Generalista Recursos Humanos (Temporal)

Descripción

Resumen del Puesto: Administrar y asegurar servicios, beneficios y prestaciones al personal, supervisando gestión de RH, reclutamiento y promoviendo un ambiente laboral óptimo. Puntos Destacados: 1. Gestiona servicios y beneficios al personal para un ambiente laboral óptimo 2. Supervisa reclutamiento operativo e inducción de nuevos ingresos 3. Participa en estrategias de retención de personal y desarrollo de talento **Mision del Puesto:** Administrar y dar cobertura a los servicios, beneficios y prestaciones al personal, apego a políticas y procedimientos establecidos con la finalidad de asegurar un ambiente laboral óptimo. **Principales Responsabilidades:** 1\. Asegurar la gestión de reportes de Indicadores de RH semanales y mensuales (Rotación Temprana, Rotación Acumulada, Vacantes, Ausentismo, Horas Extra, Permisos Con Goce de Sueldo, Permisos Sin Goce de Sueldo, Vacaciones, Actas Administrativas, Suspensiones, Promociones de Puesto, Incapacidades, Bajas). 2\. Supervisar y gestionar la cobertura del reclutamiento de la plantilla operativa así como del la gestión de los procesos de Inducción a nuevos ingresos, Convocatorias Internas a Puestos Operativos, fuentes de atracción de talento y estrategias de reclutamiento. 3\. Asegurar la gestión semanal de incidencias y procesos hacia la plataforma de Administración de Personal (altas, bajas, cambios de puesto, ausentismos) para la elaboración de la Nómina. Así como asegurar la actualización de expedientes de colaboradores y ex\-colaboradores. 4\. Asegurar y supervisar que los procedimientos y políticas relacionadas con RH y Ética se apliquen correctamente en el centro de trabajo. 5\. Dirigir y participar en estrategias de retención de personal, campañas de excelencia operativa, reconocimientos, organización de eventos. 6\. Participación en comités de seguridad de SASSO, PLP y Sostenibilidad con el objetivo de disminuirlas faltas y rotación, así como la mejora del clima organizacional del centro de trabajo. 7\. Generar y gestionar planes de trabajo y opciones de atención y servicio a la plantilla operativa y administrativa con temas relacionados a recursos humanos, solución de conflictos, así como vinculación con las diferentes áreas de servicio. 8\. Generar, promover y asegurar programas de desarrollo de talento y fortalecimiento del Liderazgo a través de herramientas como UFEMSA, Talleres Coaching, Mentoring. 9\. Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales de la compañía. **Requisitos:** . Experiencia: 2–3 años de experiencia en RH en CEDIS, almacenes o centros logísticos. . Manejo de personal administrativo y Operativo . Experiencia en relaciones laborales y personal sindicalizado . Procesos de RH generalista: altas, bajas, finiquitos, liquidaciones, onboarding y offboarding. . Trámites ante IMSS e INFONAVIT . Recorrido en la operación **Competencias:** . Liderazgo . Comunicacion Efectiva . Pensamientos Sistemico . Enfoque al Cliente Sueldo: $29,200\.00 \- $30,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial