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Resumen: Liderar las operaciones de producción, gestionar personal y recursos, fomentar el desarrollo del equipo y garantizar los estándares de calidad en un entorno de fabricación. Aspectos destacados: 1. Liderar y desarrollar equipos de fabricación altamente eficaces 2. Impulsar los principios de fabricación esbelta y las mejoras de productividad 3. Mantener relaciones sólidas con los empleados, el sindicato y la dirección **Descripción del puesto** Como Líder de Grupo de Producción, usted es responsable del uso eficaz del personal, los materiales y el equipo. Participa en la formación, el desarrollo y la evaluación de los miembros del equipo por hora. Participa en el desarrollo de equipos altamente eficaces. Lidera los procesos de los Sistemas Globales de Fabricación (GMS) y actúa como recurso de apoyo para las actividades de lanzamiento y piloto en las áreas asignadas. Cumple o supera el cronograma de costos de producción y mantiene los requisitos de calidad. Mantiene conocimiento de los estándares de calidad y comunica las metas de calidad del departamento, además de aprovechar los recursos para resolver problemas de calidad. Construye y mantiene buenas relaciones laborales con los empleados, el sindicato y la dirección. Comprende y aplica de forma constante los Acuerdos Nacionales y Locales entre General Motors y el Sindicato de Trabajadores Automotrices Unidos. Implementa y sigue sistemas que evitan la reaparición de problemas conocidos. Promueve prácticas seguras de trabajo y alcanza los objetivos relacionados con la ergonomía, la salud y la seguridad, así como con la limpieza y el orden. Motiva, capacita y desarrolla a los empleados para que desempeñen eficazmente sus funciones mediante métodos estandarizados. Asegura que los miembros del equipo reciban una capacitación adecuada en el puesto (JIT, por sus siglas en inglés). Alcanza los cronogramas de producción y los requisitos del producto aplicando los principios de fabricación esbelta/sincrónica, con énfasis en la reducción de variaciones, el control de costos y la mejora de la productividad. Capacita, enseña, asesora y orienta a los líderes de grupo en estas responsabilidades. **Desempeño adecuado** * **Presencial** : Este puesto requiere trabajo presencial a tiempo completo. * Horario por turnos: 4x3 (100 % de trabajo presencial) **Cualificaciones requeridas** * Licenciatura en Ingeniería Mecánica, Industrial o en cualquier campo afín, o experiencia equivalente. * Competencia intermedia en inglés, con capacidad para mantener conversaciones efectivas. * Disponibilidad para rotar turnos (4x3). * Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar eficazmente al personal y los recursos. * Experiencia en seguimiento y administración de actividades de producción. * Mínimo tres años de experiencia en gestión de personal. * Conocimientos de sistemas de calidad (FMEA, planes de control, interpretación de informes estadísticos). * Conocimientos de sistemas de eliminación de desperdicios (Kaizen, Lean, etc.). * Conocimientos sobre tiempos de ciclo, tiempos de falla, rendimiento y desempeño de líneas. **Competencias** : * Comunicación eficaz. * Desarrollo de equipos. * Orientación a resultados. * Resolución de problemas. Si necesita algún ajuste razonable para continuar con su proceso, infórmelo a su reclutador. Recuerde adjuntar su currículum al postularse a esta vacante. General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación ilegal, sino también uno que fomente genuinamente la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos cada contribución individual a nuestro equipo, incluyendo su origen, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión e identidad de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global está estrechamente vinculada a la diversidad y la inclusión que experimentamos dentro de General Motors \u0026\u0023xa;\u0026\u0023xa;GM no ofrece patrocinio relacionado con inmigración para este puesto. No se postule a este puesto si requerirá patrocinio migratorio de GM ahora ni en el futuro.\u0026\u0023xa;\u0026\u0023xa;Este puesto se clasifica como presencial. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado acuda a una ubicación específica a tiempo completo.\u0026\u0023xa;\u0026\u0023xa;Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Cualquier costo asociado con la reubicación será responsabilidad del candidato seleccionado.\u0026\u0023xa;\u0026\u0023xa; **Acerca de GM** Nuestra visión es un mundo sin accidentes, sin emisiones y sin congestión, y asumimos la responsabilidad de liderar el cambio que hará de nuestro mundo un lugar mejor, más seguro y más equitativo para todos. **¿Por qué unirse a nosotros?** Creemos que todos debemos tomar una decisión diaria —individual y colectivamente— para impulsar un cambio significativo mediante nuestras palabras, nuestras acciones y nuestra cultura. Cada día, queremos que cada empleado sienta que pertenece a un solo equipo de General Motors. **No discriminación y oportunidades de empleo iguales** General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación ilegal, sino también uno que fomente genuinamente la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que ofrecer un entorno inclusivo crea un espacio en el que nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Animamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades clave y las cualificaciones de cada puesto y a postularse a aquellos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que los solicitantes en el proceso de reclutamiento deban, cuando corresponda, completar con éxito una o varias evaluaciones relacionadas con el puesto y/o una verificación previa al empleo antes de comenzar su contratación. Para obtener más información, visite **Cómo contratamos**. **Acomodaciones** General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluidas las personas con discapacidad. Si necesita una acomodación razonable para ayudarle con su búsqueda de empleo o su solicitud de empleo, **envíe un correo electrónico** a nuestro equipo o llámenos al 1\-800\-865\-7580\. En su correo electrónico, incluya una descripción de la acomodación específica que solicita, así como el título del puesto y el número de requisición correspondiente al puesto al que se está postulando.
