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Resumen: Supervisar y participar en los procesos de formación, desarrollar y coordinar programas de formación, y mantener los registros de formación y los indicadores clave de rendimiento (KPI) para potenciar el desarrollo de los socios. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de supervisar y participar en procesos integrales de formación. 2. Posibilidad de desarrollar y coordinar programas clave de formación. 3. Contribuir a iniciativas de mejora continua y al desarrollo de los socios. **Categoría del puesto:** ================= Recursos Humanos **Familia profesional:** =============== Gestión y desarrollo del talento **Descripción del puesto:** ==================== **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:** 1\. Supervisar y participar en los procesos de formación práctica y de actualización para los socios por horas y los líderes asalariados. Brindar formación de calidad y coherente para retener y desarrollar a los socios. 2\. Asistir a los formadores y líderes para mantener actualizados los documentos de formación (listas de verificación y procedimientos operativos estándar). 3\. Asistir a los líderes y formadores en la auditoría y elaboración de materiales de formación según sea necesario para temas relacionados con la planta, tales como: inducción de nuevos empleados, formación en seguridad, formación en seguridad alimentaria, formación práctica (OJT), formación en sistemas, incorporación de nuevos líderes, etc. 4\. Planificar y ejecutar iniciativas de bienvenida, inmersión e inclusión para los nuevos socios. 5\. Desarrollar, planificar y programar la formación mediante Workday Learning Management. Enseñar a los líderes y socios de la planta a utilizar Workday Learning Management. 6\. Coordinar el programa «Capacitación de formadores» de la planta, incluyendo la certificación y el reconocimiento. 7\. Participar en proyectos/iniciativas de mejora de SPS y de la planta. 8\. Mantener y reportar los KPI relacionados con la formación de la planta. Proporcionar actualizaciones sobre los KPI y el estado de la formación según sea necesario a los líderes de la planta y de la empresa. 9\. Proporcionar registros y registros de formación precisos y completos para las consultas de la planta y las auditorías. 10\. Trabajar en turnos irregulares para apoyar los turnos nocturnos u otros turnos fuera del horario habitual. 11\. Determinar los contenidos adecuados de la formación, el entorno formativo y el método de impartición para ejecutar una formación eficiente y eficaz. 12\. Cumplir con los proyectos/tareas relacionadas con Recursos Humanos según se asignen. **FORMACIÓN ACADÉMICA:** Título de escuela secundaria: currículo general Estudios universitarios: se prefiere haber cursado algunos estudios universitarios **EXPERIENCIA:** Tipo: se prefiere experiencia como formador y coordinador de formación. Años de experiencia: 2 años Otros: se prefiere experiencia en Schreiber en múltiples departamentos de fabricación. Se prefiere experiencia con Workday Learning Management. Experiencia con software de desarrollo de formación **HABILIDADES:** Comunicación verbal y escrita Excelente capacidad de organización Competencia en el uso de Workday/Workday Learning Management Capacidad para presentar de forma efectiva ante grupos numerosos Competencia informática y mecanografía (MS Word, Excel, PowerPoint, Oracle) Demostración de éxito y exhibición de las cualidades de socio de Schreiber (personales, de proceso y empresariales)
