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Responsable de Recursos Humanos y Operación
Resumen del Puesto:
Responsable de Recursos Humanos y Operación para gestionar personal operativo, asegurar la operación diaria y resolver incidencias en un ambiente funcional y productivo.
Puntos Destacados:
1. Gestionar personal operativo y asegurar la correcta operación diaria
2. Resolver incidencias para mantener un ambiente de trabajo productivo
3. Supervisar operación y contar con herramientas necesarias
**Puesto: Responsable de Recursos Humanos y Operación**
**Área:** Recursos Humanos / Operación
**Reporta a:** Dirección / Administración
**Tipo de puesto:** Operativo – Administrativo
**Lugar de trabajo:** Campo / Taller de elaboración
**Horario:**
lunes a viernes 8:00 am. – 5:00 pm.
sábados: 8:00 am. – 1:00:pm
**Ubicación:** Av. Reforma Sur, Maneadero
**Objetivo del puesto**
Gestionar al personal operativo asegurando la correcta operación diaria, el orden laboral, la disponibilidad de herramientas e indumentaria, y la resolución oportuna de incidencias para mantener un ambiente de trabajo funcional y productivo.
**Funciones y responsabilidades**
**Recursos Humanos**
* Hacer nomina, altas y bajas ante el IMSS e Infonavit
* Reclutamiento, contratación y control de personal operativo
* Recepción y revisión de documentos del personal
* Integración y control de expedientes
* Altas y bajas del personal
* Control de asistencia, faltas, retardos y permisos
* Registro y reporte de incidencias para nómina
* Inducción al personal de nuevo ingreso (reglas, horarios, seguridad)
* Atención directa a dudas y necesidades del personal
* Aplicación del reglamento interno
* Reporte y seguimiento de conflictos laborales (peleas, discusiones, faltas de respeto)
**Operación y campo**
* Supervisar que la operación diaria funcione correctamente
* Verificar que el personal cuente con herramientas necesarias (tijeras, hilo, mesas, etc.)
* Detectar faltantes o daños en herramientas y reportarlos
* Supervisar estado de la indumentaria (mandiles, guantes, equipo de trabajo)
* Gestionar reposición de equipo roto o desgastado
* Detectar riesgos o malas prácticas en la operación
* Apoyar a supervisión para cubrir faltantes de personal
* Mantener comunicación directa con líderes de área o encargados de producción
**Control y reportes**
* Elaborar reportes diarios o semanales de personal
* Reporte de incidencias operativas y laborales
* Seguimiento a problemas recurrentes del personal
* Apoyo administrativo general del área de RH
**Requisitos**
* Escolaridad: Bachillerato terminado o carrera técnica (deseable Lic. en Administración, RH o afín)
* Experiencia mínima de 1 año en RH operativo o supervisión de personal
* Experiencia en campo, taller o ambiente operativo (deseable)
* Manejo básico de Excel y formatos de control
**Habilidades**
* Liderazgo y autoridad
* Trato firme pero respetuoso con personal operativo
* Organización y seguimiento
* Resolución de conflictos
* Comunicación clara
* Observación y atención al detalle
**Competencias**
* Responsabilidad
* Honestidad
* Trabajo bajo presión
* Capacidad para tomar decisiones
* Confidencialidad
Tipo de puesto: Por periodo de prueba
Duración del contrato: 1 mes
Sueldo: $8,986\.40 \- $15,000\.00 al mes
Beneficios:
* Teléfono de la empresa
Lugar de trabajo: Empleo presencial

C. Séptima 1172, Zona Centro, 22800 Ensenada, B.C., Mexico
8,986-15,000 $MXN/año