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Resumen: Warner Bros. Discovery busca un analista dedicado de nómina para Estados Unidos que administre la nómina de los empleados estadounidenses, realice auditorías y aplique las mejores prácticas. Aspectos destacados: 1. Administrar la nómina de los empleados estadounidenses y realizar auditorías minuciosas. 2. Aplicar las mejores prácticas en los procesos de nómina y resolver inconsistencias. 3. Convertirse en un experto en nómina y apoyar proyectos especiales. ***Bienvenido/a a Warner Bros. Discovery… donde se hacen realidad los sueños.*** **¿Quiénes somos?** Cuando decimos «donde se hacen realidad los sueños», no nos referimos únicamente al mundo de los magos, dragones y superhéroes, ni siquiera a las maravillas del planeta Tierra. Detrás del amplio portafolio de contenido icónico y marcas queridas de WBD están los *narradores* que dan vida a nuestros personajes, los *creadores* que los llevan a sus salas de estar y los *soñantes* que crean lo que viene a continuación… Desde brillantes creativos hasta pioneros tecnológicos, en todo el mundo, WBD ofrece oportunidades profesionales definitivas, beneficios cuidadosamente seleccionados y herramientas para explorar y desarrollarse hasta convertirse en la mejor versión de uno mismo. Aquí se le apoya, aquí se le celebra, aquí puede prosperar. **Su nuevo rol…** Warner Bros. Discovery busca un analista dedicado de nómina para Estados Unidos que se una al Departamento de Nómina de Servicios Compartidos de Personas y Cultura de Servicios Globales Empresariales. El analista de nómina es responsable de administrar la nómina de los empleados estadounidenses, realizar auditorías de nómina e implementar las mejores prácticas en los procesos de nómina. El puesto implica experiencia en la introducción de registros de asistencia, el procesamiento de horas hasta el salario bruto y del bruto al neto, y la auditoría minuciosa de los resultados de nómina. El candidato ideal cuenta con experiencia en nóminas de alto volumen y múltiples estados, demuestra conocimientos sobre el cumplimiento normativo estatal, incluidos tanto los empleados estadounidenses como los expatriados, y posee experiencia en el procesamiento de nómina para distintas entidades legales. Con una trayectoria previa en el procesamiento de nómina para sindicatos y familiaridad con los convenios colectivos y los planes sindicales de pensiones, salud y bienestar, el analista desempeñará un papel clave en la recopilación, análisis y documentación de problemas relacionados con la nómina y actividades afines. Las responsabilidades también incluyen investigar y responder consultas sobre nómina, apoyar auditorías internas y preparar materiales para auditores externos e internos. El analista participará activamente en proyectos especiales según sea necesario. Si usted es detallista y apasionado/a por la excelencia en nómina, ¡le animamos a postularse! **Responsabilidades de su rol…** * Realizar actividades de nómina, analizar e interpretar normas salariales utilizando Workbrain Online Time and Attendance (OTA), Workday Time Tracking, Workday Payroll y ServiceNow Case Management, entre otros: * Introducir y revisar los datos de los registros de asistencia en OTA o Workday Time Tracking. * Ajustar entradas de tiempo, entradas salariales o asignaciones de costos de nómina. * Calcular los salarios de los empleados sindicalizados según los convenios colectivos, y de todos los empleados según la política de la empresa y los requisitos legislativos. * Procesar solicitudes especiales de pago para reubicación, indemnización por despido, licencias sin goce de sueldo y tiempo libre remunerado. * Calcular otros elementos relacionados con la nómina, como embargos salariales, ajustes, pensiones, etc. * Resolver cualquier problema relacionado con impuestos, ingresos imputados o deducciones de beneficios. * Iniciar ciclos de pago, supervisar y auditar nóminas. * Calcular e introducir cambios retroactivos en los pagos. * Exportar datos desde OTA para su procesamiento en Workday Payroll. * Investigar inconsistencias e irregularidades en nómina para determinar la causa raíz y proponer soluciones. * Colaborar con contrapartes de otras áreas funcionales para comprender y resolver problemas. * Convertirse en un experto en nómina capaz de resolver rápidamente y con eficiencia los problemas de los empleados. * Comunicarse y colaborar proactivamente con socios del proceso y/u otros puntos de escalación para proporcionar investigación e información destinada a resolver problemas. * Cumplir y mantener las políticas y procedimientos de control interno, así como el cumplimiento normativo respecto al proceso de nómina. * Asistir en el cierre mensual y en las consultas de integración con el libro mayor al sistema financiero. Preparar asientos contables para el sistema financiero SAP. * Calcular los salarios de los empleados no sindicalizados según las políticas de la empresa y los requisitos legislativos, y de los empleados sindicalizados según los convenios colectivos. * Resolver consultas complejas, como las relativas a impuestos sobre la nómina, ingresos imputados o deducciones de beneficios. * Capacidad para comprender y evaluar informes mediante las funciones de Excel (búsquedas VLOOKUP, combinaciones INDEX-MATCH, tablas dinámicas). * Procesar facturas mediante los sistemas Ariba y SAP. * Participar en pruebas del sistema de nómina relacionadas con cambios y mejoras en los procesos. * Apoyar a la dirección en otros proyectos y tareas según sea necesario. **Cualificaciones y experiencia…** * Se requiere experiencia en operaciones de nómina y en la gestión de información sensible y confidencial. Es un plus contar con experiencia en servicios compartidos o en organizaciones grandes con múltiples unidades de negocio. * Formación académica: título universitario en Administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas o campo afín, o una combinación equivalente de experiencia laboral. Se prefiere la certificación CPP o FPC. * Requisitos lingüísticos: debe ser bilingüe. Español / inglés. * Competencias técnicas: se requiere experiencia con Workday RH/nómina u otras herramientas SaaS de nómina (SAP o PeopleSoft); se prefiere experiencia en integración de nómina y cargas masivas de datos (EIB). Se requiere conocimiento de Microsoft, especialmente de MS Excel. * Gestión de procesos: se exige comprensión de las regulaciones federales y estatales estadounidenses relacionadas con salarios, remuneraciones, impuestos, prestaciones y otros asuntos vinculados a la nómina. Se valoran las habilidades en gestión, mejora y reingeniería de procesos. * Requisitos sindicales: se prefiere conocimiento de los convenios colectivos del sector cinematográfico y de los planes sindicales de pensiones, salud y bienestar. **Cómo logramos las cosas…** Esta última parte probablemente sea la más importante. En WBD, nuestros principios rectores son los valores fundamentales en los que basamos nuestra operación y que constituyen el núcleo de cómo logramos las cosas. Puede encontrarlos en www.wbd.com/guiding\-principles/, junto con algunas reflexiones del equipo sobre su significado y su aplicación cotidiana. Esperamos que resuenen con usted y esperamos comentarlos durante su entrevista. **Impulsando la inclusión en WBD** Warner Bros. Discovery abraza la oportunidad de construir una fuerza laboral que refleje una amplia gama de perspectivas, antecedentes y experiencias. Ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades significa que tomamos en serio nuestra responsabilidad de considerar a los candidatos calificados según su mérito, independientemente de su sexo, identidad de género, etnia, condición sindical, edad, orientación sexual, religión o creencias, estado civil, embarazo, paternidad/maternidad, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por la ley. Si usted es un candidato/a calificado/a con discapacidad y requiere ajustes o adaptaciones durante el proceso de solicitud de empleo y/o reclutamiento, visite nuestra página de accesibilidad para obtener instrucciones sobre cómo presentar su solicitud.
