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Santa Catarina, N.L., Mexico","infoId":"6498598543923312","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Socio Comercial Senior de RR.HH.","content":"**RESUMEN DEL PUESTO**\n\nComo Socio Comercial Senior de RR.HH. (HRBP), usted será un jugador clave para impulsar las iniciativas de RR.HH., fomentar un entorno laboral positivo y apoyar el éxito de nuestros empleados asalariados, técnicos y pasantes. Usted será el recurso de referencia para la orientación y el apoyo relacionados con RR.HH., garantizando la alineación con los objetivos organizacionales mientras se mantiene el cumplimiento de las políticas y regulaciones. \n\n\n\n**RESPONSABILIDADES**\n\n* Actuar como punto de contacto principal para los empleados en cuanto a consultas, políticas, procedimientos y orientación general sobre asuntos de RR.HH.\n* Facilitar el proceso de incorporación y orientación de nuevos empleados, asegurando una transición fluida a la organización y una sólida comprensión de la cultura y las expectativas de la empresa.\n* Atender y resolver de forma oportuna y eficaz los asuntos de relaciones laborales, escalando los asuntos más complejos al Gerente de HRBP según sea necesario.\n* Mantener registros de empleados precisos y actualizados en el sistema de información de recursos humanos (HRIS), garantizando la integridad y la confidencialidad de los datos.\n* Apoyar el cumplimiento organizacional de las leyes laborales, las políticas internas, las normas de seguridad y los estándares del sector (OEA, ISO 9000, CTPAT, RBA y auditorías internas).\n* Coordinar tareas administrativas de RR.HH., tales como documentación, informes, auditorías y seguimiento del cumplimiento, asegurando su ejecución oportuna y eficiente.\n* Participar y contribuir a iniciativas de compromiso de los empleados y eventos impulsados por RR.HH. que promuevan una cultura laboral positiva.\n* Brindar orientación y coaching a supervisores, gerentes y líderes de equipo sobre las mejores prácticas de RR.HH., la gestión del desempeño de los empleados y la resolución de conflictos.\n* Asistir en la implementación y gestión de evaluaciones de desempeño, programas de capacitación y planes de desarrollo profesional para empleados de todos los niveles.\n* Colaborar con equipos multifuncionales para apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral, la adquisición de talento y el desarrollo organizacional.\n* Impulsar los procesos de planificación de sucesión y contribuir a la identificación de altos rendimientos y posibles líderes dentro de la organización.\n* Supervisar la administración de beneficios y servicios clave, incluidos los servicios de comedor y transporte, las pólizas de salud y vida para flota, y los procesos de terminación de la relación laboral.\n* Gestionar la creación de descripciones de puesto, las solicitudes de vacantes en ORC (Oracle) y colaborar en estrategias de adquisición y retención de talento.\n* Administrar el programa de pasantías y gestionar el seguimiento de los planes de acción para empleados de bajo desempeño, asegurando una adecuada orientación y desarrollo para su mejora.\n* Liderar o apoyar investigaciones de RR.HH. según sea necesario y colaborar con la dirección para resolver conflictos y fomentar un entorno laboral respetuoso e inclusivo.\nRealizar análisis salariales para promociones, nuevos contratos y estrategias de retención para garantizar la equidad interna y la competitividad en el mercado. \n* \n\n**REQUISITOS**\n\n* Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín.\n* Experiencia de 4 a 8 años en un rol de apoyo o especialista en RR.HH., preferiblemente en un entorno manufacturero o industrial.\n* Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.\n* Capacidad para manejar información sensible y confidencial con profesionalismo.\n* Conocimiento de la legislación laboral mexicana y de las mejores prácticas en RR.HH.\n* Bilingüe (español/inglés), preferible.\n* Experiencia comprobada como Socio Comercial de RR.HH. o en un puesto senior de RR.HH. apoyando grupos diversos de empleados (asalariados, técnicos, pasantes).\n* Amplios conocimientos sobre leyes laborales, mejores prácticas en RR.HH. y regulaciones de cumplimiento (OEA, ISO 9000, CTPAT, RBA).\n* Capacidad para gestionar múltiples prioridades, cumplir plazos y trabajar de forma colaborativa entre departamentos.\n* Excelentes habilidades de comunicación, resolución de problemas y resolución de conflictos.\n* Competencia en sistemas de RR.HH. (Oracle, software de RR.HH.) y en la suite Microsoft Office.\n\nExperiencia en gestión del desempeño, coaching y desarrollo del liderazgo.\n\n\nExcelentes habilidades organizativas y atención al detalle. \n\n* \n\n**DEMANDAS FÍSICAS Y AMBIENTALES**\n\n* El puesto se desempeña principalmente en una planta manufacturera, lo que requiere visitas frecuentes al sitio y la interacción con los equipos de producción.\n* Se requiere el uso de equipo de protección personal (EPP) y el cumplimiento de los protocolos de seguridad.\n* El puesto implica períodos prolongados sentado frente a una computadora.\n* En ocasiones, puede ser necesario permanecer de pie o caminar durante reuniones, presentaciones o visitas al sitio.\nEl trabajo se realiza principalmente en un entorno de oficina con temperatura y iluminación controladas. \n* \n\n**REQUERIMIENTO DE VIAJES**\n\nNinguno\n\n\n*El candidato seleccionado adoptará los Principios Fundamentales y Conductas de Vertiv para ayudar a ejecutar nuestras Prioridades Estratégicas.*\n\n***NUESTROS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:*** *Seguridad. 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Con ventas por $5 mil millones, una sólida base de clientes y alcance global en casi 70 países, nuestra transición hacia una empresa independiente nos permite brindar un mayor valor a nuestros clientes y crear nuevas oportunidades para nuestro personal. \n\n\n\n*Vertiv es un empleador de Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa.* *Promovemos la igualdad de oportunidades para todos en materia de contratación, condiciones de empleo, movilidad, capacitación, remuneración y salud ocupacional, sin discriminación por edad, raza, color, religión, credo, sexo, estado de embarazo (incluidos parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas), estado civil, orientación sexual, identidad/expresión de género (incluido el estado transgénero o estereotipos sexuales), información genética, estatus de ciudadanía, origen nacional, condición de veterano protegido, afiliación política o discapacidad. Si usted tiene una discapacidad y experimenta dificultades para acceder o utilizar este sitio web para postularse a un puesto, puede solicitar ayuda enviando un correo electrónico a* *help.join@vertivco.com* *. Si desea postularse o conocer más sobre este puesto, visite la página de carreras de la empresa en Vertiv.com/Careers*\n\n***Autorización para trabajar***\n\n*No se aceptan llamadas ni agencias. Vertiv solo contratará a personas legalmente autorizadas para trabajar en Estados Unidos. Este puesto no contempla la provisión de patrocinio. 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Ofrecemos terapia ABA de alta calidad, programas de habilidades sociales, formación para cuidadores y apoyo clínico a niños y familias.\n\nEstamos contratando a un Asistente Ejecutivo altamente organizado y proactivo para apoyar al Director Clínico. El puesto es completamente remoto y requiere disponibilidad constante durante el horario PST.\n\n**Principales responsabilidades**\n\n* Gestionar el calendario de Google del Director Clínico para todos los compromisos no clínicos (reuniones, entrevistas, llamadas con proveedores, revisiones internas y bloques administrativos).\n* Coordinarse con el equipo de programación para garantizar la sinergia entre los horarios clínicos y la disponibilidad del calendario administrativo.\n* Supervisar las prioridades, fechas límite y tareas pendientes del Director Clínico para asegurar que nada se estanque y que las actualizaciones lleguen a los equipos correspondientes.\n* Apoyar y mantener los materiales internos de la clínica: presentaciones, anuncios, recursos visuales de la clínica y documentos operativos.\n* Asistir en tareas de marketing, incluida la prospección de fuentes de derivación, la elaboración de materiales de marketing sencillos y la coordinación de comunicaciones dirigidas a proveedores y socios.\n* Supervisar el correo electrónico y los canales de comunicación; redactar respuestas, identificar elementos urgentes y gestionar los seguimientos.\n* Mantener archivos digitales, informes, carpetas compartidas y registros organizados, con precisión y confidencialidad.\n* Participar en reuniones virtuales, tomar notas claras, registrar las acciones acordadas y comunicar las actualizaciones a la dirección y a los equipos multifuncionales.\n* Gestionar proyectos clave, asegurando que los directores reciban actualizaciones concisas y de alto nivel sobre el avance y que los equipos mantengan los plazos establecidos.\n* Planificar y coordinar eventos para el personal, incluidos los horarios, la logística, la comunicación y los materiales.\n* Colaborar en tareas operativas diarias para apoyar la eficiencia general de la clínica y el buen funcionamiento de sus operaciones internas.\n\n**Requisitos**\n\n* **Disponibilidad de 8:00 a 17:00 horas PST.**\n* Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades.\n* **Dominio de Google Workspace** y de herramientas virtuales de comunicación.\n* Conexión a Internet estable y espacio de trabajo dedicado.\n\n**Postulación**\n\nEnvíe su currículum a **recruiting@dsp.health**\n\nTipo de empleo: A tiempo completo\n\nRemuneración: Desde $90.00 por hora\n\nPregunta(s) de la solicitud:\n\n* Por favor, ingrese su dirección de correo electrónico\n\nEducación:\n\n* Educación secundaria o equivalente (Obligatorio)\n\nExperiencia:\n\n* Gestión de proyectos: 1 año (Obligatorio)\n* Trabajo remoto: 1 año (Obligatorio)\n\nIdioma:\n\n* Español (Obligatorio)\n* Inglés (Obligatorio)\n\nLugar de trabajo: Presencial","price":"90 $MXN/día","unit":"per day","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1767703010853","seoName":"executive-assistant-project-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-fraccionamiento-real-palmas/cate-program-project-management/executive-assistant-project-manager-6498598538918712/","localIds":"19","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4771ed78-1673-4460-89a1-8a2e92ba1bb8","sid":"6a3ae0a5-4772-46ac-9c0e-b3b7c011a146"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Nuevo Leon","unit":null}]},"addDate":1767703010853,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Melchor Ocampo 125-97, Centro, 64000 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6498598519667512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Enlace Científico Médico (ECM) – Inmunología - Monterrey","content":"En Johnson \\& Johnson, creemos que la salud lo es todo. Nuestra fortaleza en innovación sanitaria nos permite construir un mundo en el que las enfermedades complejas se previenen, tratan y curan, donde los tratamientos son más inteligentes y menos invasivos, y las soluciones son personalizadas. Gracias a nuestra experiencia en Medicina Innovadora y Tecnología Médica, estamos especialmente posicionados para innovar en todo el espectro de soluciones sanitarias actuales y ofrecer los avances del mañana, impactando profundamente la salud de la humanidad. Obtenga más información en https://www.jnj.com\n\n**Función del puesto:**\n\nGrupo de Asuntos Médicos**Subfunción del puesto:**\n\nEnlace Científico Médico**Categoría del puesto:**\n\n\nCientífica/Tecnológica**Todas las ubicaciones de publicación del puesto:**\n\n\nMonterrey, Nuevo León, México**Descripción del puesto:**\n\n**Acerca de Medicina Innovadora**\n\nNuestra experiencia en Medicina Innovadora está informada e inspirada por los pacientes, cuyas percepciones impulsan nuestros avances basados en la ciencia. Visionarios como usted trabajan en equipos que salvan vidas al desarrollar los medicamentos del mañana.\n\n\nÚnase a nosotros para desarrollar tratamientos, encontrar curas y liderar el camino desde el laboratorio hasta la vida real, defendiendo a los pacientes en cada etapa del proceso.\n\n\nObtenga más información en https://www.jnj.com/innovative\\-medicine\n\n\n**Acerca de la Inmunología**\n\n\nNuestra experiencia en Medicina Innovadora está informada e inspirada por los pacientes, cuyas percepciones impulsan nuestros avances basados en la ciencia. Visionarios como usted trabajan en equipos que salvan vidas al desarrollar los medicamentos del mañana.\n\n\nNuestro equipo de Inmunología lidera el desarrollo de medicamentos transformadores para trastornos e infecciones inmunológicas. Usted puede influir en el rumbo de la medicina al restablecer la salud de millones de personas que viven con enfermedades inmunitarias.\n\n\nÚnase a nosotros para desarrollar tratamientos, encontrar curas y liderar el camino desde el laboratorio hasta la vida real, defendiendo a los pacientes en cada etapa del proceso.\n\n**Finalidad del puesto**\n\n\nEl Enlace Científico Médico (ECM) – Inmunología es responsable de establecer relaciones científicas estratégicas con profesionales de la salud (PHS) para facilitar el intercambio de conocimientos médicos, apoyar decisiones clínicas informadas y proporcionar información clave que contribuya a la estrategia médica de la empresa.\n\n**Principales responsabilidades**\n\n* Establecer relaciones con profesionales de la salud (PHS) comunitarios y académicos, centrándose en modificar la conducta médica mediante el intercambio de conocimientos científicos.\n* Comunicar el valor de los atributos relacionados con la innovación (por ejemplo, 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El cargo es responsable de desarrollar, implementar, gestionar y optimizar los programas de remuneración, beneficios, bienestar y reconocimiento que garanticen competitividad, cumplimiento normativo y alineación con la filosofía global de Recompensas Totales. \n\nEl puesto actúa como asesor estratégico para los equipos de RR.HH., líderes empresariales y equipos de RR.HH. de plantas en LATAM, brindando experiencia en gobernanza de remuneración, arquitectura de puestos, diseño de beneficios, equidad salarial, análisis de datos y cumplimiento normativo. Asimismo, colabora con el Centro de Excelencia Global de Recompensas Totales (COE) para impulsar el Marco Ágil de Recompensas, garantizando al mismo tiempo que se atiendan plenamente las necesidades locales y los requisitos del entorno laboral en los distintos países de LATAM. \n\n \n\nRESPONSABILIDADES CLAVE \n\n1\\. Estrategia y gobernanza de remuneración \n\nActuar como experto en materia de Recompensas Totales para LATAM, incluyendo estructura salarial, competitividad en el mercado, arquitectura de puestos y equidad interna. \n\nAsesorar a los equipos de RR.HH. y a los líderes empresariales sobre ofertas laborales, paquetes de retención, puestos críticos y aplicación competitiva o práctica de los datos del mercado. \n\nLiderar los ciclos anuales de remuneración para LATAM (incrementos por mérito, bonos, promociones), incluyendo presupuestación, preparación de herramientas, calibración, comunicación y colaboración con los socios comerciales de RR.HH. (HRBPs) y el COE de Recompensas Totales. \n\nGestionar la arquitectura regional de puestos y su gobernanza (nivelación de puestos, rangos salariales, asignación de puestos), alineada con los marcos globales. \n\nRealizar y analizar encuestas salariales (salarios base, remuneración variable, asignaciones) y liderar el proceso de participación en dichas encuestas. \n\nAuditar los datos del sistema de información de RR.HH. (HRIS) para garantizar la coherencia entre puestos/títulos/niveles, la exactitud de los datos y el cumplimiento de la gobernanza. \n\n2\\. Beneficios, bienestar y reconocimiento \n\nDiseñar, evaluar y administrar los programas de beneficios en LATAM (médicos, de vida, por discapacidad, de jubilación, beneficios flexibles, asignaciones), alineados con los mercados locales y la normativa aplicable. \n\nImpulsar revisiones de planes de beneficios, comparativas de mercado, renovaciones, procesos de solicitud de propuestas (RFP), negociación con proveedores, control de costos e implementación de cambios en los planes. \n\nEvaluar la competitividad de los planes de beneficios y recomendar modificaciones alineadas con las medianas del mercado y la estrategia de Recompensas Totales. \n\nColaborar con el equipo global de Beneficios para ejecutar iniciativas de bienestar, reconocimiento y compromiso; supervisar su utilización, informar sobre los resultados y potenciar su visibilidad. \n\nDesarrollar y distribuir materiales comunicativos sobre beneficios, orientaciones iniciales, boletines informativos y paneles de control. \n\n3\\. Incentivos y remuneración por desempeño \n\nEvaluar solicitudes de fijación de precios, validar asignaciones de niveles salariales y mantener estructuras salariales alineadas con el mercado. \n\nGarantizar la alineación con las políticas globales de remuneración, adaptándolas a las necesidades específicas del negocio en LATAM. \n\n4\\. Cumplimiento normativo y gestión de riesgos \n\nAsegurar el cumplimiento total de la legislación laboral, fiscal, de nómina y de beneficios en LATAM, así como su alineación con la gobernanza global. \n\nSupervisar los cambios normativos relacionados con remuneración, seguridad social, transparencia salarial, pensiones y beneficios. \n\nMantener relaciones sólidas con firmas externas de consultoría y corredores para anticiparse a las tendencias del mercado. \n\n5\\. Análisis, conocimientos especializados y apoyo a la toma de decisiones \n\nElaborar y mantener paneles de control y modelos analíticos sobre equidad salarial, ratios compa, penetración salarial, movimientos salariales y utilización de beneficios. \n\nLiderar auditorías de equidad salarial y recomendar acciones correctivas. \n\nProporcionar conocimientos basados en datos para las revisiones salariales anuales, las negociaciones con sindicatos en plantas y la elaboración de presupuestos. \n\nTraducir la inteligencia de mercado en recomendaciones significativas para los equipos de RR.HH. y los líderes empresariales. \n\n6\\. Procesos, herramientas y mejora continua \n\nGestionar los calendarios regionales de Recompensas Totales, las comunicaciones y la gestión del cambio. \n\nAdministrar los procesos de recompensas dentro de los sistemas globales de información de RR.HH. y herramientas de remuneración (Workday, SAP SuccessFactors, plataformas de encuestas), asegurando una alta calidad de los datos y su confidencialidad. \n\nApoyar el mantenimiento de los sistemas de RR.HH. relacionados con la estructura de puestos y los puestos aprobados mediante auditorías periódicas. \n\nLiderar o participar en iniciativas de automatización, simplificación de procesos, documentación y autoservicio. \n\n7\\. Gestión de partes interesadas y proveedores \n\nColaborar con los socios comerciales de RR.HH. (HRBPs), Adquisición de Talento, Finanzas, Asuntos Jurídicos, Nómina y liderazgo regional para co-crear soluciones de Recompensas Totales. \n\nGestionar proveedores y corredores externos; negociar términos de servicio, costos y acuerdos de nivel de servicio (SLA). \n\nBrindar capacitación y orientación a los equipos de RR.HH. y a los gerentes sobre los principios, herramientas y directrices de decisión en materia de Recompensas Totales.\n\n\n**Competencias/Requisitos**\n\n\n\nREQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA \n\nTítulo universitario en recursos humanos, finanzas, administración de empresas, economía o campo afín. \n\nExperiencia mínima de 8 años progresiva en Remuneración y Beneficios o Recompensas Totales, preferiblemente en una empresa multinacional o en un entorno de consultoría. \n\nConocimientos sólidos sobre la normativa de remuneración, nómina y beneficios en LATAM. \n\nCapacidad analítica y de resolución de problemas muy desarrollada; dominio avanzado de Excel y PowerPoint. \n\nExperiencia con plataformas de sistemas de información de RR.HH. (Workday, SAP SuccessFactors) y sistemas de nómina. \n\nCapacidad destacada de comunicación, influencia y gestión de partes interesadas. \n\nAlto nivel de confidencialidad, profesionalismo y disciplina organizacional. \n\nCapacidad para trabajar en un entorno matricial global y viajar cuando sea necesario.\n\n**¿Por qué elegir a Kohler?** \n\nEmpoderamos a cada colaborador para \\#ConvertirseEnMásEnKohler con un paquete competitivo de Recompensas Totales que respalda su salud y bienestar, acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, un entorno laboral diverso e inclusivo y una sólida cultura de innovación. Con más de 30 000 líderes valientes en todo el mundo, impulsamos cambios significativos en nuestra misión de ayudar a las personas a vivir vidas graciosas, saludables y sostenibles. \n\n \n\n**Sobre nosotros** \n\nEs política de Kohler reclutar, contratar y promover candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, credo, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. Si, como persona con discapacidad, necesita una adaptación razonable durante el proceso de reclutamiento, comuníquese con kohlerjobs@kohler.com. 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Tienes la oportunidad de prosperar personalmente, marcar la diferencia y ser parte de una cultura donde la individualidad se nota y valora todos los días.\n\n **Role Responsibilities:**\n\n* Provide broad Employee Relations support to all business units.\n* Participates and liaises centralized HR services across employee data, talent acquisition operations, benefits, grievance procedures and leaves.\n* Communicates services with the internal and external HR information systems, HR program managers and specialists.\n* Research and answers problems in a timely manner, finding the root cause of issues to provide accurate answers and facilitate appropriate solutions.\n* Identify and drive process improvements.\n* Interpret, review and revise Conduent policies, procedures, and guidelines.\n* Coordination with operations and other departments\n* All other duties assigned.\n\n **Qualifications:**\n\n* Bachelor’s Degree or HR Work Experience.\n* Communication: Excellent written and verbal English communication skills.\n* Organized: Must be organized and able to follow a systematic method of completing tasks.\n* Ability to prioritize and work on a team structure.\n* Analytical Skills: Must be able to think and reason to solve a problem.\n* Problem Solving: Must be able to find solutions within the Conduent guidelines, Federal guidelines and in the best interest of the parties involved.\n* Proficient in the MS Office tools.\n* Must consent to and successfully clear all required pre\\-employment screenings (background, drug screen).\n* Previous experience in a transaction processing and/or outsourcing environment (desired)\n* HR Certification (PHR/SPHR or SHRM\\-CP/SHRM\\-SCP) (desired)\n\n \n\n\nConduent es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera solicitantes para todos los puestos sin distinción de raza, color, credo, religión, ascendencia, origen nacional, edad, identidad de género, expresión de género, sexo/género, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental. , condición médica, uso de un perro guía o animal de servicio, condición de militar/veterano, condición de ciudadanía, base de información genética o cualquier otro grupo protegido por la ley. \n\n \n\nPara solicitantes de EE. 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Esto implica atender tanto las necesidades operativas diarias como los temas estratégicos y las cuestiones normativas.\n* Elaborar y ejecutar planes de participación y defensa de Asuntos Públicos y Gubernamentales (APG) que apoyen a la empresa ante sus socios gubernamentales.\n* Seguir de cerca, analizar y difundir tendencias legislativas y normativas sobre cuestiones clave de política pública que afectan al Grupo LEGO (pueden incluir: política medioambiental, derecho laboral, comercio, producción y logística).\n* Colaborar con funciones internas en América y otras regiones para elaborar y difundir mensajes, posiciones y actividades normativas.\n* Desempeñar un papel de liderazgo en asociaciones comerciales, lo que incluye la definición de estrategias y la influencia sobre la dirección en temas clave del sector.\n\n**Responsabilidades adicionales**\n-------------------------------\n\n* Trabajar de forma independiente como una autoridad reconocida en asuntos gubernamentales y relaciones públicas.\n* Anticipar, identificar y definir tareas y prioridades con mínima supervisión.\n* Mantener comunicación directa con la alta dirección, colaboradores internos clave y colaboradores externos, gestionando de forma independiente negociaciones y resolución de conflictos.\n* Liderar proyectos o procesos grandes y complejos con impacto regional y transversal.\n* Colaborar estrechamente con colegas para garantizar la coherencia entre los esfuerzos globales y locales de defensa de intereses.\n\n**Desempeñe su papel para el éxito de nuestro equipo**\n-----------------------------------------\n\nEn Asuntos Públicos y Gubernamentales (APG), tenemos un propósito que guía nuestra labor: ser los artífices de la magia, calmar mares turbulentos y dar forma a futuros llenos de juego.\n\n\nLa función APG facilita esto permitiendo que el Grupo LEGO y las entidades con la marca LEGO prosperen y crezcan mediante una participación estratégica con gobiernos y socios afines; ampliando oportunidades de mercado, protegiendo nuestro negocio frente a riesgos políticos y legislativos, y mejorando nuestra reputación.\n\n\nEl equipo APG para América se centra específicamente en cuestiones y oportunidades normativas en América del Norte y del Sur, relacionadas con las prioridades comerciales y la agenda de ciudadanía corporativa. 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No obstante, tenga en cuenta que podemos modificar o retirar nuestras ofertas de empleo y nos reservamos el derecho de hacerlo en cualquier momento, incluso antes de la fecha de cierre anunciada. Por ello, si está interesado en este puesto, le animamos a presentar su solicitud lo antes posible.\n\n\n**¿Qué obtendrá a cambio?**\n\nEsto es lo que puede esperar:\n\n\n**Licencia por cuidado familiar –** Ofrecemos opciones mejoradas de licencia remunerada para esos momentos tan importantes.\n\n\n**Seguros –** Todos los colegas están cubiertos por nuestros seguros de vida y de discapacidad, que brindan protección y tranquilidad.\n\n\n**Bienestar –** Queremos que usted dé lo mejor de sí mismo, por lo que tendrá acceso a la aplicación Headspace y numerosas iniciativas y programas de bienestar organizados por los equipos locales donde usted se encuentre.\n\n\n**Descuento para colegas –** Sabemos que le encantará construir, así que desde el primer día tendrá derecho a nuestro generoso descuento para colegas.\n\n\n**Bonificación –** Hacemos nuestro mejor esfuerzo para tener éxito juntos. Cuando se alcancen las metas y si cumple los requisitos, recibirá una recompensa mediante nuestro plan de bonificaciones.\n\n\n**Su lugar de trabajo –** Lo encontrará en la parte superior de este anuncio y, al incorporarse al equipo, se lo confirmaremos.\n\n\nNos esforzamos por crear una cultura diversa, dinámica e inclusiva del juego en el Grupo LEGO, donde todos se sientan seguros, valorados y pertenecientes.\n \n\n \n\nEl Grupo LEGO está profundamente comprometido con la igualdad de oportunidades laborales y la igualdad salarial, y busca fomentar la postulación de candidatos de todos los orígenes (por ejemplo, sexo, identidad o expresión de género, raza/etnia, origen nacional, orientación sexual, discapacidad, edad, religión y condición de veterano) para los puestos de nuestro equipo. \n\n\n\n \n\nApoyamos a nuestros empleados para que estén presentes en los momentos que importan en la vida y celebramos familias de todo tipo, así como a los seres queridos que nos definen. Ser parte del Grupo LEGO también significa participar en nuestro Día Anual del Juego, contribuir a construir un futuro sostenible y continuar con nuestra misión de «inspirar y desarrollar a los constructores del mañana».\n \n\n \n\nEl Grupo LEGO está plenamente comprometido con los derechos de la infancia y el bienestar infantil en todo el mundo. Los candidatos seleccionados para puestos con alto nivel de interacción con niños deberán someterse a una verificación de antecedentes en materia de protección infantil, como condición previa a la oferta.\n\n\nGracias por compartir nuestro compromiso global con los derechos de la infancia.\n\n\nRealizamos pruebas de detección de drogas como parte de nuestra política de lugar de trabajo libre de drogas y para respaldar nuestro compromiso con la salud y seguridad de nuestros empleados.\n\n\nDeclaración de accesibilidad para la solicitud en línea; dirigida a personas con discapacidad: los sistemas LEGO procuran que www.LEGO.com/jobs sea accesible para cualquier usuario. Si desea ponerse en contacto con nosotros respecto a la accesibilidad de nuestro sitio web o necesita asistencia para completar el proceso de solicitud, comuníquese con el Servicio de Atención al Personal (HR Service Desk) al 1\\.860\\-763\\-7777, opción \\#3\\. Tenga en cuenta que estos canales de comunicación deben utilizarse únicamente por quienes tengan dificultades para acceder a nuestros canales en línea, no para consultar sobre oportunidades laborales.\n\n\nImagine simplemente construir su carrera soñada.\n\n\nY luego hágala realidad.\n\n\n**Únase al equipo LEGO® hoy mismo.**","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1767504815000","seoName":"senior-manager-government-public-affairs-mexico","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-fraccionamiento-real-palmas/cate-program-project-management/senior-manager-government-public-affairs-mexico-6496061644070612/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"3283115e-9ea6-4f08-ba20-37747fec3931","sid":"6a3ae0a5-4772-46ac-9c0e-b3b7c011a146"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1767504815943,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Melchor Ocampo 125-97, Centro, 64000 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6487155715405012","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Director General (Hilton Monterrey)","content":"Director General (Hilton Monterrey)\n\n\nUn Director General es responsable de gestionar al equipo ejecutivo del hotel y los objetivos generales del establecimiento para ofrecer una experiencia excelente a los huéspedes y miembros, mientras gestiona la rentabilidad y las medidas de satisfacción del huésped.\n\n **¿Qué haré?** \n\nComo Director General, usted será responsable de gestionar al equipo ejecutivo del hotel y los objetivos generales del establecimiento para ofrecer una experiencia excelente a los huéspedes y miembros. Asimismo, el Director General deberá gestionar la rentabilidad y las medidas de satisfacción del huésped. En concreto, será responsable de realizar las siguientes tareas con los más altos estándares:\n\n* Gestionar continuamente la rentabilidad de su hotel, garantizando que se alcancen y superen las metas de ingresos y satisfacción del huésped\n* Liderar en todos los asuntos clave del establecimiento, incluidos los proyectos de capital, el servicio al cliente y las renovaciones\n* Asegurar que todas las decisiones se tomen en el mejor interés del hotel y de Hilton\n* Elaborar presupuestos hoteleros alcanzables y establecer otras metas estratégicas a corto y largo plazo para el establecimiento\n* Brindar una dirección eficaz a los miembros del equipo del hotel\n* Liderar en todos los aspectos de la planificación empresarial\n* Cumplir y superar los Estándares de Servicio de la marca Hilton\n* Asegurar que los costos estén controlados y que las oportunidades de ingresos se identifiquen y materialicen de forma efectiva\n* Gestionar y desarrollar al equipo ejecutivo del hotel para garantizar la progresión profesional y una planificación efectiva de sucesiones dentro de Hilton\n* Realizar reuniones periódicas informativas y de comunicación con el equipo de Jefes de Departamento\n* Responder a las auditorías para asegurar una mejora continua\n\n**¿Qué buscamos?** \n\n\n\nUn Director General que preste servicios a las marcas Hilton siempre trabaja en nombre de nuestros huéspedes y en colaboración con otros miembros del equipo. 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Durante casi un siglo, Hilton ha ofrecido a los viajeros de negocios y de placer lo mejor en alojamientos, servicio, comodidades y valor. Hilton se dedica a continuar su tradición de brindar experiencias excepcionales a los huéspedes a través de sus marcas globales. Nuestra visión «llenar la tierra con la luz y el calor de la hospitalidad» nos une como equipo para crear experiencias extraordinarias de hospitalidad en todo el mundo cada día. 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El futuro del trabajo ya está aquí y no solo formamos parte de ese movimiento: ¡lo lideramos! Unidos por el deseo de construir una comunidad global, nuestro propósito es brindar a los miembros el apoyo necesario para realizar su mejor trabajo y el espacio adecuado para llevar sus ideas a nuevas alturas. Únete a nosotros mientras empoderamos al mundo del mañana en el entorno laboral.\n\n\n**Sobre esta oportunidad**\n\nComo Asociado/a de Experiencia del Cliente o de la Comunidad, serás el principal punto de contacto para la comunidad y actuarás como la «cara» de WeWork. No solo reportarás a un edificio específico, sino que también brindarás apoyo a todos los edificios según sea necesario. Tus responsabilidades incluirán, entre otras, las tareas enumeradas a continuación. 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Creemos que la magia del trabajo surge de la pasión que usted aporta, de los lugares a los que va, de las personas que conoce y del propósito que sigue. Y todo comienza aquí. Aquí compartirá espacio con quienes se atreven a soñar y actuar. Aquí será recibido por una comunidad que lo acoge e inspira, porque juntos podemos lograr más. Aquí desafiaremos ideas y exploraremos nuevas formas de hacer las cosas. Ya sea que forme parte de nuestros Grupos Comunitarios de Empleados o de un proyecto global, le pedimos que aporte su actitud abierta y su espíritu colaborador. 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En esta fase no utilizamos tecnologías de aprendizaje automático, ya que consideramos que toda persona merece la atención de otra persona. No creemos que las máquinas puedan evaluar su solicitud con la misma precisión que nuestros experimentados profesionales de reclutamiento: cada persona es única. Nos comprometemos a realizar una evaluación justa y detallada de su candidatura.\n* A continuación, es posible que le invitamos a presentar una entrevista en video para su revisión por parte del responsable de contratación. Esta entrevista en video suele ir seguida de una prueba o un breve proyecto que nos permita determinar si es una buena incorporación para el equipo.\n* En esta etapa, le invitaremos a entrevistarse con nuestro responsable de contratación y/o con el equipo de entrevistas. Tenga en cuenta lo siguiente: no realizamos entrevistas mediante mensajes de texto, Telegram, etc., y nunca contratamos a nadie sin haberlo conocido personalmente (o mediante Zoom). Se le invitará a participar en una reunión en vivo o mediante Zoom, donde conocerá a nuestro equipo INFUSE.\n* A partir de ahí, ¡llega el momento de tomar una decisión! Si usted sigue entusiasmado por unirse a INFUSE y nosotros también valoramos su perfil, mantendremos una conversación sobre su oferta. No formulamos ofertas sin brindarle previamente la oportunidad de hablar con nosotros en vivo. \n\n \n\nINFUSE se compromete a cumplir con las leyes y regulaciones aplicables en materia de privacidad y seguridad de los datos. Para obtener más información, consulte nuestra Política de Privacidad.\n \n\n¿Lo impulsa el deseo de ofrecer experiencias excepcionales a los clientes y prosperar en un entorno dinámico? En INFUSE buscamos un especialista apasionado en éxito del cliente para unirse a nuestro equipo, donde sus esfuerzos contribuyen directamente a la satisfacción de nuestros clientes y al éxito de nuestra empresa. Este puesto ofrece un camino enriquecedor de crecimiento profesional y la oportunidad única de trabajar con diversos sectores industriales, garantizando que ningún día sea igual al anterior. INFUSE ha construido una reputación como empleador muy valorado, priorizando la satisfacción de sus empleados y creando un entorno laboral en el que todos se sienten apreciados y conectados. Al unirse a nuestro equipo, formará parte de una comunidad solidaria que celebra cada logro y fomenta la mejora continua. Descubrirá cómo nuestros empleados disfrutan de su trabajo, impulsados por las conexiones significativas que establecen y por el impacto positivo que generan en los negocios de nuestros clientes. Este puesto está diseñado para alguien que florece en entornos dinámicos y puede transitar sin problemas entre distintas tareas para apoyar tanto a los equipos internos como a las necesidades de los clientes.\n\n\n\n### **Principales responsabilidades:**\n\n\n* Construir y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes.\n* Garantizar la entrega oportuna y exitosa de nuestras soluciones según las necesidades y objetivos de los clientes.\n* Comunicar claramente el avance de las iniciativas mensuales/trimestrales a las partes interesadas internas y externas.\n* Identificar y desarrollar oportunidades dentro de la zona asignada y colaborar con los equipos de ventas para asegurar el logro del crecimiento.\n* Asistir con solicitudes complejas de los clientes o con escalaciones de incidencias, según sea necesario.\n* Brindar apoyo en diversas tareas administrativas y operativas, tales como la introducción de datos, la actualización de sistemas internos o la gestión de agendas.\n\n### **Requisitos**\n\n\n* Trayectoria comprobada en la gestión de relaciones con clientes, preferiblemente en un campo relacionado como hostelería, éxito del cliente o ventas.\n* Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales.\n* Capacidad para manejar diversas tareas prestando atención a los detalles y gestionando eficazmente las prioridades en un entorno acelerado.\n* Comprensión empática de las necesidades de los clientes y capacidad para atenderlas de forma efectiva.\n* Capacidad para afrontar desafíos y ofrecer proactivamente soluciones.\n\n\nSi está apasionado por construir relaciones significativas y ofrecer experiencias sobresalientes a los clientes, ¡nos encantaría conocerlo! Postule ahora para iniciar una carrera gratificante con INFUSE, donde sus ambiciones y contribuciones son reconocidas y valoradas. No pierda la oportunidad de formar parte de un equipo que disfruta genuinamente haciendo la diferencia. ¡Envíe su solicitud hoy mismo!\n\n \n\nSomos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Tomamos decisiones de contratación basadas en las cualificaciones, el mérito y las necesidades empresariales. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual e identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética ni ninguna otra característica protegida por la ley aplicable. Damoss la bienvenida a solicitantes de todos los orígenes y creemos que la diversidad de experiencias, culturas y perspectivas nos fortalece.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766599275000","seoName":"client-success-representative-remote-contract","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-fraccionamiento-real-palmas/cate-program-project-management/client-success-representative-remote-contract-6484470729280112/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4a0844ab-1a5e-4c26-a4eb-8b906f301848","sid":"6a3ae0a5-4772-46ac-9c0e-b3b7c011a146"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Construir relaciones sólidas con los clientes","Apoyar a los equipos internos y a los clientes","Entorno de trabajo dinámico"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1766599275725,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Blvd. Carlos Salinas De Gortari 1537, Sin Nombre de Col 26, 66600 Cdad. Apodaca, N.L., Mexico","infoId":"6484470665932912","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gerente de Recursos Humanos","content":"**Fecha:** 23 de diciembre de 2025\n\n\n**Ubicación:** Apodaca, NLE, MX, 66626\n\n\n**Empresa:** Hubbell Incorporated\n\n\nResumen del puesto\n\nEl Gerente de Recursos Humanos II será responsable de supervisar las operaciones de RR.HH., la planificación estratégica, la adquisición de talento, el desarrollo de los empleados, la implementación de políticas y la promoción de una cultura laboral positiva. Liderará un equipo, gestionará las relaciones con los empleados, llevará a cabo evaluaciones de desempeño y garantizará el cumplimiento de las leyes laborales. Además, será reconocido y participará activamente como experto en materia de reportes y análisis de datos de empleados mediante el sistema de RR.HH. de Hubbell, SuccessFactors. El candidato ideal contará con una sólida formación en análisis y modelado de datos, un profundo conocimiento de métricas y análisis de RR.HH., así como la capacidad de comunicar eficazmente los hallazgos tanto a partes interesadas técnicas como no técnicas.\n\nUn día en la vida\n\nCada día en Hubbell es distinto y usted contribuirá de muchas maneras. En cualquier día dado, marcará la diferencia mediante:\n* Colaborar con los directores de otras divisiones y de los departamentos de RR.HH. de Servicios Compartidos para desarrollar e implementar políticas, prácticas y sistemas de RR.HH. que cumplan con los estándares corporativos correspondientes y satisfagan las necesidades de la división.\n* Comunicar y explicar las políticas y prácticas de RR.HH. de la empresa a los gerentes y empleados de la división, así como al personal subordinado de RR.HH.\n* Elaborar planes y pronósticos de dotación de personal, planes de sucesión, dirigir acciones de reclutamiento y gestionar reducciones de plantilla.\n* Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo dentro de la división y colaborar con el director de Desarrollo Organizacional para implementar programas e identificar a los participantes adecuados.\n* Desarrollar e implementar programas destinados a mantener relaciones laborales positivas y a fortalecer los vínculos con las comunidades locales, así como con instituciones empresariales y educativas.\n* Analizar las tendencias legislativas en materia de empleo, remuneración y otros ámbitos relacionados con RR.HH. para anticipar futuros desafíos y oportunidades para la empresa.\n* Realizar investigaciones sobre quejas y reclamaciones de los empleados, garantizando una resolución justa y coherente.\n* Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales en materia de empleo, así como de las mejores prácticas recomendadas; revisar las políticas y prácticas para asegurar dicho cumplimiento.\n* Atender consultas relacionadas con el empleo provenientes de solicitantes, empleados y supervisores, derivando los asuntos complejos y/o sensibles al personal competente.\n¿Qué le ayudará a destacar en este puesto?\n* Título universitario en Ciencias de la Computación, Recursos Humanos, Sistemas de Información, Ciencia de Datos, Administración de Empresas o campo afín, o experiencia equivalente (preferible, pero obligatoria)\n* Entre 5 y 10 años de experiencia progresiva y relevante en RR.HH. a alto nivel en áreas como relaciones laborales/empleados, investigaciones internas, resolución de conflictos y adquisición de talento (obligatoria)\n* Experiencia en el sector manufacturero\n* Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita\n* Creatividad, innovación y capacidad para resolver problemas y generar soluciones viables\n**Hubbell Incorporated** \n\n\n\nHubbell crea soluciones críticas de infraestructura que alimentan a nuestros clientes, comunidades, personas y al planeta. 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Apodaca, N.L., Mexico","infoId":"6484381901312312","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Especialista en Gestión de Instalaciones","content":"**Resumen del puesto:**\n================\n\n\nEl Asistente del Gerente de Instalaciones apoyará al Director Global de Bienes Raíces y Facilidades en la supervisión de las operaciones, el mantenimiento y las reparaciones de las instalaciones, asegurando su funcionamiento eficiente y seguro, mientras gestiona proveedores, presupuestos y el cumplimiento de las normativas de seguridad.\n\n **Principales responsabilidades:**\n\n**Las tareas incluirán, entre otras:**\n\n* Apoyar la gestión de las operaciones de las instalaciones.\n* Supervisar los servicios de limpieza, seguridad y la gestión de proveedores.\n* Realizar tareas administrativas básicas de oficina (pedidos / gestión de la cafetería / papelería / organización de videoconferencias y otras tareas administrativas básicas).\n* Coordinar con equipos internos y proveedores externos.\n* Gestionar presupuestos, inventarios y suministros.\n* Garantizar el cumplimiento de las normativas y políticas de seguridad.\n* Apoyar las mejoras y renovaciones de las instalaciones.\n* Participar e implementar el soporte de infraestructura de las instalaciones durante cualquier reubicación, expansión o redimensión de los sitios.\n* Instalaciones del sitio: Mantener relaciones sólidas con las partes interesadas clave, líderes empresariales y funciones corporativas.\n* Debe ser capaz de comunicarse eficazmente y proporcionar actualizaciones sobre las operaciones de las instalaciones a las partes interesadas del sitio respecto al seguimiento de los gastos operativos y la supervisión del presupuesto.\n\n **Requisitos:**\n\n* Título universitario en gestión de instalaciones o campo relacionado.\n* Experiencia mínima de 5 a 6 años en mantenimiento de instalaciones.\n* Excelentes habilidades organizativas y para realizar múltiples tareas simultáneamente.\n* Excelentes habilidades comunicativas y de resolución de problemas.\n* Excelentes habilidades comunicativas en inglés.\n* Conocimientos avanzados de Microsoft Office y herramientas de gestión administrativa.\n* Capacidad para trabajar de forma independiente y manejar información confidencial.\n\n **Habilidades deseables:**\n\n* Certificación en gestión de instalaciones (IFMA, BIFMA).\n* Experiencia con software CMMS.\n* Habilidades en gestión de proyectos.\n* Conocimiento de las leyes laborales locales y otras normativas legales básicas.\n\n **¿Qué ocurre después de presentar su solicitud?:**\n\n\nAprenda cómo prepararse para los siguientes pasos de nuestro proceso de contratación visitando: https://jobs.commscope.com/content/How\\-We\\-Hire/?locale\\=en\\_US\n\n\n\\#LI\\-MN1","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766592336000","seoName":"Specialist+Facilities+Management","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-fraccionamiento-real-palmas/cate-program-project-management/specialist%2Bfacilities%2Bmanagement-6484381901312312/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"dc751322-1554-4a44-90f3-75c959eb1a45","sid":"6a3ae0a5-4772-46ac-9c0e-b3b7c011a146"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar las operaciones de las instalaciones","Gestionar proveedores y presupuestos","Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ciudad Apodaca,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1766592336040,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Blvd. Carlos Salinas De Gortari 1537, Sin Nombre de Col 26, 66600 Cdad. Apodaca, N.L., Mexico","infoId":"6484381849779512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Ingeniero de Instalaciones","content":"**Resumen del puesto**\n\n\nEl Ingeniero de Instalaciones es responsable de supervisar, coordinar y mantener en óptimas condiciones los sistemas de las instalaciones y de la planta, asegurando la adecuada calidad, eficiencia y cumplimiento de las normativas y requisitos legales.\n\n**Responsabilidades**\n\n\n* Gestionar diaria/semanal/mensualmente el sistema MP (Exgn) para programar y planificar el mantenimiento preventivo y el mantenimiento correctivo planificado de las instalaciones, asignándolo a los técnicos.\n* Crear órdenes de compra y realizar el seguimiento de facturas.\n* Garantizar la ejecución efectiva del mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones.\n* Mantener actualizados los indicadores clave de desempeño (KPI) del departamento e implementar acciones de seguimiento.\n* Realizar el seguimiento de cotizaciones y solicitudes de apoyo externo, piezas de repuesto, materiales, etc.\n* Supervisar a los técnicos.\n* Supervisar al personal interno y/o a los contratistas externos.\n* Realizar el seguimiento del sistema de tickets para las instalaciones en general (hallazgos, observaciones no conformes y mejoras).\n* Revisar diariamente el plan de acción y escalar al Gerente de Instalaciones aquellos temas que requieran apoyo para su cierre.\n* Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en las instalaciones.\n* Proponer mejoras en eficiencia energética, uso de recursos, sostenibilidad y confort.\n* Participar en el programa de HPTs.\n* Brindar apoyo logístico para eventos, renovaciones o reubicaciones.\n* Participar en las brigadas de emergencia.\n\n**Requisitos**\n\n\n**Requisitos**\n\n* Formación académica: Ingeniería Eléctrica, Mecánica, Industrial o Civil, o Arquitectura.\n* Experiencia: Experiencia deseable de 2 años en departamentos de mantenimiento o instalaciones.\n* Idiomas: Inglés hablado.\n* Visa.\n\n**Requisitos y habilidades deseadas:** \n\n \n\n* Conocimientos en control presupuestario.\n* Conocimientos en gestión de proveedores.\n* Conocimientos en requisitos de EHS (Salud, Seguridad y Medio Ambiente).\n* Conocimientos en gestión de contratos.\n* Conocimientos básicos en gestión de proyectos.\n* Conocimientos en aplicaciones informáticas (por ejemplo, Microsoft Office, Microsoft Outlook, software MP o similar, deseable) para apoyar la realización de las tareas asignadas.\n* Conocimientos en análisis de planes de mantenimiento.\n* Conocimientos avanzados e interés en rutas de mantenimiento y soporte técnico para los sistemas de esta planta:\n* HVAC (Calefacción, Ventilación y Aire Acondicionado).\n* Agua refrigerada.\n* Aire comprimido.\n* Operación de sistemas de gestión de edificios (BMS).\n* Baja tensión.\n* Media tensión.\n* CCTV.\n* Control de accesos.\n* Suministro de agua.\n* Suministro de gas.\n* Puertas y portones.\n* Sistema de iluminación.\n* Instalaciones hidrosanitarias.\n* Bebederos.\n* Muelles de carga.\n* Cortinas.\n* Baños.\n* Tratamiento de agua (ósmosis inversa, agua blanda).\n* Pintura y mantenimiento de edificios.\n* Sistema de protección contra incendios.\n* Equipos básicos de cocina.\n\n\n \n\n**Capacidades:** \n\n \n\n* Organizado.\n* Analítico.\n* Responsable.\n* Capacidad de integración.\n* Orientado al trabajo en equipo.\n* Automotivado.\n* Centrado en los resultados.\n* Sentido de urgencia y compromiso.\n\n \n\n**Parker Hannifin**\n\n\nParker Hannifin es un líder global Fortune 250 en tecnologías de movimiento y control. Durante más de un siglo, hemos posibilitado avances ingenieriles que hacen que la energía sea más limpia, el transporte más seguro, los tratamientos médicos más eficaces y la fabricación más eficiente.\n\n\nCon equipos comprometidos en más de 40 países, Parker atiende a clientes en los sectores de aeroespacial y defensa, energía, HVAC y refrigeración, equipos industriales y de planta, maquinaria móvil y transporte.\n\n\nNuestra escala es global, pero nuestro propósito es personal. Posibilitamos avances que mejoran las vidas, fortalecen las comunidades y crean un futuro más prometedor.\n\n\nNuestro propósito — «Posibilitar avances ingenieriles que conduzcan a un mañana mejor» — cobra vida gracias a nuestra cultura centrada en las personas, donde el trabajo en equipo impulsa el desempeño, la inclusión alimenta la innovación y se fomenta el crecimiento. 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Robinson busca un **Gestor de transportistas – América** para incorporarse a nuestro equipo de Robinson Managed Solutions (RMS). Usted será el punto de contacto principal con los transportistas del cliente asignado y será responsable de construir relaciones, medir el desempeño e impulsar mejoras en los servicios. Representará al cliente ante los transportistas. Este puesto requiere una fuerte integración con el equipo del cliente, con el equipo interno de cuenta del cliente y asume la responsabilidad operativa de la relación con los transportistas del cliente. Si posee sólidas capacidades para construir relaciones, excelentes habilidades comunicativas, un profundo conocimiento de los indicadores de servicio y costos, del sector del transporte y de las habilidades detalladas de gestión de proyectos, este puesto es ideal para usted.\n\n\nEste puesto está ubicado en Monterrey, MX, con la expectativa de asistir a la oficina un día por semana.\n\n**FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**\n\n\nLas funciones y responsabilidades de este puesto incluyen, aunque no se limitan a, lo siguiente:\n\n* Colaborar en la creación de planes de mejora del desempeño para los transportistas y supervisar su cumplimiento\n* Trabajar continuamente en la mejora de los procesos de gestión de transportistas\n* Gestionar las tarifas de los transportistas, las licitaciones por rutas y mantener el archivo maestro de tarifas\n* Responsable de la gestión de excepciones relacionadas con tarifas y facturas, en coordinación con el equipo interno de cuenta del cliente\n* Publicar e interpretar tableros de calificación de transportistas e indicadores de servicio\n* Trabajar directamente con el cliente asignado en grandes ejercicios de solicitud de propuestas (RFP)\n* Actuar como punto de escalación ante los transportistas para ayudar a resolver cualquier problema pendiente\n* Puede participar en proyectos de adquisiciones, incluyendo, entre otros, extracción de datos, análisis, formateo y presentación de tarifas y datos relacionados con solicitudes de precios\n\n**REQUISITOS**\n\n\nRequeridos:\n\n* Título universitario otorgado por una universidad o institución acreditada\n* Experiencia profesional mínima de 4 años\n* Capacidad para viajar hasta un 25 % (nacional e internacionalmente)\n\n\nDeseables:\n\n* Experiencia profesional en adquisiciones, ventas a transportistas, transporte, logística y/o cadena de suministro\n* Excelentes habilidades de facilitación, incluidas, entre otras, la gestión de relaciones, presentaciones, documentación y rendición de cuentas\n* Capacidad para identificar causas fundamentales y análisis sólido\n* Habilidades destacadas en negociación y resolución de conflictos\n* Demostrada capacidad para comunicarse con diversos niveles dentro de la organización del cliente (tanto por escrito como verbalmente)\n* Capacidad para identificar, comprender y actuar según las tendencias del mercado y las estrategias de precios\n* Conocimientos avanzados del paquete Microsoft Office\n* Valoración de un entorno laboral diverso e inclusivo\n\n\nC.H. Robinson es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las decisiones de contratación se toman sin tener en cuenta raza, color, religión, género, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, genética o discapacidad.\n\n**BENEFICIOS**\n\n\nOfrecemos un plan competitivo de beneficios que supera lo establecido en la Ley Federal del Trabajo mexicana. 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Fuller (NYSE: FUL) mejoran la calidad, la seguridad y el rendimiento de los productos que las personas utilizan a diario. Fundada en 1887 y con ingresos de 3,6 mil millones de dólares en 2024, nuestra misión de «Conectar lo que importa» se lleva a cabo gracias a más de 7500 miembros de equipos globales que colaboran con clientes en más de 30 segmentos de mercado y en más de 140 países para desarrollar soluciones altamente especificadas que permiten a nuestros clientes llevar innovaciones transformadoras a sus mercados finales. Obtenga más información en www.hbfuller.com.\n\n**Resumen del puesto**\n\n\nEl Ingeniero de Mantenimiento Esbelto es responsable de identificar y gestionar mejoras de procesos, liderar proyectos de seguridad y productividad, gestionar inversiones de capital (CAPEX) y garantizar la optimización de costos. Este puesto depende directamente del Gerente de Mantenimiento y asegura la calidad del producto y la seguridad de los procesos.\n\n**Principales responsabilidades**\n\n* Liderar proyectos de seguridad y productividad, gestionando cronogramas, recursos y presupuestos.\n* Gestionar a los contratistas y garantizar su cumplimiento con los estándares de seguridad, calidad, costo y servicio.\n* Implementar cambios de ingeniería en procesos y equipos, incluyendo disposición física y capacidad.\n* Coordinar reuniones de Gestión del Cambio (MOC) y dar seguimiento a las acciones derivadas.\n* Supervisar el desempeño de los procesos y de los productos en colaboración con el equipo de Calidad.\n* Elaborar estudios de inversión y controlar los proyectos de CAPEX conforme a las políticas de la empresa.\n* Impulsar iniciativas de Manufactura Esbelta (Lean Manufacturing) centradas en la reducción de los ocho tipos de desperdicio.\n* Participar en investigaciones de incidentes y en los programas de Calidad, Seguridad, Salud y Medio Ambiente (QEHS).\n* Cumplir con los estándares de seguridad de la cadena de suministro y reportar riesgos.\n* Suspender cualquier proceso que no esté alineado con los estándares de seguridad, calidad o medioambientales de la empresa.\n\n**Requisitos mínimos**\n\n* Título universitario en Ingeniería Mecánica, Eléctrica o Industrial.\n* 3 años de experiencia en puestos similares.\n* Conocimientos de estadística y gestión de sistemas.\n* Certificación Green Belt en Manufactura Esbelta (Lean Manufacturing).\n* Competencia en Microsoft Office.\n\n**Requisitos preferidos** \n\n* Experiencia gestionando contratistas y proyectos de CAPEX.\n* Nivel intermedio de inglés, altamente preferible.\n*H.B. Fuller es un empleador que promueve la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y se enorgullece de haber creado una cultura colaborativa en la que los empleados de todo el mundo son vistos, escuchados y respetados. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, discapacidad, estado civil o condición de veterano protegido, u otra categoría legalmente protegida.\n\n*H.B. Fuller no acepta currículums no solicitados provenientes de reclutadores, agencias de empleo o empresas de personal. Para establecer relaciones comerciales con H.B. Fuller, debe firmarse previamente un acuerdo de servicios por escrito con el Departamento de Recursos Humanos antes de presentar cualquier información relacionada con un posible candidato. Sin un acuerdo de servicios firmado, H.B. Fuller no asumirá ninguna obligación de pago de honorarios ni compensación alguna.*","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766588858000","seoName":"lean-maintenance-engineer","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-fraccionamiento-real-palmas/cate-program-project-management/lean-maintenance-engineer-6484337388134612/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"dc17ce3b-0305-4fc3-817d-688d0bd4a242","sid":"6a3ae0a5-4772-46ac-9c0e-b3b7c011a146"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar proyectos de seguridad y productividad","Gestionar inversiones de capital (CAPEX) y contratistas","Impulsar iniciativas de Manufactura Esbelta (Lean Manufacturing)"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1766588858447,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Cerro de Picachos 613, Obispado, 64060 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6484337393024112","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Coordinador de Servicios Compartidos de RR.HH. – Adquisición de Talentos","content":"**Fecha:** 17 de diciembre de 2025\n\n\n**Ubicación:** Obispado, NLE, MX, 64060\n\n\n**Empresa:** Corning\n\n\nNúmero de solicitud: 72451\n\n \n\n\n**La empresa fundada en innovaciones revolucionarias.** \n\n**Únase a nosotros.**\n\nCorning es uno de los principales innovadores mundiales en ciencia del vidrio, la cerámica y los materiales. Desde las profundidades del océano hasta los confines más lejanos del espacio, nuestras tecnologías expanden los límites de lo posible. \n\n\n\n¿Cómo lo logramos? Gracias a nuestras personas. Ellos superan limitaciones y expectativas —no una vez en su carrera, sino cada día. Ayudan a impulsar a nuestra empresa y al mundo hacia adelante. \n\n\n\nEn Corning existen infinitas posibilidades para generar un impacto significativo. Usted puede ayudar a conectar a quienes están desconectados, impulsar el futuro de la industria automotriz, transformar el entretenimiento en el hogar y garantizar la entrega de medicamentos que salvan vidas. Y mucho más. \n\n\n\nÚnase a nosotros para romper barreras.\n\n \n\nNuestro segmento de Comunicaciones Ópticas ha evolucionado recientemente de ser fabricante de fibra óptica y cables, hardware y equipos a convertirse en un proveedor integral de soluciones ópticas líderes en la industria de las comunicaciones en su conjunto. Este segmento se clasifica en dos grupos principales de productos: red de operadores y red empresarial. El grupo de productos para redes de operadores consiste principalmente en productos y soluciones para infraestructuras de comunicaciones basadas en tecnología óptica destinadas a servicios como video, datos y comunicaciones de voz. El grupo de productos para redes empresariales consiste principalmente en redes de comunicaciones basadas en tecnología óptica vendidas a empresas, gobiernos e individuos para su uso propio.\n\n**Finalidad del puesto**\n----------------\n\n\n\nLos Servicios Compartidos de Recursos Humanos (RR.HH.) de Corning apoyan las actividades comerciales de Corning mediante operaciones de clase mundial y en constante evolución, con énfasis en análisis prácticos, garantía del cumplimiento normativo y ejecución de transacciones fundamentales. Apoyamos activamente las necesidades cambiantes de la fuerza laboral de Corning optimizando los procesos de RR.HH., eliminando el procesamiento manual de transacciones estándar y actuando como líder de pensamiento en la transformación digital, con el fin último de convertirnos en un destino preferido para los mejores talentos, tanto dentro como fuera de Corning. El Coordinador de Servicios Compartidos de RR.HH. desempeñará un papel fundamental para ofrecer servicios compartidos eficientes durante todas las etapas del ciclo de vida del empleado (por ejemplo, incorporación y separación), mantener los estándares de cumplimiento, impulsar mejoras en los procesos de RR.HH. a escala global y apoyar los objetivos organizacionales relacionados con la gestión de la experiencia del empleado.\n\n**Principales responsabilidades**\n------------------------\n\n\n* Facilitar y coordinar diversas tareas de RR.HH. mediante la aplicación constante de procesos estandarizados (por ejemplo, flujos de trabajo de incorporación).\n* Implementar controles de proceso que garanticen la exactitud, al tiempo que se cumplan las políticas y regulaciones de la empresa.\n* Priorizar tareas continuas, como la actualización de datos de empleados o la respuesta a consultas de empleados y supervisores.\n* Evaluar los flujos de trabajo actuales; recomendar e implementar mejoras que contribuyan a incrementar la eficiencia y mejorar la experiencia general del empleado.\n* Aplicar conocimientos técnicos (experiencia en sistemas de RR.HH.) junto con habilidades analíticas (dominio de Excel) para resolver eficazmente los problemas e identificar oportunidades de mejora.\n* Colaborar de forma transversal con equipos como Adquisición de Talentos u Operaciones de Nómina en iniciativas que afecten los resultados de la prestación de servicios compartidos.\n* Garantizar que todos los Procedimientos Operativos Estándar (POE) estén completos, sean precisos y se actualicen periódicamente según los cambios normativos o las mejoras de procesos.\n* Asistir al gerente o supervisor con los requisitos de informes directamente vinculados a métricas clave que midan las tasas de éxito en las actividades de servicios compartidos.\n* Supervisar los sistemas y herramientas automatizados utilizados en las operaciones de servicios compartidos; identificar tendencias que requieran intervención o escalación cuando corresponda.\n**Experiencia/educación – Requerida**\n-------------------------------------\n\n\n* Título universitario, preferiblemente en Recursos Humanos, Administración de Empresas o Negocios.\n* Dominio fluido del inglés.\n**Experiencia/educación – Deseable**\n------------------------------------\n\n\n* Al menos 1–3 años de experiencia combinada en RR.HH./administración (generalista o especialista) o equivalente.\n* Experiencia laboral en funciones administrativas y de proyectos.\n* Competencia informática (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, PeopleSoft).\n* Historial comprobado en la administración de procesos o programas de RR.HH. o negocios.\n* Historial comprobado de colaboración con proveedores externos o vendedores (coordinación, facturación).\n* Historial comprobado de mejora continua de procesos o productos mediante metodologías definidas.\n* Historial comprobado de desempeño exitoso en entornos laborales dinámicos (tomar la iniciativa, trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades).\n* Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial.\nMéxico (beneficios): eliminar según sea necesario.\n\n\n\n**Un trabajo que moldea una vida.**\n\n\n\n**Corning le ofrece un paquete integral.**\n\n \n\n\n\n\nSu bienestar es nuestra prioridad. Nuestro paquete de remuneración y beneficios respalda su salud y bienestar, sus aspiraciones financieras y su desarrollo profesional desde el primer día.\n\n\n\n* Bonos corporativos y incentivos a largo plazo alineados con los resultados empresariales clave, asegurando que usted sea recompensado cuando la empresa obtenga buenos resultados. Cuando Corning triunfa, todos ganamos.\n* Como parte de nuestro compromiso con su bienestar financiero, además de los beneficios legales obligatorios en México, ofrecemos vales de despensa que reducen los costos diarios y un fondo estructurado de ahorro para apoyar sus metas financieras a largo plazo.\n* Los empleados asalariados son elegibles para una cobertura médica y dental integral. Además, todos los empleados cuentan con seguro de vida patrocinado por la empresa, protección contra invalidez permanente total, días de descanso remunerados y acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado para brindar apoyo a usted y a su familia.\n* Recibir una remuneración por nuestro trabajo es importante, pero sentirnos apreciados y reconocidos por nuestras contribuciones nos motiva aún más. Por ello, Corning ofrece un programa de reconocimiento para celebrar los logros y recompensar a los colegas que realizan contribuciones excepcionales.\n\n \n\n\nGarantizaremos que las personas con discapacidad reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, desempeñar las funciones esenciales del puesto y disfrutar de otros beneficios y privilegios derivados del empleo. 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Nuestra cultura de aprendizaje continuo y nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión crean un entorno que le permite desarrollar sus habilidades y su carrera profesional. Juntos, estamos transformando nuestra industria.\n\n\nComo líder mundial en iluminación, siempre vamos un paso adelante. Gracias a nuestro liderazgo en iluminación conectada y en el Internet de las Cosas, estamos abriendo nuevos caminos en el análisis de datos, la inteligencia artificial y los hogares, oficinas y ciudades inteligentes, entre otros ámbitos.\n\n\nSignify es una de las pocas empresas del mundo que ha logrado la neutralidad de carbono.\n\n\nComo **ingeniero de embalaje**, será responsable de **gestionar el desarrollo del embalaje desde el inicio hasta su introducción en el mercado o su liberación interna, para todo tipo de productos de nuestra organización**.\n\n\nEstamos buscando innovadores con visión de futuro y apasionados por la sostenibilidad. Si se identifica con esta descripción, ¡póngase en contacto con nosotros!\n\n**Sus responsabilidades**\n\n* Diseñar embalajes y conceptos de embalaje para productos, garantizando su conformidad con las directrices, los requisitos de marketing, fabricación, logística y calidad, así como con la normativa aplicable en materia ambiental y de seguridad, al menor costo total posible, en estrecha colaboración con los proveedores y las funciones pertinentes de la organización.\n* Ejecutar la creación y liberación del embalaje según el plan y el cronograma del proyecto, supervisar y gestionar los riesgos, y elevar los asuntos a la atención del líder del equipo de proyecto y/o del jefe inmediato en caso de retrasos o problemas, identificar soluciones e implementarlas.\n* Realizar las pruebas de validación del embalaje y/o supervisar y aprobar las pruebas realizadas por los proveedores, asegurando que los informes de ensayo cumplan con los requisitos de la empresa.\n* Crear, mantener, actualizar y liberar los números de pieza de las estructuras de embalaje, junto con su documentación correspondiente, y generar las listas de materiales (BOM) de embalaje en nuestros sistemas, garantizando su conformidad con los requisitos de la empresa.\n* Iniciar e implementar mejoras en los procesos de creación del embalaje y aplicar las lecciones aprendidas.\n* Desarrollar y mantener conocimientos actualizados sobre todas las tendencias industriales y/o profesionales en su campo.\n\n**Sus cualificaciones**\n\n* Energía para asumir desafíos y disposición para cuestionar el statu quo.\n* Título universitario completo.\n* Experiencia en diseño de embalajes y desarrollo de estructuras, mínimo 5 años.\n* Debe ser bilingüe: se requieren español e inglés para desempeñar adecuadamente el puesto.\n* Conocimientos sobre procesos de embalaje y fabricación de embalajes/impresión.\n* Experiencia en el uso de software como AutoCAD, Office, 3D, Picador o similares.\n* Capacidad para trabajar de forma autónoma en equipos «virtuales», internacionales y multiculturales.\n* Capacidad para gestionar proyectos con plazos ajustados y en un mercado sujeto a cambios rápidos.\n\n \n\nNuestro perfil de candidato es solo una guía. Sabemos que muchas personas talentosas solo solicitan empleos cuando cumplen exactamente todos los criterios. Si no reúne todos los requisitos pero considera que este puesto es ideal para usted, ¡nos encantaría conocerle!\n\n **Qué ofrecemos a cambio…**\n\n\nOfrecemos múltiples oportunidades de desarrollo profesional, como programas de tutoría, coaching y asignaciones desafiantes, con una sólida exposición internacional para perfiles dinámicos. El aprendizaje es fundamental en nuestra cultura.\n\n\nMediante el aprendizaje continuo, estamos transformando la industria. 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Empoderamos a nuestros empleados para asumir tareas y funciones desafiantes con un nivel elevado de responsabilidad en nuestro entorno laboral ágil. Nuestras personas nos definen, y creamos productos y experiencias extraordinarias que nos permiten PENSAR MÁS ALLÁ.\nRESUMEN DEL PUESTO: Realiza funciones de recursos humanos relacionadas con el reclutamiento, la capacitación, la inducción, la calidad, la compensación y los beneficios. Además, brinda apoyo y participa en el diseño e implementación de iniciativas y equipos de recursos humanos.\nFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:\n1. Coordina la planificación de compensaciones y la gestión del desempeño para las unidades comerciales asignadas.\n2. Realiza entrevistas para ayudar a supervisores y gerentes en el proceso de selección de candidatos. Desarrolla e implementa estrategias de reclutamiento y dotación de personal.\n3. Garantiza la aplicación consistente de las políticas y procedimientos de la empresa.\n4. Asiste a empleados y gerentes con consultas sobre beneficios y compensaciones.\n5. Brinda capacitación y comunicación sobre programas de recursos humanos, beneficios y procesos.\n6. Apoya el desarrollo de la inducción y la capacitación para nuevos empleados.\n7. Mantiene una comunicación regular con los empleados para garantizar relaciones laborales positivas.\n8. Atiende quejas de los empleados, asesora sobre problemas y recomienda acciones disciplinarias.\n9. Asesora a los empleados sobre sus funciones, desarrollo profesional, programas de beneficios, políticas y otros temas relacionados con el empleo.\n10. Elabora hojas de planificación por mérito y procesa revisiones de desempeño para empleados asalariados y por hora.\n11. Realiza entrevistas de salida y procesa la documentación requerida para terminaciones de contrato.\n12. Asiste a gerentes y supervisores en el mantenimiento de registros y documentación sobre asuntos de relaciones laborales y pasos correctivos en casos disciplinarios.\n13. Se responsabiliza de mantener actualizadas las descripciones de puesto en los archivos.\n14. Participa en diversos equipos según sea necesario para el departamento o la empresa.\n15. Registra, mantiene y supervisa los datos, y proporciona los informes necesarios cuando así se requiera.\n16. Otras funciones asignadas según las necesidades del departamento o la empresa.\nHABILIDADES Y CONOCIMIENTOS:\n1. Licenciatura en Administración de Empresas o campo afín.\n2. Experiencia de 3 a 5 años en recursos humanos.\n3. Conocimientos avanzados de Microsoft Office; experiencia con software basado en sistemas de información de recursos humanos (HRIS).\n4. Excelentes habilidades organizativas y de planificación.\n5. Capacidad para mantener la confidencialidad.\n6. Capacidad para trabajar eficazmente con las personas.\n7. Excelentes habilidades comunicativas.\n8. Fuerte capacidad de resolución de problemas, con priorización y atención al detalle.\nCONDICIONES DE TRABAJO: Entorno de oficina estándar con algunos viajes.\n*Somos una fuerza laboral ambiciosa, ingeniosa y decidida, lo que nos permite PENSAR MÁS ALLÁ. ¡Postúlese hoy mismo!*\nAcerca de Polaris Industries, Inc.\nComo líder mundial en vehículos todo terreno (powersports), Polaris Inc. (NYSE: PII) impulsa avances innovadores en productos y experiencias y servicios enriquecedores que han invitado a las personas a descubrir la alegría de estar al aire libre desde su fundación en 1954. Con orgullo, su sede central se encuentra en Minnesota, y Polaris atiende a más de 100 países en todo el mundo.\nNorth Pole Star, S. de R.L. de C.V. (Polaris México) se encuentra a la vanguardia de la innovación en la industria de vehículos todo terreno, fabricando vehículos de clase mundial que inspiran la aventura; somos la casa de las marcas RZR, ATV, General, Sportsman y otras grandes marcas. Con un enfoque en la calidad, el trabajo en equipo y la tecnología de vanguardia, nuestras operaciones en México constituyen nuestra mayor instalación global de fabricación, con más de 5.000 empleados. Aquí, en Polaris México, contamos con apoyo de ingeniería desde nuestro nuevo Centro de Desarrollo de Productos y ensamblamos físicamente cada uno de nuestros vehículos todo terreno mediante procesos de moldeo por inyección, fabricación de tubos, soldadura, ensamblaje de motores, pintura líquida y metálica, y seis líneas de ensamblaje. Estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral dinámico donde el talento florezca y las ideas audaces cobren vida. ¡Únase a Polaris México, donde la pasión se encuentra con la innovación!\nNuestro proceso de contratación\nNorth Pole Star, S. de R.L. de C.V. se compromete a ofrecer oportunidades iguales de empleo a todos los candidatos y toma todas las decisiones relacionadas con el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, situación familiar, condición respecto a la asistencia social, afiliación sindical, creencias políticas o cualquier otro estatus protegido por la ley aplicable.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766588857000","seoName":"hr-generalist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-fraccionamiento-real-palmas/cate-program-project-management/hr-generalist-6484337373939412/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"6ac6fe0a-87a7-4a7b-8558-860fe182b27b","sid":"6a3ae0a5-4772-46ac-9c0e-b3b7c011a146"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Compensación de coordenadas y gestión del desempeño","Desarrollo de estrategias de reclutamiento","Capacitación y comunicación en recursos humanos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1766588857338,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Melchor Ocampo 125-97, Centro, 64000 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6484284924800212","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Quality Manager, Operations","content":"En BCD Travel buscamos un **Quality Manager** para apoyar las operaciones a nivel nacional en la definición, ajuste, implementación y validación de procesos y herramientas. Esta posición colaborará estrechamente con múltiples departamentos, así como con proveedores externos.\n\n\nSerá responsable de crear, monitorear y dar seguimiento a la calidad de los procesos, así como de definir y ejecutar planes de acción correctiva cuando sea necesario. 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Santa Catarina, N.L., Mexico","infoId":"6484284921548912","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Analista de Fabricación-3","content":"**Área profesional:**\n\n\nFabricación**Descripción del puesto:**\n\n**Tu trabajo da forma al mundo en Caterpillar Inc.**\n\nAl unirte a Caterpillar, te incorporas a un equipo global que no solo se preocupa por el trabajo que realizamos, sino también por los demás. Somos los creadores, solucionadores de problemas y constructores del futuro que están creando comunidades más fuertes y sostenibles. Aquí no solo hablamos de progreso e innovación: los hacemos realidad, junto con nuestros clientes, donde trabajamos y vivimos. Juntos, estamos construyendo un mundo mejor para que todos podamos disfrutar viviendo en él.\n\n**Definición del puesto**\n\nEste puesto será responsable de analizar datos y recopilar información relacionada con el rendimiento de los proyectos para garantizar que los equipos cuenten con la visibilidad adecuada y las herramientas necesarias para abordar los problemas y ejecutar los proyectos de manera efectiva. Los principales proyectos a revisar estarán relacionados con operaciones, fabricación, ingeniería y mejora continua.\n\n**Tus responsabilidades:**\n\n* Apoyar a los equipos de proyectos, operaciones y fabricación en cuanto a requisitos, controles e inspecciones relacionados con la ejecución de proyectos.\n* Recopilar datos de rendimiento, riesgos, retrasos y desviaciones para el portafolio de proyectos.\n* Asistir a reuniones con gerentes de proyecto y líderes funcionales para revisar el avance y los resultados de los proyectos.\n* Realizar seguimiento in situ en áreas de producción u operativas para actividades específicas relacionadas con los proyectos.\n* Asegurar la documentación adecuada del ciclo de vida del proyecto (acta de constitución, cronogramas, riesgos, cambios, lecciones aprendidas).\n* Preparar paneles de control e informes con gráficos que demuestren el rendimiento de los proyectos para su revisión por parte de la dirección.\n\n**Requisitos académicos**\n\n\nTítulo universitario en ingeniería, administración de empresas, sistemas de información o campo afín; también podrán postularse estudiantes en su último semestre con experiencia práctica en entornos de proyectos o procesos industriales.\n\n**Habilidades clave que debes poseer**\n\n**1\\. Resolución de problemas**\n\n* Capacidad para identificar problemas, analizar sus causas fundamentales y proponer soluciones eficaces.\n* Capacidad para navegar escenarios complejos de proyectos y desglosarlos en componentes manejables.\n* Uso de enfoques estructurados para la resolución de problemas (por ejemplo, Pareto, análisis de causa raíz, 5 porqués) para respaldar la toma de decisiones.\n\n**2\\. Toma de decisiones y pensamiento crítico**\n\n* Evaluación objetiva de alternativas y sustentación de las decisiones con datos y lógica.\n* Comprensión de las implicaciones del proyecto en cuanto a costos, cronograma, alcance y riesgos antes de formular recomendaciones.\n* Pensamiento estratégico manteniendo siempre presente la realidad operativa.\n\n**3\\. Comunicación efectiva**\n\n* Comunicación clara y profesional con equipos multifuncionales, gerentes de proyecto y la dirección.\n* Capacidad para presentar datos, paneles de control e información compleja de forma sencilla y accionable.\n* Excelentes habilidades de escucha y capacidad para adaptar el estilo comunicativo según la audiencia.\n\n**4\\. Precisión y atención al detalle**\n\n* Garantía de precisión en los informes de proyecto, cronogramas, registros de riesgos y documentación.\n* Detección de inconsistencias en cronogramas, métricas o datos y aplicación de medidas correctivas.\n* Mantenimiento de altos estándares de calidad en todos los entregables, asegurando claridad y confiabilidad.\n\n**Información adicional**\n\n* **Ubicación del puesto:** Santa Catarina, Nuevo León.\n* **El puesto podría requerir un viaje anual**, según las necesidades del proyecto.\n* **No se ofrece reubicación**\n* **Horario laboral:** De lunes a viernes.\n* **Se requiere un sábado al mes** (07:00 a. m. – 4:00 p. m.)\n* **Inglés:** Intermedio\n\n**Detalles finales:**\n\n\nEl Código de Conducta de Caterpillar establece que seleccionaremos y ubicaremos a los empleados basándonos únicamente en sus calificaciones para el puesto a desempeñar, sin tener en cuenta raza, religión, origen nacional, color, género, identidad de género, orientación sexual, edad ni discapacidad. En esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo ni pruebas de VIH como requisito para el ingreso, permanencia o promoción en el empleo.\n\n\n\n\n**Te recomendamos revisar frecuentemente el correo electrónico asociado a tu solicitud, incluida la carpeta de correo no deseado o spam, ya que este es el principal medio de comunicación. Si deseas conocer el estado de tu solicitud, utiliza el inicio de sesión para candidatos en nuestro sitio web de carreras, ya que allí se reflejarán todas las actualizaciones sobre tu estado.**\n\n**Fechas de publicación:**\n\n\n17 de diciembre de 2025 – 22 de diciembre de 2025\nCaterpillar es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se anima a presentar su candidatura a personas calificadas de cualquier edad.\n\n\n¿Aún no estás listo para aplicar? 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Desde sus inicios, hemos liderado la invención de nuevas tecnologías y de industrias completamente nuevas. Hoy seguimos liderando gracias a una plantilla diversa de clase mundial que coloca al cliente en el centro de todo lo que hacemos.\n\n### **Acerca del puesto**\n\n\nComo analista de FP&A, desempeñará un papel fundamental al apoyar al gerente de consolidación de FP&A mediante la realización de revisiones y análisis financieros exhaustivos de todas las operaciones en Norteamérica. Este puesto le brindará una comprensión integral de las operaciones extremo a extremo de la unidad de negocio y una experiencia analítica profunda para evaluar el impacto en los estados financieros. Sus análisis ayudarán a la alta dirección a tomar decisiones fundamentadas y a impulsar el desempeño respecto de las metas financieras.\n\n### **Principales responsabilidades**\n\n\nComo analista de FP&A, será responsable de:\n\n* Gestionar los ciclos anuales de presupuestación y de pronóstico periódico para los estados de resultados y los balances de situación de Norteamérica, colaborando con los líderes departamentales para recopilar los insumos financieros clave.\n* Liderar la elaboración del «informe flash» financiero mensual mediante la compilación y el análisis de los principales datos financieros.\n* Impulsar los ciclos de pronóstico, presupuestación e informes relativos a los costos funcionales, garantizando el cumplimiento de las estructuras de centros de costos y los principios contables de Carrier.\n* Evaluar el desempeño al final de cada mes frente a las proyecciones y colaborar con el equipo de RTR para resolver los problemas identificados.\n* Realizar análisis de margen bruto recopilando datos sobre volúmenes unitarios, ingresos y costos, asegurando la integridad de los datos y cuantificando el impacto de los cambios en la mezcla de productos, los precios y los costos.\n* Colaborar con el equipo de cadena de suministro para entregar informes logísticos y análisis de indicadores clave de desempeño (KPI).\n\n### **Requisitos**\n\n\nBuscamos personas detallistas, analíticas y colaborativas. Si este es su perfil, ¡póngase en contacto con nosotros!\n\n\nComo mínimo, debe tener:\n\n* Dominio avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas, modelado de datos).\n* Conocimientos generales sobre estados financieros y principios contables básicos.\n* Gran atención al detalle para garantizar la exactitud y coherencia de los datos financieros.\n* Habilidades analíticas y de pensamiento crítico para evaluar información y ofrecer soluciones basadas en datos.\n* Capacidad para trabajar eficazmente dentro de un equipo financiero y de forma transversal con otros departamentos.\n\n\nAunque no son obligatorios, sería deseable contar con:\n\n* Experiencia con HFM SmartView, SAP S/4 Hana y bases de datos SQL.\n* Competencia en MS PowerPoint y MS Word para informes y presentaciones.\n\n### **Beneficios**\n\n\nNos comprometemos a ofrecer programas de beneficios competitivos para todos nuestros empleados y a mejorarlos cuando sea necesario.\n\n* Tenga tranquilidad física y mental gracias a nuestro seguro médico.\n* Impulse su carrera profesional mediante oportunidades de desarrollo profesional.\n\n### **Nuestro compromiso con usted**\n\n\nNuestros mayores activos son la experiencia, la creatividad y la pasión de nuestros empleados. Nos esforzamos por ofrecer un excelente lugar de trabajo que atraiga, desarrolle y retenga al mejor talento, promueva la participación de los empleados, fomente el trabajo en equipo y, en última instancia, impulse la innovación en beneficio de nuestros clientes. La diversidad y la inclusión son los motores del crecimiento y la innovación.\n\n**Únase a nosotros y marque la diferencia.**\n\n**¡Postúlese ahora!**\n\n**Carrier es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano, edad u otra categoría protegida por ley federal.**\n\n**Aviso de privacidad para solicitantes de empleo:**\n\n\nHaga clic en este enlace para leer el Aviso de privacidad para solicitantes de empleo","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766584755000","seoName":"financial-planning-and-analysis-analyst","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-fraccionamiento-real-palmas/cate-program-project-management/financial-planning-and-analysis-analyst-6484284866944212/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"6539f2fa-0bc3-4076-b0de-418b5258c206","sid":"6a3ae0a5-4772-46ac-9c0e-b3b7c011a146"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar al Gerente de Consolidación de FP&A","Analizar datos financieros para Norteamérica","Preparar informes financieros mensuales"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1766584755230,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Melchor Ocampo 125-97, Centro, 64000 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6484284857267412","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Coordinador de Moldes","content":"Este puesto tiene control sobre las operaciones en la planta de producción, asegurando la gestión de la información y los informes en el área de moldeo, así como tomando las decisiones adecuadas para garantizar el correcto funcionamiento del área en cuanto a seguridad, calidad, entrega, costos y personal.\n\n\nEste puesto coordina los recursos en el área de producción, actúa como líder informal de los operarios, garantizando su desarrollo y orientándolos, y propone y lleva a cabo cambios de mejora continua.\n\n\nResponsabilidades:\n\n\n* Seguimiento de los KPI\n* Asegurar recursos adecuados en el equipo para cumplir con el plan de producción.\n\n\n* Responder eficientemente a los cambios en los planes de producción.\n* Garantizar que el área de producción de moldes cumpla con los estándares establecidos en materia de seguridad, calidad y costos.\n\n\n* Participar en las reuniones diarias de producción.\n* Participar en el análisis PPS y su seguimiento.\n* Participar en todo tipo de actividades relacionadas con LEAN asignadas por el gerente.\n\n\n* Apoyar los procesos de auditoría.\n* Apoyar al supervisor en las acciones correctivas de las 5S y en los hallazgos de seguridad GLS.\n\n\nCualificaciones:\n\n\nEXPERIENCIA \\- utilizar viñetas para describir brevemente las 3 a 5 experiencias funcionales e industriales más relevantes (indicando los años)\n\n\n2 años de experiencia en puestos de fabricación (preferiblemente relacionados con plásticos), y experiencia básica en administración.\n\n\nFORMACIÓN / LICENCIAS / CERTIFICACIONES \\- enumerar los requisitos académicos necesarios\n\n\nIngeniería industrial, mecánica o afín.\n\n\nLas solicitudes se revisan de forma continua. No obstante, tenga en cuenta que podemos modificar o retirar ofertas de empleo en cualquier momento, incluso antes de la fecha de cierre anunciada. Por lo tanto, si le interesa este puesto, le animamos a presentar su solicitud lo antes posible.\n\n\n**¿Qué le ofrecemos?**\n\nEsto es lo que puede esperar:\n\n\n**Licencia por cuidado familiar –** Ofrecemos opciones ampliadas de licencia remunerada para esos momentos tan importantes.\n\n\n**Seguros –** Todos los colegas están cubiertos por nuestros seguros de vida y de discapacidad, que brindan protección y tranquilidad.\n\n\n**Bienestar –** Queremos que sea usted mismo al máximo, por lo que tendrá acceso a la aplicación Headspace y a numerosas iniciativas y programas de bienestar organizados por los equipos locales donde usted se encuentre.\n\n\n**Descuento para colegas –** Sabemos que le encantará construir, así que desde el primer día podrá disfrutar de nuestro generoso descuento para colegas.\n\n\n**Bonificación –** Hacemos nuestro mejor esfuerzo para tener éxito juntos. Cuando se alcancen las metas y si cumple los requisitos, recibirá una recompensa mediante nuestro programa de bonificaciones.\n\n\n**Su lugar de trabajo –** Lo encontrará en la parte superior de este anuncio y, al unirse al equipo, se lo confirmaremos.\n\n\nNos esforzamos por crear, en el Grupo LEGO®, una cultura diversa, dinámica e inclusiva basada en el juego, en la que todos se sientan seguros, valorados y pertenecientes.\n \n\n \n\nEl Grupo LEGO® está profundamente comprometido con la igualdad de oportunidades laborales y la igualdad salarial, y busca fomentar la participación de candidatos de todos los orígenes (por ejemplo: sexo, identidad o expresión de género, raza/etnia, origen nacional, orientación sexual, discapacidad, edad, religión y condición de veterano) para postularse a puestos en nuestro equipo. \n\n\n\n \n\nApoyamos a nuestros empleados para que estén presentes en los momentos que marcan la diferencia en la vida y celebramos familias de toda índole, así como a los seres queridos que nos definen. Formar parte del Grupo LEGO® también implica participar en nuestro Día Anual del Juego, contribuir a construir un futuro sostenible y seguir nuestra misión de «inspirar y desarrollar a los constructores del mañana».\n \n\n \n\nEl Grupo LEGO® está totalmente comprometido con los derechos de la infancia y el bienestar infantil a nivel mundial. Los candidatos seleccionados para puestos con alta interacción con niños deberán someterse a una evaluación previa de salvaguardia infantil como condición previa a la oferta.\n\n\nGracias por compartir nuestro compromiso global con los derechos de la infancia.\n\n\nRealizamos pruebas de detección de drogas como parte de nuestra política de lugar de trabajo libre de drogas y para respaldar nuestro compromiso con la salud y la seguridad de nuestros empleados.\n\n\nDeclaración de accesibilidad para la solicitud en línea; dirigida a personas con discapacidad \\- LEGO Systems se esfuerza por hacer que www.LEGO.com/jobs sea accesible para todos los usuarios. Si desea ponerse en contacto con nosotros respecto a la accesibilidad de nuestro sitio web o necesita asistencia para completar el proceso de solicitud, comuníquese con el Servicio de Atención al Cliente de Recursos Humanos al 1\\.860\\-763\\-7777, opción \\#3\\. Tenga en cuenta que estos canales de comunicación deben utilizarse únicamente por personas que tengan dificultades para acceder a nuestros canales en línea, y no para consultar sobre oportunidades laborales.\n\n\nImagine simplemente construir su carrera soñada.\n\n\nY luego hágala realidad.\n\n\n**Únase al equipo LEGO® hoy mismo.**","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766584754000","seoName":"moulding-coordinator","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-fraccionamiento-real-palmas/cate-program-project-management/moulding-coordinator-6484284857267412/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"6ed6db69-45f5-446d-9294-105cec3b44c6","sid":"6a3ae0a5-4772-46ac-9c0e-b3b7c011a146"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Coordinar las operaciones de producción de moldes","Seguimiento de los indicadores clave de desempeño (KPI) y apoyo a la mejora continua","Garantizar el cumplimiento en materia de seguridad, calidad y costos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1766584754473,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Av. Fundadores 935, Paseo de Las Privanzas, 64750 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6484095194201712","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gerente de Atención y Apoyo a Concesionarios","content":"Como **Gerente de Atención y Apoyo a Concesionarios**, usted será responsable del servicio brindado a la red de concesionarios de GM para los procesos de operaciones de crédito al consumidor. Esto incluye la responsabilidad de gestionar y liderar a los miembros del equipo, así como apoyar su desarrollo para alcanzar los objetivos individuales y colectivos; además de participar en la planificación, mejora y garantía de la ejecución de los procesos dentro de los niveles acordados de servicio (SLA), estándares de productividad, calidad y servicio.\n\n\nEste puesto le exigirá brindar apoyo administrativo en materia de crédito al consumidor respecto a auditorías internas y externas, así como otros proyectos relacionados con el área.\n\n\nUbicación: Monterrey, N.L.\n\n\n \n* Planificación de capacidades y gestión del equipo para ofrecer servicio a la red de concesionarios de GM en los procesos y procedimientos de operaciones de crédito al consumidor.\n* Garantizar el cumplimiento del marco normativo aplicable a las políticas y procedimientos de la función de Atención y Apoyo a Concesionarios. \\- Gestionar y coordinar las auditorías internas y externas en el área de crédito al consumidor.\n* Gestión de proveedores externos.\n* Mantener un sólido proceso de aseguramiento de la calidad (identificar proactivamente cualquier problema potencial).\n* Coordinar / gestionar proyectos de mejora alineados con nuestras prioridades estratégicas y cultura organizacional.\n* Responsable de implementar proyectos de mejora en los procesos operativos.\n* Asegurar que los planes relacionados con DSI se completen dentro de los plazos establecidos.\n\n \n* Título universitario en Contabilidad, Administración, Finanzas, Economía, Ingeniería o disciplina afín es obligatorio.\n* Deseable: Conocimiento de herramientas Six Sigma; la certificación Green Belt es un plus.\n* Deseable: Maestría en administración de empresas o finanzas.\n* Dominio fluido del inglés y del español.\n* Más de 5 años de experiencia en créditos, ventas, riesgos, cobranzas, servicios crediticios o áreas similares; preferentemente adquirida en instituciones bancarias o financieras.\n* Experiencia demostrada liderando equipos grandes, directa o indirectamente.\n* Experiencia comprobada en gestión de personal (por ejemplo: controles de acceso, turnos laborales, análisis del equipo y gestión de activos del área).\n* Habilidades interpersonales avanzadas necesarias para comunicarse eficazmente con el equipo, así como con el personal y la dirección de la empresa.\n* Habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.\n* Alta capacidad analítica y resolución de problemas, capaz de desarrollar indicadores clave de desempeño (KPI) del área (tanto relacionados con calidad como con eficiencia).\n* Conocimiento de las regulaciones contra el lavado de dinero.\n* Capacidad para realizar presentaciones ante individuos y grupos, incluido el equipo directivo.\n* Habilidades sólidas de coaching y liderazgo.\n* Capacidad para llevar a cabo negociaciones con áreas de servicio, proveedores y/o partes interesadas.\n* Conocimiento de la gestión de procesos empresariales (BPM), procesos de calidad y/o habilidades de gestión de proyectos.\n* Competencia en las herramientas de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word y Outlook).\n* Experiencia en liderazgo que demuestre la capacidad de dirigir equipos, proyectos e iniciativas en toda la organización y lograr resultados.\n* Capacidad comprobada para priorizar tareas, equilibrar múltiples responsabilidades transversales y cumplir sistemáticamente con fechas límite.\n* Experiencia supervisando, asignando, revisando y entregando los requisitos de auditoría.\n\nMéxico \\- GM Financial es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y se compromete con la diversidad y la inclusión en todos los niveles de nuestra organización. 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Fuller (NYSE: FUL) mejora la calidad, la seguridad y el rendimiento de los productos que las personas utilizan a diario gracias a sus innovadores recubrimientos funcionales, adhesivos y selladores. Fundada en 1887 y con ingresos de 3,6 mil millones de dólares en 2024, nuestra misión de «Conectar lo que importa» se lleva a cabo mediante la labor de más de 7.500 miembros de equipo en todo el mundo, quienes colaboran con clientes en más de 30 segmentos de mercado y en más de 140 países para desarrollar soluciones altamente especializadas que permiten a dichos clientes llevar innovaciones transformadoras a sus mercados finales. Obtenga más información en www.hbfuller.com.\n\n**Descripción del puesto**\n\n\nEl ingeniero en instrumentación y control es responsable de garantizar el funcionamiento adecuado de los sistemas de control e instrumentación que aseguran la seguridad del proceso y la calidad del producto. Este puesto depende directamente del gerente de mantenimiento y brinda apoyo en electricidad, control, automatización e instrumentación para garantizar la disponibilidad y fiabilidad de los equipos.\n\n**Principales responsabilidades**\n\n* Diseñar, programar, diagnosticar y mantener PLC, SDC, controles eléctricos/electrónicos, sistemas de adquisición y análisis de datos, así como interfaces de operador, incluido DeltaV.\n* Asesorar y garantizar la calibración de los instrumentos de la empresa.\n* Capacitar a los técnicos de mantenimiento en las mejores prácticas relacionadas con los sistemas eléctricos, de control e instrumentación.\n* Coordinar semanalmente la programación con la planificación de mantenimiento para las disciplinas eléctrica y de control.\n* Participar en auditorías internas y externas, proporcionando la documentación requerida.\n* Cumplir con las políticas y procedimientos de medio ambiente, salud y seguridad (MSS).\n* Informar sobre incidentes y participar en investigaciones y programas ambientales.\n* Garantizar la aplicación de los estándares de calidad y la mejora continua de los procesos.\n* Cumplir con los estándares y objetivos de seguridad de la cadena de suministro.\n* Suspender cualquier actividad que no cumpla con los estándares de seguridad, calidad o medio ambiente.\n* Apoyar la puesta en marcha y las instalaciones de proyectos nuevos.\n\n**Requisitos mínimos**\n\n* Título universitario en electrónica, instrumentación y control, automatización o campos afines.\n* 5 años de experiencia en puestos similares.\n* Conocimientos de PLC, SCADA, sistemas de control y software de programación (Siemens, DeltaV, etc.).\n* Capacidad para interpretar diagramas eléctricos, mecánicos y de tuberías e instrumentación (P&ID).\n* Conocimientos sobre sistemas de baja y media tensión.\n* Competencia en Microsoft Office (Excel nivel intermedio/avanzado).\n* Disposición para cumplir con los estándares de seguridad y participar en programas de capacitación.\n\n**Requisitos preferidos**\n\n* Conocimientos sobre sistemas de bombeo, neumática, sistemas de refrigeración, transferencia de calor y sistemas de agitación.\n* Nivel intermedio de inglés es altamente deseable.\n\n*H.B. Fuller es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades laborales y se enorgullece de haber creado una cultura colaborativa en la que los empleados de todo el mundo son vistos, escuchados y respetados. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para su contratación sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, discapacidad, estado civil o condición de veterano protegido, ni ninguna otra categoría legalmente protegida.*\n\n*H.B. Fuller no acepta currículos no solicitados provenientes de reclutadores, agencias de empleo ni empresas de servicios temporales. Para establecer una relación comercial con H.B. Fuller, debe firmarse previamente un acuerdo de servicios por escrito con el departamento de Recursos Humanos antes de presentar cualquier información relacionada con un posible candidato. Sin dicho acuerdo firmado, H.B. Fuller no asumirá obligación alguna de pagar honorarios ni compensaciones de ningún tipo.*","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766569932000","seoName":"instrumentation-and-control-engineer","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-fraccionamiento-real-palmas/cate-program-project-management/instrumentation-and-control-engineer-6484095137651312/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"6622bfa4-86a7-4ec1-b03e-5220ca5678ef","sid":"6a3ae0a5-4772-46ac-9c0e-b3b7c011a146"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Diseñar y mantener sistemas PLC/DCS","Garantizar la calibración de los instrumentos y el cumplimiento de las normas de seguridad","Apoyar la instalación de proyectos nuevos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1766569932628,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Melchor Ocampo 125-97, Centro, 64000 Monterrey, N.L., Mexico","infoId":"6484095139200312","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Gerente de Marketing Asociado para LATAM","content":"**ID de solicitud:** 37016\n\n\n**¡Salud por crear un mañana increíble!**\n\n \n\n\n\nEn Molson Coors, afrontamos grandes desafíos y desafiamos el statu quo. Con un orgulloso legado de excelencia, una cartera impresionante de cervezas, bebidas gaseosas, licores y marcas sin alcohol, y una visión audaz para nuestro futuro… estamos en camino de transformar la industria de bebidas. Para ello, necesitamos personas extraordinarias que sean curiosas, tenaces y nunca teman fracasar avanzando.\n\n \n\n\n\nBuscamos, valoramos y respetamos las perspectivas y experiencias únicas de todas las personas, sabiendo que somos más fuertes juntos. Colaboramos como equipo y celebramos los éxitos de cada uno.\n\n \n\n\n\n¡Salud por forjar carreras y crear nuevos legados!\n\n \n\n\n**Aspectos destacados del puesto:**\n\n \n\n\n\nEn el puesto de **Gerente de Marketing Asociado**, trabajando en **Monterrey, MX**, formará parte del equipo de México. Este puesto es responsable de la ejecución e implementación del plan de marca, incluyendo publicidad, comunicación digital, programación comercial y programación de eventos. Asimismo, recomendará, desarrollará y ejecutará estrategias, planes y programas de marketing que se basen en conocimientos profundos sobre consumidores y clientes para una marca específica.\n\n \n\n\n**Lo que estará elaborando:**\n\n\n* Responsable de las operaciones diarias en todos los aspectos del negocio de la marca Heineken, incluyendo gestión de proyectos, gestión de agencias, gestión presupuestaria y coordinación con todas las partes interesadas locales en México\n* Responsable de vender la programación de marketing de la marca a partes interesadas externas, incluidos socios cerveceros, distribuidores y principales minoristas\n* Ejecutar el plan de marca, alinearlo con la estrategia de marca y aplicar estándares rigurosos de gestión de proyectos\n* Gestionar eficaz y precisamente los presupuestos de la marca, siendo siempre capaz de presentar un resumen claro de la situación actual\n* Contribuir al desarrollo y adaptación local de la programación para el mercado, incluida la colaboración con el gerente regional de marketing, los equipos de ventas y clientes, así como con el equipo global de marca\n* Ejecutar la estrategia digital, asumiendo la responsabilidad de su ejecución, la planificación de medios y el desarrollo de contenidos\n* Ser el responsable principal de la relación diaria con Heineken para garantizar la aprobación ágil por parte de las autoridades mexicanas de los activos de MCBC, los planes de marca y otras iniciativas de marketing en México\n* Responsable de vender la programación de marketing de la marca a partes interesadas externas, incluidos socios cerveceros, distribuidores y principales minoristas\n\n \n\n\n**Ingredientes clave:**\n\n\n* **Debe ser completamente bilingüe en inglés y español**\n* Posee un título universitario\n* Cuenta con 3 o más años de experiencia previa en marketing con marcas líderes de bienes de consumo masivo (CPG); se prefiere experiencia previa con marcas de bebidas/alcohol/marcas premium. Posee sólidos conocimientos y experiencia en gestión de portafolios de marcas, ejecución de estrategias de marca, principios y técnicas de marketing, gestión de la mezcla de marketing y procesos creativos de promoción; se prefiere contar con amplios conocimientos digitales y sociales, así como comprensión del panorama social\n* Es capaz de establecer relaciones sólidas dentro de Molson Coors y con socios clave\n* Le apasionan los retos. 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Como líder tecnológico en el sector del agua, con 23 000 empleados que operan en más de 150 países, Xylem se encuentra a la vanguardia para abordar los desafíos hídricos más críticos del mundo. Invitamos a personas apasionadas a unirse a nuestro equipo, comprometido con superar las expectativas de los clientes mediante soluciones innovadoras y sostenibles.\nPrincipales responsabilidades:\n* Liderazgo y gobernanza del programa\n\t+ Dirigir el programa empresarial de cumplimiento en materia de gestión arancelaria, garantizando el cumplimiento de todos los requisitos, realizando auditorías, respondiendo oportunamente a las consultas de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP) y desempeñando otras funciones relacionadas con la gestión arancelaria según sea necesario.\n\t+ Actuar como gerente del equipo para proyectos de gestión arancelaria y/o programas de cumplimiento aduanero.\n\t+ Elaborar, mantener y perfeccionar continuamente las políticas, procedimientos operativos estándar (POE) y controles de gobernanza relacionados con la gestión arancelaria.\n\n* Participación multifuncional\n\t+ Colaborar con los equipos globales de adquisiciones, compras, logística, impuestos y finanzas para garantizar la implementación precisa de las estrategias de gestión arancelaria. Será un plus contar con experiencia en los principios de FSFE y en la alineación de datos.\n\t+ Impulsar campañas de formación y concienciación en todas las unidades comerciales para fomentar la adopción de la gestión arancelaria y una cultura de cumplimiento.\n\t+ Colaborar con el personal regional y local de cumplimiento para supervisar el cumplimiento local y brindar apoyo en acciones correctivas según sea necesario.\n* Gestión de auditorías y documentación\n\t+ Coordinar auditorías internas y evaluaciones de preparación para garantizar el cumplimiento continuo, la disponibilidad de la documentación y la preparación para auditorías.\n\t+ Gestionar las respuestas de la empresa y/o de los centros ante auditorías o consultas aduaneras relacionadas con las estrategias de gestión arancelaria, trabajando estrechamente con la dirección de Xylem, asesores jurídicos, agentes aduaneros y asesores externos según sea necesario.\n* Excelencia operativa y mejora continua\n\t+ Garantizar el cumplimiento integral de la gestión arancelaria en los procesos de adquisición, envío y declaración aduanera.\n\t+ Aplicar amplios conocimientos sobre logística internacional para supervisar la ejecución de FSFE en toda la cadena de suministro global.\n\t+ Supervisar los cambios normativos, resoluciones aduaneras y jurisprudencia que afecten a la gestión arancelaria, a la estrategia arancelaria, a FSFE y a la valoración aduanera.\n\t+ Liderar iniciativas destinadas a identificar e implementar automatización, controles y métricas de rendimiento (KPI) para evaluar la salud del programa y su informe.\n\t+ Colaborar con el personal regional y local de cumplimiento para supervisar el cumplimiento local y brindar apoyo en acciones correctivas según sea necesario.\n* Otras responsabilidades: el candidato seleccionado deberá desempeñar otras funciones relacionadas con el cumplimiento comercial según sea necesario.\n\n\nCualificaciones mínimas: Formación, experiencia, habilidades, capacidades, licencias/certificaciones:\n* Título universitario (Licenciatura o Grado)\n* Conocimientos demostrables de las leyes y regulaciones estadounidenses sobre importaciones y exportaciones, así como capacidad para interpretar información normativa.\n* Experiencia mínima de 7 años en cumplimiento comercial global, con experiencia específica en valoración aduanera estadounidense y mitigación/gestión arancelaria.\n* Comprensión profunda del marco normativo de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP), incluidas las normas sobre valoración aduanera, estrategias de gestión y mitigación arancelaria y procedimientos de auditoría.\n* Experiencia demostrable en gestión de agentes aduaneros, respuestas a auditorías y controles documentales.\n* Experticia en logística internacional, valoración de importaciones y procesos de despacho aduanero.\n* Capacidad para aprovechar eficazmente los esfuerzos del proyecto mediante la participación efectiva de personas y recursos ajenos al equipo inmediato.\n* Capacidad para identificar y adaptar buenas prácticas de otras organizaciones.\n* Competencia en informes ACE y en el uso de herramientas analíticas de Microsoft.\n* Motivación para llevar los proyectos hasta su solución e implementación; conciencia de las limitaciones de tiempo y presupuesto. Altos niveles de energía, empuje y concentración.\n\n\nCualificaciones preferidas:\n* Licencia de agente aduanero estadounidense muy deseable.\n* CTCS (Especialista Certificado en Cumplimiento Comercial).\n\n\nRequisitos físicos:\n(Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de los que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen dichas funciones esenciales.)\n* Se requiere habitualmente sentarse o permanecer de pie, alcanzar objetos, agacharse y desplazarse por las instalaciones.\n\n\nÚnase al equipo global de Xylem para formar parte de soluciones tecnológicas innovadoras que transforman el uso, la conservación y la reutilización del agua. Nuestros productos impactan en empresas públicas de servicios, sectores industriales, zonas residenciales y edificios comerciales, con un compromiso firme de ofrecer sistemas inteligentes de medición, tecnologías de red y análisis avanzados para empresas de servicios públicos de agua, electricidad y gas. Únase a nosotros para crear un mundo en el que los retos hídricos se afronten con ingenio y dedicación; donde reconozcamos el poder de la inclusión y la pertenencia para impulsar la innovación y competir con mayor eficacia en todo el mundo.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766569930000","seoName":"customs-manager-global-trade-compliance","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-fraccionamiento-real-palmas/cate-program-project-management/customs-manager-global-trade-compliance-6484095112089712/","localIds":null,"cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"d71d4831-ae63-46c3-955d-3f69cbfd63ef","sid":"6a3ae0a5-4772-46ac-9c0e-b3b7c011a146"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Dirigir el programa global de cumplimiento arancelario","Colaborar con equipos multifuncionales","Gestionar auditorías aduaneras y documentación"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Monterrey,Nuevo León","unit":null}]},"addDate":1766569930631,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Blvd. Carlos Salinas De Gortari 1537, Sin Nombre de Col 26, 66600 Cdad. 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Gestiona los cambios de ingeniería periódicos, los problemas relacionados con clientes y proveedores, las piezas de servicio, la mejora de la garantía y la rentabilidad general del programa. Responsable de la ejecución efectiva del proceso general PLUS y del logro del desempeño de lanzamiento 0\\-0\\-100\\-100\\-30.* Liderazgo: Liderar el Equipo de Desarrollo Simultáneo (SDT) y representarlo de manera profesional ante el cliente y la dirección de Adient. Motivar al equipo para cumplir con los compromisos establecidos en cuanto a cronograma. Desarrollar técnicamente y personalmente al equipo mediante la tutoría y el coaching. Resolver conflictos entre miembros del equipo, departamentos y el cliente. Negociar con grupos internos y externos, proveedores y clientes. Capacidad para identificar la causa raíz de un problema, desarrollar planes de acción correctiva y liderar al equipo hacia una resolución efectiva.\n* Gestión del Equipo de Desarrollo Simultáneo (SDT): Actuar como punto central de comunicación del SDT para garantizar que cada miembro esté permanentemente informado sobre sus entregables y sus compromisos de cronograma. Establecer la frecuencia de las reuniones del SDT y supervisar su asistencia para asegurar que los miembros adecuados estén presentes en cada reunión. Elaborar la agenda, programar las reuniones y mantenerlas enfocadas en los temas acordados. Proporcionar al equipo la información necesaria para llevar a cabo sus tareas. Incluir activamente a los proveedores como miembros del equipo.\n* Gestión del alcance: Comunicar oportunamente al cliente y al SDT el impacto de los cambios de alcance en términos de costo, cronograma, producto, calidad de ejecución e impacto sobre el programa. Publicar y mantener el documento de alcance del cliente (SOW) y los documentos de alcance secundario (SSOW), y asegurarse de que todos los cambios de alcance queden registrados en dichos documentos. Gestionar los riesgos asociados a los cambios de ingeniería y mantener informada a la dirección sobre los cambios significativos y su efecto sobre el programa. Garantizar que el desempeño financiero se proteja y mejore mediante los cambios de ingeniería impulsados por el cliente.\n* Hoja de ruta financiera e informes financieros: Programar reuniones mensuales del SDT con Finanzas para asegurar el enfoque en el desempeño financiero. Cumplir con las metas financieras del programa y gestionar las fechas, acciones y costos de la hoja de ruta financiera. Base financiera sólida para comprender cómo utilizar al SDT para influir en las métricas financieras y en la relación entre dichas métricas. Trabajar estrechamente con el equipo comercial para impulsar una mayor rentabilidad.\n* Cronograma: Gestionar eficazmente el cronograma general del programa para las actividades clave. Crear y gestionar una lista clara y concisa de asuntos pendientes, con fechas límite y entregables definidos. Liderar al SDT en la aplicación eficaz de técnicas de gestión de riesgos para garantizar el cumplimiento de los compromisos de cronograma.\n* Producto: Facilitar la reunión semanal de gestión de cambios. Cumplir con los requisitos aplicables del producto, incluidas las especificaciones, las expectativas funcionales y los requisitos de la normativa FMVSS para cualquier cambio de ingeniería. Apoyar a la planta de fabricación en la resolución de cualquier problema relacionado con el producto. Trabajar estrechamente con el departamento de ingeniería para presentar al cliente ideas de análisis de valor (VA) y de ingeniería de valor (VE).\n* Satisfacción del cliente: Fomentar una relación de trabajo personal efectiva con los contactos del cliente correspondientes. Mantener la credibilidad de Adient y la propia ante el cliente. Ser reconocido por el cliente como contacto clave para la supervisión del programa. Cumplir con las fechas y compromisos mediante la lista de asuntos pendientes del cliente, que orienta al equipo para emitir respuestas rápidas. Comunicar los cambios de ingeniería con datos sobre su impacto en costos, calidad y cronograma. Lograr un consenso interno sobre los cambios de ingeniería antes de comunicarlos al cliente. Archivar y conservar la correspondencia y los documentos clave del cliente. Mantener contacto regular con el cliente para comunicar tempranamente los problemas. No evitar los asuntos o decisiones difíciles. Conocer detalladamente la organización y los procedimientos del cliente.\n* Competencias de gestión global: Funcionar adecuadamente en una cultura distinta, adaptando su estilo interpersonal a la cultura en la que está trabajando. Tener conciencia y respeto por las distintas culturas. 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