Gerente de Nómina

Descripción

**Descripción del puesto** **Forma de trabajo adecuada** Híbrido: Este puesto requiere trabajar 3 días presencialmente y 2 días de forma remota desde casa, a tiempo completo. **Propósito / Resumen del puesto** El Gerente de Nómina es responsable de la ejecución de las operaciones de nómina y control de asistencia para México. La función incluye liderar distintos flujos de trabajo, tales como nómina por horas, nómina salarial, nómina confidencial, cumplimiento fiscal, seguridad social y control de asistencia. Debido al elevado número de entradas que recibe la nómina, este puesto implica interacción diaria con Recursos Humanos, Asuntos Laborales, Manufactura, TI, Finanzas, GBS, así como con los distintos proveedores que apoyan la operación de nómina, como ADP, E\&Y y KPMG. **Responsabilidades clave** * Gestionar el procesamiento integral de la nómina para empleados sindicalizados y no sindicalizados en México, garantizando su exactitud y puntualidad. * Colaborar con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Finanzas y otras partes interesadas clave para respaldar las decisiones empresariales y brindar experiencia especializada en nómina. * Garantizar el cumplimiento total de las leyes laborales mexicanas (LFT), las normativas de seguridad social (IMSS) y los requisitos fiscales. * Responder a consultas y solicitudes de las autoridades gubernamentales y otras instituciones. * Brindar apoyo y respuestas oportunas a auditores internos y externos, incluyendo documentación, conciliaciones y explicaciones de los procesos. * Asegurar controles internos sólidos dentro de la función de nómina, incluida una adecuada separación de funciones, documentación y revisiones. * Supervisar y validar los asientos contables de nómina, garantizando su correcta contabilización en el libro mayor general y su alineación con Finanzas y Control Contable. * Gestionar y resolver problemas complejos de nómina, discrepancias y casos escalados, asegurando el análisis de causas fundamentales y soluciones sostenibles. * Impulsar la estandarización y optimización de procesos, identificando oportunidades de automatización y eficiencia. * Buscar mejorar y actualizar continuamente los procedimientos de nómina, la documentación de procesos y las políticas internas, centrándose en costo, calidad y puntualidad. * Garantizar la configuración y operación correctas de los sistemas de nómina y control de asistencia (SAP, UKG). * Gestionar datos sensibles con un alto nivel de confidencialidad, integridad y profesionalismo. * Comunicarse con claridad y efectividad con distintos niveles de la organización, incluidos los líderes y los socios externos. * Elaborar el presupuesto y supervisar los gastos de forma continua. Colaborar con el proveedor para encontrar soluciones proactivas/mejoras a la nómina. * \- Experiencia requerida en un puesto similar: mínimo 5 años. \- Nivel de inglés: Avanzado. \- Habilidades clave: **Conocimientos / Habilidades / Características** * Excelentes habilidades analíticas y atención al detalle para revisar informes, conciliaciones y grandes conjuntos de datos. * Habilidades avanzadas en inglés. * Experiencia global / perspectiva internacional preferible. * Preferible experiencia en Finanzas, Recursos Humanos, TI, Manufactura y/o Relaciones Laborales. * Experiencia liderando y gestionando equipos internos y externos. * Excelentes habilidades comunicativas y de presentación. * Gran capacidad para implementar proyectos y resolver problemas. * Capacidad para gestionar el cambio simplificando lo complejo y para influir en los demás. * Experto en liderazgo (capacidad inspiradora y motivadora, lograr resultados mediante otros, frecuentemente cruzando áreas funcionales). * Experto funcional (por ejemplo, aprendizaje, nómina, control de asistencia, etc.). * Negociación / Gestión de conflictos. * Experiencia demostrada en gestión de proyectos. **Credenciales académicas** * Licenciatura en Finanzas, Gestión de Operaciones, Administración de Empresas, Sistemas de Información o campo afín. **Competencias clave de GM:** * Enfoque en el cliente. * Resolución oportuna de problemas. * Mejora de procesos. * Establecimiento de prioridades. * Comunicación informativa. * Enfoque en resultados. * Capacitación en el puesto. * Gestión integral de procesos. * Colaboración e influencia. * Vigilancia en materia de seguridad. * Juicio situacional. * Desarrollo de otros. Agilidad para aprender * "GM no ofrece patrocinio relacionado con inmigración para este puesto; no presente su candidatura si requiere patrocinio migratorio de GM ahora o en el futuro." "Esta solicitud de empleo no es elegible para beneficios de reubicación. Cualquier costo de reubicación será responsabilidad del candidato seleccionado." Si necesita algún ajuste razonable para continuar con su proceso, infórmelo a su reclutador. Recuerde adjuntar su currículum al postularse a esta vacante. Solo para su conocimiento… la diversidad y la inclusión son nuestras fortalezas. Respetamos y valoramos cada contribución individual a nuestro equipo, incluidos su origen, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global está estrechamente vinculada a la diversidad y la inclusión que experimentamos dentro de General Motors. \&\#xa;\&\#xa;GM no ofrece patrocinio relacionado con inmigración para este puesto. No presente su candidatura si requiere patrocinio migratorio de GM ahora o en el futuro.\&\#xa;\&\#xa;Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado acuda a una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia determinada por su supervisor}.\&\#xa;\&\#xa;El candidato seleccionado deberá viajar <25% para este puesto.\&\#xa;\&\#xa;Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Cualquier costo de reubicación será responsabilidad del candidato seleccionado.\&\#xa;\&\#xa; **Acerca de GM** Nuestra visión es un mundo con Cero Accidentes, Cero Emisiones y Cero Congestión, y asumimos la responsabilidad de liderar el cambio que hará de nuestro mundo un lugar mejor, más seguro y más equitativo para todos. **¿Por qué unirse a nosotros?** Creemos que todos debemos tomar una decisión cada día —individual y colectivamente— para impulsar un cambio significativo mediante nuestras palabras, nuestras acciones y nuestra cultura. Cada día queremos que cada empleado sienta que pertenece a un solo equipo de General Motors. **No discriminación y oportunidades iguales de empleo** General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo que no solo esté libre de discriminación ilícita, sino que también fomente genuinamente la inclusión y la pertenencia. Creemos firmemente que ofrecer un entorno inclusivo crea un espacio donde nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Animamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades y calificaciones clave de cada puesto y a aplicar a cualquier vacante que coincida con sus habilidades y capacidades. Los candidatos en el proceso de reclutamiento podrían verse obligados, según corresponda, a completar con éxito una o varias evaluaciones relacionadas con el puesto y/o una verificación previa al empleo antes de comenzar su contratación. Para obtener más información, visite **Cómo contratamos**. **Acomodaciones** General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluidas las personas con discapacidad. Si necesita una acomodación razonable para ayudarle con su búsqueda de empleo o su solicitud, **envíenos un correo electrónico** o llámenos al 800\-865\-7580\. En su correo electrónico, incluya una descripción de la acomodación específica que solicita, así como el título del puesto y el número de solicitud correspondiente.