Entrenador Líder

Descripción

Resumen: Como Entrenador Líder en Molex, usted supervisará la formación del personal para impulsar la mejora continua del desempeño de la planta, asegurando que los empleados cuenten con las competencias y certificaciones adecuadas. Aspectos destacados: 1. Supervisar la formación del personal para impulsar la mejora continua del desempeño de la planta. 2. Desarrollar programas de aprendizaje personalizados y fortalecer las capacidades organizacionales. 3. Unirse a un equipo que fomenta el aprendizaje continuo y la excelencia operativa. **Su puesto** Como Entrenador Líder en Molex, usted será responsable de implementar y supervisar el sistema de formación del personal que impulsa la mejora continua del desempeño de la planta. Analizará las necesidades de formación, desarrollará programas de aprendizaje personalizados y colaborará con los líderes para fortalecer las capacidades individuales y organizacionales. Su trabajo impactará directamente la competitividad de Molex de México al garantizar que los empleados cuenten con las competencias y certificaciones adecuadas para mantener estándares de producción de alta calidad. **Nuestro equipo** Usted se unirá al equipo de Formación, Aprendizaje y Desarrollo del departamento de Recursos Humanos, colaborando estrechamente con el personal de la planta, los gerentes y los expertos en temas específicos de toda la organización. El equipo está comprometido con fomentar una cultura de aprendizaje continuo y excelencia operativa, apoyando iniciativas como Lean, 5S, EHS y programas de mejora de la calidad. **Qué hará** * Colaborar con los líderes de personas para diseñar y ejecutar estrategias que potencien las capacidades individuales, de equipo y organizacionales, promoviendo al mismo tiempo el cambio cultural y aumentando la implicación del personal. * Identificar las necesidades de formación mediante análisis de datos y ofrecer soluciones personalizadas de desarrollo técnico y de liderazgo. * Elaborar y apoyar planes anuales de aprendizaje alineados con los objetivos empresariales. * Buscar, evaluar y gestionar proveedores internos y externos de formación para satisfacer las necesidades departamentales. * Supervisar y medir el impacto de los programas de formación mediante indicadores clave de rendimiento (KPI), retroalimentación y encuestas de implicación, ajustando las estrategias según sea necesario. * Mantener una red de formadores y expertos en temas específicos para garantizar la excelencia en la formación. * Apoyar el cumplimiento de los requisitos regulatorios de formación y participar activamente en iniciativas Lean, 5S, EHS y de calidad. * Hacer cumplir los estándares de certificación esenciales para una producción segura y eficaz, incluida la autoridad para detener líneas de producción si el personal no cuenta con las certificaciones adecuadas. **Quién es usted (requisitos básicos)** * Licenciatura en Educación, Psicología, Administración o campo afín, o experiencia equivalente. * Experiencia comprobada en Aprendizaje y Desarrollo, incluido el diseño curricular, el análisis de necesidades de aprendizaje y la evaluación de proveedores de formación. * Experiencia con sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y en la prestación de soluciones de desarrollo directivo y de liderazgo. * Fuertes capacidades de liderazgo, formación y gestión. * Competencia en comunicación en inglés a nivel B2 (usuario independiente). * Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno con múltiples proyectos, con un enfoque asertivo y sistemático. * Competencia en el uso de Microsoft Office y herramientas de calidad relevantes para el puesto. **Qué lo diferenciará** * Certificación o diploma relacionado con el aprendizaje de adultos, la formación o el diseño instruccional. * Certificación Lean (cinturón amarillo, cinturón verde o similar). * Experiencia en procesos de fabricación relacionados con las líneas de productos de Molex. * Experiencia liderando equipos de formadores o gestionando programas de formación en un entorno manufacturero. En las empresas Koch somos emprendedores. Esto significa que cuestionamos abiertamente el statu quo, encontramos nuevas formas de crear valor y recibimos una retribución por nuestras contribuciones individuales. Cualquier rango salarial indicado para un puesto es una estimación basada en datos de mercado disponibles. El importe real puede ser mayor o menor que el rango indicado, según los conocimientos, habilidades, capacidades y ubicación geográfica de cada candidato. Si tiene preguntas, consulte con su reclutador sobre la flexibilidad y los detalles de nuestra filosofía de compensación. **Quiénes somos** Como empresa Koch, Molex es un proveedor líder de conectores y componentes de interconexión, impulsando la innovación en electrónica y apoyando industrias desde la automotriz hasta la sanitaria, pasando por la electrónica de consumo y las telecomunicaciones de datos. Los miles de innovadores que trabajan en Molex nos han convertido en un líder mundial en electrónica. Nuestras personas experimentadas, nuestros productos innovadores y nuestras tecnologías de vanguardia nos permiten ofrecer una gama más amplia de soluciones a más mercados que nunca. En Koch, los empleados tienen autonomía para hacer lo que mejor saben hacer y mejorar la vida. Descubra cómo nuestra filosofía empresarial ayuda a los empleados a liberar su potencial mientras crean valor para sí mismos y para la empresa. Además, todos tenemos necesidades laborales y personales individuales. Buscamos habilitar el mejor entorno laboral posible que ayude a usted y a la empresa a trabajar juntos para obtener resultados superiores. \#LI\-MI1