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Resumen: El Analista Funcional Senior, experto en la materia para SAP SuccessFactors Compensation, traduce los requisitos empresariales en soluciones escalables para el sistema. Aspectos destacados: 1. Actuar como experto en la materia para el módulo SAP SuccessFactors Compensation 2. Liderar la obtención y el análisis de los requisitos del sistema para el estado futuro 3. Colaborar con equipos multifuncionales para definir los requisitos funcionales **Propósito principal de este puesto:** El Analista Funcional Senior actúa como experto en la materia para el módulo SAP SuccessFactors Compensation. Esta función colabora con los equipos de Recompensas Totales, Recursos Humanos, TI y otras partes interesadas para traducir los requisitos empresariales en soluciones escalables para el sistema. Esto incluye la optimización de la configuración, el apoyo a las integraciones, el cumplimiento de los estándares de gobernanza y la promoción de la mejora continua del panorama tecnológico de compensación (o Recompensas Totales), incluyendo Salario Base, Incentivos a Corto y Largo Plazo y Beneficios. **Áreas responsables esenciales:** * Liderar la obtención y el análisis de los requisitos del sistema para el estado futuro mediante entrevistas, talleres, revisiones de documentación, cartografía de procesos, casos de uso y análisis de flujos de trabajo. * Colaborar con equipos multifuncionales (por ejemplo, RR. TT., RR. HH., TI) para definir los requisitos funcionales y no funcionales. * Comunicar claramente los requisitos y producir artefactos tales como documentos de requisitos comerciales (BRD), diagramas de flujo de procesos, libros de trabajo de configuración, especificaciones de interfaces, casos de prueba y planes de pruebas de aceptación por el usuario (UAT). * Identificar soluciones innovadoras y escalables que cuestionen las suposiciones existentes y respalden los objetivos estratégicos empresariales. * Asegurar que los diseños de sistemas y aplicaciones cumplan con los estándares de gobernanza de TI de Ball. * Colaborar con los líderes de TI de otras divisiones, así como con otras partes interesadas, para alinear la solución con los planes tácticos y estratégicos de la empresa. * Supervisar las tecnologías emergentes, las nuevas versiones de SuccessFactors, los requisitos de cumplimiento y las mejores prácticas del sector; recomendar mejoras en consecuencia. * Trabajar estrechamente con proveedores externos, incluidos los proveedores de software, socios de implementación y consultores. * Mantener un conocimiento profundo de la funcionalidad actual y futura de las aplicaciones, especialmente las ofertas en la nube, para satisfacer las necesidades empresariales cambiantes. * Liderar y apoyar las actividades de pruebas, incluida la definición del alcance de las pruebas de aceptación por el usuario (UAT) y la validación de nuevas configuraciones del sistema o de las actualizadas. * Colaborar con proveedores estratégicos de soluciones en programas tanto pequeños como de gran escala que respalden la hoja de ruta tecnológica de RR. HH. * Configurar y mantener los componentes de SuccessFactors Compensation, incluidas las plantillas de solicitud y oferta, las plantillas de aplicación, los flujos de trabajo, las reglas de negocio, las listas desplegables, las tareas y los paneles, para habilitar procesos eficientes de reclutamiento e incorporación. * Apoyar las integraciones con Employee Central y los proveedores de beneficios. * Orientar a otros analistas del equipo brindando orientación y resolviendo de forma práctica problemas complejos. **Cualificaciones profesionales y académicas:** * Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Sistemas de Información o campo relacionado, o una combinación equivalente de estudios y/o experiencia. * 5 años o más de experiencia apoyando soluciones tecnológicas de RR. HH. en entornos grandes o complejos. * Experiencia en la entrega de soluciones de software y tecnología y en la dirección de iniciativas multifuncionales. * Experiencia en la clasificación y escalación mediante herramientas de gestión de servicios TI (ITSM) (por ejemplo, ServiceNow). * Conocimiento sólido de los procesos empresariales de compensación. **Habilidades:** * Capacidad para gestionar y priorizar simultáneamente múltiples proyectos complejos. * Flexibilidad para adaptarse a los requisitos cambiantes y mitigar eficazmente los riesgos. * Fuertes capacidades de gestión de productos y análisis para traducir las necesidades empresariales en requisitos del sistema. * Gestión efectiva de las expectativas del cliente respecto al alcance, los plazos y los entregables. * Excelentes habilidades analíticas, de documentación y de comunicación (verbal y escrita). * Habilidades comprobadas en planificación y gestión de proyectos. * Fuertes capacidades de resolución de problemas, toma de decisiones e interpretación de datos. * Mentalidad colaborativa con excelentes habilidades de participación con las partes interesadas. **Conocimientos:** * Experiencia práctica con SAP SuccessFactors (preferiblemente Compensation) o plataformas similares de sistemas de información de RR. HH. * Conocimiento práctico de los procesos empresariales de compensación. * Comprensión de la calidad del software, las metodologías de pruebas y la gestión de versiones.
