**Resumen de la Descripción del Trabajo** =========================== El Socio Senior de Adquisición de Talento es responsable de ofrecer apoyo integral y estratégico en reclutamiento durante todo el proceso de contratación. Este puesto se centra en colaborar con grupos clientes designados para gestionar eficazmente una cartera diversa de puestos vacantes y garantizar que se cumplan los objetivos de adquisición de talento con candidatos de alta calidad. Deberá poseer un sólido conocimiento de técnicas proactivas de búsqueda, habilidades avanzadas de selección, fuertes capacidades de negociación y la capacidad de gestionar procesos complejos de reclutamiento. El Socio Senior de Adquisición de Talento deberá ser competente en asesorar tanto a gerentes de contratación como a líderes senior sobre tendencias del mercado, estrategias de reclutamiento y mejores prácticas en adquisición de talento, además de monitorear y optimizar métricas clave de desempeño para mejorar continuamente la efectividad y los procesos. **Descripción del Trabajo** =================== **Reclutar:** * Utilizar técnicas avanzadas de búsqueda para identificar y atraer candidatos activos y pasivos. * Evaluar a los candidatos según su experiencia técnica, ajuste cultural, potencial de liderazgo y proporcionar aportes estratégicos sobre la selección de candidatos. * Brindar orientación y mentoría a reclutadores junior sobre técnicas avanzadas de búsqueda y evaluación. * Presentar oportunidades laborales atractivas basadas en la motivación del candidato. * Asegurar que el proceso de reclutamiento sea inclusivo, equitativo y ofrezca una experiencia positiva al candidato. * Actuar como embajador de la marca compartiendo contenido en redes sociales y promoviendo la marca de talento de GEV. * Fortalecer la presencia de GEV en canales específicos para crear estrategias de atracción de candidatos y desarrollar canales clave para puestos difíciles de cubrir. **Asesorar y Liderar:** * Utilizar datos de reclutamiento e información del mercado para mejorar las estrategias de reclutamiento, ofreciendo recomendaciones accionables para optimizar procesos e influir en las partes interesadas ante las tendencias del mercado y la disponibilidad de talento. * Gestionar y asesorar sobre el proceso completo de reclutamiento para puestos de diversas complejidades, brindando ideas y recomendaciones a gerentes de contratación y líderes de personal. * Liderar negociaciones complejas de ofertas con candidatos y proporcionar orientación a las partes interesadas sobre referencias salariales. * Gestionar el ciclo de vida del candidato/requisición en el ATS con la máxima precisión y puntualidad para garantizar la integridad de los datos en informes. **Innovar y Aprendizaje Continuo:** * Aplicar principios Lean en el trabajo diario para identificar oportunidades de optimización de procesos de reclutamiento, seguimiento de KPIs e identificación de áreas de mejora continua. * Participar en proyectos y adoptar mejores prácticas en las operaciones diarias. **Requisitos:** * Experiencia amplia de 6 a 10 años en reclutamiento, con dominio en búsqueda, selección, gestión de ofertas complejas y funciones de asesoría a partes interesadas. * Conocimiento avanzado de estrategias de búsqueda, incluida la captación de candidatos pasivos. * Fuertes habilidades de asesoría y capacidad para influir en estrategias de contratación. * Capacidad para comunicar historias con datos. * Experiencia trabajando con líderes senior para definir estrategias de reclutamiento. * Capacidad para negociar eficazmente con candidatos y gerentes de contratación y liderar discusiones complejas sobre ofertas. * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con experiencia en asesorar a altos directivos. * Se prefiere experiencia en entornos de reclutamiento corporativo y agencias. **Información Adicional** ========================== **Asistencia para mudanza proporcionada:** No