**Objetivo del puesto:**Asegurar la correcta y oportuna ejecución de los procesos de nómina para todas las entidades legales, garantizando el cumplimiento con las disposiciones laborales, fiscales y corporativas aplicables. Gestiona la integración, validación y dispersión de los pagos, así como la preparación de reportes y cédulas regulatorias, asegurando la precisión y confidencialidad de la información de los colaboradores. **Responsabilidades principales:****Ejecución de procesos de nómina:** Procesar la nómina quincenal de todas las entidades legales mediante Kronos NOV Time y cargarla en ADP/SAPGui. Incorporar incidencias proporcionadas por Recursos Humanos y validar el cálculo de percepciones, deducciones y contribuciones. Gestión administrativa y dispersión de pagos: Solicitar tarjetas de vales de despensa para nuevos ingresos. Notificar los recursos requeridos para la dispersión de nómina, pensiones alimenticias, sindicato y cajas de ahorro. Procesos especiales: Ejecutar finiquitos de personal de todas las empresas. Administrar nóminas especiales, incluyendo aguinaldo, PTU y bonos anuales. **Cumplimiento y reportes regulatorios:** Preparar cédulas y reportes para dictámenes de IMSS, INFONAVIT y contribuciones locales. Realizar el cierre de cédulas (ej. Fonacot) y preparar la cédula para ajuste anual. Generar y compartir reportes de nómina con Recursos Humanos y áreas relacionadas. **Conocimientos y habilidades requeridas:**Dominio de sistemas de nómina y control de tiempo (Kronos, ADP, SAPGui). Conocimiento de legislación laboral y fiscal mexicana (IMSS, INFONAVIT, ISR, Fonacot). Capacidad analítica, orientación al detalle y apego a fechas críticas. Excel intermedio\-avanzado (manejo de reportes, validaciones y conciliaciones). Comunicación efectiva y manejo de información confidencial. **Formación académica:**Licenciatura en Contaduría, Administración o carrera afín. **Experiencia:**Mínimo **3 a 5 años** en procesamiento de nómina y gestión de incidencias. Experiencia en sistemas **Kronos, ADP y SAP** (deseable).