Soñar en grande está en nuestro ADN. Es quiénes somos como empresa. Es nuestra cultura. Es nuestro legado. Y más que nunca, es nuestro futuro. Un futuro en el que siempre miramos hacia adelante. Siempre ofreciendo nuevas formas de aprovechar los momentos de la vida. Un futuro en el que seguimos soñando a lo grande. Buscamos personas con pasión, talento y curiosidad, y les brindamos compañeros de equipo, recursos y oportunidades para desatar todo su potencial. El poder que creamos juntos, cuando combinamos tus fortalezas con las nuestras, es imparable. ¿Estás listo para unirte a un equipo que sueña tan grande como tú? Propósito del puesto Apoyarás la experiencia de incorporación y desvinculación en nuestra Zona de América del Norte, contratando a nuestros nuevos empleados en nuestro sistema HRIS (Workday), realizando sesiones de orientación, coordinando incorporaciones con partes interesadas clave y llevando a cabo entrevistas de salida con empleados que se van. Principales responsabilidades Ingresar datos en el sistema HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos), Workday, con gran atención al detalle Supervisar y ejecutar la orientación para nuevos empleados, incluyendo programar presentadores, comunicarse con múltiples partes interesadas y proporcionar una experiencia personalizada Colaborar estrechamente con el equipo de Personas y el equipo de Adquisición de Talento para programar y coordinar incorporaciones Actuar como experto temático y enlace entre gerentes de contratación, nuevos empleados y gerentes de RR.HH./Personas respecto a los procesos de incorporación y desvinculación Gestionar múltiples tareas sensibles al tiempo para garantizar una incorporación funcional e informática adecuada para los nuevos empleados Realizar y analizar entrevistas de salida/datos Proporcionar retroalimentación e identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de los procesos rutinarios Trabajar para ofrecer soluciones innovadoras basadas en tecnología para la optimización de tareas y reportes de datos. Identificar problemas de causa raíz y colaborar con las partes interesadas para lograr soluciones rápidas. Habilidades requeridas Nivel educativo: Título universitario (licenciatura) o superior Habilidades técnicas:* Bilingüe en inglés es un plus * Conocimiento de sistemas HRIS (conocimiento general de Workday es un plus) * Amplio conocimiento de aplicaciones de Microsoft * Experiencia con Power BI y Power Automate es un plus Habilidades blandas:* Buen entendimiento de procesos centrados en personas * Mentalidad persistentemente centrada en las personas * Fuertes habilidades de colaboración * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. * Excelente capacidad de priorización, organización y gestión. * Mentalidad innovadora, creativa, orientada a resultados y enfocada en procesos. * Enfoque orientado a la mejora continua de procesos * Capaz de gestionar eficazmente múltiples demandas provenientes de diversas fuentes * No tiene miedo de preguntar "por qué" y cuestionar el estado actual. Es un plus contar con experiencia previa en Recursos Humanos, aunque se considerarán candidatos junior/de nivel inicial Clientes y partes interesadas Equipo de Personas Nuevos empleados/Gerentes de contratación Equipo de Adquisición de Talento Principales KPI y SLA Empleados incorporados a tiempo en el sistema HRIS (Workday) Finalización de entrevistas de salida Consideraciones aplicables a esta vacante:* Notifica a tu gerente actual sobre tu interés en postularte para esta vacante. * Debes tener un mínimo de 1 año de antigüedad en la empresa y en tu puesto actual. * El puesto vacante debe representar un movimiento lateral o como máximo un nivel de crecimiento organizacional. * El movimiento no debe representar una reducción de cargo. * Se verificará que tu calificación OPR esté alineada y corresponda al tipo de movimiento que representa esta vacante para ti. * Para esta vacante, se considerarán candidatos cuyas bandas sean VIII y IX * Para todos los puestos bajo la gestión de América del Norte, el nivel requerido de inglés es C1.