**Objetivo del Puesto:** Asegurar la atracción, retención y desarrollo del talento de alto desempeño en la empresa, mediante procesos estratégicos de reclutamiento, evaluación, capacitación y cultura organizacional, garantizando la alineación con los objetivos de negocio y el cumplimiento de la normatividad laboral. **Funciones Principales** · Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para captar personal de alto desempeño en todas las áreas. · Aplicar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y técnicas de selección efectivas. · Analizar y proponer esquemas de sueldos, incentivos y prestaciones competitivas. · Administrar el proceso de Evaluación de Desempeño con indicadores claros y medibles. · Implementar planes de vida y carrera que fortalezcan la permanencia del talento. · Detectar necesidades de capacitación y elaborar planes de formación. · Coordinar programas de desarrollo en competencias técnicas, seguridad laboral y habilidades blandas. · Implementar encuestas de clima laboral, planes de acción y actividades de integración. · Coordinar la inducción corporativa y de puesto para nuevos ingresos. · Implementar y dar seguimiento a políticas de seguridad e higiene laboral. **Perfil del Puesto** Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín (deseable Maestría en DO o RH). **Experiencia:** Mínimo 10 años en áreas de Capital Humano, de preferencia en transporte, logística o servicios. **Conocimientos Técnicos:** Legislación laboral mexicana, reclutamiento por competencias, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones, indicadores en Power BI o Excel avanzado. **Habilidades Blandas:** Liderazgo, comunicación asertiva, negociación, enfoque a resultados, empatía y generación de confianza. **Indicadores de Desempeño (KPIs)** · Rotación de Personal: ≤ 8% anual. · Tiempo de Cobertura de Vacantes: ≤ 8 días (operadores), ≤ 10 días (administrativos). · Retención de Personal Clave: ≥ 90% anual. · Cumplimiento del Plan de Capacitación: ≥ 95%. · Satisfacción del Onboarding: ≥ 90%. · Clima Laboral: ≥ 85%. · Índice de Accidentes Laborales: ≤ 2 anuales. **Ofrecemos:** * Sueldo Competitivo semanal * Prestaciones de ley,. * Utilidades. * Horario de Lun a Viernes 8:00 a 17:00 horas Sab. 9:00 a 13:00 horas. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $15,000\.00 \- $25,000\.00 al mes Beneficios: * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Experiencia: * 10años: 6 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial