**Objetivo del Puesto:** Asegurar la **atracción, retención y desarrollo del talento de alto desempeño** en la empresa, mediante procesos estratégicos de **reclutamiento, evaluación, capacitación y cultura organizacional**, garantizando la alineación con los objetivos de negocio y el cumplimiento de la normatividad laboral mexicana. **Reclutamiento y Selección** * Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para captar personal de alto desempeño en áreas operativas y administrativas. * Aplicar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y técnicas de selección efectivas. * Asegurar procesos de onboarding eficientes que favorezcan la rápida integración. **Compensaciones y Evaluación de Desempeño** * Analizar y proponer esquemas de sueldos, incentivos y prestaciones competitivas. * Administrar procesos de evaluación de desempeño con indicadores claros y medibles. * Colaborar con la gerencia en revisiones salariales y planes de reconocimiento. **Desarrollo Organizacional y Capacitación** * Detectar necesidades de capacitación y elaborar planes de formación anual. * Coordinar programas de desarrollo en competencias técnicas, seguridad laboral y habilidades blandas. * Implementar planes de vida y carrera para fortalecer la permanencia del talento clave. **Cultura Organizacional y Clima Laboral** * Implementar encuestas de clima laboral y coordinar planes de acción derivados. * Organizar actividades de integración, comunicación interna y fortalecimiento cultural. * Coordinar la inducción corporativa y de puesto para nuevos ingresos. **Seguridad e Higiene Laboral** * Implementar y dar seguimiento a políticas de seguridad e higiene laboral conforme a la legislación vigente. * Participar en comités y auditorías internas para garantizar el cumplimiento normativo. * Promover cultura de prevención y cero accidentes. **Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas** * Asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, manteniendo la documentación laboral en orden, previniendo y atendiendo conflictos de manera oportuna. * Promoviendo un clima laboral armónico, y fungiendo como enlace con sindicatos y autoridades cuando sea necesario, para garantizar estabilidad laboral y cumplimiento normativo en la organización. **Perfil del Puesto** * **Escolaridad:** Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos. * **Experiencia:** Mínimo 10 años en áreas de Capital Humano, preferentemente en sectores de transporte, logística o servicios. **Conocimientos Técnicos:** * Legislación laboral mexicana * Reclutamiento por competencias * Evaluación del desempeño * Capacitación y desarrollo organizacional * Compensaciones y beneficios * Uso de indicadores en Power BI o Excel avanzado **Habilidades Blandas:** * Liderazgo e influencia positiva * Comunicación asertiva * Negociación y manejo de conflictos * Empatía y generación de confianza * Enfoque a resultados * Capacidad analítica y estratégica **Competencias Clave** * Pensamiento estratégico y analítico * Orientación a resultados y mejora continua * Capacidad de gestión de múltiples proyectos simultáneamente * Comunicación efectiva con distintos niveles organizacionales * Alto sentido ético y confidencialidad * Adaptabilidad a entornos cambiantes **Perfil del Puesto** Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín (deseable Maestría en DO o RH). **Experiencia:** Mínimo 10 años en áreas de Capital Humano, de preferencia en transporte, logística o servicios. **Conocimientos Técnicos:** Legislación laboral mexicana, reclutamiento por competencias, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones, indicadores en Power BI o Excel avanzado. **Habilidades Blandas:** Liderazgo, comunicación asertiva, negociación, enfoque a resultados, empatía y generación de confianza. **Indicadores de Desempeño (KPIs)** * Rotación de Personal: ≤ 8% anual. * Tiempo de Cobertura de Vacantes: ≤ 8 días (operadores), ≤ 10 días (administrativos). * Retención de Personal Clave: ≥ 90% anual. * Cumplimiento del Plan de Capacitación: ≥ 95%. * Satisfacción del Onboarding: ≥ 90%. * Clima Laboral: ≥ 85%. * Índice de Accidentes Laborales: ≤ 2 anuales. **Ofrecemos:** * Sueldo Competitivo semanal * Prestaciones de ley. * Beneficios de Optico. * Beneficios y servicio psicologico. * Capacitación y entrenamiento. * Utilidades. * Horario de Lun a Viernes 8:00 a 17:00 horas Sab. 9:00 a 13:00 horas. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $15,000\.00 \- $20,000\.00 al mes Beneficios: * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Experiencia: * 10años: 6 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial