Director Senior de Gestión de Categorías

Descripción

Resumen: Este complejo puesto de Gestor de Categorías desarrolla y coordina la estrategia de compras, minimiza los riesgos y gestiona las relaciones clave con los proveedores de Vertiv en las Américas. Aspectos destacados: 1. Desarrollar y perfeccionar la estrategia de compras para las Américas 2. Gestionar las relaciones comerciales con proveedores estratégicos 3. Impulsar las mejores prácticas en adquisición, fijación de precios y calidad **RESUMEN / VISIÓN GENERAL:** El gestor de categorías de Vertiv es un individuo clave dentro de la organización de Compras. Se trata de un puesto complejo que requiere una serie de habilidades, cualificaciones y atributos. El gestor de categorías, junto con las partes interesadas clave, desarrolla, comunica y coordina la estrategia de compras para dicha categoría en las Américas. Esto implica una comprensión profunda del mercado, de la tecnología, de la selección de proveedores, así como de la gestión de riesgos y del desempeño. El gestor de categorías también debe ser capaz de minimizar los riesgos para Vertiv. En resumen, esto significa que el gestor debe desarrollar una estrategia adecuada de mitigación de riesgos mediante una red apropiada de proveedores, manteniendo la continuidad del suministro mientras se reducen los riesgos en toda la cadena de suministro. **RESPONSABILIDADES:** * Desarrollo, comunicación y refinamiento continuo de la estrategia de categorías de Vertiv mediante una interacción periódica (mensual) con los equipos de marketing, compras, gestión de materiales, ingeniería y socios estratégicos de suministro para planificar, organizar y gestionar los esfuerzos estratégicos y tácticos de adquisición y compras + El desarrollo de relaciones sólidas con los equipos de marketing, ingeniería y operaciones regionales será fundamental para el éxito + Optimización de procesos: diseñar e implementar procesos que mejoren la visibilidad del gasto y de las relaciones con los proveedores, aceleren los esfuerzos de adquisición y contratación, y simplifiquen los procesos. * Gestión de las relaciones comerciales con proveedores estratégicos clave, incluyendo negociación de contratos, precios, plazos de entrega, desempeño de inventario y monitoreo del desempeño de calidad (calidad y ejecución) + Asegurar que todos los acuerdos legales necesarios estén firmados y que todos los contratos complementarios que respalden los objetivos y metas de continuidad y optimización del suministro se hayan completado + Todos los precios han sido negociados y se ha realizado un análisis de costos comparándolos con los modelos de costo esperado y los costos internos de fabricación + Liderar proyectos centrados en la reducción de desperdicios y la mejora de la eficiencia y efectividad del proceso de adquisición + Gestionar el desarrollo de presupuestos, planes y objetivos del programa para cumplir con las metas de la organización de Compras * Supervisión, comunicación e informes sobre el desempeño de la categoría, incluyendo, entre otros: + Tendencias y avances en tecnología e innovación + Planificación y reportes sobre la inflación de materiales, incluyendo estrategias de mitigación de riesgos y reducción de costos, así como la planificación orientada al logro del Plan Operativo Anual (AOP) + Desarrollo y gestión de la base de suministro (estrategia de proveedores, población de proveedores, lista de proveedores preferidos, planificación del suministro de segundo nivel) + Colaborar con Garantía de Calidad para desarrollar e informar sobre programas de mejora continua y asegurar que se comunique a los proveedores retroalimentación detallada sobre su desempeño + Crear paneles de control, tableros de desempeño y reportes para seguir el desempeño respecto a los indicadores clave de desempeño (KPI) * Identificar e impulsar las mejores prácticas (internas y de proveedores/vendedores) relacionadas con adquisición, fijación de precios y contribuyentes al costo total, calidad, eficiencia, velocidad y capacidad de respuesta. * Posiblemente liderar proyectos altamente complejos a gran escala CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA * Título universitario en una disciplina adecuada — se prefiere Gestión de la Cadena de Suministro, Ingeniería o Administración de Empresas * 10 años de experiencia, específicamente en componentes para aplicaciones de calefacción, refrigeración y aire acondicionado * Certificación CPIM o equivalente es deseable * Conocimientos sólidos de las aplicaciones de Microsoft Office y experiencia con bases de datos ERP como Oracle, SAP u otras * Experiencia en el enfoque del Costo Total de Propiedad (TCO) (pensamiento integral frente a piezas individuales) * Experiencia en comprensión de tendencias del mercado y elaboración de informes claros que ayuden a la organización a entender qué está ocurriendo y por qué, para apoyar la toma de decisiones empresariales * Capacidad para desarrollar indicadores clave de desempeño (KPI) específicos para la gestión de categorías, el mercado y el TCO * Experiencia en el desarrollo e implementación de programas de reposición tales como VMI, consignación o kanban * Habilidades sólidas de negociación son esenciales, al igual que la capacidad de gestionar información confidencial y sensible, y contar con conocimientos generales sobre las leyes regionales de cumplimiento comercial * Habilidades analíticas y de presentación sólidas son fundamentales, además de la capacidad de comunicar claramente escenarios complejos mientras se gestionan/leen múltiples proyectos y prioridades cambiantes * Se requieren habilidades interpersonales muy sólidas y la capacidad de desarrollar y cultivar relaciones productivas y duraderas con equipos multifuncionales en una organización global * Capacidad para aplicar un análisis crítico de procedimientos y procesos y desarrollar soluciones alternativas para abordar los riesgos y desafíos de la cadena de suministro **Cualificaciones adicionales / preferidas:** * Aptitud técnica en productos de refrigeración térmica para entornos de centros de datos * Experiencia demostrable en el desarrollo de relaciones con proveedores, integración de hojas de ruta de investigación y desarrollo y desarrollo de productos * Capacidad para liderar y multitarea, garantizando al mismo tiempo que no se pasen por alto los pequeños detalles. * Habilidades analíticas y de presentación sólidas son fundamentales, además de la capacidad de comunicar claramente escenarios complejos. * Se requieren habilidades interpersonales muy sólidas y la capacidad de desarrollar y cultivar relaciones productivas y duraderas de forma remota en una organización global. **Viajes requeridos:** * Entre el 30 % y el 40 % de viajes nacionales e internacionales. **NUESTROS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:** Seguridad. Integridad. Respeto. Trabajo en equipo. Diversidad e inclusión. ***NUESTRAS PRIORIDADES ESTRATÉGICAS*** * *Enfoque en el cliente* * *Excelencia operativa* * *Cultura de alto desempeño* * *Innovación* * *Solidez financiera* ***NUESTROS COMPORTAMIENTOS*** * *Asumir la responsabilidad* * *Actuar con urgencia* * *Fomentar una mentalidad centrada en el cliente* * *Pensar en grande y ejecutar* * *Dar ejemplo* * *Impulsar la mejora continua* * *Aprender y buscar oportunidades de desarrollo* * *Promover una comunicación transparente y abierta* *En Vertiv, estamos emprendiendo una misión para empoderar a las personas que darán energía al futuro. Desde un simple deslizamiento en una pantalla hasta medicamentos que transforman vidas, desde notificaciones instantáneas hasta inteligencia artificial generativa. Diseñamos, fabricamos y damos servicio a los productos y soluciones que mantienen conectado al mundo. Con ingresos por $6.9 mil millones, una sólida base de clientes y alcance global que abarca casi 70 países, estamos en una posición única para ofrecer mayor valor a nuestros clientes y crear nuevas oportunidades para nuestro personal.* *Vertiv es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa.* *Promovemos la igualdad de oportunidades para todos en cuanto a contratación, condiciones laborales, movilidad, capacitación, remuneración y salud ocupacional, sin discriminación por edad, raza, color, religión, credo, sexo, estado de embarazo (incluido parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas), estado civil, orientación sexual, identidad/expresión de género (incluido estado transgénero o estereotipos sexuales), información genética, condición de ciudadanía, origen nacional, condición de veterano protegido, afiliación política o discapacidad. Si usted tiene una discapacidad y experimenta dificultades para acceder o utilizar este sitio web para postularse a un puesto, puede solicitar ayuda enviando un correo electrónico a* *help.join@vertivco.com* *. Si está interesado en postularse o conocer más sobre este puesto, visite la página de carreras de la empresa en Vertiv.com/Careers* ***Autorización para trabajar*** *No se aceptan llamadas ni agencias. Vertiv solo empleará a personas autorizadas legalmente para trabajar en Estados Unidos. Este puesto no contempla patrocinio. Las personas con visas temporales tales como E, F-1, H-1, H-2, L, B, J o TN, o que requieran patrocinio para obtener autorización de trabajo ahora o en el futuro, no son elegibles para ser contratadas.*