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Resumen: Este es un programa de desarrollo de liderazgo en Recursos Humanos de dos años de duración en Eaton, diseñado para talento temprano con el fin de adquirir habilidades de liderazgo mediante asignaciones diversas en instalaciones manufactureras. Aspectos destacados: 1. Experiencia de desarrollo personalizada para ayudar a los participantes a alcanzar su potencial 2. Exposición multifuncional y oportunidades para probar distintos roles 3. Aprender de líderes senior y adquirir experiencias diversas y enriquecedoras La división Corporativa de Eaton actualmente busca un Programa de Desarrollo de Talento Temprano de Eaton\- Recursos Humanos. **Lo que harás:** ------------------- **Creamos soluciones que importan.** Quieres tener un impacto en el mundo. En Eaton, estamos resolviendo algunos de los desafíos más complejos del planeta. Nuestros programas para talento temprano garantizan que tengas múltiples oportunidades de generar un impacto en una organización global. Los participantes de nuestros programas para talento temprano trabajan para resolver desafíos reales mientras desarrollan las habilidades necesarias para liderar en el siguiente nivel. Las asignaciones para talento temprano tienen una verdadera relevancia para nuestros negocios. A su vez, los participantes adquieren experiencias enriquecedoras y diversas y trabajan codo a codo con líderes experimentados para impulsar sus carreras. **Qué distingue a nuestros programas para talento temprano:** * La experiencia de desarrollo de cada individuo se personaliza para ayudar a los participantes a alcanzar su potencial; ningún participante tendrá la misma experiencia ni el mismo conjunto de responsabilidades. * Los participantes reciben exposición multifuncional. Tienen oportunidades para desarrollar sus habilidades y probar distintos roles al inicio de su carrera, maximizando así su potencial para ser considerados para una variedad de roles futuros. * Al mantener nuestros programas pequeños y selectivos, podemos tomar decisiones de contratación basadas en el conjunto único de habilidades y el alto potencial de cada candidato. * La oportunidad de aprender de líderes senior forma parte integral de cada experiencia. Tu carrera importa — y estamos aquí para hacerla funcionar. ¿Estás listo? **Descripción del puesto:** El Programa de Desarrollo de Liderazgo en Recursos Humanos es un programa de dos años que comprende dos asignaciones en una instalación manufacturera de Eaton, cada una de 12 meses de duración. Con el fin de maximizar tu desarrollo, cada asignación podría ubicarte en distintas instalaciones, distintos negocios y/o distintas funciones durante la vigencia de tu programa. Tus asignaciones te brindarán múltiples oportunidades para perfeccionar tus habilidades de liderazgo. También podrías interactuar con líderes de Eaton y presentarles tus avances durante tus asignaciones. Tras completar el programa, tu experiencia y las nuevas habilidades adquiridas podrían orientarte hacia diversas trayectorias profesionales de liderazgo en el campo de los recursos humanos. **Requisitos:** ------------------- **Requisitos básicos (incluidos los académicos):** * Licenciatura en psicología laboral, administración o disciplina afín de una institución acreditada, con fecha de graduación no anterior a 2 años y promedio de 8\.0 o superior * Flexibilidad geográfica para reubicarte. * Capacidad para hablar con fluidez un segundo idioma (inglés) * Demostrada capacidad para liderar a otros dentro del entorno universitario y/o comunitario * Haber realizado una actividad extracurricular simultáneamente con la carrera profesional: deportes, experiencia laboral, intercambio académico u otras. \#LI\-MB2 **Requisitos preferidos:** * Al menos 6 meses de experiencia previa en prácticas profesionales o pasantías cooperativas en un entorno manufacturero. Todos los puestos pueden requerir participación en entrevistas por video y presenciales como parte del proceso de contratación. Todos los candidatos serán evaluados según competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de conformidad con las leyes aplicables. Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades laborales para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por motivos de edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley.
