**Objetivo del puesto** Liderar el área de Recursos Humanos asegurando el **abastecimiento oportuno de personal**, la **correcta y puntual administración de la nómina**, el **cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo**, así como la **supervisión del cumplimiento del reglamento interno, seguridad laboral y capacitación**, mediante recorridos en producción, elaboración de actas administrativas y control de equipo de protección personal. **Principales funciones** * Reclutamiento y selección de personal **operativo y administrativo.** * Aplicación y seguimiento de **procesos de inducción** al nuevo personal. * Control de asistencia y puntualidad mediante **sistema biométrico**. * Administración de incidencias y apoyo en el **cálculo de nómina**. * Diseño, integración y actualización de **expedientes de empleados** (físicos y digitales). * Elaboración, seguimiento y resguardo de **contratos, renovaciones y bajas**. * Gestión de **vacaciones, permisos e incapacidades**. * **Elaboración y seguimiento de actas administrativas**, conforme al reglamento interno y la LFT. * Condiciones generales de orden y seguridad. **Requisitos** * Licenciatura en **Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín**. * Mínimo **2 años de experiencia** en puestos similares. * Conocimiento de la **Ley Federal del Trabajo**, procesos disciplinarios, incidencias y nómina. * Experiencia en **elaboración de actas administrativas**. * Conocimiento y manejo de **CONTPAQ Nóminas**. * Manejo de **Excel intermedio**. * Experiencia en reclutamiento **operativo y administrativo**. * Disponibilidad para realizar **recorridos en área de producción**. Actitud proactiva, **liderazgo, discreción**, organización y habilidades de comunicación * Control y seguimiento de **uniformes, herramientas y EPP** asignados al personal. * Verificación de que los colaboradores cuenten con **cursos, capacitaciones y entrenamientos obligatorios**, así como su correcta documentación. * Diseño e implementación de **evaluaciones de desempeño y productividad**. * Desarrollo de iniciativas para mejorar el **clima laboral y reducir la rotación**. * Apoyo en programas de **capacitación, incentivos y comunicación interna**. * Colaboración con el área **administrativa** en temas de nómina y obligaciones laborales. * Supervisión del **cumplimiento del reglamento interno y políticas de la empresa**. * Realización de **recorridos en áreas de producción** para verificar: * Uso correcto del **Equipo de Protección Personal (EPP)**. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $15,000\.00 \- $18,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial