Resumen: Dirigir nuevos programas y cambios en la producción en un área específica, gestionando un equipo de ingenieros de fabricación para ejecutar los cambios desde la concepción hasta la producción. Aspectos destacados: 1. Dirigir nuevos programas, cambios de modelo y producción actual en un área específica. 2. Gestionar y capacitar a un equipo de ingenieros de fabricación y contratistas. 3. Impulsar el diseño, desarrollo y mejora de los procesos de fabricación. **Descripción del puesto** Responsabilidades: * Dirigir todos los nuevos programas, cambios de modelo y producción actual en un área específica. * Definir todas las áreas de cambio, que incluyen los requisitos del producto y de fabricación (herramental, configuración de puestos de trabajo, instalaciones, etc.). * Dirigir a un equipo de ingenieros de fabricación y contratistas para ejecutar los cambios anteriores desde la concepción hasta la producción. * Gestionar las actividades diarias de un equipo de ingenieros (reportes directos e indirectos), incluida la definición de objetivos, la gestión de resultados y la evaluación/coaching del desempeño individual. * Capacitar a los empleados, desarrollar y revisar metas, y establecer la dirección del equipo. * Participar en la selección de nuevos empleados y evaluar aumentos salariales por mérito y promociones. * Comprender eficientemente el flujo de materiales para los futuros movimientos de materiales. * Desarrollar interfaces y colaborar con equipos multifuncionales para desarrollar/definir herramientas y procesos comunes en todo el departamento y otros grupos. * Apoyar el desarrollo de los costos del estudio MPS trabajando estrechamente con los ingenieros de sistemas de información manufacturera (MSIE) y el equipo de procesos. * Elaborar especificaciones de requerimientos de herramiental (SOR). * Desarrollar las fases de entrega e instalación de equipos en los planes. * Brindar orientación técnica y supervisión de proveedores externos. * Diseñar, construir, integrar, instalar en planta, lanzar con éxito y mejorar continuamente los equipos y herramientas necesarios en las plantas para producir piezas de alta calidad. * Apoyar los eventos de ensamblaje en la planta. * Resolver los problemas del lanzamiento. * El trabajo implicará algunos fines de semana y viajes, que podrían ser extensos en ocasiones, además de posibles horarios fuera del turno habitual. * Participar en las finanzas del programa y proporcionar pronósticos de gastos. * Revisión de solicitudes de desviación con el Director GA (BOE, BOP, MR) previo al CSO. * Liderar recorridos de observación de seguridad. * Liderar las reuniones semanales de planificación de integración de zona (identificación de requisitos de instalación, secuenciación, planes de adelanto, interfaz de transporte, etc.). Otras responsabilidades incluirán: * Analizar e implementar diseños de productos o maquinaria para el mejor método de procesos de fabricación. * Proponer y evaluar los procesos para los equipos en el área asignada. * Dirigir el diseño, desarrollo y/o mejora de los procesos de fabricación para el área asignada. * Mantener contacto regular con socios externos al grupo de trabajo. * Brindar orientación a un pequeño grupo de empleados técnicos. * Evaluar o supervisar los gastos relacionados con los procesos y/o equipos. **Requisitos:** * Conocimientos en desarrollo de proyectos. * Experiencia en procesos de ensamblaje. * Diseño y desarrollo de herramientas y equipos, incluida la comprensión del proceso de diseño. * Fuertes habilidades de liderazgo. * Conocimientos de automatización. * Experiencia con herramientas de par de apriete, herramientas de fijación y herramientas de ensamblaje. * Dominio avanzado del inglés, capaz de mantener conversaciones profesionales. * Título universitario en Mecatrónica, Electromecánica, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Mecánica o campos afines. * Mínimo 5 años de experiencia en la industria automotriz. En caso de necesitar algún ajuste razonable para continuar con su proceso, infórmelo a su reclutador. Recuerde adjuntar su currículum al postularse a esta vacante. General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación ilícita, sino también uno que fomente genuinamente la inclusión y la pertenencia. Respetamos y valoramos cada contribución individual a nuestro equipo, incluidos su origen, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global está estrechamente vinculada a la diversidad y la inclusión que experimentamos dentro de General Motors. \&\#xa;\&\#xa;\&\#xa;\&\#xa; **Acerca de GM** Nuestra visión es un mundo con Cero Accidentes, Cero Emisiones y Cero Congestión, y asumimos la responsabilidad de liderar el cambio que hará de nuestro mundo un lugar mejor, más seguro y más equitativo para todos. **Por qué unirse a nosotros** Creemos que todos debemos tomar una decisión cada día —individual y colectivamente— para impulsar un cambio significativo mediante nuestras palabras, nuestras acciones y nuestra cultura. Todos los días, queremos que cada empleado sienta que pertenece a un solo equipo de General Motors. **No discriminación y oportunidades de empleo equitativas** General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación ilícita, sino también uno que fomente genuinamente la inclusión y la pertenencia. Creemos firmemente que ofrecer un entorno laboral inclusivo crea un ambiente en el que nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Animamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades clave y las calificaciones para cada puesto y a postularse a cualquier posición que coincida con sus habilidades y capacidades. Es posible que los solicitantes en el proceso de reclutamiento deban, según corresponda, completar con éxito una o varias evaluaciones relacionadas con el puesto y/o una verificación previa al empleo antes de comenzar su contratación. Para obtener más información, visite **Cómo contratamos**. **Acomodaciones** General Motors ofrece oportunidades a todos los buscadores de empleo, incluidas las personas con discapacidad. Si necesita una acomodación razonable para ayudarle con su búsqueda de empleo o solicitud de empleo, **envíenos un correo electrónico** o llámenos al 1-800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción de la acomodación específica que solicita, así como el título del puesto y el número de requisición de la posición a la que se está postulando.