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Resumen del Puesto: NEATER busca un Jefe de Recursos Humanos Operativo B2B para liderar la creación, estructura y consolidación del área, con enfoque estratégico y operativo en la administración de personal. Puntos Destacados: 1. Liderar la creación y consolidación del área de Recursos Humanos. 2. Participación clave en la profesionalización y crecimiento de la empresa. 3. Oportunidad para implementar procesos, indicadores y estructura organizacional. **Jefe de Recursos Humanos Operativo B2B** **Empresa:** NEATER **Ubicación:** León, Guanajuato **Tipo de puesto:** Tiempo completo / Presencial **Horario:** Lunes a viernes **Sueldo:** $22,000 a $28,000 mensuales, según experiencia **Prestaciones:** Prestaciones de ley **Descripción del puesto** En **NEATER** estamos iniciando una nueva etapa de crecimiento y departamentalización. Buscamos integrar a un/a **Jefe de Recursos Humanos Operativo B2B** que lidere la creación, estructura y consolidación del área de Recursos Humanos. La posición requiere una persona con experiencia en empresas de servicios, industriales, manufactureras, facility services, seguridad privada, limpieza industrial, logística, outsourcing operativo o sectores similares, donde haya administrado plantillas operativas numerosas y procesos formales de RH. Buscamos un perfil estratégico\-operativo: alguien capaz de ejecutar el día a día, pero también de proponer mejoras, ordenar procesos, documentar políticas, implementar controles y ayudar a llevar a la empresa a un siguiente nivel organizacional. **Responsabilidades principales** * Liderar el área de Recursos Humanos de la empresa. * Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo. * Administración y seguimiento de una plantilla operativa de alto volumen. * Control de asistencias, incidencias, rotación, ausentismo y conflictos laborales. * Seguimiento a bitácoras, reportes operativos y documentación del personal. * Elaboración, administración y control de contratos laborales conforme a formatos autorizados. * Integración, actualización y resguardo de expedientes laborales. * Apoyo en pre\-nómina, incidencias, altas, bajas, vacaciones, permisos y movimientos internos. * Coordinación con supervisores, operaciones y administración para asegurar cobertura de servicios. * Atención y resolución de conflictos con personal operativo. * Comunicación con personal asignado en diferentes servicios o plantas. * Desarrollo de políticas internas, reglamentos, procedimientos y formatos de RH. * Apoyo en la implementación y documentación de procesos bajo metodología **ISO 9001**. * Seguimiento a indicadores de RH: rotación, ausentismo, cobertura, tiempos de contratación, incidencias y desempeño. * Coordinación con contabilidad, administración y dirección para procesos relacionados con nómina, contratos, documentación y cumplimiento. * Participación en procesos administrativos B2B relacionados con clientes industriales, órdenes de compra, documentación, auditorías, RFQ y requisitos de proveedores. **Requisitos** * Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Gestión Empresarial o carrera afín. * Experiencia mínima de 4 a 6 años en Recursos Humanos. * Experiencia administrando plantillas operativas de **100 a 200 colaboradores**. * Experiencia en reclutamiento masivo u operativo. * Experiencia en empresas B2B, industriales, manufactureras, servicios especializados, facility services, seguridad privada, logística o sectores similares. * Conocimiento de contratos laborales, expedientes, incidencias, pre\-nómina y control de personal. * Manejo de Excel y sistemas administrativos, ERP o software de RH. * Conocimiento o participación en procesos de **ISO 9001**, documentación de procesos, auditorías internas o gestión de calidad. * Facilidad para comunicarse con personal operativo, supervisores, clientes y dirección. * Capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas operativos. * Licencia de manejo vigente y disponibilidad para visitas ocasionales a servicios, clientes o plantas. **Conocimientos deseables** * LFT, IMSS, INFONAVIT, altas, bajas e incidencias. * Pre\-nómina y control de asistencias. * Reclutamiento operativo. * Manejo de conflictos laborales. * Indicadores de RH. * ISO 9001\. * ERP, software de RH, reloj checador o sistemas de asistencia. * Procesos B2B industriales: órdenes de compra, RFQ, documentación de proveedor, CFDI, timbrado, auditorías y cumplimiento documental. * REPSE, STPS o cumplimiento laboral en empresas de servicios. **Habilidades clave** * Liderazgo. * Comunicación efectiva. * Criterio operativo. * Organización. * Proactividad. * Pensamiento estructurado. * Capacidad para crear procesos desde cero. * Manejo de personal operativo. * Resolución de conflictos. * Seguimiento puntual. * Alto sentido de responsabilidad. * Capacidad para trabajar con dirección y operación al mismo tiempo. **Qué ofrecemos** * Sueldo mensual de **$22,000 a $28,000**, según experiencia y perfil. * Prestaciones de ley. * Posición clave para construir y liderar el área de RH. * Participación directa en la profesionalización y crecimiento de la empresa. * Oportunidad de implementar procesos, indicadores y estructura organizacional. * Desarrollo dentro de una empresa B2B enfocada en servicios corporativos e industriales. Sueldo: $22,000\.00 \- $28,000\.00 al mes Experiencia: * B2B: 5 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial
