Gerente de Relaciones Laborales

Descripción

Resumen: Este puesto de Gerente es un socio estratégico de RR.HH. para el liderazgo de la planta, moldeando la cultura, potenciando el alto desempeño y gestionando las relaciones sindicales. Aspectos destacados: 1. Rol de liderazgo de alto impacto en el corazón de la estrategia de la planta 2. Oportunidad de influir en el clima laboral, la cultura y el talento 3. Entorno colaborativo que valora la seguridad, la integridad y la inclusión **Descripción del puesto** Este **Gerente** será el socio estratégico de personas para el equipo directivo de la planta. Formará parte de un equipo multidisciplinario de RR.HH./RL para moldear la cultura, potenciar el alto desempeño y garantizar relaciones sostenibles y constructivas con los representantes sindicales y los empleados. Este puesto constituye una voz clave en las decisiones empresariales, equilibrando las necesidades operativas, la experiencia del empleado y el cumplimiento normativo. Responsabilidades clave **RR.HH. estratégicos y asociación empresarial** * Actuar como **socio principal de RR.HH. con el negocio** ante el Director de Planta y su equipo, integrando la estrategia de personas con los objetivos de seguridad, calidad, entrega, costos y cultura. * Traducir las prioridades empresariales en **estrategias, planes y KPI de RR.HH./RL** (talento, compromiso, capacidad, diversidad e inclusión). * Utilizar datos (WOC, rotación, absentismo, CAP/TeamGM, reclamaciones) para identificar tendencias, riesgos y oportunidades y orientar las decisiones. **Relaciones laborales y negociación colectiva** Liderar la **estrategia de relaciones laborales** para el sitio, fomentando un clima de confianza, transparencia y resolución de problemas ganar-ganar. * Gestionar la relación con los **representantes sindicales/empleados**, incluidos comités conjuntos periódicos, resolución de incidencias y rutinas de comunicación. * Preparar y participar en las negociaciones del **Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)**, asegurando la alineación con la estrategia corporativa, el marco legal y el impacto financiero. * Anticipar y mitigar los **riesgos laborales** (conflictos, paros laborales, escaladas) mediante alertas tempranas, planificación de escenarios y planes de acción. **Experiencia del empleado, cultura y compromiso** Ser responsable de la agenda de **Lugar de Trabajo Preferido** y de compromiso: difundir resultados, liderar la planificación de acciones con los líderes y dar seguimiento a los compromisos. * Promover una **cultura de seguridad, inclusión y «Triunfar con Integridad»**, reforzando los estándares de conducta, la prevención del acoso y las expectativas de un entorno laboral respetuoso. * Garantizar procesos efectivos para la **voz del empleado** (reclamaciones, puerta abierta, investigaciones), con resoluciones oportunas, justas y debidamente documentadas. **Talento, capacidad y desempeño** * Liderar los procesos de **gestión del talento y sucesión** (matriz 9 cajas, alta promovilidad, grupos de sucesión) en colaboración con RR.HH. local y regional. * Impulsar la **disciplina de gestión del desempeño** (establecimiento de metas, calibración, calidad de la retroalimentación), asegurando la diferenciación y la rendición de cuentas. * Colaborar con los líderes para definir las **necesidades de capacidad**, coordinar soluciones de desarrollo (coaching, rotaciones, capacitación) y apoyar la formación de futuros líderes. **Operaciones de RR.HH., políticas y cumplimiento** * Garantizar la ejecución sólida de las **operaciones de RR.HH.** (contrataciones, movimientos, ceses, cambios salariales) en Workday y sistemas locales, alineadas con las políticas y controles internos. * Asegurar el **cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas, el Código de Conducta y el CCT**, trabajando estrechamente con los departamentos de Asuntos Legales y Cumplimiento cuando sea necesario. * Ser responsable de la **gobernanza y documentación de RR.HH./RL**: investigaciones, acciones disciplinarias, ceses, acuerdos, auditorías e informes. * Ser modelo de comportamiento y valores de GM; establecer expectativas claras, proporcionar retroalimentación continua y construir una función de RR.HH./RL basada en la confianza y el alto desempeño. Requisitos * Licenciatura en **Recursos Humanos, Derecho, Relaciones Industriales, Administración de Empresas** o campo afín; contar con una maestría es un valor agregado. * **Más de 8 años de experiencia progresiva en RR.HH.**, incluida exposición significativa a **relaciones laborales/sindicatos/CCT**; al menos **3 años** en un puesto gerencial. * Experiencia comprobada en un **entorno manufacturero o industrial**, colaborando con operaciones a nivel de planta. * Éxito demostrado en: + Liderar o co-liderar **negociaciones colectivas** y negociaciones complejas. + Gestionar **conflictos y cambios** en entornos dinámicos y de alta presión. + Implementar **iniciativas de compromiso/cultura** con impacto medible. * Conocimientos sólidos de **legislación laboral y mejores prácticas de RR.HH.**; capacidad para equilibrar el riesgo legal, las necesidades empresariales y la equidad para los empleados. * Excelentes habilidades de **influencia y construcción de relaciones** en todos los niveles (operadores, representantes sindicales, líderes, corporativos). * Alta integridad, buen juicio y **confidencialidad** al manejar asuntos sensibles. * Fuertes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de narración; comodidad para utilizar datos en la toma de decisiones y cuestionar supuestos. * Dominio fluido del español **y el inglés** (hablado y escrito). Lo que ofrecemos * Un **rol de liderazgo de alto impacto** en el corazón de la estrategia empresarial y de personas de la planta. * Oportunidad de influir en el **clima laboral, la cultura y el talento** en una operación compleja y visible. * Un entorno colaborativo que valora la **seguridad, la integridad, la inclusión y la mejora continua**, con acceso a comunidades regionales/globales de RR.HH. y RL, así como oportunidades de desarrollo. Si comparte el contexto específico de la planta (por ejemplo, Silao Trucks, GPS, etc.) y del sindicato/CCT, puedo adaptar aún más la redacción, los KPI y el énfasis para ajustarlos a la realidad de su sitio. Este puesto requiere la capacidad de conducir legalmente un vehículo de motor de forma regular. En caso de necesitar algún ajuste razonable para continuar con su proceso, infórmelo a su reclutador. Recuerde adjuntar su CV al postularse a esta vacante. Solo para su conocimiento… la diversidad y la inclusión son nuestras fortalezas. Respetamos y valoramos cada contribución individual a nuestro equipo, incluyendo su origen, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global está estrechamente vinculada a la diversidad y la inclusión que experimentamos dentro de General Motors. \&\#xa;\&\#xa;GM no brinda patrocinio relacionado con inmigración para este puesto. No se postule a este puesto si requiere actualmente o en el futuro patrocinio migratorio de GM.\&\#xa;\&\#xa;Este puesto se clasifica como presencial. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado acuda a una ubicación específica a tiempo completo.\&\#xa;\&\#xa;Se requerirá que el candidato seleccionado viaje <25% para este puesto.\&\#xa;\&\#xa;Este puesto puede ser elegible para beneficios de reubicación.\&\#xa;\&\#xa; **Acerca de GM** Nuestra visión es un mundo con Cero Accidentes, Cero Emisiones y Cero Congestión, y asumimos la responsabilidad de liderar el cambio que hará nuestro mundo mejor, más seguro y más equitativo para todos. **¿Por qué unirse a nosotros?** Creemos que todos debemos tomar una decisión diaria —individual y colectivamente— para impulsar un cambio significativo mediante nuestras palabras, nuestras acciones y nuestra cultura. Cada día queremos que cada empleado sienta que pertenece a un solo equipo de General Motors. **No discriminación y oportunidades de empleo iguales** General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación ilegal, sino también uno que fomente genuinamente la inclusión y la pertenencia. Creemos firmemente que ofrecer un entorno inclusivo crea un espacio donde nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Animamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades clave y los requisitos de cada puesto y a postularse a cualquier posición que coincida con sus habilidades y capacidades. Es posible que los solicitantes en el proceso de reclutamiento deban, según corresponda, completar con éxito una o varias evaluaciones relacionadas con el puesto y/o una verificación previa al empleo antes de iniciar su contratación. Para obtener más información, visite **Cómo contratamos**. **Acomodaciones** General Motors ofrece oportunidades a todos los buscadores de empleo, incluidas las personas con discapacidad. Si necesita una acomodación razonable para ayudarle con su búsqueda de empleo o solicitud de empleo, **envíe un correo electrónico** o llámenos al 1-800-865-7580. En su correo electrónico, por favor incluya una descripción de la acomodación específica que solicita, así como el título del puesto y el número de requisición correspondiente.