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Resumen del Puesto: Buscamos un Auxiliar de Recursos Humanos para brindar soporte operativo y administrativo en la ejecución de procesos de capital humano, asegurando el orden y cumplimiento de políticas. Puntos Destacados: 1. Apoyo esencial en la estructuración de departamentos de RH desde cero 2. Gestión documental con estándares de "cero errores" y control de incidencias 3. Colaboración en reclutamiento, trámites y logística de capacitación **AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS** **Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm** **Escolaridad:** Lic. Psicología Organizacional, Lic, Administración de Empresas, o afines. **Experiencia:** 1 a 2 años en puestos administrativos de RH. Experiencia previa apoyando en la estructuración de departamentos de RH desde cero. Capacidad de autogestión en entornos de alta demanda y procesos no monótonos. **Conocimientos:** Manejo de paquetería Office (Excel intermedio para reportes). Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo. Deseable manejo de algún ERP o software de nómina. **Salario**: Percepción mensual inicial de $16,000\.\- netos en esquema de previsión social,los primeros 3 meses, después incremento a $18,000\.\- netos pagado bajo un esquema de comisiones (Fondo de ahorro, vales de despensa, premio asistencia y puntualidad) **Objetivo del Puesto** Brindar soporte operativo y administrativo en la ejecución de los procesos de capital humano para las empresas del grupo, asegurando el orden de los expedientes, el control de incidencias y el cumplimiento de las políticas de homologación dictadas por la Coordinación Corporativa. **Competencias Genéricas (Saber Ser)** Atención al detalle: Capacidad para detectar errores en documentación legal y administrativa. Adaptabilidad: Flexibilidad para trabajar con diferentes culturas organizacionales dentro del mismo grupo. Sentido de Urgencia: Respuesta rápida ante requerimientos de nómina y contratación. Integridad y Ética: Manejo impecable de información sensible y datos personales. Servicio al Cliente Interno: Actitud facilitadora para los colaboradores de todas las unidades de negocio. **Competencias Técnicas (Saber Hacer)** Gestión Documental: Integración y auditoría de expedientes físicos y digitales bajo estándares de "cero errores". Control de Incidencias: Registro de altas, bajas, faltas, vacaciones e incapacidades para el reporte de prenómina. Apoyo en Reclutamiento: Publicación de vacantes, filtrado curricular, aplicación de pruebas psicométricas y armado de kits de bienvenida (Inducción). Gestión de Trámites: Apoyo en procesos ante el IMSS, INFONAVIT y llenado de formatos para la STPS. Logística de Capacitación: Apoyo en la organización de eventos, registro de listas de asistencia y control de constancias (DC\-3\). Comunicación Interna: Difusión de comunicados corporativos y actualización de tableros informativos. **Indicadores de Desempeño (KPIs)** 1\.Efectividad de Reclutamiento: Tiempo de respuesta en el filtrado de candidatos. 2\.Confiabilidad de Información: Porcentaje de expedientes completos y actualizados ante auditorías. 3\.Oportunidad en Nómina: Entrega de incidencias en tiempo y forma para evitar retrasos en pagos. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de $16,000\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Teléfono de la empresa * Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo Escolaridad: * Licenciatura terminada (Obligatorio) Experiencia: * Recursos Humanos: 2 años (Obligatorio) Licencia/Certificación: * Licencia federal de conductor tipo A (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial
