Resumen del Puesto: Apoya en la administración y seguimiento de programas de capacitación, gestión de documentación y mejora continua del departamento, con enfoque en calidad y orientación al cliente. Puntos Destacados: 1. Apoyo clave en el Plan de Capacitación y desarrollo de manuales. 2. Gestión de relaciones con organismos técnicos y proveedores. 3. Impartición de Inducción Corporativa y participación en mejoras. **¡Excelente presentación!** Horario: Lunes a viernes 8:00 am a 5:30 pm. **CONOCIMIENTOS:** * Paquetería Office (Word, Excel, Power Point) intermedio. * Administración de la capacitación. * Correo electrónico (Outlook). * LFT (Ley Federal del Trabajo) básico. * Normativa de capacitación STPS (DC3\). * Sistema SIRCE (STPS) intermedio. **COMPETENCIAS Y HABILIDADES:** * Compromiso con la calidad del trabajo. * Gestión del conocimiento. * Orientación al cliente interno y externo. * **Trabajo en equipo.** **FUNCIONES:** * **Apoyar en el seguimiento del Plan de Capacitación.** * Control de agenda de las capacitaciones programadas. * Seguimiento de evidencia de capacitaciones por persona. * Seguimiento de onboarding. * Generar presentaciones en PowerPoint según se requiera por parte de los instructores internos. * Elaborar manuales de capacitación de cursos \- talleres institucionales. * Apoyar a la aplicación de encuesta DNC anualmente. * Mantener y establecer contacto con organismos técnicos de capacitación, institutos, universidades y plataformas. * Solicitar cotización, pago a proveedores y facturación de las capacitaciones realizadas. * Generar los Formatos DC\-3 correspondientes. * lmpartir la lnducción Corporativa, además de realizar el recorrido dentro de las instalaciones y presentar al personal. * Asegurar el correcto llenado de formatos señalados en procedimiento durante y después de las sesiones de capacitación. * Participar en Auditorias internas. * Participar activamente en los proyectos de mejora del departamento. **Prestaciones que ofrecemos:** * Contratación directa por la empresa. * Prima vacacional 25%. * Aguinaldo (15 días). * IMSS al 100%. * Cotización ante INFONAVIT desde fecha de ingreso * Fondo de ahorro del 5% * Reparto de utilidades. * Comedor subsidiado. * Pago semanal. * Caja de ahorro.