Coordinador de Recursos Humanos

Descripción

Somos una empresa mexicana especializada en brindar soluciones integrales de purificación de agua en punto de uso, con más de 20,000 equipos instalados y presencia en gran parte del país. Nos distingue un servicio profesional, cercano y orientado al cliente. Estamos buscando una persona que quiera construir y fortalecer el área de Recursos Humanos dentro de una empresa en crecimiento, con capacidad para generar estructura, orden y desarrollo del talento humano. Si te gusta trabajar con personas, resolver problemas, proponer mejoras y generar un impacto real en la organización, aquí encontrarás un lugar para crecer profesionalmente. Objetivo del puesto Atraer, desarrollar y retener el talento humano clave que impulse el crecimiento y la excelencia operativa de la organización, mediante la implementación efectiva de estrategias de reclutamiento, selección, capacitación, compensaciones y desarrollo organizacional conforme al cumplimiento de la normativa laboral vigente, a fin de contribuir directamente a generar un sentido de pertenencia del colaborador y a la rentabilidad del negocio. Funciones y responsabilidades más comunes * Reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo * Coordinación del proceso de contratación e inducción * Administración y seguimiento de incidencias de nómina * Seguimiento a temas de IMSS, expedientes y documentación laboral * Desarrollo y actualización de perfiles de puesto, políticas y procedimientos * Coordinación de capacitaciones y evaluaciones de desempeño * Seguimiento al clima laboral y atención al personal * Desarrollo de indicadores y métricas de Recursos Humanos * Apoyo en estrategias de retención y desarrollo organizacional * Coordinación de eventos internos e iniciativas de cultura organizacional * Seguimiento a cumplimiento de reglamentos internos y normativas laborales * Comunicación continua con líderes de área para detección de necesidades de personal Escolaridad: Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín Experiencia requerida * Mínimo 3 años en puestos similares * Experiencia en empresas de servicio técnico, manufactura alimenticia o giro afín * Experiencia manejando personal técnico * Deseable experiencia en empresas en crecimiento o con estructuras dinámicas Conocimientos indispensables * Office: word, excel, power point principalmente * Reclutamiento y selección * Gestión de nóminas y seguridad social – los cálculos los hace el contador * Administración de personal * Capacitación, formación y desarrollo de personal * Relaciones laborales * Recomendable conocimiento en gestión REPSE Habilidades y competencias * Autonomía y proactividad * Comunicación y escucha efectiva * Empatía e inteligencia emocional * Negociación * Resolución de problemas * Orientación al servicio * Confidencialidad y ética * Organización y gestión del tiempo * Adaptabilidad al cambio * Capacidad de análisis y toma de decisiones Perfil que buscamos * Excelente actitud y trato humano * Persona organizada, estructurada y con iniciativa * Capacidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional * Buena comunicación y seguimiento * Interés genuino por el desarrollo de las personas * Capacidad para generar orden y mejora continua * Elemento que nos ayude a trabajar en equipo brindando un excelente servicio al cliente Sueldo: $23,000\.00 \- $26,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Qué tipos de puestos has reclutado anteriormente? Platícanos sobre vacantes operativas, técnicas, administrativas o de confianza que hayas manejado * ¿Cuál ha sido la vacante más difícil que te ha tocado cubrir y cómo resolviste el problema? * ¿Cómo manejas conflictos o diferencias entre colaboradores sin afectar el ambiente de trabajo ni la operación? * ¿Qué acciones consideras realmente efectivas para generar compromiso y sentido de pertenencia en el personal? * ¿Cómo fomentarías una cultura donde los técnicos sean puntuales, reporten errores oportunamente y realicen correctamente incluso las tareas más sencillas? * ¿Qué estrategias implementarías para generar una competencia positiva entre técnicos sin afectar el trabajo en equipo? * Parte importante del puesto es detectar oportunamente problemas internos o riesgos relacionados con el personal, manejando siempre la información con discreción y profesionalismo. ¿Cómo abordarías esta responsabilidad? * ¿Qué fue lo que te llamo la atención de este puesto? Lugar de trabajo: Empleo presencial