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Master – Bilingüe","content":"Resumen:\nBuscamos un Scrum Master experimentado con una sólida experiencia en metodologías ágiles para gestionar proyectos, facilitar la entrega ágil y mejorar la salud y el flujo del equipo.\n\nAspectos destacados:\n1. Líder al servicio capaz de colaborar con analistas comerciales y líderes técnicos\n2. Usuario avanzado de Jira para transparencia, automatización y visibilidad entre múltiples equipos\n3. Facilita la entrega ágil y mejora la salud y el flujo del equipo\n\nBuscamos un **Scrum Master** experimentado con una sólida experiencia en metodologías ágiles. Este puesto será responsable de gestionar proyectos de diversa complejidad que generen valor en varias líneas de negocio.\nLos candidatos seleccionados se consolidarán como líderes al servicio, capaces de colaborar eficazmente con analistas comerciales y líderes técnicos. Facilitarán la entrega ágil, mejorarán la salud y el flujo del equipo y actuarán como **usuarios avanzados de Jira** (incluidas las automatizaciones, los Planes y las integraciones con Confluence) para garantizar la transparencia sobre el trabajo realizado y sus resultados. Por lo general, la interacción directa con los interesados comerciales se canaliza a través de un Scrum Master del lado comercial (cuando existe uno) o mediante el gestor de programa o de software, con quienes este puesto colaborará estrechamente.\n**Responsabilidades**\nAnalizar y comprender la estrategia comercial de sus equipos, principalmente mediante analistas comerciales, gestores de programa/software (y Scrum Masters del lado comercial), para poder vincular el trabajo diario con la «visión general».\nFacilitar la planificación de sprints y lanzamientos, asegurando que el equipo tenga un plan claro, compromisos alcanzables y visibilidad sobre las dependencias.\nActuar como **usuario avanzado de Jira**, utilizando:\n* Paneles y flujos de trabajo que reflejen cómo trabaja realmente el equipo.\n* Tableros de control e informes para seguir el progreso y detectar riesgos.\n* Automatizaciones de Jira para reducir el trabajo manual y mejorar la coherencia.\n* Planes de Jira (Roadmaps avanzados) para ofrecer visibilidad entre múltiples equipos o lanzamientos, según sea necesario.\n* Integraciones entre Jira y Confluence (por ejemplo, vistas incrustadas de incidencias, actualizaciones automáticas de estado) para mantener sincronizados la documentación y el estado.\nAyudar al equipo a navegar la ambigüedad durante la transición desde la fase de descubrimiento/evaluación hasta la entrega, asegurando que el trabajo esté dimensionado y listo.\nDemostrar autoconocimiento y responsabilidad, además de exigir al equipo responsabilidad respecto a los acuerdos sobre formas de trabajo y compromisos de entrega.\nInteractuar amplia y profundamente en toda la organización para conectar rápidamente la información y facilitar resultados positivos en los proyectos.\nColaborar con analistas comerciales para comprender sus necesidades y utilizar ese conocimiento para priorizar eficazmente el alcance y las listas de tareas pendientes.\nEstablecer «formas de trabajo» dentro del equipo de entrega ágil y facilitar revisiones periódicas de la salud del equipo.\nCoordinar las actividades de garantía/hipercuidado y la transferencia de listas de tareas pendientes al equipo operativo.\nGestionar las relaciones con proveedores externos, incluyendo solicitudes de cotización (RFQ), negociaciones contractuales, pagos de facturas y su seguimiento.\nDemostrar capacidad de aprendizaje mediante la curiosidad y el pensamiento flexible ante nuevos desafíos.\nFacilitar retrospectivas de sprint y proyecto, incorporando los comentarios recibidos en las formas de trabajo del equipo y sus compromisos de entrega.\nCompartir los comentarios de los interesados con el equipo, ayudándolos a comprender el impacto positivo de sus contribuciones colectivas.\nGarantizar una comunicación franca sobre posibles riesgos, colaborando con el equipo de entrega para identificar opciones y asesorando a los interesados sobre tácticas de mitigación.\nEscalar y tomar medidas para resolver impedimentos importantes en la ejecución del proyecto.\nGuiar al equipo de entrega en la adopción de cambios, basándose en nuevas necesidades comerciales y en la demanda del portafolio.\n**Requisitos**\nTítulo universitario obligatorio\n3+ años de experiencia trabajando con equipos de entrega de software ágiles, incluyendo:\nExperiencia como Scrum Master, gestor ágil de proyectos o función similar en desarrollo de software personalizado.\nHistorial comprobado de apoyo a equipos para entregar de forma iterativa y mejorar con el tiempo.\nExperiencia liderando entregas mediante Scrum y/o Kanban, con énfasis en la mejora continua del flujo y la salud del equipo.\nExperiencia avanzada y **práctica con Jira**, incluyendo:\nCreación y gestión de paneles, listas de tareas pendientes y flujos de trabajo.\nElaboración y mantenimiento de filtros y tableros de control para equipos y dirección.\nConfiguración y mantenimiento de automatizaciones de Jira para reducir el trabajo manual y hacer cumplir los procesos.\nUso de Planes de Jira (Roadmaps avanzados) u otras herramientas de planificación para ofrecer visibilidad entre múltiples equipos o lanzamientos.\nAprovechamiento de las integraciones entre Jira y Confluence (por ejemplo, incidencias incrustadas, actualización automática del estado en páginas de Confluence) para mantener alineados la documentación y el seguimiento.\nCompetencia en productos de Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams; 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Liderar el marketing de crecimiento para el lanzamiento en Estados Unidos, reportando directamente al cofundador\n2. Oportunidad de generar un impacto real y transformar la educación\n3. Entorno de alto crecimiento con acceso directo a la dirección\n\nMyEdSpace es una plataforma de **tecnología educativa** que conecta a los mejores profesores del planeta con los estudiantes que más los necesitan, independientemente de dónde se encuentren o de sus recursos económicos.\nCon el respaldo de una **financiación Serie A de 15 millones de dólares** proveniente de algunos de los principales inversores del sector, estamos listos para escalar, ¡y queremos que lideres este impulso junto con nosotros!\nNuestra misión es **hacer accesible una educación de clase mundial para todos.**\nCreemos que todo niño merece acceder a una educación de calidad, independientemente de su ubicación geográfica o su trasfondo socioeconómico, para alcanzar sus sueños y construir un futuro más brillante.\nAsí que, si eres un profesional de alto rendimiento, extremadamente ambicioso y entusiasmado por redefinir una industria a nivel social y generar un impacto real en el mundo, ¡nos encantaría conocerte!\n**El puesto**\n------------\nTendrás la responsabilidad total del marketing de crecimiento para nuestro lanzamiento en Estados Unidos, reportando directamente al cofundador. Este no es simplemente un puesto de gestor de anuncios: deberás analizar todo el recorrido del cliente, desde la primera impresión hasta la conversión y la generación de referidos. Contarás con presupuesto, autonomía y acceso directo a los fundadores para actuar con rapidez.\nBuscamos a alguien capaz de construir embudos, no solo campañas.\n**Lo que harás**\n------------------\n* Construir y escalar la adquisición pagada en Meta y Google (y otros canales) para el mercado estadounidense\n* Diseñar y probar experiencias integrales de embudo: páginas de destino, imanes de captación de leads, secuencias de nutrición\n* Ser responsable de las métricas CAC, LTV y período de recuperación; informar directamente a la dirección sobre eficiencia\n* Colaborar con el equipo creativo para redactar y perfeccionar conceptos publicitarios basados en datos de rendimiento\n* Realizar experimentos estructurados: pruebas de audiencias, pruebas creativas, pruebas de ofertas\n* Identificar nuevos canales, optimizaciones y palancas de crecimiento más allá de los medios pagados (afiliados, asociaciones, referidos)\n**Requisitos**\n----------------\n* 4+ años gestionando campañas de rendimiento B2C con presupuesto significativo (500.000 dólares/año o más)\n* Experiencia práctica en Meta Ads y Google Ads (Búsqueda, YouTube, PMAX)\n* Trayectoria comprobada construyendo embudos de adquisición, no solo optimizando los existentes\n* Experiencia previa en negocios de suscripción o del sector educativo es un plus\n* Piensas en términos de embudos, no solo de anuncios: conversión en páginas de destino, secuencias de correo electrónico, bucles de retención\n**Eres un excelente candidato si**\n-------------------------\n* Te sientes cómodo asumiendo la responsabilidad de los números y explicando por qué han variado\n* Implementas pruebas rápidamente, sin esperar a configuraciones perfectas\n* Eres honesto acerca de lo que funciona y lo que no\n* Gestionas múltiples proyectos simultáneamente sin descuidar ninguno\n**Qué ofrecemos**\n-----------------\n* Salario competitivo (según experiencia y ubicación)\n* Modalidad remota desde el inicio para este puesto\n* Participación accionaria\n* Acceso directo a los fundadores y al equipo directivo\n* Entorno de alto crecimiento: estamos escalando rápidamente\n**Ubicación**\n------------\nRemota, con base en Estados Unidos.\n**Proceso**\n-----------\n* Llamada de preselección\n* Primera entrevista con el Vicepresidente de Marketing / Líder de Rendimiento\n* Segunda entrevista con el cofundador\n* Tarea de estudio de caso\n**Nuestros valores**\n**PON PRIMERO LA INTEGRIDAD** La honestidad importa. Di la verdad y sé directo. Sé transparente y haz siempre lo correcto. Esto genera respeto y confianza entre nuestros estudiantes, familias y miembros del equipo.\n**CONOCE TUS COORDENADAS** Comprende dónde te encuentras y hacia dónde quieres ir. Conoce tus fortalezas y reconoce tus brechas. Piensa desde principios fundamentales. Cuestiona las cosas y nunca finjas saber algo que no sabes.\n**ELEVA EL NIVEL** Hazte responsable y cumple. Mejora continuamente. Itera con rapidez y busca retroalimentación. Brinda valor real. Sé excelente y eleva también a los demás. Comparte tus aprendizajes y ayuda a tus compañeros a mejorar.\n**AMAR ESTAR EQUIVOCADO** Rompe límites. Sal de tu zona de confort. Naturalmente cometerás errores, y eso está bien. Acepta la retroalimentación. Aprende de ella y acércate cada vez más a la excelencia.\n**GANAR JUNTOS** Para cumplir nuestra misión, debemos trabajar juntos. Todos tenemos un papel que desempeñar, así que ayúdanos mutuamente a alcanzarla. 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Dirigir la estrategia de RR.HH. y gestionar el equipo de apoyo de RR.HH. en las operaciones mineras de México.\n2. Resolver cuestiones complejas de relaciones laborales y garantizar el cumplimiento legal.\n3. Supervisar el procesamiento de nómina y apoyar la implementación del sistema de información de RR.HH. (HRIS) y la gestión de datos.\n\n**Título del puesto:** Supervisor de RR.HH. \\- CMM\n**Departamento:** Recursos Humanos\n**Depende de:** Gerente de RR.HH.\n **PROPÓSITO GENERAL DE ESTE PUESTO** **(Resumen)**\nBajo la supervisión del Gerente de RR.HH., el Supervisor de RR.HH. es principalmente responsable de la estrategia general de recursos humanos para Cementation Mining México (CMM). Los Recursos Humanos son responsables de la implementación estratégica y la supervisión de todos los programas de RR.HH., alineados con los objetivos organizacionales. \n \n \n**FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES**\n **Responsabilidades de RR.HH.**\n* Gestionar el equipo de apoyo de RR.HH. en el(los) sitio(s) actual(es) de México.\n* Gestionar y resolver cuestiones complejas de relaciones laborales. Realizar investigaciones eficaces, exhaustivas y objetivas.\n* Mantener un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados, reduciendo los riesgos legales y asegurando el cumplimiento normativo.\n* Brindar orientación diaria sobre gestión del desempeño a la dirección (por ejemplo, coaching, asesoramiento, desarrollo profesional, acciones disciplinarias).\n* Trabajar estrechamente con la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales, fortalecer la moral y aumentar la productividad y la retención.\n* Apoyar las relaciones laborales y coordinar con los sindicatos locales.\n* Gestionar la incorporación y la salida de empleados.\n* Proporcionar orientación e interpretación sobre las políticas de RR.HH.\n* Apoyar el desarrollo y la mejora continua del modelo de datos de RR.HH.\n* Brindar apoyo en la implementación del sistema de información de RR.HH. (HRIS) y la gestión de datos.\n* Elaborar informes detallados a partir de conjuntos de datos y sistemas de RR.HH.\n* Apoyar el mantenimiento de la infraestructura del sistema de información de RR.HH. (HRIS).\n* Asesorar a la dirección, brindando orientación de RR.HH. cuando corresponda.\n* Analizar tendencias y métricas en colaboración con el equipo de RR.HH. para desarrollar soluciones, programas y políticas.\n* Asistir con las visas de trabajo para visitantes y empleados extranjeros, y apoyar la movilidad general de los empleados.\n* Apoyar las necesidades operativas en la planificación de la plantilla y la planificación de sucesiones.\n* Participar en la evaluación y supervisión de los programas de formación para garantizar su éxito.\n* Apoyar al Gerente de RR.HH. en las iniciativas asignadas de RR.HH.\n* Desempeñar otras funciones relacionadas que se le asignen.\n **Responsabilidades de nómina**\n* Actualizar los registros de nómina ingresando cambios en retenciones/exenciones fiscales, cobertura de seguros, puesto/título, tasas salariales ordinarias y de bonificación, y traslados entre departamentos/sitios.\n* Gestionar el flujo de trabajo para garantizar que todas las actualizaciones relacionadas con la nómina se procesen con precisión y oportunidad.\n* Verificar las hojas de registro de horas y procesar los pagos a los empleados quincenalmente.\n* Coordinar con el servicio externo de nómina.\n* Apoyar la transición de la iniciativa del sistema de servicios de nómina.\n* Resolver discrepancias en nómina mediante auditorías mensuales y recopilando y analizando información.\n* Trabajar de forma eficiente para proporcionar información relacionada con la nómina respondiendo preguntas.\n* Registrar el asiento contable de nómina.\n* Ingresar la información de los empleados en el software de nómina a partir de múltiples formatos.\n* Atender todas las solicitudes de empleados y proveedores de forma oportuna y eficiente.\n* Atender todas las solicitudes de las agencias gubernamentales y de terceros de forma profesional y cortés.\n **Salud y seguridad**\n* Trabajar en cumplimiento de todas las normas y regulaciones de salud y seguridad de Cementation.\n* Incorporar consideraciones de salud y seguridad en todas las funciones y actividades diarias del puesto.\n* Supervisar el entorno laboral en busca de peligros o infracciones relacionadas con la salud y la seguridad, y reportarlos al Departamento de Salud y Seguridad.\n* Mantener el área de trabajo limpia y libre de desorden.\n* Utilizar el equipo adecuado para la tarea, por ejemplo, escalera de mano en lugar de silla.\n **Requisitos de viaje**\n* Este puesto requerirá viajar regularmente a los sitios. En ocasiones, este rol podrá requerir viajes internacionales. Se requiere un pasaporte válido y autorización para viajar internacionalmente.\n **REQUISITOS**\n**Formación y experiencia**\n* Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín, obligatorio.\n* Experiencia mínima de 7 años en RR.HH., obligatoria.\n\t+ Mínimo 5 años en puesto de supervisor o superior.\n* Experiencia mínima de 3 años en procesamiento de nómina.\n* Conocimiento sólido de las leyes laborales mexicanas, obligatorio.\n* Experiencia en relaciones sindicales.\n* Experiencia en la industria minera constituye una ventaja.\n **Certificados, licencias, registros**\n* Certificación en RR.HH. preferible (HRCI, SHRM\\-CP, SHRM\\-SCP, etc.).\n* Dominio fluido del inglés, tanto oral como escrito.\n **Habilidades, conocimientos y capacidades**\n* Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.\n* Excelentes habilidades para la resolución de conflictos.\n* Capacidad para gestionar comunicaciones e información confidencial.\n* Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.\n* Capacidad para comprender, interpretar y aplicar las secciones pertinentes de las leyes, directrices, regulaciones, ordenanzas y políticas aplicables.\n* Capacidad para adquirir un conocimiento exhaustivo de la jerarquía organizacional, puestos, calificaciones, prácticas de remuneración y prácticas administrativas relacionadas con dichos factores.\n* Excelentes habilidades de gestión del tiempo, con capacidad comprobada para cumplir plazos.\n* Amplios conocimientos y experiencia trabajando con sistemas de información de RR.HH. (HRIS), incluida la gestión e integración de datos.\n* Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.\n* Competencia en la suite Microsoft Office, Adobe Pro o software similar.\n* Fuerte ética laboral y actitud positiva de trabajo en equipo.\n* Alto nivel de confidencialidad.\n **Apoyo a una fuerza laboral diversa e inclusiva**\nEn Cementation América creemos en la diversidad y la inclusión. Reconocemos los beneficios de una fuerza laboral diversa e inclusiva y nos esforzamos por ofrecer un entorno laboral respetuoso para todos los empleados. Uno de nuestros valores fundamentales como empresa es brindar a los empleados todas las oportunidades para tener éxito \\- esto comienza tratando a todos con dignidad y respeto, y valorando la contribución única de cada empleado.\nFomentamos las solicitudes de personas de diversos orígenes y los candidatos a empleo serán evaluados de forma no discriminatoria. Además de la formación para el desarrollo profesional, todos los empleados reciben formación en diversidad e inclusión. Como equipo, continuaremos creciendo y aprendiendo juntos.\nOfrecemos un paquete competitivo de remuneración a nuestros empleados, incluido un generoso plan de beneficios grupales, y estamos comprometidos a brindar formación y desarrollo a todos los empleados.\nCementation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1769167813633","seoName":"HR+Supervisor+-+CMM","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-fresnillo/cate-program-project-management/hr%2Bsupervisor%2B-%2Bcmm-6517348014502612/","localIds":"519","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"a3e23c88-8d4a-4b32-99af-63d5178c33bf","sid":"7a7cb8d2-4f93-45ee-89ec-b5d8f4e5313e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir la estrategia de Recursos Humanos y gestionar el equipo de apoyo de RR.HH. en las operaciones mineras de México.","Resolver cuestiones complejas de relaciones laborales y garantizar el cumplimiento legal.","Supervisar el procesamiento de nómina y apoyar la implementación del sistema de información de RR.HH. 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(http://www.lk.world) fue fundado en 1979, centrando su actividad en tres sectores principales: máquinas para fundición a presión, máquinas para moldeo por inyección y centros de mecanizado CNC. Cotizó en la Bolsa de Valores de Hong Kong en 2006 (código bursátil: 00558 HK). Para seguir expandiendo nuestros negocios, buscamos ingenieros/as de ventas experimentados/as y competentes que se unan a nuestro equipo en México.\n\n**Requisitos del puesto:** \n\n1. Titulación mínima en Ingeniería Mecánica, Eléctrica o Industrial, Administración de Empresas o disciplinas afines; mentalidad orientada a resultados y trayectoria comprobada en el cumplimiento de objetivos de ventas.\n2. Experiencia demostrable en ventas técnicas, ingeniería de aplicaciones o servicios relacionados con máquinas para moldeo por inyección, moldes para inyección o equipos auxiliares para máquinas de moldeo por inyección.\n3. 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queremos un mundo más seguro para nosotros y nuestros hijos, uno sin fatalidades, sin lesiones ni accidentes.\n\t* **Tienes apoyo.** Nos aseguramos de que cuentes con los recursos y apoyo necesarios para cuidar de tu familia y de tu salud física y mental mediante un paquete competitivo de seguros médicos.**Tus beneficios en Aptiv:**\n\n\n\t* Paquete de compensación, que incluye seguro médico mayor y seguro de vida\n\t* Plan de jubilación flexible\n\t* Aprendizaje, crecimiento y desarrollo profesional en un entorno internacional reconocido mundialmente\n\t* Acceso a capacitación interna y externa, coaching y certificaciones\n\t* Reconocimiento por innovación y excelencia\n\t* Oportunidades para devolver a la comunidad\n\t* Trabajo significativo que marca la diferencia en el mundo\n\t* Reconocimiento por innovación y excelencia\n\t* Reembolso de matrícula**¡Aplica hoy y juntos cambiemos el mañana!**\n\nAviso de privacidad – Candidatos activos: https://www.aptiv.com/privacy\\-notice\\-active\\-candidates\n\n\nAptiv es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. 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