**Resumen de la Descripción del Trabajo** =========================== El rol de Especialista Líder en Servicios tiene responsabilidades centradas en la supervisión de activos industriales y el mantenimiento predictivo mediante el uso de análisis avanzados y aprendizaje automático para identificar advertencias tempranas de fallas inminentes en equipos.**Descripción del Trabajo** =================== **Funciones y Responsabilidades** **Supervisión y Análisis del Sistema** * Supervisar equipos y sistemas industriales utilizando SmartSignal o plataformas similares de análisis predictivo. Analizar datos de sensores, patrones de vibración, lecturas de temperatura y otros parámetros operativos * Identificar anomalías, tendencias y patrones que indiquen posibles problemas en los equipos * Interpretar alertas de mantenimiento predictivo y recomendar acciones **Gestión de Datos** \- Configurar y mantener sistemas de recolección de datos y sensores \- Garantizar la calidad, precisión y completitud de los datos \- Gestionar archivos históricos de datos y análisis de tendencias \- Integrar múltiples fuentes y sistemas de datos Mantenimiento Predictivo * Identificar oportunidades para mejorar modelos predictivos para prevenir fallas en equipos * Crear programas de mantenimiento basados en el estado del equipo en lugar de intervalos de tiempo * Colaborar con los equipos de mantenimiento para optimizar las estrategias de reparación y reemplazo * Generar informes detallados de monitoreo de condiciones * Proporcionar sistemas de notificación de advertencia temprana para fallas críticas de equipos * Investigar problemas de rendimiento de equipos y sus causas raíz * Apoyar la respuesta a emergencias y las investigaciones de interrupciones no planificadas * Brindar experiencia técnica durante fallas de equipos * Recomendar acciones correctivas y mejoras **Comunicación y Colaboración Participación con Partes Interesadas** * Comunicar hallazgos a los equipos de operaciones, mantenimiento y dirección * Presentar datos técnicos en formatos accesibles para audiencias técnicas y no técnicas * Coordinar con técnicos de campo y personal de mantenimiento * Apoyar procesos de toma de decisiones con información basada en datos Documentación e Informes * Crear y mejorar procedimientos operativos estándar para actividades de monitoreo * Documentar lecciones aprendidas y mejores prácticas **Mejora Continua Mejora Tecnológica** * Mantenerse actualizado sobre los avances en tecnología de monitoreo de condiciones * Evaluar e implementar nuevas técnicas y herramientas de monitoreo * Optimizar configuraciones de alarmas y sistemas de notificación * Contribuir al desarrollo de estrategias de monitoreo Capacitación y Transferencia de Conocimientos * Capacitar a operadores y personal de mantenimiento en sistemas de monitoreo * Desarrollar materiales y procedimientos de capacitación * Compartir conocimientos entre diferentes ubicaciones de plantas o unidades comerciales * Orientar a ingenieros y técnicos juniors **Aplicaciones Específicas por Industria** Dependiendo de la industria, las responsabilidades también pueden incluir: * Generación de Energía: Monitoreo de turbinas, generadores y equipos auxiliares * Petróleo y Gas: Monitoreo de oleoductos, estaciones de compresión y equipos de refinería * Manufactura: Equipos de líneas de producción, motores y sistemas de proceso **Requisitos Necesarios** * Para puestos fuera de Estados Unidos: * Conocimientos de ingeniería, habilidades de análisis de datos y comprensión práctica del funcionamiento y mantenimiento de equipos industriales. * El nivel de conocimiento es comparable a una licenciatura de una universidad o colegio acreditado (o un diploma de escuela secundaria con experiencia relevante). **Características Deseadas** * Habilidades sólidas de comunicación oral y escrita. * Demostrada capacidad para analizar y resolver problemas con supervisión limitada * Capacidad para documentar, planificar, promocionar y ejecutar programas. Habilidades establecidas de gestión de proyectos. Nota: **Para cumplir con los requisitos legales de inmigración y otros en Estados Unidos, es necesario especificar el número mínimo de años de experiencia requeridos para cualquier puesto ubicado dentro de EE. UU.** **Para puestos fuera de Estados Unidos, para garantizar el cumplimiento con la legislación aplicable, las descripciones de trabajo deben centrarse en el nivel sustantivo de experiencia requerido para el puesto y NO debe utilizarse un número mínimo de años.** **Información Adicional** ========================== **Asistencia para reubicación proporcionada:** No \#LI\-Remote \- Este es un puesto remoto