Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: El Gerente de Recursos Humanos para México es un socio principal de negocios de RR.HH. que apoya a los líderes y empleados en todo el ciclo de vida del empleado, garantizando la ejecución efectiva de los procesos relacionados con las personas y el cumplimiento de las regulaciones locales y las políticas globales. Aspectos destacados: 1. Socio principal de negocios de RR.HH. para la organización en México 2. Apoya el talento, el desempeño, el compromiso y las relaciones laborales 3. Reporta al Vicepresidente Global de RR.HH., colaborando con equipos globales Descripción: **RESUMEN DEL PUESTO:** El Gerente de Recursos Humanos para México actúa como socio principal de negocios de RR.HH. para la organización en México, brindando apoyo a líderes y empleados durante todo el ciclo de vida del empleado. Este puesto garantiza la ejecución eficaz de los procesos relacionados con las personas, alineando las prácticas locales con las políticas y estándares globales de RR.HH. de WAI y adaptándolos según sea necesario para cumplir con los requisitos regulatorios y comerciales mexicanos. Este puesto desempeña un papel fundamental para mantener el cumplimiento normativo, asegurar una nómina y administración de beneficios precisas y oportunas, y apoyar resultados en materia de talento, desempeño, compromiso y relaciones laborales. Asimismo, respalda las operaciones locales de oficina y administrativas, y proporciona apoyo de RR.HH. a los empleados con sede en México que reportan a equipos globales o regionales. Este puesto forma parte del equipo global de RR.HH., reportando al Vicepresidente Global de Recursos Humanos, con una línea funcional al Director General de México, y trabaja en estrecha colaboración con los socios globales de negocios de RR.HH., el equipo global de nómina y beneficios, y los reclutadores corporativos. **FUNCIONES ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES:** * Liderar las actividades locales de reclutamiento e incorporación, gestionando el sistema de seguimiento de candidatos y apoyando la estructura organizacional y la planificación de la fuerza laboral para satisfacer las necesidades comerciales. * Colaborar con los líderes para apoyar la gestión del talento, la eficacia del liderazgo, el desarrollo de los empleados y la sucesión mediante coaching y orientación práctica en RR.HH. * Impulsar los procesos de gestión del desempeño, incluyendo la fijación de objetivos, retroalimentación, reconocimiento y planes de mejora del desempeño, alineados con los marcos globales. * Coordinar los procesos de nómina, beneficios y remuneración en colaboración con el equipo global y los proveedores locales, garantizando precisión, puntualidad y cumplimiento normativo. * Fomentar el compromiso y la moral de los empleados mediante una comunicación eficiente, iniciativas de compromiso y celebraciones en la oficina alineadas con la cultura de WAI. * Actuar como punto de contacto principal para asuntos de relaciones laborales, apoyando a líderes y empleados en la resolución de problemas, el cumplimiento normativo y la aplicación de prácticas justas y coherentes. * Colaborar en el diseño e implementación de estrategias organizacionales y de gestión del cambio. * Garantizar la alineación con las políticas globales de RR.HH., localizando contenidos y prácticas según lo exijan las leyes laborales mexicanas; supervisar los cambios legislativos y asesorar sobre los ajustes necesarios. * Mantener una alta calidad de datos en los sistemas de RR.HH. y contribuir a iniciativas de mejora de procesos, automatización y eficiencia mediante herramientas digitales y habilitadas por inteligencia artificial. * Apoyar las operaciones de oficina y las necesidades administrativas, incluida la coordinación con proveedores de servicios de oficina y un apoyo administrativo limitado relacionado con el almacén, según se requiera. * Actuar como punto focal local de RR.HH. para iniciativas globales de RR.HH. y proyectos transregionales que involucren a empleados con sede en México. * Participar como líder de proyecto o colaborador en diversas iniciativas departamentales y de líneas comerciales. * Asumir responsabilidades y tareas adicionales según lo indique la dirección. Requisitos: **CALIFICACIONES (Educación, experiencia y habilidades requeridas)** **Educación**: Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o experiencia profesional equivalente. Preferible: Maestría. **Experiencia**: * Experiencia mínima requerida de 8 años progresivos en Recursos Humanos, incluyendo al menos 3 años en puestos de gestión de RR.HH. o roles superiores en RR.HH. * Experiencia apoyando tanto a empleados de oficina como a empleados por hora; experiencia trabajando en entornos multinacionales y operando en inglés. * Experiencia preferible trabajando con equipos globales y apoyando entornos de almacén o producción. * Sectores o regiones relevantes: industria automotriz o manufacturera, preferentemente. **Competencias**: Competencias fundamentales y atributos de liderazgo * **Competencias fundamentales:** Colaboración, sentido de propiedad, orientación a resultados, enfoque en el cliente interno, conocimiento empresarial, mejora continua, automatización de procesos y eficiencia. * **Competencias específicas del puesto:** Gestión de partes interesadas, coaching de líderes y empleados, gestión de relaciones laborales, representación de los valores, conductas y estándares de seguridad de WAI. * **Expectativas de liderazgo:** Ejerce liderazgo indirecto mediante la influencia; colabora eficazmente con el Director General y con partes interesadas transfuncionales para impulsar resultados en materia de personas. **Habilidades:** * Comunicación clara y efectiva. * Fuerte capacidad organizativa y de priorización. * Resolución práctica de problemas y buen juicio. * Adaptabilidad y comodidad ante el cambio. * Mentalidad proactiva y disposición para asumir la iniciativa. * Enfoque orientado al servicio y de apoyo. **Sistemas y herramientas:** * Microsoft Office 365, plataformas de SIRH, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), herramientas habilitadas por IA/LLM. * Competencia avanzada en todos los sistemas y herramientas requeridos; comodidad utilizando herramientas habilitadas por IA, automatización y plataformas digitales para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones. **Idiomas:** Español fluido y dominio profesional del inglés. **REQUISITO DE VIAJE:** Este puesto requiere viajes de hasta el 10 %. Los viajes pueden incluir desplazamientos nacionales para apoyar las operaciones comerciales y la colaboración con equipos locales, así como viajes internacionales ocasionales a Estados Unidos u otras ubicaciones para reuniones según sea necesario.