su cultura.**","price":"18,000 $MXN/año","unit":"per 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actuales y futuras, creando las condiciones para el desarrollo continuo, desempeño y compromiso, mejorando la cultura de la empresa. Responsable de realizar actividades de consultoría, orientación y dirección, en colaboración con el equipo de liderazgo de AH Comercial con el fin de lograr la estrategia empresarial actual y futura desde la perspectiva de los RRHH, lo que incluye garantizar el cumplimiento de las normas globales, la normativa local y los parámetros de dirección de la empresa. En este contexto, actúa en el desarrollo de la organización, gestión de talento, transformación, cambio y la eficacia/rendimiento de la organización, asegurando el enlace adecuado de los COE y su respectiva gobernanza, así como con otros equipos de las funciones del corporativas. \n\n\n\n**Tareas y Responsabilidades**\n------------------------------\n\n* Contribuye a la estrategia del negocio de AH Comercial y velará por los indicadores de RRHH en la ejecución del plan local.\n* Responsable del resultado cualitativo y de la ejecución de la planificación local de la plantilla (workforce planning), teniendo en cuenta la estrategia del negocio/función y el entorno externo, además de la elaboración de presupuestos.\n* Traducir las necesidades estratégicas del negocio en planes de acción de talento y desarrollo; en línea con la estrategia del negocio.\n* Gestionar una reserva de talento global que sirva para los planes de sucesión y desarrolle a los futuros líderes de la organización.\n* Responsable del fortalecimiento de la cultura de la empresa, análisis de la salud organizacional y el compromiso de forma periódica (gestión de la employee survey).\nDirigir la organización respectiva de HRBP para responder adecuadamente a los diferentes requisitos empresariales/funcionales, garantizando al mismo tiempo la coherencia, la estandarización y la eficiencia en la medida de lo posible. \n* \n\n**Requisitos**\n--------------\n\n* Sólida experiencia en roles de HRBP.\n* Titulado/a en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, Lic. en RR.HH, Relaciones Laborales y afines.\n* Inglés avanzado.\n* Experiencia en gestión y atención de auditorías de RR.HH.\n* Conocimiento avanzado de ERPs/software de gestión de HR.\n* Expertise en gestión del cambio, con perspicacia comercial y pensamiento estratégico.\n* Comunicación asertiva y gestión de múltiples stakeholders.\n* Perfil consultivo, con proactividad a la hora de desafiar el statu quo y el negocio.\n* 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Desarrollo Organizacional de ZENTH**, alineando estructura, liderazgo, cultura y talento con la visión estratégica del negocio, asegurando una organización escalable, saludable y altamente productiva.\n\nTransformar la gestión de personas en una **palanca estratégica de crecimiento**, evolucionando a ZENTH desde una operación funcional hacia una empresa con cultura sólida, liderazgo estructurado y procesos de gestión de talento predictivos.\n\n**PERFIL ACADÉMICO**\n\n* Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o afín.\n* Maestría en Desarrollo Organizacional, Dirección de Capital Humano, Gestión Estratégica o MBA.\n* Certificaciones en: liderazgo, coaching ejecutivo, cultura organizacional, assessment por competencias o change management (deseable).\n\n**EXPERIENCIA PROFESIONAL**\n\n* 6 a 10 años en posiciones de liderazgo en Desarrollo Organizacional o Dirección de RH.\n* Experiencia diseñada en:\n* Transformación cultural\n* Gestión del cambio\n* Evaluación de talento ejecutivo\n* Desarrollo de liderazgo\n* Ideal experiencia en empresas de:\n* servicios premium\n* hospitalidad\n* lujo\n* retail de alto nivel\n* Liderazgo probado de estructuras de 60\\+ colaboradores.\n* Experiencia liderando equipos multiservicio (reclutamiento, nómina, capacitación, relaciones laborales).\n\n**DOMINIO TÉCNICO ESTRATÉGICO**\n\n* Diseño organizacional y reingeniería de estructuras.\n* Gestión del desempeño y potencial.\n* Modelos de cultura organizacional y liderazgo.\n* Sistemas de compensación estratégica.\n* Arquitectura de puestos y valuación.\n* Gestión por indicadores de capital humano.\n* Herramientas de diagnóstico organizacional.\n* Gestión del cambio organizacional.\n* Normatividad laboral y NOM\\-035 desde enfoque preventivo.\n\n**RESPONSABILIDADES DIRECTIVAS CLAVE1\\. Arquitectura Organizacional**\n\n* Diseñar la estructura organizacional óptima para el crecimiento de ZENTH.\n* Redefinir roles, funciones y jerarquías alineadas a la estrategia del negocio.\n* Construir el modelo de roles críticos y planes de sucesión.\n\n**2\\. Dirección de Cultura y Liderazgo**\n\n* Diseñar e implementar el modelo cultural de ZENTH.\n* Desarrollar el modelo de liderazgo interno.\n* Implementar programas de liderazgo y gestión de talento ejecutivo.\n* Asegurar coherencia entre valores declarados y cultura real.\n\n**3\\. Estrategia de Talento**\n\n* Dirigir la estrategia integral de atracción, evaluación y desarrollo de talento.\n* Diseñar rutas de carrera organizacional claras.\n* Implementar modelos de evaluación 360°, desempeño y potencial.\n* Diseñar esquemas de compensación e incentivos alineados al desempeño.\n\n**4\\. Gestión del Cambio Organizacional**\n\n* Liderar procesos de transformación organizacional.\n* Diseñar programas de comunicación interna en procesos de cambio.\n* Acompañar emocionalmente a líderes durante procesos de reestructura o crecimiento.\n\n**5\\. Gobierno y Métricas de Capital Humano**\n\n* Diseñar el modelo de indicadores de efectividad organizacional.\n* Medir productividad, permanencia, compromiso y desempeño.\n* Presentar análisis estratégicos a Dirección General.\n* Convertir data de RH en decisiones de negocio.\n\n**COMPETENCIAS EJECUTIVAS**\n\n* Pensamiento estratégico\n* Liderazgo transformacional\n* Gestión del cambio\n* Comunicación directiva\n* Toma de decisiones basada en datos\n* Influencia ejecutiva\n* Inteligencia emocional\n* Visión sistémica\n* Negociación estratégica\n\n**PERFIL DE PERSONALIDAD**\n\n* Alto nivel de conciencia organizacional.\n* Mentalidad de crecimiento.\n* Estilo directivo humano y firme.\n* Alta tolerancia a la ambigüedad.\n* Capacidad de generar confianza con alta dirección.\n\n**OFERTA**\n\n* **Sueldo:** A definir según experiencia ($60,000 a $80,000 brutos mensuales).\n* Lunes a Viernes de 8:00 an 5:30 pm y sábados de 9:30 a 2 pm\n* **Prestaciones**: Prestaciones de ley\n* Seguro de gastos médicos mayores (aporta empresa 20,000 apoyo de pago de póliza)\n* Apoyo para gasolina ($5,000\\)\n* Bono anual de resultados de indicadores del área y nivel empresa\n* 30 días de aguinaldo\n* Vales de despensa ($600 mensuales).\n* Prestaciones de ley.\n\n**Zona:** Morelos\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: $60,000\\.00 \\- $80,000\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"60,000-80,000 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1765743191000","seoName":"organizational-development-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-guadalajara/cate-organizational-development/organizational-development-manager-6473512856012912/","localIds":"44","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"a61cf0d5-fe4e-469b-b47a-f5a272d9a2c0","sid":"5540bb6c-9b82-4fa4-b752-ad24862362f6"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Diseñar sistema de desarrollo organizacional","Liderar transformación cultural y gestión del cambio","Implementar estrategias de talento y liderazgo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Guadalajara,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1765743191876,"categoryName":"Desarrollo Organizacional","postCode":null,"secondCateCode":"human-resources-recruitment","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1277,1541","location":"Heroico Colegio Militar 333, Reforma, 44450 Guadalajara, Jal., Mexico","infoId":"6468809809369712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Coordinador de Comunicación y Eventos","content":"Descripción\n\n**OBJETIVO DEL PUESTO:**\n\n\nCoordinar y ejecutar las estrategias de comunicación interna y externa, así como la planeación y organización de eventos corporativos, asegurando la alineación con la identidad y objetivos de la empresa. 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